Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Коллеги, у кого, что есть по вахте, поделитесь, пожалуйста. Устраиваюсь на работу, где будет вахтовый метод работы у работников, а я о нем мало что знаю.
Добрый день! В рамках графика работы вахтовым методом переработки возникать не должно, переработка возникает при условии, что работник отрабатывает сверх нормы часов при суммированном учете рабочего времени за учетный период (у нас это год). А междувахтовый отдых -это положенные выходные дни в рамках графика, они предоставляются для того, чтобы не возникало переработок.
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 05.01.2019
0
05.01.2019 19:50:33
Дорогие коллеги!
Организация переходит на вахтовый режим работы (точнее уже давно работаем) , но с этого года решили , сделать все правильно, но вот незадача, я не могу составить график работы, может кто подскажет?
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 937Регистрация: 07.08.2019
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
08.12.2022 10:18:53
Добрый день, коллеги! Нужна помощь опытного кадровика, работа которого связана с вахтой. Больше всего интересует порядок ее введения и график работы. Ситуация такая: работники охраняют школы на территории ЛНР, это в 2-х часах езды от нас, но домой ребята не возвращаются. Никаких северных и дней в пути. Сейчас оформляем как командировку. Допускается ли введение такого режима, без учета требований статьи 74 ТК? Необходимо обеспечить только непрерывность процесса, никакой оптимизации и тд. Буду очень благодарна за помощь.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.