РЕВИЗИЯ (СОБСТВЕННЫМИ СИЛАМИ) , Публикация №254526

С завтрашнего дня я перехожу с должности "Администратор" на должность "Инспектор по кадрам" (автокомпания). Сложность в том, что в новой компании только 1 инспектор по кадрам и 1 бухгалтер(после сокращения) на весь фронт работ(50 человек, есть текучка, запущенность в документации длительностью 6 месяцев), а также дела у них немного запущены.Возникло несколько важных вопросов) Нужен совет,а именно: Как устроить свими силами ревизию?(Эту ревизию предложила я им, чтобы оценить риски, ответственность. Они берут меня на работу, ждут ответа от меня после этой ревизии.) На что обратить внимание? С чего начать свой первый день? Какие документы поднять в первую очередь? У них недавно был ФОМС, но они замечания не зафиксировали, но нарушения были, конечно же(со слов директора). Я договорилась дополнительно(для себя) выйти в субботу для изучения положния дел. Просто там такая ситуация у них случилась. Предыдущая кандидатура отработала 1 день, а потом просто ушла без объяснения причин. Этот факт меня насторожил. Еще более удивило, что директор задал мне этот вопрос. он спросил у меня: "Почему она так молча ушла?" Я, как психолог, предложила несколько возможных вариантов объяснения, сказав, что желательно бы всю ситуацию, знать и видеть объект обсуждения. После этого они решили,что остановятся на моей кандидатуре. Но мне даже понравилась его прямолинейность) Компания является дилером самарской автомобильной компании. На рынке существует более 10 лет. Это привлекло. Понимаю,что сложно будет привести в порядок дела этой компании, но хочу взяться. Главное, с чего начать?