Дорогие друзья мои.
Фирма у нас молодая достаточно. Штатное расписание составлено только на тех, кто есть. А если мы будем кого-то ещё принимать, то придётся его изменять. А вот если сейчас его изменить с перспективой, т.е. добавить предполагаемые должности просто. Но как это всё рассчитать и вообще имеет ли это смысл? И если человека так и не будут брать на эту должность, она останется просто висеть. Это плохо?
Фирма у нас молодая достаточно. Штатное расписание составлено только на тех, кто есть. А если мы будем кого-то ещё принимать, то придётся его изменять. А вот если сейчас его изменить с перспективой, т.е. добавить предполагаемые должности просто. Но как это всё рассчитать и вообще имеет ли это смысл? И если человека так и не будут брать на эту должность, она останется просто висеть. Это плохо?

