Добрый день, уважаемые кадровики! Нижеуказанная ситуация ставит меня в тупик. Рада буду услышать любое решение вопроса. Ситуация следующая. Организация создана в 2007 году. Но нормальный кадровый учет начал вестись только в 2009 году. 1,5 года приказами по кадрам занимался главный бухгалтер и сейчас при подготовке к проверке выяснилось, что нумерация приказов за 2007-2008 гг. находится в полнейшем хаосе, номера пропущены, либо дублируются, журналов регистрации нет. 2009-2010 - уже все приведено в порядок. Как быть??????? Что делать???????? Оставить все как есть, или сформировать отдельную папку с этими приказами (вроде архивной) и написать к ней акт, либо записку, но здесь опять непонятно что же в этих записках писать??? Очень жду Вашей помощи.
Помогите! Бардак в нумерации приказов!
Помогите! Бардак в нумерации приказов!
|
10.03.2010 17:50:13
|
|
|
|
|
10.03.2010 18:10:47
составьте докладную на имя руководителя,в двух экземплярах,на одном из которых поставьте входящий номер.затем все "бардачные" приказы сложите в хронологическом порядке,пронумеруйте карандашом и сделайте книгу регистрации.а ещё лучше-разложить ВСЕ приказы о алфавиту независимо от содержания и оформить некую опись.
|
|
|
|
|
10.03.2010 18:37:27
[QUOTE]Тарад. пишет:
составьте докладную на имя руководителя,в двух экземплярах |
|
|
|
|
10.03.2010 18:39:04
Уважаемый Тарад! Подскажите, в каком ключе писать данную докладную записку??? Если можно пример. Спасибо.
|
|
|
|
|
10.03.2010 18:56:31
И еще...Как должна выглядеть опись, если раскладывать приказы в алфавитном порядке? Спасибо...
|
|
|
|
|
10.03.2010 19:30:43
Ой, мамочки! Пропадаю.... Голова взорвется сейчас...::
 (( |
|
|
|
|
10.03.2010 20:54:09
Не надо алфавита. Лучше
|
|||
|
|
|
10.03.2010 21:02:34
Спасибо.... А докладная все же нужна?
|
|
|
|
|
10.03.2010 21:04:06
Обязательно, что бы снять с себя ответтвенность.
|
|
|
|
|
10.03.2010 22:43:45
нечто подобное...только эмоции замените фактами:"при приёме кадровой и иной документации выяснилось,что: 1) .... 2) .... На основании этого сообщаю,что до 00.00.0000года обязуюсь выполнить следующее: 1) рассортировать документы в хронологическом порядке; 2) пронумеровать страницы; 3) оформить журнал приказов за 0000-0000гг. 4) внести отсортированную документацию в журнал. дата, подпись, фамилия." УДАЧИ!!! |
|||||
|
|
|
10.03.2010 22:48:08
опись дела можно найти в теме "Обмен".
|
|
|
|
|
11.03.2010 07:58:38
 |
|||
|
|
|
12.03.2010 18:13:00
Прошу прощения за непонятливость, но может у кого то найдется достаточно терпения, чтобы пошагово объяснить всю процедуру приведения документов в порядок. Не хочется накосячить еще больше и сделать еще хуже:((( Огромное заранее всем спасибо:)
|
|
|
|
|
12.03.2010 18:20:25
Господа кадровики!!! Ну не бросайте на произвол судьбы! А?
|
|
|
|
|
12.03.2010 18:27:24
Посмотрите по ссылке восстановление кадрового учета: пошаговое руководство (слева, 12 ссылка сверху).
|
|
|
|
|
12.03.2010 18:47:12
Просьба по-прежнему актуальна!!!!!!!!!
|
|
|
|
|
12.03.2010 20:10:24
оставьте свою электронную почту-скину туда. |
|||
|
|
|
12.03.2010 21:54:46
Тарад, лучше в обменик, это будет не последняя просьба  |
|||
|
|
|
12.03.2010 23:58:47
ловите: |
|||||
|
|
|
13.03.2010 09:54:27
такова доля кадровиков: "подчищать косорезы" бухгалтеров... |
|||
|
|
|
13.03.2010 11:08:31
Наверно администраторов ссайта надо попросить чтобы:"Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство", мигало разными цветами, а так же подмигивало и еще бы как-нибудь зазывало; "Я ЗДЕСЬ, Я СОВСЕМ РЯДОМ, ЩЕЛКНИ ПО МНЕ" ну и т.д.
Изменено: - 13.03.2010 15:00:50
(P.S. По просьбе - ТАРАД. :D)
|
|||
|
|
|
13.03.2010 12:19:09
так можно сказать обо всех постоянных участниках форума!так что прошу меня не выделять. |
|||
|
|
|
15.03.2010 13:14:58
skstks@mail.ru Заранее - ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!! |
|||||
|
|
|
16.03.2010 18:20:34
В восстановлении кадрового делопроизводства подробно написано как обнаружить ошибки и на что обратить внимание, а как исправить весь бардак ничего не сказано. Статью эту перечитывала 8 раз, но способы исправления моей ситуации так и не увидела. Поэтому, Светлана, прежде чем обвинять кого-то в недалекости, стоит узнать для начала в чем проблема. Спасибо. |
|||||
|
|
|||||
Читают тему