Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 21.07.2010 16:49:58 Мы всех своих совместителей только через увольнение принимали. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!! | |
21.07.2010 18:00:11 Спасибочки! ) | |
02.09.2010 09:03:39 А как поступить, если записи о совместительстве в трудовой книжке нет?? Можно ли обойтись без увольнения и что тогда писать в трудовой книжке? Сотрудник работает у нас по совместительству. С основного места работы уволился. Сейчас у него в трудовой книжке последняя запись об увольнении с основного места работы. | |
02.09.2010 09:09:49 Ведь внесение записи о совместительстве это не обязанность работодателя, а желание работника.Я конечно понимаю, что зря они этого не сделали, но что теперь то делать....Увольнять поздно тк период за прошлый год.... | |
02.09.2010 09:20:24 если от работника будет заявление с просьбой изменить условия трудового договора и признать его работником занимающим должность по основному месту работы, на основании этого заявления заключить доп соглашение к трудовому договору о том, что условия о совместительстве исключаются, с такого то числа считается основным местом работы и сделать в трудовую книжку запись обычную запись о приеме на работу, то можно же избежать увольнения? | |
14.10.2010 11:54:05 А если ситуация обратная: человек работал у нас на основной работе, но теперь забрал трудовую и работает по совместительству. Нужен приказ какой-то или доп. соглашение к ТД ? | |
14.10.2010 19:09:32
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
