Тема форума: дополнительный отпуск для инвалида | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 382680
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

дополнительный отпуск для инвалида
 
Здравствуйте! У нас работник является инвалидом. При приеме на работу он это скрыл. Теперь принес справку о том, что мы должны ему предоставить дополнительный отпуск в количестве 21 день, оплачиваемый за счет Фсс. Каким образом провести его в 1с, 8.2.5. Программа не хочет предоставлять дополнительный отпуск без ежегодного. каким образом создать приказ о предоставлении долнительного отпуска в 21 день?
 
Чем смогу!!! Вообще программа дает возможность провести доп.отпуск без основного (например сотрудник использовал все дни основного отпуска, а доп.отпуск берет в другое время): у нас делаем так - ставим дату начала отпуска в основном, а количество дней (или конец отпуска - в зависимости от работы программистов над версией 1С) в закладке дополнительный отпуск (там же выбираем и причину предоставления отпуска).
 
kmarina.07 спасибо, я попробовала, но у меня не получилось так. Программа все равно ставит очередной ежегодный отпуск. Колонки по дополнительному отпуску только вид дополнительного отпуска и начало дополнительного отпуска.
 
В программе в закладке остатки отпусков, можно изменить количество дней отпуска в сотруднике, попробуйте там добавить.
Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики