Тема форума: Отпуск срочнику | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 540456
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отпуск срочнику, Как оформить отпуск маляру,работающему по срочному договору на период отделочных работ?
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оформить отпуск людям,работающим по срочным договорам? С открытым сроком:на период отделочных работ на строительном объекте. Люди уже проработали 11 месяцев.И собираются по очереди в отпуска. Им предоставлять отпуск 28 кал.дней,как и всем? (А-то при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск организация им выплачивала из расчёта 2 дня за месяц работы, в связи со срочным договором).Получается компенсация 2 дня за месяц. А отпуск 2,33 за месяц.Подскажите,пожалста,как быть.Я новенькая в этом деле.
 
Цитата
SLARA пишет: Люди уже проработали 11 месяцев.
Значит у них ТД на срок БОЛЕЕ 2-х месяцев и им положен отпуск 28 календарных дней. Соответственно и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении будет 2,33 дня за мес.
Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Спасибо огромное! Какой ужас,значит им неправильно рассчитывалась компенсация!
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики