не о работе, но про неё , Публикация №721045

Да я тоже
Полагаю, что совершенно необязательно знать все статьи ТК РФ. [/QUOTE] и знать
где лежит Трудовой кодекс smile [/QUOTE]

Я учу ТК и другое по принцыпу - есть проблема - найдем и решение. Сам по себе ТК - это маленькая настольная книжечка, одна строчка которой, сравнима только с нарастающим родником, который, при приминении информации данной строчки к реальности, становится разбушевавшимся морем. И вот тут-то и начинается хроническая морская болезнь.

Ну что я могу сказать... Маразм руководителей иногда превосходит все мыслимые пределы...
Я в своё время проходила собеседование с Трудовым кодексом в руках. Мне давали конкретные ситуации (из жизни) и я пыталась их (теоретически) разрулить.

А самое интересное, что те, кто экзаменуют на знание наизусть ТК, сами его не знают совершенно. А уж тем более как применять его на практике..

у меня ребенок 1 сентября идет в первый класс, мне положен выходной или нужно брать отгул???

Это в Правилах внутреннего распорядка нужно почитать в вашей организации. У нас например положен выходной сотрудникам дети которых идут в 1-й 2-й 3-й и 4-й класс. И он оплачивается полностью.
Мы в 7-й идем..ах может хоть на часик утром отпустят меня

Афина Паллада, я правильно Вас поняла, Вы считаете, что знать ТК надо пусть не наизусть, но близко к тексту и точно знать номера статей?

ПОТК, я так думаю Афина Паллада сократила профсоюзный орган

мне очень нравиться в вакансии "глубокое" знание ТК.
Так что tamara& изучите его глубоко

Вот и я опять вспоминаю свой печальный опыт. Соискатель на собеседовании ответил на все вопросы и демонстрировал знания налогового кодекса близко к тексту. Когда дело дошло до практики - я рыдала. Понимание что, где и как применить у сотрудника напрочь отсутствовало. Кроме того, обнаружилось полное незнание основ орфографии и пунктуации, за ним приходилось всё проверять и исправлять. В результате мы расстались через 2 месяца. А ожидания после собеседования были огромными.
Так что, здесь как повезет...

Знание ТК теоретическое и практическое - согласна, как море и космос.
Я всегда при выборе сотрудника, ориентировалась только на его практические знания, а помнил ли он ту или иную статью, дело второе.
Своих девочек я проверяла не на знание ТК, при собеседовании предлагала им разобрать какие-либо нестандартные ситуации, которые в нашей орагинзации встечаются вдоль и поперек. И пусть, может быть, пара ответов была чуток не в том направлении, главное, я понимала для себя, сумеет ли данный сотрудник обмозговывать данную ситуацию на практике. Ведь, видя наш тонюсенький ТК РФ, думать, что "ой, чё там в кадрах делать-то, открыл статью, там всё написано" совершенно неправильно. И, перефразируя ранее написанное мной сообщение, еще раз повторюсь - каждая строчка ТК, при применении её в жизнь раскрывает в себе целое собрание сочинений Маркса Энгельса (и если кто хотя бы попытался прочитать хотя бы пару страничек, меня поймёт )