Увольнение во время больничного , Публикация №547790

Да.
А по факту недостачи материальных ценностей, боюсь, Вам придется обращаться в суд (если сотрудник, конечно, добровольно не согласиться возместить ущерб).

сотрудник попросил его уволить в тот же день когда и написал заявление. А имеем ли мы право продержать его 2 нед. ?

А на какую статью вы ссылаетесь? На основании чего можно сделать вывод что уведомление ненадлежашее

Грамотно ваш сотрудник проворовался... видимо заранее подготовился или не в первой ( Он вам еще и больничный принесет оплачивать. Думаю, стоит оценить ущерб от его растрат и решить, что же дешевле уволить его сразу или судиться. А заявление это он вам написал, чтобы вы потрепали нервы себе. Если он сразу же на больничный ушел, значит уверен, что потребуете переписывать заявление. Не хочется давать грязных советов, но ... церемониться не стоит...

Во-первых, Вы на самом деле не имели права проводить инвентаризацию в период отсутствия материально-ответственного лица. Во-вторых, Вы не имеете права "держать" работника больше 14 дней. В-третьих, обязаны будете оплатить больничный. В-четвертых, все вопрсы по недостаче скорее всего будете решать в судебном порядке. Конечно, поведение работника возмущает, но и поведение Вашего руководства также возмущает: почему вы проводили инвентаризацию без работника?

Вот иногда читаешь и просто обалдеваешь. Часто работает, например, женщина продавцом. Исчезает товар, причем даже не в ее смену, а работодатель говорит "мне все равно - долг отдаете напополам, иначе ... (не отдам трудовую, не выплачу зар плату, уволю по статье и еще миллион других комментариев)". И ведь работает, отдает "долги", да еще и по цене с прилавка, а не по закупке.

Или эта ситуация: про...л товар, "заболел", уволился, да еще и права будет качать, если что не так. И ведь рычагов воздействия законных нет. Потому что даже у проведения инвентаризации формально столько тонкостей (определенная комиссия, склад опечатывается, четкие сроки и т.д.), что любой суд в итоге сможет сослаться на то, что не хватает маленькой закорючки и такая вот овца проворовавшаяся еще и суд выиграет.

если находится на больничном материально ответственное лицо, обязательно присутствие на инвентаризации.

При этом продукцию одет взять кто угодно и типо помещение склада придумали при мне в день когда я написала на увольнение 14 числа есть фото того что продукция лежит в открытом доступе в коридоре.

Добрый день. Согласно ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своём увольнении не менее чем за 14 дней (если не на испытательном сроке). Это называется "уведомление", а не отработка. Т.е. вы не обязаны непременно работать в эти дни. Ваш открытый больничный или инвентаризация не даёт работодателю права не уволить вас в указанную дату.
Инвентаризацию можно проводить только в присутствии всех материально ответственных лиц иначе её результаты будут недействительны.
Не очень понятно про помещение склада:
Что значит "придумали"? Склад либо есть, либо нет. Мало называться кладовщиком, нужно помещение, люди, у которых есть доступы и как-то это должно быть регламентировано.
В общем к работодателю вопросов больше чем к вам.
Если в день увольнения вы продолжите быть на больничном, то на работу ходить не нужно. Я бы позвонила для начала в кадры (или кто занимается увольнением у вас) и напомнить, что сегодня день увольнения и вы ждёте расчёт. Вам должны выплатить зарплату за фактически отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска (если есть дни). Оплату по больничному листу получите только после его закрытия. Никаких актов по инвентаризации и вообще никаких бумаг на эту тему не подписывайте. На вопрос, как им провести инвентаризацию, можете просто пожать плечами, это не ваша проблема.

А кстати, как вы стали материально ответственной? При приёме на работу происходила инвентаризация, вы принимали продукцию по акту?

А, тогда вообще не обращайте внимания на эту бумажку, в глазах закона она ничтожна, даже если вы её подписали