Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет? , Публикация №891268

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите как быть:

У нас в организации в трудовых договорах с работниками прописан адрес рабочего места (город, улица, дом), недавно появился доп.офис (в этом же городе) и возникла необходимость периодически направлять сотрудников для работы туда. Каждый раз уведомлять их за два месяца невозможно, а есть конфликтные сотрудники которые могут пойти на принцип. Директор поставил задачу решить вопрос таким образом, чтобы не спрашивать согласия работников и дополнить трудовые договоры еще одним адресом (чтобы это стало перемещением, а не переводом). К сожалению времени в обрез, может кто-то сталкивался с подобным. Или может можно вообще исключить адрес из ТД, только я не представляю как это обосновать.

Снеженка,
Большое спасибо,

А что по поводу 2 адресов, я конечно Дир-у сказала что так не стоит делать и объяснила почему, но он почему-то настаивает чтобы именно так было, меня уже так зашпыняли что я ни в чем не уверена.

Снеженка, еще раз огромное спасибо!

Рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Создание
даже одного стационарного рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения.

Так как у вас охранники осуществляют трудовую функцию под контролем работодателя на рабочих местах, оборудованных на другой территории - правомерно открыть обособку.

Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения.