Совместительство 1С:Предприятие 8.2 (8.2.14.528)
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
02.12.2011 14:31:10 Уважаемые форумчане. Подскажите, как установить ставку в 1С. Работник по приказу устроен по совместительству, оплата должна проходить на 0.2 ставки, а база выдает полный оклад. | |
04.09.2012 11:35:25
Изменено: -------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
19.10.2012 11:21:07 У нас сотрудница работает совместителем.,но ее завели как основного работника ,теперь ни как не могу это исправить,подскажите,пожалуйста. | |
21.10.2012 12:45:05
| |||||
25.10.2012 14:48:40
| |||||
26.10.2012 09:13:06 Стаф, я и по часам ставила - она считает по часам и оплачивает часы отработанные. Но при этом она за месячный оклад берет тот, который установлен данному сотруднику, полностью, и ей пофиг, что он работает не 40 часов, а 20. Если установлен график 20-ти часовой, программа считает, что это норма времени. | |
27.10.2012 03:31:19 Кукушка, оплата по часам должна производиться при неполном рабочем времени из расчета полного должностного оклада . Оклад/среднемесячную часовую ставку*количество отработанных часов в месяце. Такой алгоритм должен быть заложен в программе. Часы берет из установленного для работника графика. -------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность | |
28.10.2012 12:02:54
| |||
28.10.2012 12:19:49 Дана, вы сама начисляете зп в 1С 8 ЗУП?
Я - да. И как я ни крутила настройки, один фиг.
В параметрах учета в закладке "При перерасчете месячного оклада в часовую ставку использовать":
у меня стоит "Месячную норму по производственному календарю."
Но если я устанавливаю полный оклад (совместителям и другим, работающим по 20 часовой неделе), программа его и будет начислять за весь месяц работы (если нет больничных и прочих отклонений). И, естественно, я ставлю "оклад по часам", а не по дням.
Но вот так.
8) | |
28.10.2012 12:29:41 Полезла еще покопалась
Оказывается в самом графике работы (неполном) надо установить, что норма времени рассчитывается по другому графику, а не по этому - и сослаться на график полного рабочего времени. Вот тогда все считает правильно!
Все-таки я гений!!! Изменено: | |
10.12.2012 09:15:27 У нас совместитель оформлен был на 1 ставку(так работает у нас по совместительству во время отпуска по УЗР на основном месте).
И сейчас, когда его надо перевести из совместителей на основное у нас -что же мне менять? Всё так как было, так и остается.
И 1 ставка, и з/плата и время работы. | |
20.12.2012 11:26:52
| |||
13.11.2014 19:54:17 Подскажите! 1С 7. График работы есть только основной (40 часов) и неполные /до 4 часов в день, до 5 часов в день и до 6 часов в день. Мне надо оформить человека на 0,25 ставки, т.е. до 2-х часов. Захожу в справочник, пытаюсь изменить, но других вариантов нет.
И второй вопрос. Этот человек устраивается по внешнему совместительству. В "вид работы", я поставила: внешний совместитель, а бухгалтерия ругается, говорит, надо поставить "штатный работник". Но ведь где-то в программе должно отражаться, что это - совместительство? | |
14.11.2014 07:42:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
03.12.2014 15:38:08 Снеженка, спасибо за ответ! Забыла поблагодарить вовремя... | |
26.06.2015 08:04:38 Здравствуйте, коллеги! Мы работаем в 1С ЗУП 8, в местности, приравненной к КС. Мы так понимаем, что программа не расположена к гарантиям и компенсациям, предусмотренным для РКС законодательством. Может кто-нибудь подскажет, как сделать так, чтобы при увольнении сотрудника, в создаваемом приказе, компенсация "выскакивала" с учетом неиспользованного дополнительного отпуска (16 кал.дней за работу в районах, приравненных к КС), а не только из расчета основного - 28 дн. Отпуск 28 и 16 кал.дн. выставлен. При создании справки по отпускам, прог-а правильно разбивает рабочие периоды и правильно выбирает основной и дополнительный отпуск, но при увольнении - не учитывает, и приходится вручную высчитывать по личной карточке. А хотелось бы, чтобы автоматизация работы была полностью эффективной.))) | |
15.10.2015 17:41:17 Помогите!!!!
Сотрудник был принят в 2013 г. по совместительству на 0,25, в 2014 г. его чудесным образом ПЕРЕВЕЛИ на 1,0, вид занятости не меняется, как это исправить с учетом того, что отменять провидение всех документов связанных с этим человеком нельзя? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики