Анализ вакансии , Публикация №338836

Всем добрый день, вопрос с HRам. Попросили сделать анализ вакансии "сборщик мебели" - з/п, из чего складывается , оклад или %, какой именно процент, какие требования к кандидату. Поясню, что здесь недостаточно найти вакансию и расписать ее. Здесь вопрос как оплачивается, чтобы понять все ли мы делаем правильно и конкурентоспособны ли наши предложения о работе в этом направлении. Один раз я анализ делала такой, звоня в другую компанию-конкурента и представляясь соискателем работы. Сейчас вакансия мужская. не совсем уместно звонить от лица "жены" и тд., потому что сама не люблю общаться через посредников, когда нельзя задать вопрос напрямую. Я читала как-то , что в принципе для анализа рынка можно звонить в компании и представится менеджером по персоналу как есть и сказать, что мы делаем анализ, хотелось бы спросить в целях улучшения условий работы. Но чутье мое подсказывает, что они прям возьмут и расскажут все как есть) все-таки есть понятие как корпоративная тайна и тд. Может быть кто-то сталкивался и сможет подсказать как сделать лучше?