Саботаж работников , Публикация №396608

stasya_shultz Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 25.02.2011

#1 0  04.12.2012 11:04:14 Работники отказались работать в связи с отсутствием спецодежды. на складе имеется б/у одежда. Ее они одевать отказываются, новая одежда закуплена, но еще не доставлена, вопрос минимум на неделю. Рабочие места не аттестованы. Что можно сделать в данной ситуации? как оплачивать эти дни и можно ли применить какие-то штрафные санкции. В трудовых договорах следующий пункт: "Работнику для выполнения работы в Филиале за счет средств Работодателя будет выдаваться специальная одежда (в том числе сезонная), специальная обувь (в том числе сезонная), специальный шлем (каска) для защиты головы и иные средства индивидуальной защиты (в дальнейшем по тексту – Специальное имущество) со сроками службы (носки), определяемыми Работодателем". Изменено: stasya_shultz - 04.12.2012 11:04:50

P58B2B2DAC3 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 29.05.2013	#2 0  29.05.2013 04:56:44 Ждать новой одежды! Если одежда не модная это одно, но если она не пригодна для выполнения работ - это уже совсем другое.

niloti Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 02.02.2018	#3 0  27.04.2019 09:52:16 Подскажите пожалуйста, на работе выдали форму и сообщили ,что за нее платим мы, работники, деньги будут из зарплаты вычитаться. Правомерны ли действия работодателя?

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#4 0  29.04.2019 07:13:27 Цитата niloti написал: Правомерны ли действия работодателя? Нет. Работодатель обязан (статья 22 ТК РФ): Цитата предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; То есть, если работник считает, что для выполнения обязанностей необходима форма, то и закупать (оплачивать) он ее должен сам. Другое дело, что в организации утверждаются ЛНА по форменной одежде, в которой устанавливается требование, что форма имеет определенный срок годности (носки) и если работник увольняется раньше времени , то сдает форму. Или если портит ее в период, когда еще срок не вышел, то обязан сам купить новую. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#5 0  29.04.2019 11:15:58 Цитата Снеженка написал: Другое дело, что в организации утверждаются ЛНА по форменной одежде, в которой устанавливается требование, что форма имеет определенный срок годности (носки) Для этого есть нормативные документы в разных сферах свои и нужно отталкиваться именно от них. Цитата Снеженка написал: Или если портит ее в период, когда еще срок не вышел, то обязан сам купить новую. А вот это полностью не законно. Работодатель может потребовать возместить остаточную стоимость форменной(спец) одежды, если есть вина работника в порче и обеспечить работника годной(новой) Цитата niloti написал: на работе выдали форму и сообщили ,что за нее платим мы, работники, деньги будут из зарплаты вычитаться. К сожалению эта не законная практика очень распространена, особенно в небольших организациях.

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#6 0  29.04.2019 11:35:32 Цитата Серега написал: Для этого есть нормативные документы в разных сферах свои и нужно отталкиваться именно от них. Их вполне может не быть. А может быть только ЛНА. Цитата Серега написал: А вот это полностью не законно. Работодатель может потребовать возместить остаточную стоимость форменной(спец) одежды, если есть вина работника в порче и обеспечить работника годной(новой) Что именно незаконно??? Например форменная одежда шьется на заказ . Работодатель никак не обеспечит. Работник должен сам прийти и с него снимут мерки. Но в случае порчи одежды работник будет ее сам оплачивать - без нее работать он не может, если в организации предусмотрена корпоративная одежда. Все вполне законно. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2025 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики