Здравствуйте, ув. форумчане! Очень нужна помощь!!! Начальник хочет внести изменения штатное расписание,а именно название должностей и оклады останутся прежними, поменяются названия структурных подразделений, два подразделения объединят в одно, другое подразделение будет новым...так вот у меня вопрос по поводу приказа "Об изменении штатного расписания" (именно так я его назвала" и дальше вношу следующие изменения: Вывожу все штатные единицы, соответственно с названиями структурных подразделений и Ввожу новые структурные подразделения и должности. Нигде в приказе не отражаю что переименовано структурное подразделение, другое объединено правильно ли это? И еще вопрос могут ли в одном подразделении у одной должности (например водитель) - их у нас 10 штатных единиц (автотранспортная служба) быть разные режимы работы (например: и суточные и дневные)?
Изменение в штатном расписании
Изменение в штатном расписании
|
26.09.2014 14:42:42
|
|
|
|
|
27.09.2014 23:08:37
Спасибо, за ответ! Просто волнуюсь, поэтому без совета не могу)
|
|
|
|
|
29.09.2014 08:17:09
И во-вторых, одновременно (одной датой) вводить новые структурные подразделения и исключать старые я бы не стала. Лучше в 2 этапа это делать. Вводите новые отделы, оформляете переводы, и только потом исключаете из ШР старые отделы.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
14.01.2015 11:32:39
Добрый день, как быть в сложившейся ситуации. С 1.01.2015 года хотим иизменить штатное расписание, в приказе на изменение будет указано приказ от 15.12.2014 , штатное расписание от 15.12.2014 в силу с 01.01.2015 года. изменение штата влечет за собой переводы людей. Приказ на перевод хочу сделать от 29.12.2014 с 01.01.2015, как в таком случае правильно сделать запись в трудовой от какой даты?
|
|
|
|
|
14.01.2015 12:04:29
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
|
|||
|
|
|
14.01.2015 13:03:47
Надежда, и не важно, что 01.01.2015 - это выходной день?
|
|
|
|
|
14.01.2015 20:12:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
15.01.2015 17:12:50
А когда исключать?
|
|
|
|
|
15.01.2015 21:27:58
Валентина, если их исключили с 1.01. - это сокращение. Исключить можно только когда должности вакантные. То есть, сначала перевести на другие должности, а потом уже исключить - сократить вакантные должности.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|
|
|
|
16.01.2015 10:07:38
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в последовательности моих действий как кадровика. В нашей бюджетной организации следующие изменения: с 01.01.2015г изменилась структура учреждения (добавился новый отдел), а сотрудники одного отдела полностью войдут в состав другого старого отдела, при этом названия должности не изменятся и трудовая функция не изменится. Ещё в марте будет изменено название организации. 1.Перевести сотрудников из отдела который уберут в другой. Приказ от 31.12.2014 что с 01.01.2015г переведены, при этом подписать с ними доп.соглашения от 31.12.2014г. (или это не перевод? Нужны ли какие-то заявления или подпись в приказе и ДС обозначает их согласие?) Внести изменения в ТК И ЛК.
2. Приказ от 31.12.2014г утвердить и ввести в действие с 01.01.2015 новое штатное расписание, в котором будет новое отделение и исчезнет старое, из которого я всех переведу (без указания изменений, просто новое в качестве приложения к приказу). Старое штатное считать утратившим силу с 01.01.2015. 3. за 2 месяца до изменения названия учреждения разослать уведомления, и потом за день перед изменением заключить дополнительные соглашения, что стороны в связи с переименованием "Ромашки" в «Тюльпаны» определили, с 01.03.2010 стороны трудового договора имеют следующие реквизиты. Внести изменения названия в ТК и ЛК. В графе основание в ТК пишется распоряжение нашего учредителя или нам нужно издавать приказ по ОД об изменении названия организации? Спасибо. |
|
|
|
|
16.01.2015 10:40:06
Если не прописано это в ТД, то ничего не делаете.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||||||||
|
|
|
16.01.2015 11:55:07
Здравствуйте! Помогите пожалуйста в такой ситуации: бухгалтер по з/п требует перевести кассира на меньший оклад, путем введения в штатное расписание той же должности, но с меньшим окладом. Согласие у сотрудника в добровольно-принудительном порядке получить не проблема, но вообще можно ли ухудшать положение сотрудника? Какие процедуры должны быть проведены, если такое возможно? Не знаю, как быть в такой ситуации. Я бы отказала в этом, но нужны веские аргументы. SOS!!!
|
|
|
|
|
16.01.2015 12:02:40
Перевод на должность с меньшим окладом законен, кроме
А процедура обычная : внесение изменений в ШР, добавление новой должности. Затем ДС к ТД и перевод.
Изменено: - 16.01.2015 12:06:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
16.01.2015 12:10:04
У нас уже есть должность кассир и кассир торгового зала и обязанности те же - работа на кассе. Даже если придумать еще какого нибудь кассира, обязанности останутся те же. Или уменьшить обязанности?
|
|
|
|
|
16.01.2015 12:14:31
Тогда под новую должность нужны еще новые должностные инструкции?
|
|
|
|
|
16.01.2015 12:15:00
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
16.01.2015 12:16:55
Понятно, спасибо!
|
|
|
|
|
16.01.2015 12:19:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
19.01.2015 05:20:05
Снеженка, можете ещё раз пояснить? В ТД и ТК указано, что работают сотрудники в отделе Звезда, с 01.01.2015 Звезды не будет, штатные единицы и люди «переходят» в уже существующий отдел Поляна. Помогите, пожалуйста, как выглядит тогда приказ, если это не перевод по форме Т-5? И не знаю как быть со штатным, если 31.12.2014 нельзя утвердить штатное в котором с 01.01.2015 нет Звезды, есть Поляна в которой на 3 шт.ед. больше, я же не могу сначала создать штанное в котором из ниоткуда появляются 3 шт.ед. в Поляне, и есть Звезда с теми же 3 шт.ед.перевести людей в Поляну, а потом на след.день создать новое штанное и убрать Звезду.
Разложите, пожалуйста, по полочкам. |
|
|
|
|
19.01.2015 08:03:09
У вас НЕ ТЕ ЖЕ должности. Почувствуйте разницу: инженер отдела Звезда инженер отдела Поляна - это разные должности с разными должностными обязанностями (даже если разница в одной строке). И вот тогда будет перевод - с одной должности на другую. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||||
|
|
|
19.01.2015 10:12:40
Снеженка, Извините, понимаю, раздражаю, спрашивая об одном и том же. В ТК как раз описано "меняется структурное подразделение" ДИ не меняется, название должности не меняется. У нас бюджетная организация и нас контролируют в кол-ве шт.ед. поэтому у меня не м.б. штатного в котором хоть один день будет на 3 ед. больше чем разрешено.
 Мне и казалось правильным что издаем приказ о внесении изменений в ШР, принимаем штатное с 01.01.2015, 31.12.2014 подписываем ДС и в этот же день оформляем перевод из отдела в отдел. Как быть не знаю. |
|
|
|
|
19.01.2015 11:11:26
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||||||
|
|
|
19.01.2015 11:26:58
A_Galina,
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов |
|||
|
|
|
20.01.2015 10:24:26
Снеженка, У отдела "срочка" есть заведующая, у отдела "участковая служба" заведующего не было, в минестерстве сказали, включите "участковую службу" в "срочку" должности в этих отделах одинаковые и работа тоже. Людей никто не сокращает, они полностью переходят в "срочку". Звонила по другим учреждениям они сделали как перевод, я решила совета здесь спросить. Приказ об изменении штатного ещё не сделан "задним числом" будет, поэтому что там напишу, так и будет.
в структуре на 01.01.2015 "участковая служба" исчезла, "срочка" увеличилась на 3шт.ед. а я теперь должна всё по приказам подогнать. Как-то так, сотрудников мы уведомляли об изменениях, а вот ДС я ещё не заключала т.к. не знаю что писать. |
||||
|
|
||||
Читают тему