Суммированный учет рабочего времени
Изменено: - 17.11.2008 13:27:53
Суммированный учет рабочего времени
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Суммированный учет рабочего времени
Ответы
26.08.2011 11:52:22
| |||
20.09.2011 12:14:27 Яна_Владимировна,
У нас у продавцов тоже суммипрованный с уч.периодом 1 год. Так вот была проверка, сделали замечание на счет периода, что нет обоснования почему год, например сезонные работы. Пыталась объяснить что праздников много- нет, это не подходит! Другое веское обоснование учетному периоду и оно должно быть отражено в Положение об оплате  Постеснялась спросить как же исправить ошибку???
Может Вы знаете?? | |
13.11.2011 07:56:03 Яна владимировна очень необходимы ваши графики и рассчёты. | |
25.04.2012 05:15:46 Доброго всем дня. В должности кадровика работаю недавно , опыта мало Требуется помощь специалистов. Работаю в организации - занимаемся сельским хозяйством - растениеводство . В сезон (это с весны по осень) у механизаторов есть переработки , больше чем 8 час рабочий день. Также работают в выходные и праздничные дни. Оплата труда у них почасовая. Как вести правильно суммированный учет рабочего времени? Выходные и прад. дни им оплачиваются по ТК в 1,5 и 2 размере. и переработка оплачивается . Моджно ли разработать сменный график работы? ( но я думаю, что для нашей организации он не подходит) | |
28.04.2012 08:08:28 Здравствуйте, у меня вопрос расчету нормы рабочего времени при суммированном учете.
1. Учетный период год - календарный или не обязательно (в ТК конкретно не указано), где закреплено, что именно календарный?
2. Если работник болел, как высчитать норму правильно, теоретически знаю, но нужно аргументировать, ссылку на документ желательно.
3. Помогите рассчитать норму: работник принят с 2.11.2011, в декабре 5 дней болел.
Норма за ноябрь 167-8=159, в декабре (болел 4 дня рабочих 1 суббота - 4х8 или 5х8) 176-32=144,
159+144=303. Работником отработано фактически 365 часов. Получается 62 часа переработка. Правильно или нет? | |
19.12.2016 17:07:18
Изменено: - 19.12.2016 17:10:20(не дописала...) | |||
20.12.2016 06:50:30 Зачем писать в нескольких темах? Вы уже пообщались об этом в другой теме на уровне .... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
20.12.2016 09:12:46
| |||
09.01.2018 16:23:17
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>