Добрый день! Вот сталкиваемся нередко с тем, что вроде бы опытный кандидат с хорошими рекомендациями приходит к нам в компанию и начинает "плыть" в больших объемах информации. Задумалась, как это можно "считать" в момент приема? Кто-нибудь в курсе? Что используете?
Нам в последнее время приходится брать такого на пробные пару дней. Других методов пока не придумали.
Как определить способность обрабатывать большой массив информации
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как определить способность обрабатывать большой массив информации, какие тесты можно на собеседовании применить, вопросы?
17.06.2019 10:36:53 | |
19.06.2019 10:09:16
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>