Подбор кандидатов , Публикация №971019

Добрый день. У на с достаточно много вакансий: 15-30 в месяц. Мы покупаем доступ на сайт HH.ru или superjob.ru на год. У нас есть доступ и к базе резюме, и есть возможность размещать вакансии. При размещении вакансии 30-90% откликов нам не подходит. Часто кандидаты откликаются не читая в вакансии ничего кроме заработной платы или считают все требования в вакансии необязательными. Если откликов много (хотя бы больше 30), то прозваниваю кандидатов, отбираю лучших. Если откликов мало - ищу сама и прозваниваю (для повышения эффективности отбора отсматривать нужно только свежие отклики, обновленные за последние 1-2 недели).. Там минимум 50% отсеится по результатам общения по телефону. Большую часть вакансий можно закрыть именно на сайтах HH.ru или superjob.ru. Рабочие вакансии проще закрыть, разместив объявление на авито. Вакансии типа дворника, уборщицы хорошо закрывают газеты или расклейка объявлений. Социальные сети в подборе помогают слабо. За все время подбора может 1% вакансий удалось закрыть с помощью социальных сетей. И есть еще вариант - работать над "hr-брендом". Очень удобно, если потенциальные соискатели приходят сами в компанию. Еще работает вариант привлечения новых соискателей с помощью текущих сотрудников за премию. Такие соискатели более мотивированы на работу.

То что, небольшой отклик на звонки и далеко не все откликающиеся подходят - это нормально. Занимаюсь подбором уже 10 лет. Средняя воронка подбора: из 25-50 кандидатов берем только 1. Меньше воронка только на массовые позиции. Там скорее из 5 берем 1. И к сожалению, это нормально. Нужно только обеспечить нужное количество откликов или искать самому. Если кандидатов в принципе на данную вакансию мало, то помогает или "хантинг" или чудо. Расклейка у нас разрешена в определенных местах. Есть доски для объявлений, где разрешено их клеить. В незаконных местах не размещаем. hr-бренд. Если компания в городе в какой-то степени на слуху, часть соискателей просто присылает резюме на удачу. Маленьких компаний это не касается. Так у меня было, когда я работала в банке и в сети магазинов. Если готовы обучать новых сотрудников - хорошо работают ВУЗы. Мы договаривались с кафедрой и либо оставляли им наше объявление, либо приходили на лекции и там рассказывали о вакансии. Или приглашали 4-5 курс на летнюю практику. Ребятам обучение, нам помощь, а за одно и кадры себе подбирали. Этот метод работает даже для очень маленьких компаний. Социальные сети - есть много групп, которые занимаются размещением вакансий бесплатно. Размещали там объявления. Отклики были среди молодежи. "Приведи друга", привлечение новых сотрудников с помощью работающих - очень рабочий метод, если работодатель готов платить своим сотрудникам. Ряд вакансий мы только так можем закрыть, так как некоторые специалисты вообще не ищут работу и только по рекомендации друзей готовы прийти на собеседование.

С ВУЗами мы и сейчас работаем. Вакансии там можно размещать либо на кафедре, либо в крупных вузах есть отдел, занимающийся трудоустройством студентов. этот метод работает, если специальность студентов совпадает с вакансией. Например нам нужен экономист и мы отправляемся на соответствующую кафедру. Или специалистов в отдел кадров или специалисты по ремонту машин. В некоторые отделы нам проще было подобрать студентов и их обучить, чем искать людей с улицы.

От ВУЗ завОт ВУЗа зависит. Не все разрешают. Но есть ВУЗы заинтересованные в трудоустройстве своих студентов. Мы созванивались с кафедрами и узнавали, насколько им это интересно и как у них можно контактировать со струдентами.

Я в Тольятти. У нас всего 4 ВУЗа и 2 из них с удовольствием сотрудничают с работодателями.

Я опробовала. Мертво(((( Ну вот наверное у вас еще народ не превратился в роботов))))) Как удивительно.... Посмотрела в инете - численность то уже под миллион, почему же так мало ВУЗов? (в инете кстати 6 вижу, в Вики 5)))) вот уж у нас инфа точная))))). Посмотрела про нас в Вики)))) 29 ВУЗов

Но это тоже у вас проплачено. Иначе телефонов не увидеть. А как правило Вот какой велосипед тут можно изобрести?