Мария Мария (Все сообщения пользователя) , Публикация №727829

у меня был такой случай.
человек 5 лет ходил в отпуска, но "работал" пятидневку по начислениям.
при увольнении на компенсацию встало более 100 дней отпуска.
по договоренности с директором и работником в экселе собрали отпуска по прошлым годам, в документе "увольнение" вручную откорректировали число неотгулянных дней, и выплатили их.
Вам, вероятнее всего, надо "уволить" работников", также откорректировать число дней в компенсации, и далее вести учет с нуля.

Добрый день всем! подскажите, как поступить?
предыдущий кадровик сделал следующие записи:
№28. Запись о приеме (неправильная)
№29 Запись за №28 недействительна.
тут же запись о приеме (правильная), без порядкового номера
сегодня этот сотрудник увольняется. я уже написала №30 сегодняшняя дата. и увидела увидела записи на предыдущей странице.
как сейчас поправить?
оставить как есть? но тогда получается, что запись о приеме не имеет порядкового номера.
или в моей записи №30 писать, что запись недействительна, и далее восстанавливать записи?