Товарищи, подскажите: могу ли я отправить в отпуск людей с 1 января или лучше сразу писать с 11 января ???
Отпуск
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск, Может ли первый день отпуска быть выходным???
18.12.2009 10:55:14 | |
18.12.2009 11:01:17 А 6,8,9 и 10-е января - тоже календарные дни. Но я бы отправила с 11.01.10. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
18.12.2009 11:21:49 Полагаю, что отпуск может начинаться с нерабочего праздничного дня только в случае сменной работы или работы по графику. В отличие от выходных дней нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются, а значит и отпуск (при пятидневке) не может начинаться со дня, который в отпуск не включается. P.S.: это только моё мнение. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
18.12.2009 17:56:10 А вдруг во время праздников фос-мажор? Каак выгонят всех на работу на борьбу  А я - фигли, я в отпуске на меня статья 113 ТК не действует.  А серьезно, не вижу особых препятствий. Отпуск все-равно продлится на кол-во праздничных дней. Т.е. конец отпуска все-равно будет таким же.. Тоже мое мнение. В чате я Athena Pallas | |
18.12.2009 18:36:36 я директор школы. работаю 2й год. предыдущий руководитель в 2001 году предоставил работнице отработавшей с 10.12.2001 по 31.05.2002 отпуск в размере 56 календарных дней (это полный отпуск за год работы в школе). в апреле 2008 года она ушла в отпуск по рождению ребенка. с августа 2008 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сейчас она хочет компенсацию за отпуск за 2008 год. может ли она его отгулять, с учетом того, что она отгуляла лишнего в 2002 году? юристы говорят, что срок давности приказа уже истек (максимум три года). а из других сообщений на этом сайте ясно, что работник может потребовать компенсацию и за очень "древний отпуск". так что же? работник имеет преимущество перед работодателем? | |
19.01.2010 16:49:54 Александр, В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; (с августа 08 - т.е.) Отпуск по беременности и родам в стаж на отпуск вкючается. Отсчитывайте, сколько ей еще остается отработать за предыдущий отпуск, с учетом вышеизложенного - отпуск по БиР включается в исчисление стажа на отпуск, отпуск по уходу - нет. 2. Компенсацию работник может требовать только при увольнении. 3. "юристы говорят, что срок давности приказа уже истек (максимум три года)". Что сие означает, не совсем понятно. В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>