Учебно-ознакомительная практика , Публикация №188464

Заключается трехсторонний договор - вуз-фирма-студент. Он может быть "нулевым". Но самое главное там прописать разные вещи типа того, что студент проходить практику по профилю своей специальности, в соответствии в квалификацией и т.д. Если порыться -может где и найду. Мы такой делали. Именно без оплаты.

Договор вам составит вуз, направляющий студента.

Надежда,
если у Вас есть вакансии и Вы можете принят на работу практиканта, то принимайте по срочному трудовому договору, если принять на должность нет возможности, то в договоре на производственную практику нужно прописать .....на безвозмездной основе

если вы берете в штат, то соответственно ТД, а труд у нас оплачиваемый, нужно назначать зп
но обычно заключается договор на прохождение практики студента такого-то вуза, шаблон договора предоставляется как правило со стороны учебного заведения
по усмотрению можно тексте договора указать, что проведение практики на предприятии осуществляется на безвозмездной основе

я именно так и делаю
в вузе практиканту как правило выдают программу практики: что надо посмотреть, что изучить и т.п.
в соответствии с ней организуете его прохождение практики у вас
инструктаж очень важно, чтобы соблюсти условия договора!!! (как правило там написано, обеспечение безопасных условий труда на производстве или что-то типа того)
и еще я делала отдельно допник непосредствено с самим практикантом о неразглашении коммерческой тайны (ну или можно подписать обязательство, смотря как у вас это происходит )
и соответственно ознакомить с положением о ком.тайне и перечнем информации, относящейся к ком.тайне

Коллеги!
Я тут перечитала в 258 раз Приказ Минобраза ПРИКАЗ
от 26 ноября 2009 г. N 673

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УЧЕБНОЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ СТУДЕНТОВ
(КУРСАНТОВ), ОСВАИВАЮЩИХ ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
и там есть пункт 18. "В период прохождения практики с момента зачисления студентов на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования."
т.е. если раньше фирма и студент не вступали в трудовые отношения. то теперь получается все - только трудовые со всеми вытекающими?
Обязательный ТД и все такое???

П Р И К А З

«___» _____________2010 г X № _____
ТЮМЕНЬ

О преддипломной практике


В соответствии с «Положением о проведении производственной практики студентов высших учебных заведений в ООО «Точилка», согласно приказу от 07.12.2009 г. № 1016-а,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1) Лачкову Павлу Анатольевичу, студенту 5 курса ТГНГУ, предоставить прохождение преддипломной практики с 01.03.2010 по 09.04.2010 в отделе комплектации и материально-технического снабжения, без предоставления рабочего места и оплаты труда.


2) Переделко Полине Александровне, студентке 5 курса ТГНГУ, предоставить прохождение преддипломной практики с 01.03.2010 по 09.04.2010 в отделе комплектации и материально-технического снабжения, без предоставления рабочего места и оплаты труда.


4) Назначить руководителем практики Большетопова Александра Николаевича таб. № 12-00469, начальника отдела комплектации и материально-технического снабжения, с доплатой в размере 10 % должностного оклада за непосредственное руководство практикой.

Основания: направления ООО «Точилка» от 11.01.2010 № 08-29-004, № 08-29-007,
, п. 4.6.5 раздела IV Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Точилка».


С приказом ознакомлены:
А.Н. Большетопов _________ «___ »________2010 г,
П.А. Перделко___________ «____»_______2010 г., П.А. Лачков __________ «____»_______2010 г

я не знаю как на производстве проходит практика у студентов, там, наверное, нужно ученический договор заключать или трудовой
но у нас в административном отделе студенты просто ознакамливаются с процессами ДОУ, с составляемыми документами и т.п. в соответствии с вузовской программой практики (причем она в обязательном порядке согласуется с руководством организации), они приходят на несколько часов в день, чтобы посмотреть/поизучать организационные документы, чтобы спросить руководителя практики на предприятии интересующие вопросы и т.п.
т.е. фактически они не выполняют трудовой функции, не подчиняются трудовому распорядку -- я считаю, что здесь не возникают трудовые отношения, поэтому договора прохождения практики студента вполне достаточно

Всем здравствуйте. Ну подскажите пожалуйста,я летом закончила курсы флористики и теперь хочу устроиться в магазин ,так сказать "руку набить",опыта набраться на2-3 мес.Как сделать ,что бы хозяин магазина не платил за меня налоги? Это в наших общих интересах.