Завтра собеседование. , Публикация №834818

О еще забыл, мне давали пустой бланк приказа и ситуацию.
Например увольняем сотрудника по СЖ, заполните форму.

Отпуск без сохранения заполните форму.

тест определяет тип нервной системы.

Назначение теста

Определение свойств нервной системы и коэффициента функциональной ассиметрии.
Инструкция к тесту

«По моему сигналу вы должны начать проставлять точки в каждом прямоугольнике бланка. За отведенное для каждого прямоугольника время (5 с) вы должны поставить в нем как можно больше точек. Переходить из одного прямоугольника в другой вы будете по моей команде, не прерывая работы. Все время работаете в максимальном для себя темпе. Теперь возьмите в правую (или левую руку) карандаш и поставьте его перед первым прямоугольником бланка».

Экспериментатор подает сигнал: «Начали!», а затем через каждые 5 с дает команду: «Перейти в другой квадрат». По истечении 5 с. работы, в 8-м прямоугольнике экспериментатор подает команду: «Стоп».

Опыт проводится последовательно сначала правой, затем левой рукой.
Тестовый материал

Стандартные бланки, представляющие собой листы бумаги (203 х 283 мм), разделенные на 8 расположенных по 4 в ряд равных прямоугольника.

О.П.Елисеев предлагает не 6 (как это обычно предлагается, например, для младшей группы подростков или в оригинальном варианте Е.П.Ильина), а 8 полей для простановки точек, чтобы тенденция изменения работоспособности обнаруживалась более отчетливо. Порядок простановки точек для правой и левой руки по отдельным полям – взаимно обратный: по и против часовой стрелки; поле № 5 должно располагаться под полем № 4.
Обработка результатов теста

1. Подсчитать количество точек в каждом прямоугольнике и внести результаты в протокол;
2. Построить график работоспособности, для чего отложить на оси абсцисс пятисекундные промежутки времени и на оси ординат – количество точек в каждом прямоугольнике;
3. На основании анализа формы кривой диагностировать силу нервной системы согласно нижеописанным критериям;
4. Рассчитать коэффициент функциональной асимметрии по работоспособности левой и правой руки, получив суммарные значения работоспособности рук путем сложения всех данных по каждому из восьми прямоугольников. Абсолютное различие по работоспособности левой и правой рук делится на сумму работоспособностей, а затем умножается на 100 %:
KFa = ((сумма точек правой руки – сумма точек левой руки) / (сумма точек правой руки + сумма точек левой руки)) * 100%;

Полученные в результате обработки экспериментальных данных опыта варианты динамики максимального темпа могут быть условно разделены на пять типов:

* Сильный тип: темп нарастает до максимального в первые 10-15 с. работы; в следующие 25-30 с. он может снизиться ниже исходного уровня (т.е. наблюдавшегося в первые 5 с работы). Этот тип кривой свидетельствует о наличии у испытуемого сильной нервной системы;
* Стабильный тип: максимальный тип удерживается примерно на одном уровне в течение всего времени работы. Этот тип кривой свидетельствует о наличии у испытуемого нервной систему средней силы;
* Слабый тип: максимальный темп снижается уже со второго 5-секундного отрезка и остается на сниженном уровне в течение всей работы. Этот тип свидетельствует о слабости нервной системы испытуемого;
* Среднеслабый тип: темп работы снижается после первых 10-15 с. Этот тип расценивается как промежуточный между средней и слабой силой нервной системы – среднеслабая нервная система;
* Среднесильный тип: первоначальное снижение максимального темпа сменяется затем кратковременным возрастанием темпа до исходного уровня. Вследствие способности к кратковременной мобилизации такие испытуемые относятся к группе лиц со среднесильной нервной системой.

Ну как собеседование? Удачно?

я тоже хочу новую работу, а на этой проработала всего 2 месяца. у меня даже испытательный срок не прошел, а я уже не хочу сюда идти(((, скучно тут, и нет никакого желания работать, вот с предыдущей ни за что бы не ушла, еслиб не стала чувствовать себя кобылой на скачках - такой темп задали, теперь то там попроще, а я не стала расширения отдела дожидаться(((, а теперь что-то думаю зря...


А когда проходила собеседование, то просто была сама собой, и не пыталась подыскать ответ который устроит моего потенциального работодателя, а говорила что думаю.

А еще было одно, которое до сих пор вспоминаю с ужасом((. Мне на собеседовании опустили самооценку так, что я в течении 2 надель была вынуждена вылазить из глубочайшей депрессии, мне дали понять что я ничего не умею, не знаю и вообще никчемное создание, вызывающее брезгливость.

Т.ч. собеседования разные бывают. Иногда чуть ли не хлебом-солью встречают с красной ковровой дорожкой...И кстати почти всегда с первого взгляда понимаешь хочешь ли ты тут работать или нет

Гость,
а нет ли у вас еще описания каких-нить тестов
, используемых при приеме на работу?

суеверия-суевериями, а коль адреса нет куды ехать-то??? блуждать по аллеям кладбищенским что ль?

А дозвониться не пробывала???

а у меня наоборот было: фирма располагалась в промзоне, город в городе просто. поехала, искала адрес минут 30, опоздала уже по времени собеседования. ну думаю, позориться уже не пойду, опоздунов у нас не любят. а потом думаю: а чего ради я тут в мороз блуждала? и пошла. прихожу, а мне секретарь говорит: извините, но руководство в срочном порядке выехали на объект. оч мило( мы оказались одинаково небрежны. приезжайте завтра....
еду домой и думаю-какого черта. не поеду. а муж говорит-езжай. упиралась я изрядно,даж истерика со мной случилась. но...поехала.
приехала, состоялось собеседование и...меня взяли!)
з/плата была почти в 3 раза больше,чем на предыдущем месте,это события 2002 года,к моменту устройства на работу я искала её почти 8 месяцев. настроение,как понимаете было ужасное.
повезло мне в общем) ну и пинок мужа оказался ,как нельзя кстати))