Добрый вечер!
Подскажите, как оформить и утвердить разработанную схему мотивации для отдела продаж.
На весь отдел продаж устанавливается общий план продаж. И далее при выполнении от 80 % - от 90%, от 100% и более идет расчет. (как KPI на отдел продаж) Устно данную схему утвердили. А как это правильно оформить? Нужно делать положение о премировании отдела продаж?
Или возможно как доп. приложение к положению отдела продаж?
К трудовым договорам исключено.
Поделитесь формой, образцом.
Спасибо.
Как оформить разработанную мотивацию для отдела продаж
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как оформить разработанную мотивацию для отдела продаж
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>