Учетный период - год???? , Публикация №653771

За учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также эти нормы могут определяться кол.договорали, ЛНА или ТД.

Правильно. Те часы, которые оплачены необходимо вычесть из переработки.
формула такая:
Факт отработ. часов - норма - праздничные часы (если есть) - и переработка (если в этом месяце оплачивается)= переработка часов.

Ночные и вредность не берется.


Это правильно

Это не правильная постановка вопроса.
Учетный период работодатель определяет на основании локальных нормативных актов с учетом специфика работы и мнением профсоюзов (если таковые сеть). На основании этих документов, определитесь какой у Вас период. И только после этого суммируйте все часы, которые отработали в данном учетном периоде.
Иногда период указывают дополнительно в трудовых договорах в пункте "Режим работы", но это не обязательно.

может поможет данная статья из К+ (извлечение):

Вопрос: На предприятии введен суммированный учет времени. Учетный период - один месяц. По графику сменности в январе 2010 г. работник отработал 8 смен по 24 часа, всего фактически отработано 192 часа. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3 января 2010 г., и 8 часов одной смены - на 7 января 2010 г. (с 12 часов ночи до 8 часов утра), итого 32 праздничных часа за январь. Норма рабочих часов за январь 2010 г. - 120 часов. Таким образом, у работника за этот месяц 72 часа сверхурочной работы, из которых 32 - праздничные. Как рассчитать зарплату работника за январь 2010 г.?

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса.
Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как правильно отмечено в вопросе, норма рабочих часов за январь - 120 часов. В рассматриваемой ситуации сверхурочной работой будет считаться та, которая выполнялась за пределами 120 часов. Учетный период (в данном случае месяц) начинается с 1 января и заканчивается 31 января. Праздничные дни месяца (2-е, 3-е и 7-е) приходятся на начало месяца, то есть включены в норму рабочего времени, следовательно, эти дни не являются сверхурочными. Оплачиваются они только как праздничные.

Оплата труда в нерабочий праздничный день

Оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам, определенным ст. 153 ТК РФ. Согласно этой статье работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо же непосредственно заключенным с работником трудовым договором.
По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поскольку часы, относящиеся к праздничным дням, отработаны согласно графику сменности и приходятся на начало месяца, при суммированном учете рабочего времени работа в названные праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Соответственно, расчет доплаты за работу в эти часы производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Оплата производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Доплата производится за часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Пример расчета зарплаты

Предположим, оклад работника, о котором идет речь в вопросе, - 15 000 руб.
Определим часовую тарифную ставку путем деления суммы оклада на норму рабочего времени за учетный период. В январе 2010 г. она составила 125 руб. (15 000 руб. : 120 ч).
Работник отработал в праздничные дни 32 часа. Эти часы приходятся на начало месяца и включаются в норму рабочего времени (укладываются в 120 часов рабочего времени). Следовательно, доплата за работу в праздничные дни составит 4000 руб. (125 руб. x 32 ч).
Часы, отработанные сверх нормы (свыше 120 часов), оплачиваются как сверхурочные.
Количество сверхурочных часов в рассматриваемом случае составит 72 часа (192 ч - 120 ч).
2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а оставшиеся 70 часов (72 ч - 2 ч) - не менее чем в двойном размере.
Оплата сверхурочных часов составит 17 875 руб. (125 руб. x 2 ч x 1,5 + 125 руб. x 70 ч x 2).
Таким образом, общая сумма зарплаты работника за январь 2010 г. составит 36 875 руб. (15 000 руб. + 4000 руб. + 17 875 руб.).

Тематический выпуск: Трудовые отношения в вопросах и ответах
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)

Это мне всё понятно...
Я сомневалась вот в этом:
И мнение автора статьи, которая приведена Афиной, не совпадает с Вашей точкой зрения. По всей видимости, в данной конкретной ситуации нашего гостя часы, отработанные в праздничные дни (и оплаченные соответствующе), не нужно вычитать из переработки.

Вы простит меня, писала в конце рабочего дня. Да отвлекали постоянно так, что не дописала.

Дописываю.

Вы приводит пример об оплате не путайте понятия. Оплата и подсчет переработки.
Оплата праздничных осуществляется согласно примеров. Мы все солидарны.

Но при подсчете сверхурочных часов, мы соблюдаем правило: Все часы которые привесили нору из факта вычитаются (оплата происходит в двойном размере), а что входит в норму, то просто оплачивается в одинарном размере.
Так как если, РД оплатил норму + праздничные, то если считать переработку факт-норму= переработка, то получится, что предпраздничные будут оплачены, а тройном размере т.е.как праздничные и переработка. К какого работодателя хватит столько финансов?
Например:
1)возьмем на примере март: предположим работник отработал фактически 192часов, норма 165часов и 12 часов праздничных (8 марта). РД оплачивает норму 165часов, праздничные 12часов.
Получается 192-165-12 (в двойном размере)= 15часов переработки.
Или Вы предлагаете еще заплатить работнику 12часов как переработку?
И другой пример:
2)возьмем февраль: работник отработал фактически 165часов, норма 165часов и 12 часов праздничные (оплачены в одинарном размере) Получаем: 165часов- 165 часов и в этом случае 12часов праздничных не учитываются = 0часов.
3)возьмем также февраль факт 155часов - норма 165 и праздничные 12часов (оплаченные в одинарном размере)= Так вот в этом случае работник не доработал часы и получается должен РД и РД может вычесть из предыдущей переработки, но при условии, если период не 1месяц. В этом случае праздничные из переработки не считаются.

Поймите ни один РД не будит оплачивать праздничные в тройном или в четверном размере. И это считаю правильным.

Да, забыла вот что: если у работника по графику праздничные дни являются выходными днями, а он вышел на работу (не по графику, а в качестве сверхурочной работы), то вот именно тогда эти часы должны оплачиваться только как праздничные (в двойном размере).

Я так понимаю, Вы никогда не сталкивались с этим вопросом?
1.Работник не может просто так выйти на работу без ведома РД.
2.И Ваша фраза "то вот именно тогда эти часы оплачиваются как праздничные" не правильно сформулированы.
3.Работник отработав в этом не учетном периоде, а в данном месяце праздничный день (по графику, без графика не имеет значения) получает выплату за праздничные дни. А сверхурочные часы считаются по окончанию учетного периода.

т.е. в тройном размере?

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР №13 и Президиума ВЦСПС №П-21 от 08.08.1966 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Действие этой нормы подтверждено решением ВС РФ от 30.11.2005 №ГКПИ05-1341.

Оплачивают норму часов всегда, Потом оплачивают праздничные если они в данном месяце есть. А сверхурочные только после учетного периода.
В нора всегда обезличена, там нет выделений праздничных, ночных вечерних. И норма оплачивается из расчета оклада.
Эту тему я и не поднимала. А вот праздничные всегда оплачивалась отдельной строкой и двойная оплата только при одном условии т.е. работа произведена выше месячной нормы. И в одинарном размере когда норма соответствует фактически отработанному времени.
Когда работник отрабатывает фактически больше нормы например 192ч, то здесь оплачивается норма часов например 140часов, потом 12ч праздничные и только после этого сверхурочные часы за минусом праздничных (52-12=40ч).
И бухгалтера не выделяют день праздничных, чтоб оплатить в как оклад и потом в двойном размере.
И в цитате говорится именно об этом.
Вам проще обратиться за разъяснениями к ним. Если не верите. И в тройном размере даже Ваши бухгалтера не оплачивают.

filj, в ответе так и напишите, что выявленные нарушения по ТД сотрудников, которые в настоящее время уволены, в связи с чем не имеется возможности получить от них подписи. Что вами проверены все ТД действующих сотрудников, подобных нарушений в них не имеется. Что данное замечание принято вами к сведению и больше подобных нарушений допущено не будет.