Всем привет. Нужен мозговой штурм). В организации есть неотгулянные отпуска за надцать лет (много лет КДП вела череда главбухов, ага). При этом последние года 2 люди ходят в отпуска (кто по 7, кто по 14 дней - суммарно в год получается от 14 до 28 дней). За эти надцать лет были т.н. отпуска, когда человек фактически был в отпуске, юридически это никак не оформлялось (зп шла, как шла - ежемесячно стандартно). Сейчас уже никто не помнит, в каком году сколько он отгулял.
Вишенка на торте - сотрудники согласны на то, что организация "спишет" их отпуска, кроме последних 2-3 лет. Компания тоже согласна. Вопрос в том, как это сделать, минимально нарушив законодательство.
Как списать отпуска правильно - это понятно: делаем максимально приказы на отпуска по заявлениям в этом году, ставим в план отпусков на будущий год и тд. Вопрос в том, как списать быстрее и с минимальными нарушениями.
Например, как думаете - если сделать приказы задним числом за прошлые годы плюс приказ о том, что выявлены ошибки в бухучете (отсутствуют выплаты отпускных, взамен этого была начислена и выплачена зп), то получится уменьшить количество неотгулянных максимально безболезненно для компании и работников?
Сразу поясню ,что работники готовы расписаться в таких приказах. Ну и финансово, получается, компания не нарушила права работников - они получили больше, чем получили бы за отпуска. Идти в отпуска за все прошлые годы работники не хотят (причина понятна - зп меньше будет, с учетом того, что отпусков надо отгулять несколько за один рабочий год, это будет существенно мЕньшая зп за год).
Что скажете про этот вариант? Может, у вас есть опыт решения таких ситуаций? Поделитесь, плз
Вишенка на торте - сотрудники согласны на то, что организация "спишет" их отпуска, кроме последних 2-3 лет. Компания тоже согласна. Вопрос в том, как это сделать, минимально нарушив законодательство.
Как списать отпуска правильно - это понятно: делаем максимально приказы на отпуска по заявлениям в этом году, ставим в план отпусков на будущий год и тд. Вопрос в том, как списать быстрее и с минимальными нарушениями.
Например, как думаете - если сделать приказы задним числом за прошлые годы плюс приказ о том, что выявлены ошибки в бухучете (отсутствуют выплаты отпускных, взамен этого была начислена и выплачена зп), то получится уменьшить количество неотгулянных максимально безболезненно для компании и работников?
Сразу поясню ,что работники готовы расписаться в таких приказах. Ну и финансово, получается, компания не нарушила права работников - они получили больше, чем получили бы за отпуска. Идти в отпуска за все прошлые годы работники не хотят (причина понятна - зп меньше будет, с учетом того, что отпусков надо отгулять несколько за один рабочий год, это будет существенно мЕньшая зп за год).
Что скажете про этот вариант? Может, у вас есть опыт решения таких ситуаций? Поделитесь, плз