Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Компенсация отпуска при увольнении в 1с 7

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Компенсация отпуска при увольнении в 1с 7
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, в приказе по увольнению в строке "отпуск за период" надо какой период указывать, если перед увольнением работник последние четыре месяца был в неоплачиваемом отпуске? И где в кадровых документах отображать что работнику начистили компенсацию?:?:
 
Цитата
Мариалина пишет: какой период указывать
Период с даты начала РАБОЧЕГО года по дату увольнения
Цитата
Мариалина пишет: где в кадровых документах отображать что работнику начистили компенсацию?
В записке-расчете, больше нигде.
 
Цитата
Снеженка пишет: В записке-расчете, больше нигде.
Насколько важна эта записка-расчет? Похоже в нашей компании никогда не распечатывались эти записки:o
Цитата
Снеженка пишет: Период с даты начала РАБОЧЕГО года по дату увольнения
Имеете ввиду даты приема работника?
 
Цитата
Мариалина пишет: Насколько важна эта записка-расчет? Похоже в нашей компании никогда не распечатывались эти записки
Она обязательна . Иначе как бух может сделать расчет работника при увольнении???
Цитата
Мариалина пишет: Имеете ввиду даты приема работника?
Имею в виду именно с начала рабочего года. Принят он мог быть и в году 99. Но с учетом того, что отпуск должен предоставляться ежегодно, то при увольнении компенсация производится за неиспользованные отпуска и в идеале это как раз от начала рабочего года до даты увольнения. Но конечно если в организации не соблюдается ТЗ, то может быть указан больший период - весь, за который не предоставлены отпуска.
 
Получается у него был оплачив отпуск за период 02.08.11 по 01.08.12. Я ставлю в увольнении с 02.08.12 по 16.04.13
 
А насчет расчеток пойду в бухгалтерию, разбираться:evil. Они походу в программе компенсацию смотрят
 
Если за предыдущие рабочие года отпуска использованы, то да.
Цитата
Мариалина пишет: 16.04.13
Мне интересно всегда в таких случаях: так сегодня уже 18! Еще 2 дня назад Вы должны были все это сделать......
 
Цитата
Мариалина пишет: А насчет расчеток пойду в бухгалтерию, разбираться
А с ними то о чем разбираться???? Их кадровик должен делать и бухам предоставлять!
 
Работник только сегодня придет, вот и не тороплюсь)
 
Эту расчетку я отдаю в бухгалтерию и она у них там остается, или в личное дело идет?
 
Цитата
Мариалина пишет: Работник только сегодня придет, вот и не тороплюсь)
А он может и совсем не прийти, но при этом Вы обязаны были полный расчет с ним произвести в день увольнения (16 апреля). Если деньги на карточку идут - перечислить 16 апреля. Так же 16 должны были выдать трудовую, а если работник не появился в этот день, направить ему почтой уведомление.
Цитата
Мариалина пишет: Эту расчетку я отдаю в бухгалтерию и она у них там остается
Именно так. Личное дело никакими НПА не предусмотрено (за исключением госслужбы).
 
Снеженка, спасибо за ответы
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.