Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Доброе время суток. прошу помощи в решении непростой проблемы. Я совсем недавно устроилась в компанию работать и уже в ужасе. Работнику за 8 лет его работы в компании не разу не предоставлялся отпуск. Теперь возник вопрос как выйти из этой ситуации. Предоставлять ему постепенно (по 1-2 месяца) отпуска - он тогда не будет работать))), да и отгуливать он их будет до конца следующего года, плюс ко всему чревато напроситься на проверку от Трудовой Инспекции, соответственно штрафы. Если договориться с работником (это возможно) и оформить уволить его с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска за все 8 лет, а потом через месяц взять его опять на работу, но выплаты составят большую сумму (порядка 400000) опять вопрос не привлечет ли это внимание и не навлечет ли это проверку с теми же штрафами. И вот вопрос: как быть в данной ситуации , чтоб и проблему решить и не подставиться под штрафы и проверки? Я буду очень признательна, если подскажите вариант.
Изменено: - 02.09.2021 18:17:11
