Подскажите пож-та какая ответственность предусмотрена за несоответствие табеля фактически отработанному времени.
В правилах указан режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Начало работы 08:30, окончание 17:30. Перерыв 45 мин с 12:30 до 13:15.
В пятницу начало работы 08:30, окончание 16:15.
По-правильному в табеле надо отображать продолжительность работы пон-чет 8,25, а в пятницу 7 часов. У нас ежедневно проставляют 8-ки. Стоит ли заморачиваться с необходимостью убеждения исправлять табель или изменением ПВТР?
ответственность за несоответствие табеля рабочего времени
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ответственность за несоответствие табеля рабочего времени, В ПВТР прописан режим пон-чет 8,25 пятн 7 ч. В табеле проставлены 8-ки.
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>