Всё про Крайний Север
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
31.07.2009 00:51:50 Что касается командированных работников, то ни один акт трудового законодательства не возлагает на работодателя обязанность по применению районного коэффициента при расчете им оплаты труда за время нахождения в служебной командировке в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.
Однако это не исключает возможности включения работодателем соответствующей надбавки за выполнение поручения работодателя в северных регионах, выплачиваемой за время нахождения в командировке в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, в систему оплаты труда путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и (или) локальный нормативный акт.
В вашей организации есть подобный ЛНА? если есть, то, естественно, положено.... Изменено: Si vis pacem, para bellum | |
31.07.2009 07:13:28 спасибо за помощь и за оперативность | |
19.09.2009 07:38:47 Уважаемы посетители в организаторы сайта. Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я устроился в г. Норильск (район крайнего севера) и заработал там 40% полярок. После, я устроился в другую организацию в городе X (район крайнего севера) и зарплату мне начисляли начиная с 40% полярок. В этом горое я заработал еще 20% и того стало 60%. Перевели в филиал в город Y (район приравненный к крайнему северу) и пересчитали мне мои полярки и стало 30%, сославшись на Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37
"Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях. Детали следующие: На 31 июля Вы фактически отработали 844 дней в РКС и это составляет 60% СН до 70%СН осталось отработать 56 дней по шкале начисления северной надбавки в Районах Крайнего Севера.
При переводе Вас в местность приравненную к Районам Крайнего Севера, шкала начисления северной надбавки меняется на шкалу начисления северной надбавки в местности приравненной к Районам Крайнего Севера:
10% - 360 фактически отработанных дней в МКС
20% - 540
30% - 720
40% - 900
50% - 1080
Правильно ли поступил отдел кадров, что сократили мне полярки, а не поставил максимальную величину. И еще вопрос очень важный, что будем с моими полярками, если я буду переведен назад в район крайнего севера, или уволюсь и устроюсь в городе крайнего севера, будет 30% или будут пересчитаны в обратную величену 60% (берем сегодняшний день)?
И если отдел кадров поступил не правильно, сошлитель пожалуйста на законы.
Заранее спасибо. | |
06.10.2009 09:08:10 Добрый день, вопрос из Красноярска: ответьте на вопрос, когда работник имеет право на северную надбавку, если у нас его первое место работы, после окончания ВУЗа, и родился и проживал всю жизнь в Красноярском крае? сразу 30% или по 10% каждые полгода. совсем уже запуталась. | |
19.11.2009 18:59:50
Изменено: | |||
20.11.2009 07:41:36 Выкладываю документ для работников Приморского края. Простите,если это чей-то . Но здесь я его не встречала.Хочу помочь всем кто в этом документе нуждается. | |
25.11.2009 19:14:41 Уважаемые коллеги! Помогите! Я не кадровик, но вынуждена заниматься командировками. Вопрос такой. Командировки в районы крайнего севера и в местности, приравненные... хоть каким-то образом повлияют на работников, в смысле - льготных пенсий, доплат к пенсиям, или к зарплатам. Стоит ли документы по командировкам в данные местности хранить больше, чем 5 лет? Понадобяться ли сотрудникам сведения хоть об 1 дне нахождения в местностях... при выполнении служебных заданий? | |
03.12.2009 13:13:52 У меня такой вопрос: никак не могу разобраться с районным коэффициентом и надбавкой. Работаем в Карелии коэффициент нашего района - 1,15, надбавка (max) -50%. Всем сотрудникам при приеме на работу сразу начисляется и то и другое в полном объеме ( ТД эти выплаты предусмотрены). Но есть люди моложе 30-ти, которые проработали меньше 5 лет ( или впервые устраиваются на работу) здесь, а живут с рождения, им надбавка с коэффициентом положены сразу в полном объеме или проживание в МКС не засчитывается в стаж, а только период работы? | |
14.02.2010 08:10:07 Добрый день, уважаемые кадровики!!!! Объясните мне пожалуйста как правильно рассчитать компенсацию за отпуск работнику работающему (Увольняется) вахтовым методом?
Принят на работу 11.02.2009г (юг)
Отпуск б/с с 11.02.2009г по 15.02.2009г.(юг)
Поехал на вахту с 16.02.2009г по (с вахты) 20.05.2009г(север)
междувахтовый отпуск с 21.05.2009г по 05.06.2009г (юг)
Отпуск б/с 06.06.2009г по 15.09.2009г.(юг)
Поехал на вахту 16.09.2009 по 18.12.2009г (север)
междувахтовый отпуск 19.12.2009г по 21.01.2010(юг)
Отпуск б/с 22.01.2010 по 15.02.2010г(юг)
Пожалуйста , помогите!!! Совсем запуталась я с этим вахтовым методом. Изменено: | |
27.02.2010 07:32:37 а ХМАО не РКС, он МКС там максималка 50% Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать.... | |
03.03.2010 21:26:52 Как рассчитать полярные надбавки работнику при приеме на работу. Трудовой книжки нет. Имеет ИНН частного предпринимателя. | |
04.03.2010 09:25:20
| |||
05.04.2010 16:31:05 ПОМОГИТЕ, принялся человек. По справкам он проживал и учился в районе Крайнего Севера (г. Норильск) с 1987-1988, с 1992-1997. С 2010 работает в районе приравненном к Крайнему Северу (Ханты-Мансийск). Северный коэффициент проставлять 10 % после полугода работы? | |
28.04.2010 21:10:33 Скажите, а какой коэффициент применяется в Биробиджане? Мы приняли сотрудника. ранее там проживавшего | |
07.05.2010 12:18:53
| |||
07.05.2010 12:56:39
| |||
07.05.2010 13:42:21
| |||
19.05.2010 13:14:30 Здравствуйте, уважаемые специалисты по кадрам, помогите разобраться с такой ситуацией: ООО расположено в г. Москве, имеет обособленное подразделение в РКС, сотрудника переводят директором в это обособленное подразделение. В трудовой указываю: переведен директором обособленного подразделения г. Икс (РКС).
Вопрос первый: нужно ли ставить в трудовой печать "Район Крайнего Севера" и где, над или напротив этой записи о переводе? Доп.соглашение с сотрудником заключили, место работы и все, предусмотренные законом гарантии, в нем указали.
Вопрос второй: если этого директора подразделения учредитель назначает генеральным директором ООО, но он продолжает жить и работать в г. Икс (РКС), какую запись следует сделать в трудовой книжке, будут ли на него распространяться все "северные" гарантии?
Спасибо | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики