Тема форума: Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 111572
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?

Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве? , Публикация №111572

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
  RSS
Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?
 
#1
0 
28.05.2010 11:25:55
Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123
Ответить
Ответы
 
#41
0 
09.07.2019 14:15:16
Цитата
Stes написал:
или обязательно нужны оригиналы
"Хто ж его посадит! Он же памятник!" :D А в переводе: хтож их даст! Это ж оригиналы)))))
Копии конечно заверенные.
Цитата
Stes написал:
сканы
скан не может быть заверенным ;)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#42
0 
09.07.2019 16:55:06
Снеженка, спасибо Вам большое :happy
 
Цитировать   Имя
 
#43
0 
03.03.2026 16:24:20
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как внести в трудовую книжку информацию о совместительстве за прошлые годы.
Работник работает у нас с 2021 года, сейчас выразил желание внести работу по совместительству (внутреннему) в ТК.
Как будут выглядеть записи? Предполагаю так, поправьте если неверно:

01.09.2023 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2023 № 11

31.08.2024 Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ Приказ от 31.08.2024 № 21


01.09.2024 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2024 № 12

31.08.2025 Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ Приказ от 31.08.2025 № 22


01.09.2025 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2025 № 13
Изменено: Elena Orlova - 03.03.2026 16:46:12
 
Цитировать   Имя
 
#44
0 
03.03.2026 18:42:30
Цитата
Elena Orlova написал:
Работник работает у нас с 2021 года, сейчас выразил желание внести работу по совместительству (внутреннему) в ТК.
Скажите пожалуйста, кем она работает по основной должности и чем она мотивирует свою просьбу? Быть может она рассчитывает, что это удвоит ее трудовой стаж?
Цитата
Elena Orlova написал:
Как будут выглядеть записи? Предполагаю так, поправьте если неверно:
Меня в ваших записях смущает то, что работник три раза принят на одну и ту же должность и два раза уволен при том, что он фактически не прекращал работу. Зачем вы это делаете?
 
Цитировать   Имя
 
#45
0 
04.03.2026 09:37:29
Цитата
Elena Orlova написал:
в трудовую книжку информацию о совместительстве за прошлые годы.
В бумажную? Так вы ей разъясните, что данные сведения учтены и есть в сведениях о трудовой деятельности. А если ей нужно подтверждение, то сделайте справку с синей печатью и пусть хранит в трудовой....
 
Цитировать   Имя
 
#46
0 
04.03.2026 10:15:34
Цитата
Гость написал:
Скажите пожалуйста, кем она работает по основной должности и чем она мотивирует свою просьбу? Быть может она рассчитывает, что это удвоит ее трудовой стаж?
Мотивирует тем, что хочет чтобы в трудовой была информация о работе на педагогической должности, т.к. по основной должности - не педагог.
Цитата
Гость написал:
Меня в ваших записях смущает то, что работник три раза принят на одну и ту же должность и два раза уволен при том, что он фактически не прекращал работу. Зачем вы это делаете?
Не могу ответить на этот вопрос, так принято в организации: принимаем по внутреннему совместительству на учебный год, Руководство объясняет тем, что на следующий учебный год нет гарантий, что сможем обеспечить учебную нагрузку этим внутренним совместителям.
 
Цитировать   Имя
 
#47
0 
04.03.2026 10:21:28
Цитата
olca написал:
Цитата
Elena Orlova написал:
в трудовую книжку информацию о совместительстве за прошлые годы.
В бумажную? Так вы ей разъясните, что данные сведения учтены и есть в сведениях о трудовой деятельности. А если ей нужно подтверждение, то сделайте справку с синей печатью и пусть хранит в трудовой....
Да, в бумажную. Не хочет справку. "пусть будет запись в трудовой"(с)
 
Цитировать   Имя
 
#48
0 
04.03.2026 13:32:32
Цитата
Elena Orlova написал:
Да, в бумажную. Не хочет справку. "пусть будет запись в трудовой"(с)
Ну. значит, пишите. Вы в своем посте верно написали. Только сделайте себе (или тому. кто будет после вас) пометку. Чтобы потом, при увольнении, не перепутать записи. Сначала сделать запись об увольнении по внутреннему совместительству, а потом уже об увольнении с основного места работы. Не критично, конечно, но удобнее читать...
Для стажа, конечно, ей эти записи - ни о чем. Тем более педагог дополнительного образования....ну хочет. пусть будет...
 
Цитировать   Имя
 
#49
0 
04.03.2026 15:09:20
Цитата
Elena Orlova написал:
так принято в организации: принимаем по внутреннему совместительству на учебный год, Руководство объясняет тем, что на следующий учебный год нет гарантий, что сможем обеспечить учебную нагрузку этим внутренним совместителям.
В таком случае лучше было бы обойтись без увольнений и повторных приемов, а провести через заключение соглашений об изменении срока действия трудового договора.

Вы спросите - а почему лучше? да потому что так вы не теряете условие о срочности ТД. Только надо следить за тем чтобы общий срок был не более пяти лет.


То что у вас сейчас -
Цитата
Гость написал:
работник три раза принят на одну и ту же должность и два раза уволен при том, что он фактически не прекращал работу.
- при проверке может "выйти вам боком" , так как это неприкрытое нарушение.



Хотя... в любом случае вы нарушаете требования ст. 58 ТК РФ :
Цитата
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.



Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 
Цитировать   Имя
 
#50
0 
04.03.2026 16:30:23
Цитата
Гость написал:
Хотя... в любом случае вы нарушаете требования ст. 58 ТК РФ :ЦитатаСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Но в части 2 статьи 59 ТК указано:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
...
....
....
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;"
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»