Тема форума: Новое в трудовом законодательстве | Сообщение | Форумы "Кадровое делопроизводство"

При подписке на журнал "Кадровик-практик"!
- месяцы в подарок и доступ к ИКС. Подписаться >>


Новое в трудовом законодательстве

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



[ Закрыто ] Новое в трудовом законодательстве
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2008 г. N 842


О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД


В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. N 836


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НА 2009 ГОД КВОТЫ
НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД
В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить на 2009 год квоту на выдачу иностранным гражданам 1250769 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. N 835


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НА 2009 ГОД КВОТЫ
НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ


Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить на 2009 год квоту на выдачу иностранным гражданам 3976747 разрешений на работу.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. N 834


ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НА 2009 ГОД ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ
В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ


Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Определить на 2009 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 3976747 человек.
2. Установить, что реализация потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников осуществляется по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН






Приложение
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 7 ноября 2008 г. N 834


РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ОПРЕДЕЛЕННОЙ НА 2009 ГОД ПОТРЕБНОСТИ
В ПРИВЛЕЧЕНИИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ


(человек)


Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на 1313432
строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах


Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей 1098729
экономики


Водители и машинисты подвижного оборудования 207811


Руководители учреждений, организаций и предприятий и их 202075
структурных подразделений (служб)


Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной 190424
промышленности


Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного 221955
производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и
рыболовства, имеющие рыночную ориентацию


Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики 143812
стационарного оборудования


Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких 128421
промышленных предприятий


Средний персонал в области финансово-экономической, 57199
административной и социальной деятельности


Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и 171622
собственности


Специалисты в области естественных и инженерных наук 41678


Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок 54818


Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы 23499
одежды


Специалисты среднего уровня квалификации физических и 23818
инженерных направлений деятельности


Иные профессионально-квалификационные группы 97454
 
Информация ЦБР от 11 ноября 2008 г.

С 12 ноября 2008 года ставка рефинансирования повышается на один процентный пункт и составляет 12%. С начала текущего года ставка повышается уже в пятый раз.

Используется при определении процента за задержку работнику выплаты зар.платаы и иных выплат (ст.236 ТК РФ)
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2008 г. N 877

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2009 ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2009 году выходной день с воскресенья 11 января на пятницу 9 января.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

________________________________________

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
________________________________________
 
Федеральный закон 25 ноября 2008 г. N 223-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"

Федеральным законом скорректирован порядок возмещения судебных расходов, выплаты денежных сумм, причитающихся свидетелям и переводчикам.
Ранее сохраняемый средний заработок, выплачиваемый работодателем работнику-свидетелю, заменен денежной компенсацией. Размер компенсации определяется исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.
 
Информация ЦБР от 28 ноября 2008 г.

В шестой раз за текущий год увеличивается ставка рефинансирования Банка России. С 1 декабря 2008 г. ее размер составит 13%.

Используется при расчете процента за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.(ст.236 ТК РФ).
 
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/TK.php
- В Трудовой кодекс РФ внесены изменения федеральными законами от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ.
Введена новая статья 64.1.
Внесены изменения в статьи: 63, 84, 210, 212, 221, 348.8, 357
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
 
ОБЗОР ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛСЬТВЕ ПРОШЕДШЕЙ ЗИМОЙ (по материалам редакции «Пакета Кадровика»)

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения федеральными законами от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ.
Введена новая статья 64.1.
Внесены изменения в статьи: 63, 84, 210, 212, 221, 348.8, 357

Внесены изменения в следующие документы:
- Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
- Федеральный закон РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Закон РФ «О занятости населения в РФ»
- «Положение о воинском учете», утвержденное Постановлением Правительства РФ

Приняты следующие документы:
- Об установлении на 2009 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации.
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2009 N 3
- "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ ГН 2.2.5.2439-09"(вместе с "ГИГИЕНИЧЕСКИМИ НОРМАТИВАМИ ГН 2.2.5.2439-09 "ДОПОЛНЕНИЕ N 4 К ГН 2.2.5.1313-03 "ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ КОНЦЕНТРАЦИИ (ПДК) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ")
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2009 N 2 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ ГН 2.2.5.2440-09" (вместе с "ГИГИЕНИЧЕСКИМИ НОРМАТИВАМИ ГН 2.2.5.2440-09 "ДОПОЛНЕНИЕ N 1 К ГН 2.2.5.2308-07 "ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ БЕЗОПАСНЫЕ УРОВНИ ВОЗДЕЙСТВИЯ (ОБУВ) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ")
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2008 г. N 1019 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2005 Г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2008 г. N 702н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 декабря 2008 г. Регистрационный N 13006

Из Правовой системы Гарант:

Административным регламентом регулируются последовательность и сроки действий Роструда и его территориальных органов, направленных на формирование, предоставление и получение неограниченным кругом работодателей и работников информации и рекомендаций по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Также установлен порядок консультирования конкретных работодателей и работников по их устному, письменному или иному обращению по вопросам надлежащего соблюдения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Указанная государственная функция оказывается всем юридическим и физическим лицам, в том числе иностранным гражданам и лицам без гражданства, на безвозмездной основе.
Письменное обращение с просьбой о консультации по вопросу применения трудового законодательства должно содержать ФИО заявителя (наименование организации), обратный почтовый адрес, суть вопроса, подпись (печать) заявителя и дату обращения. Письменное обращение может быть написано от руки или оформлено в печатном виде.
Обратиться за консультацией также можно через официальный сайт Роструда. Для этого нужно заполнить электронное заявление-анкету.
Письменные и электронные обращения рассматриваются в течение 30 дней с момента их регистрации. Время ожидания заявителя, обратившегося за получением консультации, на личном приеме не должно превышать 30 минут.
 
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г.
N 1143-ТЗ

Вопрос: Если увольняется генеральный директор, кто должен подписать
приказ о его увольнении и поставить соответствующую запись в трудовой
книжке? Поясните, пожалуйста, какие могут возникнуть проблемы при
указанных обстоятельствах, если, например, приказ и трудовую книжку
подписывает сам бывший генеральный директор?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает
следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном
случае генеральным директором) может быть как один из учредителей
(собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу
учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с
ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает
один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в
отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать
следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей
инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в
данном случае одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным
директором принимается собственниками, как правило, коллегиально,
расторжение трудового договора также осуществляется по решению
собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о
порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при
прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку
следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается
на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные
постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 не содержат
особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей
организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации
применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все
записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного
работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного
за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого
работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной
порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации,
запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель,
заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение
собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления правового
обеспечения Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец
 
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 16.02.2009 N 45н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА И ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13795.


Определены нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

В частности, установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном их стоимости. Порядок осуществления компенсационной выплаты приведен в приложении N 2 к Приказу. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока, приведен в приложении N 3 к Приказу.


ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 16.02.2009 N 46н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАЦИОНОВ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ, НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ВИТАМИННЫХ ПРЕПАРАТОВ И ПРАВИЛ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13796.


Утвержден Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания, его рационы, а также нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания

В частности, установлено, что лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Лечебно-профилактическое питание не выдается, в частности, в нерабочие дни, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера. Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно питание, за исключением случаев его неполучения вследствие действий работодателя. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится.
 
УКАЗАНИЕ ЦБ РФ ОТ 23.04.2009 N 2222-У
"О РАЗМЕРЕ СТАВКИ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ БАНКА РОССИИ"

С 24 апреля 2009 года ставка рефинансирования Банка России
устанавливается в размере 12,5 процента годовых
Ранее размер ставки рефинансирования составлял 13 процентов годовых

Используется для расчета компенсации при задержки различных выплат от работодателя.(ст.236 ТК РФ).
 
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 24.03.2009 N 132н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ)
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ), НА
КОТОРЫХ КВОТЫ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ, НА 2009 ГОД"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.04.2009 N 13869.

На 2009 год определен перечень профессий (специальностей,
должностей), на которые не распространяются квоты на осуществление
иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации
В указанный Перечень включены 17 позиций, в частности: генеральный
директор акционерного общества, директор завода, директор
представительства, директор (начальник, управляющий) предприятия,
директор объединения, инженер по защите информации, инженер по
автоматизации и механизации производственных процессов.
Ссылка:
***consultant.ru/online/base/?dts=SdUSgNjhUjf2eK1BTzCxQm2TBP2FLhrrgeiTdQMdQMJsiWbpugho5w
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
С 14 мая 2009 года ставка рефинансирования Банка России
устанавливается в размере 12 процентов годовых
Ранее, с 24 апреля 2009 года, размер ставки рефинансирования
составлял 12,5 процента годовых.

Цитата
2009 пишет:
Используется для расчета компенсации при задержки различных выплат от работодателя.(ст.236 ТК РФ).
 
Приказ Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ и Федерального агентства по рыболовству от 21 апреля 2009 г. N 89/202/62/323 "О внесении изменений в приказ ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2" (документ в формате rtf)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 05 мая 2009 г. Регистрационный N 13896
В связи с изменениями в миграционном законодательстве скорректирована процедура выдачи заключений о привлечении и использовании иностранных работников, разрешений на их привлечение и использование, а также разрешений на работу иностранным гражданам.
Так, уточнены полномочия ФМС России и ее территориальных органов. Территориальные органы ФМС России оформляют и выдают разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам. ФМС России оформляет разрешения на привлечение и использование иностранных работников в двух и более субъектах РФ либо в составе экипажей морских и речных судов, плавающих под Государственным флагом РФ. Эти разрешения выдаются территориальными органами ФМС России.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается в течение 30 календарных дней со дня приема документов. Разрешение выдается работодателю или по предъявлении доверенности уполномоченному лицу.
Уточнен порядок обжалования действий должностных лиц, участвующих в выдаче разрешений. Так, не рассматриваются анонимные жалобы, жалобы без обратного адреса, не поддающиеся прочтению жалобы.
 
С 5 июня 2009 г. ставка рефинансирования ЦБР снижается с 12 до 11,5 % годовых. В 2009 г. это происходит уже в третий раз (последнее понижение - с 12,5 до 12 % годовых, начиная с 14 мая).


Цитата
2009 пишет:
Используется для расчета компенсации при задержки различных выплат от работодателя.(ст.236 ТК РФ).
 
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 05.03.2009 N 295-О-О
"ПО ЗАПРОСУ ОБЛУЧЕНСКОГО РАЙОННОГО СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 392 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Конституционный Суд РФ отказал в принятии к рассмотрению запроса о
конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ
Согласно оспариваемому положению работник вправе обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В
запросе районного суда указывалось, что данное положение Трудового
кодекса РФ не соответствует Конституции РФ, поскольку ограничивает право
работника обратиться в суд тремя месяцами, исчисляемыми со дня, когда
работник узнал о нарушении своего права. Рассмотрев представленные
материалы, Суд указал, что данный срок является более коротким по
сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским
законодательством, однако такой срок, выступая в качестве одного из
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и
несоразмерным; указанный срок для обращения в суд и правила его
исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных
прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей
продолжительности является достаточным для обращения в суд.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а
при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен
судом. Отказ в восстановлении пропущенного срока работник вправе
обжаловать в установленном законом порядке.
Конституционный Суд РФ указал, что отсутствуют основания для вывода
о том, что положения оспариваемой статьи могут нарушать конституционные
права граждан.
 
Московские компании больше не могут платить компенсационные взносы вместо того, чтобы создавать рабочие места для инвалидов

Отныне столичные компании не могут отказываться от трудоустройства инвалидов, заплатив отступные в бюджет. Такие поправки внесены в Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест».

Закон г. Москвы от 08.04.09 № 4



Напомним суть закона: если в компании трудится более ста человек, то 2 процента рабочих мест от среднесписочной численности работников должны сохраняться за инвалидами. Еще 2 процента мест - за особыми категориями молодежи. Речь идет о подростках от 14 до 18 лет, о детях-сиротах, о выпускниках профучилищ, выпускниках вузов, если они ищут работу впервые, и пр. (подробнее - п. 1 ст. 2 Закона). Инвалид или подросток считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. Информацию о том, как выполняются квоты, работодатели должны ежеквартально передавать чиновникам.

Раньше, если компания не желала трудоустраивать таких работников, она могла избежать этого, уплачивая взносы в специальный бюджетный фонд. Размер отступного составлял один прожиточный минимум за каждого неустроенного работника ежемесячно. Однако Верховный суд РФ еще в 2005 году опроверг этот подход, заявив, что таким образом на территории Москвы фактически вводится новый налог, не предусмотренный Налоговым кодексом РФ (определение ВС РФ от 10 августа 2005 г. № 5-Г05-45). В то же время судьи сочли справедливой компенсацию за нетрудоустроенных подростков.

Примечательно, что все это время - с августа 2005 года по май 2009 года - спорный закон продолжал действовать. Однако УФНС России по г. Москве отказывалось признавать, что уплата таких взносов является расходом по налогу на прибыль (например, письма УФНС от 28 ноября 2008 г. № 19-12/110991, от 4 марта 2008 г. № 20-12/020737.1, от 21 декабря 2006 г. № 20-12/115154). И только сейчас в этом плане в законодательство внесена ясность. Правда, для компаний это означает, что рабочие места для инвалидов нужно создавать на самом деле.
 
Соцстрах разъяснил, как правильно рассчитать детские пособия с учетом нового коэффициента индексации

Законодатели задним числом увеличили коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей*. Сейчас коэффициент равняется 1,13, (вместо прежних 1,085), причем новое значение действует с 1 января 2009 года. Специалисты фонда соцстрахования объяснили, как начислить пособия с учетом изменений, и как пересчитать пособия, выданные ранее (письмо ФСС РФ от 13.05.09 № 02-18/07-3970).

Какие пособия индексируются

Коэффициент индексации применяется к пособиям, перечисленным в статье 4.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. Прежде всего, это суммы, которые выплачивает предприятие-работодатель: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Кроме того, индексируются пособия безработным (их выдают органы соцзащиты). Это декретные женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, с прекращением деятельности ИП, полномочий частных нотариусов, статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными лицами, чья профессиональная деятельность требует госрегистрации или лицензии.

Предыдущие значения коэффициентов нужно перемножить

Чиновники из ФСС сообщили, что при определении пособия в 2009 году нужно умножать сумму, установленную Федеральным законом № 81-ФЗ, на текущий коэффициент индексации, а также на все предыдущие коэффициенты. Напомним: на 1 января 2008 года был установлен коэффициент 1,085, на 1 июля 2008 года — 1,0185. Таким образом, единовременное пособие при рождении ребенка в 2009 году составляет 9989,86 руб. (8 000 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,13). Максимальная величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет в этом году равняется 7492,4 руб. (6 000 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,13). Аналогично рассчитываются и все прочие виды индексируемых пособий.

Особенности индексации пособий по уходу за ребенком

Авторы комментируемого письма уделили особое внимание ежемесячным пособиям по уходу за ребенком. При начислении таких пособий застрахованным гражданам индексировать нужно только минимальное и максимальное значения. Напомним: минимальное значение составляет 1 500 руб. на первого ребенка и 3 000 руб. на второго и последующих детей (ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ). Если же пособие, рассчитанное как 40 процентов среднего заработка, превышает минимум, но не достигает максимума, то коэффициенты индексации к нему не применяются.

Как пересчитать пособия, выданные в 2009 году с учетом старого значения коэффициента

Многие компании с начала этого года уже выдали работницам пособия, рассчитанные исходя из прежнего значения коэффициента. В этом случае необходимо сделать перерасчет и доплатить недостающую сумму. Например, в феврале 2009 года предприятие выплатило единовременное пособие при рождении ребенка, проиндексированное на 1,085. Его величина составила 9592,03 руб. (8 000 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,085). Теперь, в связи с повышением коэффициента до 1,13, размер пособия должен достигать 9989,86 руб. (8 000 руб. х 1,085 х 1,0185 х 1,13). Следовательно, организация должна доплатить сотруднице 397,83 руб. (9989,86 - 9592,03).
* Соответствующие изменения внесены в Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов". Поправки утверждены Федеральным законом от 28.04.09 № 76-ФЗ, который вступил в силу с 6 мая 2009 года (со дня официального опубликования).
 
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 3 июня 2009 г.)
1. Нормативные акты


Определение по делу N КАС08-547

Процессуальные вопросы

2. Иск о восстановлении на работе к ОАО "Российские железные дороги"
может быть подан заявителем в суд по месту исполнения трудового договора.
И. обратилась с иском к ОАО "Российские железные дороги" о
восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда в районный суд города
Твери.
Определением районного суда, оставленным без изменения определением
судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковое заявление
И. возвращено без рассмотрения в связи с неподсудностью дела данному
районному суду.
Истице разъяснено ее право подать иск в соответствующий районный суд
города Москвы, по месту нахождения ответчика.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской
Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, направила
дело в районный суд города Твери для рассмотрения по существу, указав
следующее.
Возвращая исковое заявление И., суд пришел к выводу о том, что
данное дело подсудно соответствующему районному суду города Москвы, по
месту нахождения ответчика - ОАО "Российские железные дороги", поскольку
иск, вытекающий из трудовых отношений, подлежит предъявлению в суд по
общему правилу о подсудности, предусмотренному ст. 28 ГПК РФ.
Между тем, как видно из копии трудовой книжки истицы, она была
принята на работу в локомотивное депо "Тверь" Московского отделения
Октябрьской железной дороги - филиала ОАО "Российские железные дороги"; в
трудовом договоре определено место его исполнения - город Тверь.
Трудовой договор с истицей был заключен в городе Твери, там же был
вынесен приказ о его расторжении, то есть совершено конкретное действие,
которое оспаривается. Поскольку место исполнения истицей трудовых
обязанностей, согласно трудовому договору, - место нахождения
локомотивного депо "Тверь" Московского отделения Октябрьской железной
дороги, истица имела право на предъявление иска о восстановлении на
работе именно по месту исполнения ею обязанностей по трудовому договору.
В соответствии с пп. 2 и 9 ст. 29 ГПК РФ иск к организации,
вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть
предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или
представительства.

Определение по делу N 35-В09-
 
Центральный банк Российской Федерации


--------------------------------------------------------------------------------



Департамент внешних и общественных связей Банка России сообщает, что
10 июля 2009 года Совет директоров Банка России принял решение о снижении
с 13 июля 2009 года ставки рефинансирования на 0,5 процентного пункта до
11,0% годовых, а также о снижении ставок по операциям Банка России (см.
таблицу).


Цитата
2009 пишет:
2009 пишет:
Используется для расчета компенсации при задержки различных выплат от работодателя.(ст.236 ТК РФ).
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 17.07.2009 N 167-ФЗ
"О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ
АКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Признаны утратившими силу отдельные положения законодательных актов
в сфере трудовых отношений
В частности, утратило силу положение статьи 229.2. "Порядок
проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ,
согласно которому случаи острого отравления или радиационного
воздействия, превысившего установленные нормы, расследуются в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89550
 
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 16.07.2009 N 576
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 1 ОКТЯБРЯ 2002 Г. N 724"

Внесены дополнения в таблицу продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам
В позицию 9 ("Учреждения здравоохранения";) приложения к
Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 ("О продолжительности
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам";) включены учреждения и предприятия
социального обслуживания, а также должности: социальные педагоги;
педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты;
инструкторы-методисты; инструкторы по труду.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89581

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 15.06.2009 N 312н
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26
ДЕКАБРЯ 2008 Г. N 777Н "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННОЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2009 ГОД
КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.07.2009 N 14327.

Изменены квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу
в 2009 году по отдельным регионам Российской Федерации
Квоты снижены для Тюменской, Кемеровской областей и
Ханты-Мансийского автономного округа. Кроме этого в указанных субъектах
РФ, а также в Краснодарском крае и Астраханской области изменены квоты
на выдачу в 2009 году иностранным гражданам разрешений на работу по
профессиям, специальностям и квалификациям (по отдельным профессиям
уменьшены либо увеличены).
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89679
 
Обратите внимание - на нашем сайте уже опубликован Трудовой кодекс РФ в последней редакции от 17.07.2009 - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/TK.php
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
 
Цитата
Полина пишет:
Трудовой кодекс РФ в последней редакции от 17.07.2009
Если я всё правильно поняла, то изменения вступают в силу с 01 января 2010 года.
И на сайте "Консультанта" он почему-то от 24.07.09 за № 206-ФЗ.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
И на сайте "Консультанта" он почему-то от 24.07.09 за № 206-ФЗ
он вступает в силу с 1 августа 2009
 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 24.07.2009 N 206-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Трудовой кодекс РФ дополнен новым понятием "стандарты безопасности
труда"
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и
нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление
социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, вступят в силу 1 января 2010
года.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89868
 
пардон,

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата Полина пишет: Трудовой кодекс РФ в последней редакции от 17.07.2009

Если я всё правильно поняла, то изменения вступают в силу с 01 января 2010 года.

Цитата
Фирма Нептун пишет:
он вступает в силу с 1 августа 2009

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
на сайте "Консультанта" он почему-то от 24.07.09 за № 206-ФЗ.

а это другой следующий закон
Цитата
2009 пишет:
вступят в силу 1 января 2010 года.
 
:D :D :D
Спасибо!!! Разобралась!!!
 
ПРИКАЗ МИНПРОМТОРГА РФ ОТ 18.06.2009 N 531
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ МИНИМУМА НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (УСЛУГ) В ЛЕГКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫХ В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВОК В
ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИЛИАЛАХ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ
СВЯЗАНА С БЕЗОПАСНОСТЬЮ ЛЮДЕЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ИХ ЗДОРОВЬЯ И ЖИЗНЕННО
ВАЖНЫХ ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.07.2009 N 14390.

Определены работы и услуги, которые необходимо обеспечивать в
организациях легкой промышленности в период проведения забастовок
К таким работам и услугам отнесены, в частности, работы дежурных
служб по обслуживанию источников, потребителей и коммуникаций
энергоснабжения, теплоснабжения, газоснабжения, по обслуживанию очистных
и водоканализационных систем, коммуникаций и сооружений, по обеспечению
связи, круглосуточная охрана предприятий (организаций) и их территорий.
Аналогичный перечень, утвержденный ранее существовавшим федеральным
органом исполнительной власти (утвержденный Приказом Минпромнауки РФ от
25.12.2003 N 279), признан утратившим силу.
 
ПРИКАЗ ФСС РФ ОТ 22.06.2009 N 146
"О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
РАБОТНИКОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЕГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.07.2009 N 14393.

Установлены перечни должностей работников ФСС РФ, а также профессий
и должностей технического персонала ФСС РФ с ненормированным рабочим
днем
Утвержденный Перечень должностей работников ФСС РФ включает
должности центрального аппарата, региональных отделений ФСС РФ и их
филиалов. Установлена также продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска указанных работников за ненормированный рабочий
день.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=89982
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС Московского округа от 05.05.2009 № КА-А40/3428-09



Гражданско-правовой договор не может быть переквалифицирован в трудовой, даже если имеет его внешние признаки.





По результатам выездной проверки налоговая инспекция обнаружила, что организация заключала со штатными сотрудниками договоры гражданско-правового характера и приняла решение о доначислении компании ЕСН. В качестве аргументов налоговый орган указал, что заключенные со штатными работниками договоры подряда и возмездного оказания услуг фактически являются трудовыми. Поэтому выплаты по ним должны включаются в налогооблагаемую базу по ЕСН в части сумм, подлежащих уплате в ФСС РФ.


Суд исследовал представленные договоры, акты приемки выполненных работ и указал, что по своему правовому характеру они являются гражданско-правовыми и регулируются нормами ГК РФ.

Из условий данных договоров следует, что работник в свое личное время обязуется за вознаграждение выполнить определенную работу (оказать услугу). При этом обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка не предусмотрена. Результаты выполненных работ (оказанных услуг) оформлялись актами.

Согласно ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату. А работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Налоговый орган не представил доказательств наличия между заявителем и его работниками в рамках указанных договоров трудовых отношений. Также не было доказано, что целью заключения данных соглашений является уклонение компании от уплаты ЕСН.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что спорные договоры имеют гражданско-правовой характер, поэтому оснований для доначисления ЕСН у инспекции не было.

Довод налогового органа о том, что работниками по договорам являются штатные сотрудники компании, выполняющими аналогичную работу по трудовым договорам, суд не принял, так как действующим законодательством (гражданским и трудовым) не установлены ограничения по вопросу заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, состоящими в трудовых отношениях с налогоплательщиком.
 
Цитата
2009 пишет:
Трудовой кодекс РФ дополнен новым понятием "стандарты безопасности
труда"
и

Статья 30
В части первой статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) слова "в размере и порядке, которые установлены федеральными законами" заменить словами "в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами".


Это все изменения? Или есть еще что-то?
 
Постановление Правительства РФ от 23 июля 2009 г. N 611 "Об утверждении коэффициента индексации с 1 августа 2009 г. страховой части трудовой пенсии"
Принято решение об индексации с 1 августа 2009 г. страховой части трудовой пенсии на 7,5%.
Индексация производится исходя из уровня инфляции.
Постановление вступает в силу с 1 августа 2009 г.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН,
ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"


Материал в обменнике.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 10.06.2009 N ГКПИ09-536

Правовая норма, связывающая размер "северной" процентной надбавки к
заработной плате не со стажем работы в районах Крайнего Севера, а с
причиной увольнения, противоречит Трудовому кодексу РФ
На этом основании Верховный Суд РФ признал недействующим с 23
декабря 2004 года подпункт "д" пункта 27 Инструкции о порядке
предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной
Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2. В соответствии с этим
подпунктом непрерывный трудовой стаж, учитываемый при начислении
указанных надбавок к заработной плате, не сохранялся при поступлении на
работу после прекращения трудового договора в связи с утратой доверия со
стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему
денежные или товарные ценности. Решение Верховного Суда РФ может быть
обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда РФ.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=90672
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 12.08.2009 N 659
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПУНКТ 3 ПРАВИЛ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА
ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА
И ОБРАТНО ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО
БЮДЖЕТА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ
МЕСТНОСТЯХ, И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ"

Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно для работников
организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, приведены в
соответствие с решением Верховного Суда РФ
Абзац второй пункта 3 названных Правил признан недействующим
решением Верховного Суда РФ от 18.03.2009 N ГКПИ09-92, в части,
предусматривающей условием оплаты стоимости проезда и провоза багажа к
месту использования отпуска и обратно членам семьи работника в период
нахождения работника в отпуске. В этой связи из указанного абзаца
исключены слова "в период нахождения работника в отпуске".
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=90679
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 04.08.2009 N 742-ПП
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ МОСКВЕ, ПОЛОЖЕНИЯ О ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ МОСКВЕ, ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОЙ КОМИССИИ ПО КВОТИРОВАНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ В ГОРОДЕ МОСКВЕ"
Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве разработано в целях обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов и молодежи (несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые), и определяет механизм квотирования рабочих мест в городе Москве.
Работодатели в месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах должны встать на учет в Государственном учреждении города Москвы "Центр квотирования рабочих мест".
В случае невыполнения установленной квоты для приема на работу молодежи работодатели ежемесячно перечисляют в бюджет города Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в городе Москве на день ее уплаты.
Деятельность работодателей в части квотирования рабочих мест координирует уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы совместно с территориальными комиссиями по квотированию рабочих мест в городе Москве, созданными в каждом административном округе, и Городской комиссией по квотированию рабочих мест в городе Москве. Деятельность комиссий осуществляется в соответствии с утвержденными Положениями о Территориальной комиссии по квотированию рабочих мест и о Городской комиссии по квотированию рабочих мест.
Ранее действующее Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве признано утратившим силу.
 
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 21.07.2009 N 529н
"О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ РОССИИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.08.2009 N 14569.

Некоторые акты Федеральной службы занятости РФ, касающиеся вопросов
предоставления компенсационных выплат, признаны утратившими силу
Утратили силу: Приказ ФСЗ РФ от 26 мая 1993 года N 67 "О
предоставлении компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений
и организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю", Приказ ФСЗ РФ от 6 марта 1995 года N 44 "Об утверждении
"Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат
работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в
связи с вынужденным временным прекращением работы организаций" и Приказ
ФСЗ РФ от 30 апреля 1996 года N 104 "Об утверждении "Положения о порядке
организации отдыха и оздоровления детей безработных граждан".
 
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 21.07.2009 N 531н
"О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 ИЮЛЯ 2003 ГОДА N 175 "ОБ
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ И ВЫДАЧЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
МИНТРУДА РОССИИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЙ О
ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.08.2009 N 14592.

Утратил силу нормативный акт, регламентирующий порядок организации
работы Минтруда России в сфере привлечения иностранных работников
Признан утратившим силу Приказ Минтруда РФ от 15.07.2003 N 175 "Об
организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами
Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников"
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=90963
 
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593

Текст будет в обновлении Пакета Кадровика, а также текст этого документа разошлём в одной из ближайших рассылок - http://www.kadrovik-praktik.ru/personal/subscribe/
Ждите! :D
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
 
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 22.06.2009 N 357н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ
НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С
ЗАГРЯЗНЕНИЕМ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2009 N 14683.

Разработаны Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые
предназначены для работников, занятых на работах с вредными условиями
труда
В перечень наименований профессий и должностей, содержащийся в
указанных "Типовых нормах...", включены работники автомобильного
транспорта и шоссейных дорог (в частности, асфальтобетонщик, водитель
вездехода, дезактиваторщик), воздушного транспорта (в частности,
бортмеханик, бортоператор), морского транспорта (в том числе лоцман,
шкипер, помощник шкипера), речного транспорта (в частности, боцман,
повар), железнодорожного транспорта организаций (в том числе
аккумуляторщик, лебедчик).

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 13.08.2009 N 587н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ
СЛЕДСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАНЯТЫМ НА
РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ,
ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С
ЗАГРЯЗНЕНИЕМ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.09.2009 N 14684.

Разработаны Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
следственных органов прокуратуры РФ, занятых на работах с вредными
условиями труда
В содержащийся в указанных "Типовых нормах..." перечень профессий и
должностей работников прокуратуры, которым положена выдача средств
индивидуальной защиты, входят руководитель следственного органа, его
заместитель, старший прокурор-криминалист, прокурор-криминалист, старший
следователь по особо важным делам, следователь по особо важным делам,
старший следователь, следователь, выполняющие работы по производству
следственных действий (в том числе допросы, очные ставки, обыски,
выемки, следственные эксперименты), а также прокурорские работники, в
должностные обязанности которых входит обеспечение физической
безопасности.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=91292
 
Цитата
Полина пишет:
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593



Текст будет в обновлении Пакета Кадровика, а также текст этого документа разошлём в одной из ближайших рассылок - http://www.kadrovik-praktik.ru/personal/subscribe/

Ждите!
А по культуре такого нет? Очень надо!
 
ПИСЬМО ФНС РФ ОТ 18.08.2009 N 3-2-06/90
"ОБ ОБЪЕМЕ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ РАСХОДЫ НА КОМАНДИРОВКУ"

Федеральной налоговой службой разъяснен вопрос о порядке признания в
целях исчисления налога на прибыль сумм командировочных расходов
Сообщено, в частности, что действующий порядок оформления
документов, связанных с командированием работников, установленный
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в качестве
неотъемлемого приложения к авансовому отчету требует наличия
оправдательных документов. Под надлежащим оформлением оправдательных
документов понимается их составление по унифицированным формам, если они
установлены, а в иных случаях заполнение форм, предусмотренных
организацией и содержащих реквизиты, указанные в пункте 2 статьи 9
Федерального закона "О бухгалтерском учете". В случае оформления
авансового отчета с нарушением установленных законодательством
требований указанная в нем сумма расходов не может быть включена в
состав расходов как не имеющая надлежащего подтверждения (не
соответствующая условиям пункта 1 ст. 252 НК РФ). Наличие и оформление
других документов, которыми должна оформляться командировка (приказ
(распоряжение) о направлении работника в командировку - формы N Т-9 и N
Т-9а, служебное задание - форма N Т-10а), определяется внутренним
документооборотом организации. Эти документы не являются первичными для
операции признания организацией задолженности перед работником по
командировочным расходам, и требование пункта 1 статьи 252 НК РФ на них
напрямую (формально) не распространяется.
 
Информация ЦБР от 14 сентября 2009 г. О снижении уровня ставки рефинансирования Банка России и процентных ставок по отдельным операциям, проводимым Банком России

Сообщается, что с 15 сентября 2009 г. с 10,75% до 10,5% годовых снижается ставка рефинансирования ЦБР.
Аналогичным образом снижаются процентные ставки по ломбардным кредитам и аукционам, прямому РЕПО, кредитам овернайт, сделкам "валютный своп".
Также снижаются процентные ставки по кредитам, обеспеченным нерыночными активами или поручительствами, депозитным операциям, проводимым по фиксированным ставкам.

Для статьи 236 ТК рФ
 
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 19.05.2009 N 597-О-О
"ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ РАВИНСКОЙ
ЛАРИСЫ ВАДИМОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЯМИ 11, 15,
16, 22 И 64 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Трудовым кодексом РФ урегулирован порядок определения конкретного
договора в качестве трудового либо гражданско-правового и вытекающих из
этого договора прав и обязанностей
Конституционный Суд РФ установил, что предусмотренный Трудовым
кодексом РФ судебный порядок разрешения споров о признании заключенного
между работодателем и лицом договора трудовым договором призван
исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров
и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как
нарушающий конституционные права граждан. Следует учитывать, что суды
исходят не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных
актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и
устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений
и трудового договора.
Довод заявительницы о том, что Трудовой кодекс РФ (статья 22) не
содержит норм, обязывающих работодателя заключить трудовой договор с
работником, а потому противоречит Конституции РФ, как установил
Конституционный Суд РФ, фактически означает требование внесения
целесообразного, по мнению заявительницы, изменения в действующее
правовое регулирование, что не входит в компетенцию Конституционного
Суда РФ. По этому основанию, в частности, в принятии жалобы было
отказано.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=91448
 
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 01.06.2009 N 290н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742.

Утверждены новые правила обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты
Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче,
применению, хранению и уходу на ними. Установлено, что под средствами
индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального
пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия
на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также
защиты от загрязнения. Предоставление работникам СИЗ осуществляется на
основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Работодателю предоставлено право устанавливать нормы бесплатной выдачи
СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных, опасных и иных факторов. В
приложении содержится образец учетной формы "Личная карточка N _ учета
выдачи СИЗ".
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=91478
 
С 15 августа 2009 года вступают в силу Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30. Ими определены требования к условиям труда инвалидов, и о правилах следует знать учреждениям.

Что устанавливают правила?
Санитарные правила определяют обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, рабочим местам, производственной среде, медобслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работающих инвалидов в целях охраны их здоровья.

Учесть изменения нужно всем работодателям
Утвержденные правила распространяются на все отрасли экономической деятельности. Их должны принять во внимание все учреждения (в которых применяется труд инвалидов) независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомст-венной подчиненности.

Требования к условиям и режимам труда инвалидов
Учреждение может нанять работников-инвалидов, состоя-ние здоровья которых позволяет им трудиться. Заключив с ними трудовые правоотношения, работодатель обеспечивает:
— создание необходимых условий труда и режима работы в соответствии с действующим законодательством, общей и индивидуальной программами реабилитации инвалидов;
— подбор специальных технологических процессов с учетом применения труда инвалидов и состояния их здоровья;
— разработку и использование различных средств для облегчения труда, при необходимости — оборудование рабочего места инвалида в индивидуальном порядке;
— организацию на производстве медицинского наблюдения и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических условий в помещениях;
— принятие мер в случае возникновения аварийных ситуа-ций и несчастных случаев на производстве, в том числе надлежащих мер по оказанию первой помощи.
Не забудьте, что выполнение установленных требований контролируется. Определять, соответствуют ли условия труда инвалидов действующему санитарному законодательству, будут организации и учреждения Роспотребнадзора.

Специальные требования к организации производств
Кроме всего прочего учреждениям, нанявшим инвалидов, придется заняться проектированием и оснащением специальных рабочих мест. Их оборудуют с учетом профессии, характера выполняемых работ, степени инвалидности и др. Специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность и комфортность труда, работу с незначительными или умеренными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования.
Заметим, что для отдельных категорий инвалидов установлены особые требования к организации их труда. Это лица, ставшие инвалидами вследствие заболевания туберкулезом легких, заболеваний сердечно-сосудистой системы, органов зрения и органов слуха, нервно-психических заболеваний.

Санитарно-эпидемиологические требования
к помещениям
В учреждениях, где трудятся инвалиды, если того потребуют соответствующие органы, придется оборудовать помещения для отдыха. Кроме того, при наличии работников-инвалидов следует организовать для них горячее питание, а также здравпункт. И еще одно из санитарных требований — влажная уборка помещений в конце каждой смены.
 
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 13.08.2009 N 588н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА
ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В
НЕДЕЛЮ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900.

Разработан порядок исчисления нормы рабочего времени
Установлено, в частности, что норма рабочего времени на определенные
календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику
пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так,
норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим
образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.
часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю
пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного
количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое
производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных
дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом
за год.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=92167
 
С 1 января 2010 года минимальный размер заработной платы в Москве увеличится до 9 500 рублей. Причем, это не единственное увеличение МРОТ в следующем году. Планируется, что с 1 мая 2010 года он вырастет до 10 100 рублей.

Напомним, что сейчас минимальная зарплата в Москве составляет 8 700 рублей.
 
Как производить прием сотрудников, которые финансируются из ОМС?
 
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 11.09.2009 N 740н
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 6 ФЕВРАЛЯ 2007 ГОДА N 91
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО
БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 11 сентября 2009 г. N 740н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 6 ФЕВРАЛЯ 2007 ГОДА N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА
И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"


В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 18; 2009, N 7, ст. 781; N 30, ст. 3739) приказываю:

1. Внести изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2007 г. N 9103) согласно приложению.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.


Министр

Т.А.ГОЛИКОВА






Приложение

к Приказу

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 11 сентября 2009 г. N 740н


ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОТ 6 ФЕВРАЛЯ 2007 Г. N 91 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА

И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ"


1. В преамбуле Приказа слова "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 18)" заменить словами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 18; 2009, N 7, ст. 781; N 30, ст. 3739)".

2. В Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных указанным Приказом:

1) в пункте 1 слова "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию" заменить словами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

2) абзац пятый подпункта "в" пункта 2 дополнить словами

", периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе";

3) дополнить пунктом 2.1 следующего содержания:

"2.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 9, ст. 328; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 49, ст. 4693; 1996, N 1, ст. 4; 1997, N 51, ст. 5719; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 23, ст. 2813; 2000, N 50, ст. 4864; 2001, N 17, ст. 1646; 2002, N 2, ст. 129; N 10, ст. 965; N 22, ст. 2029; N 24, ст. 2254; N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 154; N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637; N 52, ст. 5505; 2007, N 1, ст. 35; N 49, ст. 6072; N 50, ст. 6232; 2008, N 7, ст. 543; N 19, ст. 2098; N 30, ст. 3612; 2009, N 18, ст. 2150)";

4) в пункте 3:

а) в подпункте "в" слова "после 1 января 2001 года" заменить словами "с 1 января 2001 года по 31 декабря 2009 года";

б) подпункт "г" дополнить словами "а с 1 января 2010 года - в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ";

в) дополнить подпунктами "д" и "е" следующего содержания:

"д) за период с 1 января 2010 года до 31 декабря 2010 года - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738), либо налоги, зачисляемые в Фонд социального страхования Российской Федерации (единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единый сельскохозяйственный налог);

е) за период после 1 января 2011 года - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".";

5) в пункте 4:

а) в подпункте "в" слова "после 1 января 2001 года" заменить словами "с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года";

б) в подпункте "г" слова "после 1 января 2003 года" заменить словами "с 1 января 2003 года по 31 декабря 2009 года и в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ за период после 1 января 2010 года";

в) дополнить подпунктом "д" следующего содержания:

"д) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" за период после 1 января 2010 года - документами территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.";

6) в пункте 5 слова "в подпунктах "б" и "г" пункта 4" заменить словами "в подпунктах "б", "г" и "д" пункта 4";

7) абзац первый пункта 8 изложить в следующей редакции:

"8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка)";

8) раздел II дополнить пунктом 19.1 следующего содержания:

"19. Периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.".
 
Новое о командировках!!!

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 11 сентября 2009 г. N 739н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
И ФОРМ УЧЕТА РАБОТНИКОВ, ВЫБЫВАЮЩИХ В СЛУЖЕБНЫЕ
КОМАНДИРОВКИ ИЗ КОМАНДИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРИБЫВШИХ
В ОРГАНИЗАЦИЮ, В КОТОРУЮ ОНИ КОМАНДИРОВАНЫ


В соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 42, ст. 4821), приказываю:

Утвердить:

Порядок учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, согласно приложению N 1;

форму журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, согласно приложению N 2;

форму журнала учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы, согласно приложению N 3.


Т.А.ГОЛИКОВА






Приложение N 1

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 11 сентября 2009 г. N 739н

ПОРЯДОК
УЧЕТА РАБОТНИКОВ, ВЫБЫВАЮЩИХ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
ИЗ КОМАНДИРУЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРИБЫВШИХ В ОРГАНИЗАЦИЮ,
В КОТОРУЮ ОНИ КОМАНДИРОВАНЫ


1. Учет работников, выбывающих в служебные командировки (далее -командировки) из командирующей организации (далее - командированный работник), ведется в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации (далее - журнал выбытия), форма которого предусмотрена приложением N 2.

2. В журнале выбытия содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, дате и номере командировочного удостоверения, наименовании организации, в которую командируется работник, пункте назначения.

3. Учет работников, прибывших в организацию, в которую они командированы, ведется в журнале учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (далее - журнал прибытия), форма которого предусмотрена приложением N 3.

4. В журнале прибытия содержатся сведения о фамилии, имени и отчестве работника, прибывшего в организацию, в которую он командирован, наименовании организации, выдавшей командировочное удостоверение, дате прибытия и дате выбытия.

5. Работодатель или уполномоченное им лицо приказом (распоряжением) назначает работника организации, ответственного за ведение журнала выбытия и журнала прибытия, а также за осуществление отметок в командировочных удостоверениях.

6. Работодатель или уполномоченное им лицо обязан обеспечить хранение журнала выбытия и журнала прибытия в течение 5 лет со дня их оформления в установленном порядке.






Приложение N 2

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 11 сентября 2009 г. N 739н

ЖУРНАЛ
учета работников, выбывающих в служебные командировки
из командирующей организации
_____________________________________________________
(наименование организации)


+----+-----------------+------------------+-------------------------------+

¦ N ¦ Фамилия, имя и ¦ Дата и номер ¦ Место командирования ¦

¦п/п ¦ отчество ¦ командировочного +----------------+--------------+

¦ ¦командированного ¦ удостоверения ¦ наименование ¦ пункт ¦

¦ ¦ работника ¦ ¦ организации ¦ назначения ¦

+----+-----------------+------------------+----------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+------------------+----------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+------------------+----------------+--------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----+-----------------+------------------+----------------+--------------+







Приложение N 3

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 11 сентября 2009 г. N 739н

ЖУРНАЛ
учета работников, прибывших в организацию,
в которую они командированы
___________________________________________
(наименование организации)


+---+------------------+---------------------------+----------+-----------+

¦ N ¦ Фамилия, имя ¦ Наименование организации, ¦ Дата ¦ Дата ¦

¦п/п¦ и отчество ¦ выдавшей командировочное ¦ прибытия ¦ выбытия ¦

¦ ¦ командированного ¦ удостоверение ¦ ¦ ¦

¦ ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------------------+----------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------------------+----------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------------------+----------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------------+---------------------------+----------+-----------+
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО САНИТАРНОГО ВРАЧА РФ ОТ
03.09.2009 N 55
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ ГН 2.2.5.2537-09"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.10.2009 N 15013.

Установлены гигиенические нормативы "Ориентировочные безопасные
уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
Дополнение N 2 к ГН 2.2.5.2308-07"
Нормативы утверждены в соответствии с Федеральным законом от
30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения" и вводятся в действие с 1 ноября 2009 года.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО САНИТАРНОГО ВРАЧА РФ ОТ
03.09.2009 N 56
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ ГН 2.2.5.2536-09"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.10.2009 N 15014.

Установлены гигиенические нормативы "Предельно допустимые
концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Дополнение N
5 к ГН 2.2.5.1313-03"
Утвержденные нормативы вводятся в действие с 1 ноября 2009 года.
Гигиенические нормативы предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных
веществ в воздухе рабочей зоны распространяются на рабочие места,
независимо от их расположения (в производственных помещениях, в горных
выработках, на открытых площадках, транспортных средствах и т.п.).
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 22.10.2009 N 15-П
"ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ПОЛОЖЕНИЙ ПУНКТА 1 СТАТЬИ 30,
ПУНКТА 2 СТАТЬИ 32, ПУНКТА 1 СТАТЬИ 33 И ПУНКТА 1 СТАТЬИ 34 ЗАКОНА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" В
СВЯЗИ С ЖАЛОБАМИ ГРАЖДАН М.А. БЕЛОГУРОВОЙ, Т.А. ИВАНОВОЙ, С.Г. КЛИМОВОЙ
И А.В. МОЛОДЦОВА"

Безработные граждане, работавшие у индивидуальных предпринимателей,
при определении размера пособия по безработице имеют равные права с
гражданами, работавшими в организациях, и равное с ними право на
досрочный выход на пенсию
Конституционный Суд РФ признал не соответствующими Конституции РФ
положения отдельных статей Закона РФ "О занятости населения в Российской
Федерации", которые не позволяют начислять гражданам, состоявшим в
трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по
безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам,
уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и
тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в
максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан
возможность досрочного выхода на пенсию, т.е. предоставляют им меры
социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем
гражданам, уволенным из организаций. Как установил Конституционный Суд
РФ, в частности с учетом порядка финансирования мероприятий по
социальной поддержке безработных граждан, нет оснований полагать, что
упомянутые критерии, избранные законодателем для дифференциации правил
определения размера пособия по безработице и установления права на
досрочный выход на пенсию, являются объективными и имеют разумное
оправдание.
Вместе с тем Конституционный Суд принял во внимание, что реализация
вытекающего из настоящего Постановления требования равной социальной
защиты безработных граждан предполагает увеличение расходной части
федерального бюджета, которое не было учтено федеральным законодателем
при его утверждении и которое в случае утраты указанными
законоположениями юридической силы с момента провозглашения
Постановления может привести к снижению уровня гарантий прав граждан в
сфере социальной защиты. В связи с этим законодателю требуется
определенный срок для принятия соответствующих финансово-правовых
решений, и поэтому не соответствующие Конституции РФ законоположения
признаются утратившими силу с момента введения в действие нового
законодательного регулирования.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 28.10.2009 N 848
"О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ, НАПРАВЛЕННЫМИ НЕ НА ВОИНСКИЕ
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ИНТЕРЕСАХ ОБОРОНЫ
СТРАНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА, И ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"

Правительством РФ определены дополнительные условия заключения,
изменения и расторжения трудовых договоров с военнослужащими,
направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие
деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и
образовательные учреждения
Установлено, что: трудовой договор заключается в письменной форме
для выполнения работы, указанной в запросе организации о направлении
военнослужащего; военнослужащий предъявляет работодателю предписание,
выданное воинской частью по форме, установленной Минобороны РФ и ФСБ РФ;
трудовой договор составляется в 3 экземплярах, один из которых должен
быть направлен в соответствующий федеральный орган исполнительной
власти; трудовой договор вступает в силу со дня исключения
военнослужащего из списков личного состава воинской части; при изменении
трудового договора перевод (временный перевод) военнослужащего на другую
работу, не указанную в запросе организации о направлении
военнослужащего, не допускается; при расторжении трудового договора
соответствующий федеральный орган исполнительной власти должен быть
уведомлен о возникших основаниях для прекращения трудового договора с
военнослужащим.
Источник:
Консультант+
 
Пришла сегодня электронная газета пакета кадровика про перенос выходных:

"В ВЫПУСКЕ:
• ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ В 2010 ГОДУ
• ВНИМАНИЕ! НА НАШЕМ САЙТЕ МОЖНО СКАЧАТЬ новый электронный "Справочник кадровика. Старт", получить бесплатные консультации по вопросам кадрового делопроизводства на форуме, найти массу полезнейших материалов для работы, ознакомиться с материалами электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
• АУДИОСЕМИНАРЫ. Теперь для лицензионных пользователей электронной библиотеки "Пакет Кадровика" будут бесплатно доступны аудиозаписи семинаров. В разделе нашего сайта "Вход для зарегисторированных пользователей Пакета Кадровика"(http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/VhodZP/) они будут доступны в ближайшее время. Сегодня бесплатно доступен семинар по теме: "Как заставить магазины работать эффективнее? Автоматизация учёта розничных торговых предприятий: опыт, "подводные камни", обзор задач и ошибок, советов специалистов-практиков" - http://www.1c-vdruk.ru/Seminary.php
________________________________________


ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ В 2010 ГОДУ


Постановление от 31 октября 2009 г. № 869 О переносе выходных дней в 2010 году


В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2010 году следующие выходные дни:
с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля;
с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября.

Председатель Правительства
Российской Федерации В.Путин

_______________________________________

КОНСУЛЬТАЦИЯ.

Вопрос.
Скажите, пожалуйста, действует ли сейчас разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями"?

Ответ.
Это разъяснение признано утратившим силу Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н. (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 сентября 2009 г. N 14900)
Направляем Вам текст этого документа.


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 13 августа 2009 г. N 588н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (часть I), ст. 5498; 2007, N 1 (часть I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (часть I), ст. 3613; N 30 (часть II), ст. 3616; N 52 (часть I), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

2. Признать утратившими силу:
разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями" и Постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65 об утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 января 1993 г. N 115);
разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года" и Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 3 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дней отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года", о внесении изменений в разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5 и о признании утратившим силу Постановления Министерства труда Российской Федерации от 13 декабря 1993 г. N 177 "Об утверждении разъяснения "О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок" (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 января 1994 г. N 468);
разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. N 4 "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день" и Постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 февраля 1994 г. N 19 об утверждении этого разъяснения (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 1994 г. N 502).

Министр
Т.ГОЛИКОВА

Утвержден
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 13 августа 2009 г. N 588н


ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ
КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.


"
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО САНИТАРНОГО ВРАЧА РФ ОТ
30.09.2009 N 58
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.6.2553-09"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.11.2009 N 15172.

С 1 января 2010 года вводятся в действие
"Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда
работников, не достигших 18-летнего возраста"
Утвержденные санитарные правила устанавливают необходимые требования
санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в
возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного
обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего
и профессионального образования с целью обеспечения безопасных и
безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного
влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков.
 
Архив новостей
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000


Последние статьи
13.11.2009 Письмо подруге: справочники в "Зарплате и управлении персоналом"
11.11.2009 Особенности расчета среднего заработка в 2009 году
09.11.2009 Человек в бухгалтерии
05.11.2009 Момент определения налоговой базы по НДС: спорные аспекты
03.11.2009 Оптимизм как общий принцип бухгалтерских методов исчисления финансовых результатов



Подписка на новости
Подписаться
Отписаться







Реклама на сайте

Новости. Ноябрь 2009 г. :: Командировки водителей организации
13.11.2009


Поездки водителей-дальнобойщиков (экспедиторов) в другие города можно оформлять как командировку. Такой вывод подтверждает постановление ФАС Московского округа от 05.10.2009 № КА-А41/10098-09.

Как правило, указанный подход вызывает возражения налоговых инспекторов. Выплаченное сотруднику возмещение командировочных расходов они трактуют как зарплату водителя за выполнение его обычных должностных обязанностей. И в то время как командировочные расходы от зарплатных налогов освобождены, с оплаты труда налоги придется начислить.

Вместе с тем и Минфин России, и некоторые арбитражные суды отмечают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на оформление разовых поездок водителей в порядке, установленном для командировок (см., например, письмо Минфина России от 01.06.2005 № 03-05-01-04/168, постановление ФАС Поволжского округа от 09.04.2008 № А57-11527/06).
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

--------------------------------------------------------------------------------
Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. N 916 "О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Правительство Российской Федерации постановляет:
Внести в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6618), следующие
изменения:
а) в абзаце втором слова "наступления случая, с которым связано
сохранение среднего заработка" заменить словами "последнего повышения
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного
вознаграждения";
б) дополнить после абзаца четвертого абзацем следующего содержания:
"В случае если при повышении в организации (филиале, структурном
подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного
вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам,
окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их
размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые
рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на
ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.".

Председатель Правительства
Российской ФедерацииВ. Путин
 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 14.11.2009 N 926
"О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО
БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2010 ГОД"

В 2010 году минимальная и максимальная величина пособия по
безработице останется на прежнем уровне и составит соответственно 850 и
4900 рублей
Правительством РФ на основании пункта 2 статьи 33 Закона РФ от
19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по
безработице на 2010 год - 850 и 4900 рублей. Аналогичные размеры
пособия были установлены на 2009 год (Постановление Правительства РФ от
08.12.2008 N 915). В 2008 году указанные величины были ниже и составляли
781 и 3124 рубля (Постановление Правительства РФ от 23.03.2008 N 194).
 
Цитата
Гость пишет:
Приложение N 2

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 11 сентября 2009 г. N 739н

ЖУРНАЛ
учета работников, выбывающих в служебные командировки
из командирующей организации

Цитата
Гость пишет:
Приложение N 3

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 11 сентября 2009 г. N 739н

ЖУРНАЛ
учета работников, прибывших в организацию,
в которую они командированы
Форумчане, подскажите, пожалуйста, эти журналы надо прошивать/пропечатывать(прошито/пронумеровано/прошнуровано), как и журнал регистрации команд.удостоверений или нет?
Что ни делается - все к лучшему, а то, что делается - неизвестно к чему приводит
 
Цитата
~Майада~ пишет:
Форумчане, подскажите, пожалуйста, эти журналы надо прошивать/пропечатывать(прошито/пронумеровано/прошнуровано), как и журнал регистрации команд.удостоверений или нет?
В принципе любой журнал учета для придания ему юридической силы необходимо "запечатывать".
 
а это обязательные для организации журналы?
Что ни делается - все к лучшему, а то, что делается - неизвестно к чему приводит
 
Регистрационный N 15248.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 октября 2009 г. N 815н "О внесении изменений в приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2008 г. N 778н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2009 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"

Скорректированы квоты на выдачу иностранцам приглашений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности.
По всем федеральным округам, кроме Северо-Западного, квоты уменьшены. Наибольшее снижение произошло в отношении регионов Приволжского федерального округа (минус 8606 приглашений), наименьшее - в отношении регионов Дальневосточного федерального округа (минус 874 приглашения).
Квоты для Северо-Западного федерального округа увеличены на 4106 приглашений.
Напомним, что квота не распространяется на граждан из государств - участников СНГ (кроме Грузии и Туркменистана), с которыми у России установлен безвизовый режим.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2009 г. Регистрационный N 15242.
 
Из Консультанта +

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 28.11.2009 N 961
"ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НА 2010 ГОД ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ В РОССИЙСКУЮ
ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ"

На 2010 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию
иностранных работников определена в количестве 1 944 356 человек
С учетом политической, экономической, социальной и демографической
ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной
рабочей силы Правительство РФ ежегодно определяет потребность в
привлечении иностранных работников по приоритетным
профессионально-квалификационным группам. В 2008 году потребность в
привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников составляла 3
384 129 человек, в 2009 - 3 976 747 человек. Наибольшая потребность в
иностранных работниках (в количестве 584450 человек) определена для
выполнения горных, горнокапитальных, строительно-монтажных и
ремонтно-строительных работ, наименьшая потребность - для продавцов,
демонстраторов товаров, натурщиков и демонстраторов одежды (12337
человек).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 28.11.2009 N 962
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НА 2010 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ
РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ"

На 2010 год более чем в 2 раза уменьшена квота на выдачу иностранным
гражданам разрешений на работу
Указанная квота утверждена в количестве 1944356 разрешений (на 2009
год данная квота составляла 3976747 разрешений). Квоты на выдачу
иностранным гражданам разрешений на работу устанавливаются
Правительством РФ, в частности, в целях обеспечения национальной
безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 28.11.2009 N 963
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НА 2010 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ
ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"

На 2010 год более чем в 2 раза уменьшена квота на выдачу иностранным
гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой
деятельности
Указанная квота утверждена в количестве 611080 приглашений.
Напомним, что на 2009 год данная квота была утверждена в количестве
1250769 приглашений. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений
на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно
утверждается Правительством РФ по предложениям исполнительных органов
государственной власти субъектов РФ с учетом демографической ситуации и
возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан.
 
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Федеральным законом РФ N 267-ФЗ от 25.11.2009 г. внесены изменения в ст. 223 Трудового кодекса РФ, а именно в части первой статьи 223 ТК РФ слова «первой медицинской помощи» заменены словами «первой помощи». Изменения вступают в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования.

Федеральным законом РФ №260-ФЗ от 10.11.2009 г. внесены изменения в ст. 332 Трудового кодекса РФ:
1) часть тринадцатую дополнить словами «, если иное не предусмотрено федеральным законом»;
2) в части четырнадцатой слова «совпадает со сроком» заменить словами «не может превышать срок».
Закон вступает в силу со дня официального опубликования.

Новая редакция Трудового кодекса РФ у нас на сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/TK.php

Конституционный Суд РФ (Определение от 3 ноября 2009 г. N 1369-О-П) признал положение части первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации.
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
 
Постановление Правительства РФ от 16.12.2009 N 1031
"Об установлении на 2010 год допустимой доли иностранных работников,
используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в
сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской
Федерации"

На 2010 год допустимая доля иностранных работников в сфере розничной
торговли установлена в размере 0 процентов
Согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Правительство РФ вправе ежегодно устанавливать допустимую долю
иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики
хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на
территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории
РФ. Так, на 2010 год допустимая численность иностранных работников,
используемых: в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво
(код 52.25.1 Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности); в розничной торговле фармацевтическими товарами (код
52.31 ОКВЭД); в розничной торговле в палатках и на рынках (код 52.62
ОКВЭД), а также прочей розничной торговле вне магазинов (код 52.63
ОКВЭД) установлена в размере 0 процентов общей численности работников,
используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в
сфере розничной торговли. Допустимая доля иностранных работников,
используемых при осуществлении прочей деятельности в области спорта (код
92.62 ОКВЭД), составляет 25 процентов общей численности работников.
 
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол N 10)
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В СТАТЬИ 19 И 25 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"


Принят

Государственной Думой

16 декабря 2009 года


Одобрен

Советом Федерации

25 декабря 2009 года


Статья 1


Внести в Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451) следующие изменения:

1) в части 1 статьи 19 слова ", в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства," исключить;

2) часть 3 статьи 25 изложить в следующей редакции:

"3. Информационные системы персональных данных, созданные до 1 января 2010 года, должны быть приведены в соответствие с требованиями настоящего Федерального закона не позднее 1 января 2011 года.".


Статья 2


Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.


Президент

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Москва, Кремль

27 декабря 2009 года

N 363-ФЗ
 
В Консультанте этот документ еще в проектах
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
lidiya,
этот документ уже точно принят. он в рассылке кадровик-практик еще до нового года приходил (там был этот закон и еще закон о занятости
 
lidiya,
рассылка кадровик-практкик от 29.12.2009:
27 декабря 2009 года N 367-ФЗ


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Принят
Государственной Думой
23 декабря 2009 года

Одобрен
Советом Федерации
25 декабря 2009 года

Статья 1

Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211; N 29, ст. 3696; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1, ст. 21; 2008, N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6242; 2009, N 23, ст. 2761; N 30, ст. 3739) следующие изменения:
1) в статье 2:
а) абзац третий изложить в следующей редакции:
"зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);";
б) в абзаце шестом слова "в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями," исключить;
в) дополнить абзацем следующего содержания:
"являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.";
2) второе предложение абзаца первого пункта 1 статьи 3 изложить в следующей редакции: "При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.";
3) абзац второй пункта 3 статьи 4 после слов "предпринимательскую деятельность" дополнить словами ", вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства";
4) в статье 13:
а) пункт 1 после слова "включая" дополнить словами "рабочие места и";
б) в пункте 3 слова "в связи с сокращением численности или штата" заменить словами ", от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя";
5) подпункт 2 пункта 3 статьи 16.1 дополнить словами ", главы крестьянского (фермерского) хозяйства";
6) в абзаце первом пункта 5 статьи 24 слова "организаций, в" заменить словами "работодателей, у";
7) в статье 25:
а) в пункте 1:
в абзаце четвертом слова "организаций и других" исключить;
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;";
б) абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.";
в) в абзаце втором пункта 3 слова "данной организации" заменить словами "данного работодателя";
8) статью 27 признать утратившей силу;
9) в статье 29:
а) в пункте 1:
в абзаце втором слова "из организаций" исключить;
в абзаце четвертом слово "организаций" заменить словом "работодателей";
б) в абзаце втором пункта 4 слова "из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации" заменить словами "в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя";
10) в статье 30:
а) в пункте 1 слова "из организаций" исключить;
б) в абзаце первом пункта 2 слова "устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице" заменить словами "устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице";
11)в статье 31:
а) в абзаце втором пункта 3 слова "из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и" заменить словами "в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя,";
б) в абзаце втором пункта 4 слова "из организаций" исключить;
12) в абзаце первом пункта 2 статьи 32 слова "уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации" заменить словами "уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя";
13) в абзаце первом пункта 1 статьи 33 слова "из организаций" исключить;
14) абзац первый пункта 1 статьи 34 изложить в следующей редакции:
"1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется:".

Статья 2

Пункт 20 статьи 1 Федерального закона от 10 января 2003 года N 8-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 2, ст. 160) признать утратившим силу.

Статья 3

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2010 года.

Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
27 декабря 2009 года
N 367-ФЗ

________________________________________

27 декабря 2009 года N 363-ФЗ


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В СТАТЬИ 19 И 25 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ"

Принят
Государственной Думой
16 декабря 2009 года

Одобрен
Советом Федерации
25 декабря 2009 года

Статья 1

Внести в Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451) следующие изменения:
1) в части 1 статьи 19 слова ", в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства," исключить;
2) часть 3 статьи 25 изложить в следующей редакции:
"3. Информационные системы персональных данных, созданные до 1 января 2010 года, должны быть приведены в соответствие с требованиями настоящего Федерального закона не позднее 1 января 2011 года.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
27 декабря 2009 года
N 363-ФЗ
 
Цитата
Гость пишет:
Информационные системы персональных данных, созданные до 1 января 2010 года, должны быть приведены в соответствие с требованиями настоящего Федерального закона не позднее 1 января 2011 года.".
это что означает для нас?
Изменено: anjuta80 - 12.01.2010 12:22:41
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. N 1100

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(ДОХОДА, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти давать разъяснения по применению Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН





Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 декабря 2009 г. N 1100

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(ДОХОДА, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:
а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, - пособие по беременности и родам;
б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
2. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте «в» пункта 1 настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.
3. В денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат:
а) подъемное пособие;
б) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости;
в) командировочные расходы;
г) выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы;
д) полевые (суточные).
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период).
Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.
В случае если период военной службы (службы) перед отпуском по уходу за ребенком составляет менее 12 календарных месяцев, среднее денежное довольствие рассчитывается исходя из денежного довольствия за период военной службы (службы), предшествующий месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
5. В случае если в расчетном периоде лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из денежного довольствия, начисленного за дни военной службы (службы) в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.
6. В случае если лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.
7. При повышении лицам, указанным в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям) в федеральном органе исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, его структурном подразделении и (или) воинской части среднее денежное довольствие повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в процентах, кратности к окладам по воинской должности (штатной должности, должности) и (или) к окладу по воинскому (специальному) званию и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующий коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленного в месяце последнего повышения, на оклад по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленный в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска по уходу за ребенком - среднее денежное довольствие, исчисленное за расчетный период, повышается в том же размере.
При повышении среднего денежного довольствия выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
8. Среднее денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней (30,4).
Среднее дневное денежное довольствие, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.
Среднее дневное денежное довольствие в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.
9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.
В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.
В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2009 г. N 1031

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2010 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И В ОБЛАСТИ СПОРТА НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


В соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2010 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли и в области спорта, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:
а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
б) розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
в) розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
д) прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.
2. Хозяйствующим субъектам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
3. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по применению настоящего Постановления.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
 
Аттестация руководителей унитарных предприятий

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2009 г. N 1188


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановления Правительства Российской Федерации.
2. Федеральным органам исполнительной власти, за исключением Управления делами Президента Российской Федерации, в 3-месячный срок представить в установленном порядке проекты актов Правительства Российской Федерации об уточнении перечней федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в их ведении.
3. Федеральному агентству по управлению государственным имуществом:
обеспечить до 1 июля 2010 г. в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, не включенных в перечни, указанные в пункте 2 настоящего Постановления, проведение в установленном порядке мероприятий по реорганизации, ликвидации либо включению их в прогнозный план (программу) приватизации;
до завершения мероприятий по реорганизации, ликвидации либо приватизации осуществлять права собственника в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, не включенных в перечни, указанные в пункте 2 настоящего Постановления.
4. Министерству экономического развития Российской Федерации представить в установленном порядке предложения о внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации в связи с настоящим Постановлением.
5. Установить, что реализация полномочий, предусмотренных настоящим Постановлением, осуществляется федеральными органами исполнительной власти в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности работников, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН






Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 декабря 2009 г. N 1188


ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379; N 14, ст. 1673; N 30, ст. 3829):
а) в пункте 1:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"1. Установить, что федеральные органы исполнительной власти в отношении находящихся в их ведении федеральных государственных унитарных предприятий, которые не включены в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества, осуществляют:";
подпункт "а" дополнить словами ", внесение в него изменений, в том числе утверждение устава в новой редакции";
в подпункте "г" слова "заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним" заменить словами "заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним";
в абзаце тринадцатом слова "по согласованию с Федеральным агентством по управлению государственным имуществом" заменить словами "с учетом мотивированной позиции Федерального агентства по управлению государственным имуществом, которая в письменной форме представляется в федеральные органы исполнительной власти не позднее 10 рабочих дней со дня получения от них соответствующих предложений";
в абзаце четырнадцатом слова "в подпункте "е", решениях в течение суток" заменить словами "в подпунктах "б", "е" и "ж" настоящего пункта, решениях в течение 5 рабочих дней";
абзац пятнадцатый признать утратившим силу;
в абзаце шестнадцатом слова "в 3-дневный срок" заменить словами "в течение 7 рабочих дней";
б) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Установить, что федеральные органы исполнительной власти в отношении находящихся в их ведении федеральных государственных унитарных предприятий, которые включены в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества, осуществляют:
а) утверждение устава предприятия, внесение в него изменений, в том числе утверждение устава в новой редакции;
б) назначение на должность руководителя предприятия, заключение, изменение и прекращение в установленном порядке трудового договора с ним;
в) мероприятия по обеспечению проведения аттестации руководителя предприятия;
г) согласование приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним;
д) утверждение программы деятельности предприятия, определение подлежащей перечислению в федеральный бюджет части прибыли предприятия;
е) согласование совершения крупных сделок, а также сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, осуществлением заимствований;
ж) согласование совершения сделок, в которых имеется заинтересованность руководителя предприятия;
з) согласование сделок, связанных с распоряжением вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями;
и) согласование создания филиалов и представительств;
к) утверждение бухгалтерской отчетности и отчетов руководителя предприятия;
л) согласование решения об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, а также о заключении договора простого товарищества;
м) обеспечение подготовки предприятиями документов, необходимых для принятия решений об условиях приватизации, и представления их в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "е" - "л" настоящего пункта, принимаются федеральными органами исполнительной власти, за исключением Министерства обороны Российской Федерации и Управления делами Президента Российской Федерации, с учетом мотивированной позиции Федерального агентства по управлению государственным имуществом, которая в письменной форме представляется в федеральные органы исполнительной власти не позднее 10 рабочих дней со дня получения от них соответствующих предложений.
Федеральное агентство по управлению государственным имуществом уведомляется о принятых по вопросам, указанным в подпунктах "б" и "д" настоящего пункта, решениях (с приложением их копий) в течение 5 рабочих дней со дня их принятия, за исключением Министерства обороны Российской Федерации и Управления делами Президента Российской Федерации.";
в) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что Федеральное агентство по управлению государственным имуществом в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, указанных в пунктах 1 и 1.1 настоящего Постановления, за исключением предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации и Управления делами Президента Российской Федерации, осуществляет:
а) утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
б) согласование с учетом предложений федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, сделок с недвижимым имуществом, закрепленным за предприятием на праве хозяйственного ведения;
в) на основании предложения федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, формирование уставного фонда предприятия, а также принятие решения о его увеличении или уменьшении;
г) по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, утверждение передаточного акта или разделительного баланса при реорганизации предприятия и ликвидационного баланса при ликвидации предприятия;
д) направление в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, предложения о прекращении в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового договора с руководителем предприятия. Федеральный орган исполнительной власти обязан рассмотреть обращение Федерального агентства по управлению государственным имуществом в 2-недельный срок со дня его получения. В случае возникновения разногласий вопрос о прекращении полномочий руководителя предприятия рассматривается на согласительном совещании в Министерстве экономического развития Российской Федерации с участием федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, а также федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.
В отношении предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации или Управления делами Президента Российской Федерации, указанные в настоящем пункте полномочия осуществляются Министерством обороны Российской Федерации или Управлением делами Президента Российской Федерации соответственно.
В отношении предприятий, подведомственных Федеральному агентству морского и речного транспорта, за которыми в хозяйственном ведении закреплено имущество, расположенное в границах морских портов, указанные в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта полномочия осуществляет это Агентство.";
г) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1. Установить, что в рамках осуществления контроля за управлением, распоряжением, использованием по назначению и сохранностью федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий, Федеральное агентство по управлению государственным имуществом имеет право:
а) запрашивать у предприятий документы, которые они обязаны хранить в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а в отношении предприятий, включенных в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества, - также документы, необходимые для принятия решений об условиях приватизации, а также устанавливать сроки их представления;
б) предъявлять в суд иски о признании недействительными сделок, совершенных предприятиями в нарушение установленного порядка;
в) проводить в пределах своей компетенции проверки использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении предприятий, назначать и проводить документальные и иные проверки, в том числе организовывать проведение ревизий и принимать решения о проведении аудиторских проверок предприятий, в том числе включенных в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества, в целях определения эффективного использования и сохранности федерального имущества.
В отношении предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, Управления делами Президента Российской Федерации, и предприятий, находящихся в ведении Федерального агентства морского и речного транспорта (за которыми закреплено в хозяйственном ведении имущество, расположенное в границах морских портов), указанные в настоящем пункте полномочия осуществляются Министерством обороны Российской Федерации, Управлением делами Президента Российской Федерации и Федеральным агентством морского и речного транспорта соответственно.".
2. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; 2008, N 11, ст. 1030):
а) в пункте 2:
в абзаце первом:
слова "Установить, что федеральные органы исполнительной власти" заменить словами "Федеральным органам исполнительной власти";
слово "могут" исключить;
дополнить после подпункта "з" подпунктом "и" следующего содержания:
"и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.";
б) абзац второй пункта 3 Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного указанным Постановлением, изложить в следующей редакции:
"В состав комиссии помимо представителей федерального органа исполнительной власти включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится унитарное предприятие. При рассмотрении кандидатуры на должность руководителя унитарного предприятия оборонно-промышленного комплекса в состав комиссии включаются с правом решающего голоса представитель Министерства обороны Российской Федерации и постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту.";
в) абзац первый пункта 4 Положения о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного указанным Постановлением, изложить в следующей редакции:
"4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей федерального органа исполнительной власти включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом. При проведении аттестации руководителей унитарных предприятий оборонно-промышленного комплекса в состав аттестационной комиссии включается также с правом решающего голоса постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту.".
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ


В соответствии с подпунктом 5.2.100.30 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064, N 45, ст. 5350), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
2. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.


Министр
Т.А.ГОЛИКОВА






Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 23 декабря 2009 г. N 1012н
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 декабря 2009 г. N 1010н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год"Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2009 г.
Регистрационный N 15877

В соответствии с пунктом 29 Правил определения исполнительными
органами государственной власти потребности в привлечении иностранных
работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами
трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением
Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке
определения исполнительными органами государственной власти потребности в
привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление
иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (2 ч.),
ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945), и
постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2009 г.
N 961 "Об определении на 2009 год потребности в привлечении в Российскую
Федерацию иностранных работников" (Российская газета, 2009, N 5056)
приказываю:
Утвердить по согласованию с Министерством экономического развития
Российской Федерации перечень профессий (специальностей, должностей)
иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся
по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не
распространяются, на 2010 год согласно приложению.

МинистрТ.А. Голикова


Приложение
к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 22 декабря 2009 г. N 1010н

Перечень
профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан -
квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них
профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010
год

+-----------------------------------------------------------------------+
|N п/п | Профессия (специальность, должность) |
|------+----------------------------------------------------------------|
|1. |Генеральный директор акционерного общества |
|------+----------------------------------------------------------------|
|2. |Генеральный директор объединения|
|------+----------------------------------------------------------------|
|3. |Генеральный директор предприятия|
|------+----------------------------------------------------------------|
|4. |Генеральный директор генеральной дирекции |
|------+----------------------------------------------------------------|
|5. |Генеральный директор межотраслевого научно-технического|
| |комплекса|
|------+----------------------------------------------------------------|
|6. |Генеральный директор производственного объединения |
|------+----------------------------------------------------------------|
|7. |Директор департамента|
|------+----------------------------------------------------------------|
|8. |Директор (заведующий) филиала|
|------+----------------------------------------------------------------|
|9. |Директор завода|
|------+----------------------------------------------------------------|
|10. |Директор по экономике|
|------+----------------------------------------------------------------|
|11. |Директор представительства|
|------+----------------------------------------------------------------|
|12. |Директор фабрики|
|------+----------------------------------------------------------------|
|13. |Директор (начальник, уполномоченный) дирекции |
|------+----------------------------------------------------------------|
|14. |Директор (начальник, управляющий) предприятия |
|------+----------------------------------------------------------------|
|15. |Директор фирмы|
|------+----------------------------------------------------------------|
|16. |Директор акционерного общества|
|------+----------------------------------------------------------------|
|17. |Директор объединения|
|------+----------------------------------------------------------------|
|18. |Инженер по защите информации|
|------+----------------------------------------------------------------|
|19. |Инженер по автоматизации и механизации производственных|
| |процессов|
|------+----------------------------------------------------------------|
|20. |Президент ассоциации (концерна, корпорации и др.)|
| |(общественно-экономической организации) |
|------+----------------------------------------------------------------|
|21. |Председатель правления|
|------+----------------------------------------------------------------|
|22. |Заместитель председателя правления|
+-----------------------------------------------------------------------+
 
Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 22 декабря 2009 г. N 1407-ПП
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москвы. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года - 9500 рублей, с 1 мая 2010 года 10100 рублей.
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК).
5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

СОГЛАШЕНИЕ от 24 декабря 2009 г. № 48
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МОСКОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 ГОД
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей Московской области, совместно именуемые "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Закона Московской области N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2010 год (далее - Соглашение).
Стороны договорились:
1. Установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 января 2010 года в размере 6700 рублей.
2. Соглашение распространяется на работодателей - юридических лиц (организации) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3. Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года и действует до заключения нового Соглашения.
4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
5. Соглашение подлежит опубликованию в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
6. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.11.2009 N 925н
"О признании утратившим силу Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 22 апреля 2004 г. N 51 "Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики отдельных категорий работников Государственной
противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2010 N 15992.

Минздравсоцразвития РФ упорядочивает свою нормативную правовую базу
Признано утратившим силу Постановление Минтруда РФ от 22.04.2004 N
51 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики отдельных категорий работников Государственной
противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий". В настоящее время издан Приказ Минздравсоцразвития
РФ от 24.11.2009 N 919, утвердивший аналогичный Единый квалификационный
справочник.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.12.2009 N 939н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого
работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе
экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской
Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.01.2010 N 16021.

Регламентировано оформление трудовых договоров на торговом флоте
Министерство здравоохранения и социального развития РФ в качестве
компетентного органа, предусмотренного Конвенцией Международной
организации труда N 179 о найме и трудоустройстве моряков, утвердило
примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем
(судовладельцем) и работником (гражданином РФ) для работы в составе
экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской
Федерации. Примерная форма предусматривает установление в договоре,
кроме обычных условий оплаты труда, времени труда и отдыха, гарантий и
компенсаций, также и условие о помощи работнику в репатриации.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.12.2009 N 962н
"Об утверждении Положения о порядке регистрации в территориальных
органах Федеральной службы по труду и занятости трудовых договоров,
заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству
моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без
гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под
Государственным флагом Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.01.2010 N 16038.

Трудовые договоры о работе в составе экипажей морских судов,
плавающих под Государственным флагом РФ, будут проверяться в
госинспекциях труда
Посреднические организации по найму и трудоустройству моряков
начиная с 2010 года, ежеквартально обязаны представлять в
территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в
субъектах РФ сведения о нанятых через них моряков (российских граждан,
иностранных граждан, а также лиц без гражданства) и копии трудовых
договоров, заключенных с моряками по поручению работодателей.
Представленные документы подлежат рассмотрению на предмет выявления в
них нарушений трудового законодательства. Представленные в госинспекции
трудовые договоры будут регистрироваться в электронном реестре, в
который должны заноситься сведения, в том числе о выявленных нарушениях,
а также сведения о принятых мерах по их устранению.
 
Министерство образования и науки Российской Федерации

--------------------------------------------------------------------------------
Приказ Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2009 г. N 674 "Об утверждении Положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования"Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 января 2010 г.
Регистрационный N 15964

В соответствии с пунктом 24 Типового положения об образовательном
учреждении начального профессионального образования, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г.
N 521 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 29,
ст. 3519) и пунктом 5.2.23.2 Положения о Министерстве образования и науки
Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 15 июня 2004 г. N 280 (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2562; 2005, N 15, ст. 1350; 2006,
N 18, ст. 2007; 2008, N 25, ст. 2990; N 34, ст. 3938; N 42, ст. 4825;
N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5619; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 14,
ст. 1662), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об учебной практике
(производственном обучении) и производственной практике обучающихся,
осваивающих основные профессиональные образовательные программы
начального профессионального образования.
2. Установить, что Положение об учебной практике (производственном
обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные
профессиональные образовательные программы начального профессионального
образования, утвержденное настоящим приказом, применяется при обучении по
основным профессиональным образовательным программам начального
профессионального образования, реализуемым в соответствии с федеральными
государственными образовательными стандартами.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра Калину И.И.

МинистрА. Фурсенко


Приложение

Положение об учебной практике (производственном обучении) и
производственной практике обучающихся, осваивающих основные
профессиональные образовательные программы начального профессионального
образования

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения
учебной практики (производственного обучения) и производственной практики
обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные
программы начального профессионального образования.
Настоящее Положение распространяется на все образовательные
учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные
программы начального профессионального образования (далее - ОПОП НПО) в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
начального профессионального образования (далее - ФГОС НПО).
2. Видами практики обучающихся, осваивающих ОПОП НПО, являются:
учебная практика (производственное обучение) и производственная практика
(далее - практика).
3. Программы практики являются составной частью ОПОП НПО,
обеспечивающей реализацию ФГОС НПО.
4. Целью практики является комплексное освоение обучающимся всех
видов профессиональной деятельности по профессии начального
профессионального образования (далее - НПО), формирование общих и
профессиональных компетенций, а также приобретение опыта практической
работы обучающимся по профессии.
5. Задачей учебной практики (производственного обучения) является
формирование у обучающихся первоначальных практических профессиональных
умений в рамках модулей ОПОП НПО по основным видам профессиональной
деятельности для освоения рабочей профессии, обучение трудовым приемам,
операциям и способам выполнения трудовых процессов, характерных для
соответствующей профессии и необходимых для последующего освоения ими
общих и профессиональных компетенций по избранной профессии.
6. Задачей производственной практики является закрепление и
совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных
умений обучающихся по изучаемой профессии, развитие общих и
профессиональных компетенций, освоение современных производственных
процессов, адаптация обучающихся к конкретным условиям деятельности
организаций различных организационно-правовых форм (далее - организация).
7. Содержание практики определяется требованиями к результатам
обучения по каждому из модулей ОПОП НПО в соответствии с ФГОС НПО,
рабочими программами практики, разрабатываемыми и утверждаемыми
образовательным учреждением, реализующим ОПОП НПО (далее -
образовательным учреждением) самостоятельно.
8. Учебная практика (производственное обучение) проводится, как
правило, в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах, в учебных
хозяйствах и других подразделениях образовательного учреждения. Учебная
практика (производственное обучение) может также проводиться в
организациях на основе прямых договоров между организацией и
образовательным учреждением. Учебная практика (производственное обучение)
проводится мастерами производственного обучения и/или преподавателями
профессионального цикла.
9. Производственная практика обучающихся на первом году обучения и в
последующие годы проводится в организациях на основе прямых договоров,
заключаемых между образовательным учреждением и каждой организацией, куда
направляются обучающиеся.
Обучающиеся зачисляются на вакантные должности, при их наличии, если
работа соответствует требованиям программы производственной практики.
10. Сроки проведения практики устанавливаются образовательным
учреждением в соответствии с ОПОП НПО.
11. Практика осуществляется как непрерывно, так и путем чередования
с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения
связи между содержанием практики и результатами обучения в рамках модулей
ОПОП НПО по осваиваемой профессии.
12. В организации и проведении практики участвуют:
образовательные учреждения;
организации.
13. Образовательные учреждения:
планируют и утверждают в учебном плане все виды практики в
соответствии с ОПОП НПО, с учетом договоров с организациями;
заключают договоры на организацию и проведение практики;
совместно с организацией определяют объекты практики, согласовывают
программу и планируемые результаты практики;
осуществляют руководство практикой;
контролируют реализацию программы и условия проведения практики
организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности
жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и
нормами, в том числе отраслевыми;
организовывают процедуру оценки общих и профессиональных
компетенций, освоенных обучающимися, в ходе прохождения практики.
14. Организации, участвующие в организации и проведении практики:
заключают договоры на организацию и проведение практики;
согласовывают программу практики, планируемые результаты практики,
задание на практику, участвуют в формировании оценочного материала для
оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися, в
ходе прохождения практики;
издают приказ о прохождении практики обучающимися;
предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей
практики, определяют наставников;
обеспечивают безопасные условия прохождения практики обучающимися;
проводят инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями
охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в
организации.
15. Обучающиеся, осваивающие ОПОП НПО, при прохождении практики в
организациях:
полностью выполняют задания, предусмотренные программами практики;
соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового
распорядка;
строго соблюдают требования охраны труда, безопасности
жизнедеятельности и пожарной безопасности.
16. Организацию и руководство практикой осуществляют руководители
практики от образовательного учреждения и от организации.
Общее руководство и контроль за практикой от образовательного
учреждения осуществляет заместитель директора по учебно-производственной
работе. Непосредственное руководство практикой учебной группы
осуществляется мастером производственного обучения.
17. В период прохождения производственной практики с момента
зачисления обучающихся на них распространяются требования охраны труда и
правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а
также трудовое законодательство, в том числе в части государственного
социального страхования.
18. Результаты практики определяются программами практики,
разрабатываемыми образовательным учреждением совместно с организациями.
19. Практика завершается оценкой и/или зачетом обучающимся освоенных
общих и профессиональных компетенций. По завершению производственной
практики обучающиеся выполняют выпускную практическую квалификационную
работу по профессии.
20. Результаты прохождения практики обучающимися представляются в
образовательные учреждения и учитываются при итоговой аттестации.
21. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в своем
ведении образовательные учреждения НПО, могут, с учетом особенностей
отрасли, разрабатывать на основании настоящего Положения рекомендации по
организации и проведению практики обучающихся, осваивающих ОПОП НПО.
 
Министерство образования и науки Российской Федерации

--------------------------------------------------------------------------------
Приказ Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2009 г. N 673 "Об утверждении Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования"Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 января 2010 г.
Регистрационный N 15975

В соответствии с пунктом 26 Типового положения об образовательном
учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном
учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 18 июля 2008 г. N 543 (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 30, ст. 3631), и пунктом 5.2.23.2 Положения о
Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2004 г.
N 280 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25,
ст. 2562; 2005, N 15, ст. 1350; 2006, N 18, ст. 2007; 2008, N 25,
ст. 2990; N 34, ст. 3938; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5619;
2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 14, ст. 1662), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об учебной и производственной
практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные
образовательные программы среднего профессионального образования.
2. Установить, что Положение об учебной и производственной практике
студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные
образовательные программы среднего профессионального образования,
утвержденное настоящим приказом, применяется при обучении по основным
профессиональным образовательным программам среднего профессионального
образования, реализуемым в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра Калину И.И.

МинистрА. Фурсенко


Приложение

Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов),
осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего
профессионального образования

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения
учебной и производственной практики студентов (курсантов) (далее -
студенты), осваивающих основные профессиональные образовательные
программы среднего профессионального образования.
Настоящее Положение распространяется на все образовательные
учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные
программы среднего профессионального образования (далее - ОПОП СПО) в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
среднего профессионального образования (далее - ФГОС СПО).
2. Видами практики студентов, осваивающих ОПОП СПО, являются:
учебная практика и производственная практика (далее - практика).
3. Программы практики студентов являются составной частью ОПОП СПО,
обеспечивающей реализацию ФГОС СПО.
4. Практика имеет целью комплексное освоение студентами всех видов
профессиональной деятельности по специальности СПО, формирование общих и
профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и
опыта практической работы студентами по специальности.
5. Учебная практика направлена на формирование у студентов
практических профессиональных умений, приобретение первоначального
практического опыта, реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по основным
видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и
профессиональных компетенций по избранной специальности.
Учебная практика может быть направлена на освоение рабочей
профессии, если это является одним из видов профессиональной деятельности
в соответствии с ФГОС СПО по специальности. В этом случае студент может
получить квалификацию по рабочей профессии.
6. Производственная практика включает в себя следующие этапы:
практика по профилю специальности и преддипломная практика.
Практика по профилю специальности направлена на формирование у
студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического
опыта и реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по каждому из видов
профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО по специальности.
Преддипломная практика направлена на углубление студентом
первоначального профессионального опыта, развитие общих и
профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной
трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной
квалификационной работы (дипломного проекта или дипломной работы) в
организациях различных организационно-правовых форм (далее -
организация).
7. Содержание практики определяется требованиями к результатам
обучения по каждому из модулей ОПОП СПО в соответствии с ФГОС СПО,
рабочими программами практик, разрабатываемыми и утверждаемыми
образовательным учреждением, реализующим ОПОП СПО (далее -
образовательное учреждение), самостоятельно.
8. Учебная практика проводится, как правило, в учебных,
учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебных хозяйствах,
учебно-опытных участках, полигонах, бизнес-инкубаторах, ресурсных центрах
и других вспомогательных объектах образовательного учреждения.
Учебная практика может также проводиться в организациях в
специально-оборудованных помещениях на основе договоров между
организацией и образовательным учреждением.
Учебная практика проводится мастерами производственного обучения и
(или) преподавателями дисциплин профессионального цикла.
9. Производственная практика проводится, как правило, в организациях
на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и
этими организациями.
Во время преддипломной практики студенты зачисляются на вакантные
должности, если работа соответствует требованиям программы преддипломной
практики.
10. Сроки проведения практики устанавливаются образовательным
учреждением в соответствии с ОПОП СПО.
11. Учебная практика и практика по профилю специальности проводятся
как непрерывно, так и путем чередования с теоретическими занятиями по
дням (неделям) при условии обеспечения связи между содержанием учебной
практики и результатами обучения в рамках модулей ОПОП СПО по видам
профессиональной деятельности.
Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной
практики и практики по профилю специальности.
12. В организации и проведении практики участвуют:
образовательные учреждения;
организации.
13. Образовательные учреждения:
планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в
соответствии с ОПОП СПО с учетом договоров с организациями;
заключают договоры на организацию и проведение практики;
разрабатывают и согласовывают с организациями программу, содержание
и планируемые результаты практики;
осуществляют руководство практикой;
контролируют реализацию программы и условия проведения практики
организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности
жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и
нормами, в том числе отраслевыми;
формируют группы в случае применения групповых форм проведения
практики;
совместно с организациями, участвующими в организации и проведении
практики, организовывают процедуру оценки общих и профессиональных
компетенций студента, освоенных им в ходе прохождения практики;
разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и
оценочный материал прохождения практики.
14. Организации, участвующие в проведении практики:
заключают договоры на организацию и проведение практики;
согласовывают программу практики, планируемые результаты практики,
задание на практику;
предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей
практики от организации, определяют наставников;
участвуют в организации и оценке результатов освоения общих и
профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;
участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и
профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения
практики;
обеспечивают безопасные условия прохождения практики студентами,
отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
проводят инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны
труда и техники безопасности в организации.
15. Студенты, осваивающие ОПОП СПО в период прохождения практики в
организациях:
полностью выполняют задания, предусмотренные программами практики;
соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового
распорядка;
строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.
16. Организацию и руководство практикой по профилю специальности и
преддипломной практикой осуществляют руководители практики от
образовательного учреждения и от организации.
17. За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом
из места расположения образовательного учреждения, студентам
выплачиваются суточные в размере 50 процентов от нормы суточных,
установленных действующим законодательством Российской Федерации для
возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников
организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и
обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном
размере.*
18. В период прохождения практики с момента зачисления студентов на
них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего
распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство,
в том числе в части государственного социального страхования.
19. Результаты практики определяются программами практики,
разрабатываемыми образовательным учреждением совместно с организациями.
Аттестация по итогам производственной практики проводится с учетом
(или на основании) результатов, подтверждаемых документами
соответствующих организаций.
20. Практика завершается оценкой и/или зачетом студентам освоенных
общих и профессиональных компетенций.
21. Если ФГОС СПО в рамках одного из видов профессиональной
деятельности предусмотрено освоение рабочей профессии, то по результатам
освоения модуля ОПОП СПО, который включает в себя учебную практику,
студент получает документ (свидетельство) об уровне квалификации.
Присвоение квалификации по рабочей профессии должно проводиться с
участием работодателей и при необходимости представителей соответствующих
органов государственного надзора и контроля.
22. Результаты прохождения практики представляются студентом в
образовательное учреждение и учитываются при итоговой аттестации.
23. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в своем
ведении образовательные учреждения СПО, могут с учетом особенностей
отрасли разрабатывать на основании настоящего Положения рекомендации по
организации и проведению практики студентов, осваивающих ОПОП СПО.

_____________________________
* Пункт 5 постановления Правительства Российской Федерации от 18
января 1992 г. N 33 "О дополнительных мерах по социальной защите учащейся
молодежи" (Собрание постановлений РСФСР, 1992, N 6, ст. 30)
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москвы. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года - 9500 рублей, с 1 мая 2010 года
10000 рублей РОВНО!!!
 
С января 2010г. изменены ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ п. 2.1 введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740н - в связи с этим вопрос:
входит ли период прохождения военной службы по призыву в ВС (действительной срочной военной службы)или только периоды службы по контракту в соответствующих подразделениях.
 
Новый документ -

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 11 января 2010 г. N 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 28, РАЗДЕЛ "ПРОИЗВОДСТВО
ХИМИЧЕСКИХ ВОЛОКОН, СТЕКЛОВОЛОКОН, СТЕКЛОВОЛОКНИСТЫХ
МАТЕРИАЛОВ, СТЕКЛОПЛАСТИКОВ И ИЗДЕЛИЙ ИЗ НИХ"
 
Для Drakoha, служба по призыву, так же как и служба по контракту, учитывается, только по призыву считается год за два.
 
Цитата
zvezdaxxi пишет:
считается год за два
:o
:?: :?: :?:
 
Добрый день.
У меня такой вопрос.
Открываюсь как ИП, упрощенка по патенту, будет касса и один работник, подскажите пожалуйста какие докуметы мне нужно будет вести?
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1028н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
предприятий по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном
и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по
производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.02.2010 N 16444.

Установлены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам предприятий по добыче и переработке урановых руд, по
обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для
ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на
атомных станциях
В соответствии с утвержденными Типовыми нормами специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты будут
бесплатно выдаваться, в частности, работникам дозиметрических служб,
работникам, непосредственно занятым на работах с радиоактивными
веществами и источниками ионизирующих излучений на ядерных реакторах,
рабочим, занятым на захоронении радиоактивных веществ, инженерам,
занятым реконструкцией, модернизацией и техническим перевооружением,
операторам реакторного отделения, персоналу реакторного цеха,
работающему в зоне контролируемого доступа, водолазам.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.03.2010 N 182н
"О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к Приказу Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22
декабря 2009 г. N 1008н "О распределении по субъектам Российской
Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год
квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.03.2010 N 16742.

Изменены квоты на выдачу в 2010 году разрешений на работу
иностранным гражданам
Увеличены квоты выдачи разрешений на работу иностранным гражданам
для Ленинградской области, Ямало-Ненецкого автономного округа,
Красноярского края, Республики Саха (Якутия), Хабаровского края. Снижены
квоты для Самарской области и Республики Северная Осетия - Алания.
Внесены изменения в распределение по субъектам РФ квоты на выдачу
иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, специальностям
и квалификациям.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.03.2010 N 183н
"О внесении изменений в приложение к Приказу Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22
декабря 2009 г. N 1009н "О распределении по субъектам Российской
Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год
квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую
Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.03.2010 N 16743.

Изменены квоты на выдачу в 2010 году приглашений иностранным
гражданам на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой
деятельности
Увеличены квоты на приглашение иностранных работников в
Ленинградскую область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Красноярский
край, Республику Саха (Якутия), Хабаровский край, Республику Северная
Осетия - Алания. Снижена квота для Самарской области, а также снижен
резерв квоты по Российской Федерации.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Постановление Правительства РФ от 28.03.2010 N 189
"О признании не действующими на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам
социального страхования"

Признаны не действующими на территории РФ отдельные акты бывшего
Союза ССР в сфере социального обеспечения
Признаны не действующими, в частности: Постановление Совмина СССР от
13.04.1973 N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного
трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по
государственному социальному страхованию"; Постановление Совмина СССР и
ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному
страхованию"; Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 20.10.1987 N 1177 "Об
увеличении продолжительности оплачиваемого периода по уходу за больным
ребенком"; Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 14.05.1990 N 478 "О
повышении размеров пособий по временной нетрудоспособности некоторым
категориям рабочих и служащих"; Постановление Кабинета Министров СССР от
14.08.1991 N 601 "О порядке обеспечения в отдельных случаях пособиями по
государственному социальному страхованию".
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ
от 16 марта 2010 г. N 150


О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНТРУДА РОССИИ И ПРИКАЗОВ
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ
ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ


Приказываю:
Признать утратившими силу Постановления Минтруда России и Приказы Минздравсоцразвития России согласно прилагаемому перечню.


Министр
Т.ГОЛИКОВА






Утвержден
Приказом
Минздравсоцразвития России
от 16 марта 2010 г. N 150


ПЕРЕЧЕНЬ
УТРАТИВШИХ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНТРУДА РОССИИ И ПРИКАЗОВ
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ


1. Приложение N 8 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог" к Постановлению Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
2. Приложение N 9 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта" к Постановлению Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
3. Приложение N 11 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта" к Постановлению Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
4. Приложение N 2 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации" к Постановлению Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
5. Приложение N 8 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт)" к Постановлению Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
6. Приложение N 1 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной и газовой промышленности (бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита; переработка природного нефтяного газа, газового конденсата; транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа; подземная газификация углей; нефтебазы)" к Постановлению Минтруда России от 26 декабря 1997 г. N 67 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" в части, касающейся работников нефтяной промышленности.
7. Постановление Минтруда России от 26 мая 2000 г. N 41 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам открытого акционерного общества "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ", его дочерних и зависимых обществ".
8. Постановление Минтруда России от 17 апреля 2001 г. N 33 "О внесении изменений в Постановление Минтруда России от 26 мая 2000 г. N 41".
9. Приложение N 7 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта, утвержденные Постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63" к Постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
10. Приложение N 9 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта, утвержденные Постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63" к Постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
11. Приложение N 11 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66" к Постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
12. Приложение N 17 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт)", утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66" к Постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
13. Постановление Минтруда России от 14 января 2002 г. N 2 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам открытого акционерного общества "Нефтяная компания "ЮКОС", его дочерних и зависимых обществ".
14. Приложение N 1 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66, с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85", к Постановлению Минтруда России от 2 марта 2004 г. N 25 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
15. Постановление Минтруда России от 2 марта 2004 г. N 24 "Об утверждении Норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Открытого акционерного общества "Сургутнефтегаз", его дочерних и зависимых обществ" в части, касающейся работников нефтяной промышленности.
16. Постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 31 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ОАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ", его дочерних и зависимых обществ".
17. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 июля 2005 г. N 443 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях нефтегазового комплекса".
18. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 июня 2006 г. N 458 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций магистрального трубопроводного транспорта нефти".
19. Приказ Минздравсоцразвития России от 26 июля 2006 г. N 576 "О внесении изменений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66".
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 марта 2010 г. N 16742

--------------------------------------------------------------------------------


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ
от 24 марта 2010 г. N 182н


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2009 Г. N 1008Н "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННОЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ"


В соответствии с пунктом 38 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. II), ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945), и в целях увеличения на 2010 год размера квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и корректировки распределения квоты по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников приказываю:
Внести по согласованию с Федеральной миграционной службой изменения в приложения N 1 и N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. N 1008н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г. N 15873) согласно приложению.


Министр
Т.А.ГОЛИКОВА






Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 24 марта 2010 г. N 182н


ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2009 Г. N 1008Н "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННОЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ"


1. В приложении N 1 "Распределение по субъектам Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу":
а) раздел "Южный федеральный округ" исключить;
б) дополнить разделами "Южный федеральный округ" и "Северо-Кавказский федеральный округ" следующего содержания:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│" │Южный федеральный округ │ 86450│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤


1


│ 30 │Республика Адыгея│ 643│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 31 │Республика Калмыкия│ 935│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 32 │Краснодарский край│ 25098│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 33 │Астраханская область│ 12569│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 34 │Волгоградская область │ 31648│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 35 │Ростовская область│ 15557│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Северо-Кавказский федеральный округ │ 7809│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 36 │Республика Дагестан│ 132│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 37 │Республика Ингушетия│ 271│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 38 │Кабардино-Балкарская Республика │ 449│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 39 │Карачаево-Черкесская Республика │ 34│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 40 │Республика Северная Осетия - Алания │ 688│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 41 │Чеченская Республика│ 648│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 42 │Ставропольский край│ 5587";│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


2. В приложении N 1 "Распределение по субъектам Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу" в графе 3 "Количество разрешений, шт.":
а) в разделе "Северо-Западный федеральный округ":
в позиции "Северо-Западный федеральный округ" цифры "264348" заменить цифрами "264598";
в позиции 24 "Ленинградская область" цифры "18117" заменить цифрами "18367";
б) в разделе "Приволжский федеральный округ":
в позиции "Приволжский федеральный округ" цифры "126271" заменить цифрами "125231";
в позиции 54 "Самарская область" цифры "12440" заменить цифрами "11400";
в) в разделе "Уральский федеральный округ":
в позиции "Уральский федеральный округ" цифры "140270" заменить цифрами "140520";
в позиции 62 "Ямало-Ненецкий автономный округ" цифры "24814" заменить цифрами "25064";
г) в разделе "Сибирский федеральный округ":
в позиции "Сибирский федеральный округ" цифры "125251" заменить цифрами "125485";
в позиции 68 "Красноярский край" цифры "18811" заменить цифрами "19045";
д) в разделе "Дальневосточный федеральный округ":
в позиции "Дальневосточный федеральный округ" цифры "130903" заменить цифрами "131803";
в позиции 75 "Республика Саха (Якутия) область" цифры "17201" заменить цифрами "17651";
в позиции 78 "Хабаровский край" цифры "25262" заменить цифрами "25712";
е) в позиции "Резерв квоты по Российской Федерации" цифры "583307" заменить цифрами "582885".
3. В приложении N 2 "Распределение по субъектам Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников":
а) в графе 3 "Количество разрешений, шт.":
в позиции "Северо-Западный федеральный округ" цифры "264348" заменить цифрами "264598";
в позиции "Приволжский федеральный округ" цифры "126271" заменить цифрами "125231";
в позиции "Уральский федеральный округ" цифры "140270" заменить цифрами "140520";
в позиции "Сибирский федеральный округ" цифры "125251" заменить цифрами "125485";
в позиции "Дальневосточный федеральный округ" цифры "130903" заменить цифрами "131803";
в позиции "Резерв квоты по Российской Федерации" цифры "583307" заменить цифрами "582885";
б) позицию 24 "Ленинградская область" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"24 │Ленинградская область │ 18367│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 1108│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 807│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 770│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 45│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 63│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 12│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 988│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 3964│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 1660│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 737│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 198│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 948│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 1708│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 4875│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 484";│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


в) раздел "Южный федеральный округ" исключить;
г) дополнить разделами "Южный федеральный округ" и "Северо-Кавказский федеральный округ" следующего содержания:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│" │Южный федеральный округ │ 86450│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 30 │Республика Адыгея│ 643│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 48│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 12│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 2│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 1│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 34│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 332│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 6│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 9│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 102│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 87│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 2│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 8│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 31 │Республика Калмыкия│ 935│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 11│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 18│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 4│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 13│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 517│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 284│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 30│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 10│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 5│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 16│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 27│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 32 │Краснодарский край│ 25098│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 1463│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 668│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 414│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 120│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 375│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 5│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 1177│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 12891│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 955│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 377│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 98│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 472│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 930│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 4583│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 570│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 33 │Астраханская область│ 12569│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 837│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 135│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 30│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 42│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 161│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 4│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 7959│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 1614│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 589│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 139│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │
 
продолжение

д) позицию 54 "Самарская область" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"54 │Самарская область│ 11400│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 697│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 100│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 14│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 186│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 200│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 133│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 1209│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 2487│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 419│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 489│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 89│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 755│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 307│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 3834│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 481"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


е) позицию 62 "Ямало-Ненецкий автономный округ" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"62 │Ямало-Ненецкий автономный округ │ 25064│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 2083│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 1156│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 740│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 76│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 875│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 495│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 113│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 9448│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 3858│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 771│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 1500│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 862│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 1806│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 845│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 436"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


ж) позицию 68 "Красноярский край" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"68 │Красноярский край│ 19045│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 557│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 210│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 119│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 937│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 438│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 1557│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 2271│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 7826│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 1446│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 607│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 532│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 405│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 1187│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 316│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 637"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


з) позицию 75 "Республика Саха (Якутия)" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"75 │Республика Саха (Якутия) │ 17651│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 516│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 148│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 287│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 517│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 188│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 389│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 8954│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 1962│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 944│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 1001│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 383│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 1758│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 374│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 230"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имелась в виду позиция 76 "Приморский край".

--------------------------------------------------------------------------------

и) позицию 77 "Приморский край" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"77 │Приморский край│ 34884│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 781│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 471│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 91│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 783│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 2108│

├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 297│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 3537│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 12160│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 895│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 2750│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 1059│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 1000│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 316│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 6458│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 2178"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имелась в виду позиция 77 "Хабаровский край".

--------------------------------------------------------------------------------

к) позицию 78 "Хабаровский край" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"78 │Хабаровский край│ 25712│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 1647│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 540│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 522│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 3090│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 553│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 194│
├─────┼────────────────
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 марта 2010 г. N 16743

--------------------------------------------------------------------------------


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ
от 24 марта 2010 г. N 183н


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ
2009 Г. N 1009Н "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННОЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2010 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ
ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ
В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"


В соответствии с пунктом 38 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. II), ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945), и в целях увеличения на 2010 год размера квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности приказываю:
Внести по согласованию с Федеральной миграционной службой в приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. N 1009н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г. N 15874) следующие изменения:
а) в разделе "Северо-Западный федеральный округ":
в позиции "Северо-Западный федеральный округ" цифры "47180" заменить цифрами "47430";
в позиции 24 "Ленинградская область" цифры "6709" заменить цифрами "6959";
б) раздел "Южный федеральный округ" исключить;
в) дополнить разделами "Южный федеральный округ" и "Северо-Кавказский Федеральный округ" следующего содержания:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│" │Южный федеральный округ │ 23714│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 30│Республика Адыгея│ 82│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 31│Республика Калмыкия│ 562│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 32│Краснодарский край│ 13872│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 33│Астраханская область│ 1649│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 34│Волгоградская область │ 3809│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 35│Ростовская область│ 3740│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Северо-Кавказский федеральный округ │ 3558│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 36│Республика Дагестан│ 108│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 37│Республика Ингушетия│ 146│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 38│Кабардино-Балкарская Республика │ 314│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 39│Карачаево-Черкесская Республика │ 30│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 40│Республика Северная Осетия - Алания │ 157│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 41│Чеченская Республика│ 639│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 42│Ставропольский край│ 2164";│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


г) в разделе "Приволжский федеральный округ":
в позиции "Приволжский федеральный округ" цифры "32392" заменить цифрами "32387";
в позиции 54 "Самарская область" цифры "3334" заменить цифрами "3329";
д) в разделе "Уральский федеральный округ":
в позиции "Уральский федеральный округ" цифры "47460" заменить цифрами "47710";
в позиции 62 "Ямало-Ненецкий автономный округ" цифры "5609" заменить цифрами "5859";
е) в разделе "Сибирский федеральный округ":
в позиции "Сибирский федеральный округ" цифры "55527" заменить цифрами "55611";
в позиции 68 "Красноярский край" цифры "7984" заменить цифрами "8068";
ж) в разделе "Дальневосточный федеральный округ":
в позиции "Дальневосточный федеральный округ" цифры "81167" заменить цифрами "82067";
в позиции 75 "Республика Саха (Якутия) область" цифры "3222" заменить цифрами "3672";
в позиции 78 "Хабаровский край" цифры "17295" заменить цифрами "17745";
з) в позиции "Резерв квоты по Российской Федерации" цифры "183324" заменить цифрами "181840".


Министр
Т.А.ГОЛИКОВА
 
Утвержден постановлением Президиума
Верховного Суда Российской Федерации
от 10 марта 2010 года

ОБЗОР
законодательства и судебной практики
Верховного Суда Российской Федерации
за четвёртый квартал 2009 года

(Извлечение)

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ


РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ,
ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений

Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?

Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст.135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
 
Приказ Роструда от 24.12.2009 N 331
"Об утверждении типовых форм документов"

Федеральная служба по труду и занятости утвердила формы документов,
используемых этой службой в процедурах контроля и надзора
Утверждены формы документов, используемых Рострудом и его
территориальными органами в производстве об административных
правонарушениях (протокол, предписание, постановление о назначении
административного наказания и т.д.), формы предписаний и решения по
вопросам охраны труда и техники безопасности, а также труда
несовершеннолетних, форма решения по жалобе на акт проверки соблюдения
трудового законодательства, бланки писем государственных инспекций
труда, образец личного штампа государственного инспектора труда.
 
19 мая 2010 года N 90-ФЗ
________________________________________

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В СТАТЬЮ 12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ
СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ"

Принят
Государственной Думой
12 мая 2010 года

Одобрен
Советом Федерации
13 мая 2010 года

Статья 1

Внести в пункт 10 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803; 2001, N 44, ст. 4152; 2002, N 48, ст. 4737; 2003, N 28, ст. 2887) изменения, дополнив его абзацами следующего содержания:
"В связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне оплаты труда суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, увеличиваются с учетом следующих коэффициентов:
за 1971 год и предшествующие периоды - 11,2; за 1972 год - 10,9; за 1973 год - 10,6; за 1974 год - 10,3; за 1975 год - 10,0; за 1976 год - 9,7; за 1977 год - 9,4; за 1978 год - 9,1; за 1979 год - 8,8; за 1980 год - 8,5; за 1981 год - 8,2; за 1982 год - 7,9; за 1983 год - 7,6; за 1984 год - 7,3; за 1985 год - 7,0; за 1986 год - 6,7; за 1987 год - 6,4; за 1988 год - 6,1; за 1989 год - 5,8; за 1990 год - 5,5; за 1991 год - 4,3.
Суммы заработка, из которого исчисляется размер ежемесячной страховой выплаты, дополнительно увеличиваются за период до 1 января 1991 года с учетом коэффициента 6, с 1 января 1991 года по 31 декабря 1991 года - с учетом коэффициента 3.
В связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне оплаты труда при исчислении размера ежемесячной страховой выплаты суммы заработка, полученные за период с 1 января 1992 года по 31 января 1993 года, увеличиваются с учетом коэффициента 3.".

Статья 2

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Установить, что ежемесячные страховые выплаты, назначенные со дня вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации", подлежат перерасчету с даты их назначения с учетом коэффициентов, установленных абзацами вторым - пятым пункта 10 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции настоящего Федерального закона).

Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
19 мая 2010 года
N 90-ФЗ
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
________________________________________

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ
ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" И ОТДЕЛЬНЫЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
12 мая 2010 года

Одобрен
Советом Федерации
13 мая 2010 года

Статья 1

Внести в Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4437; 2006, N 30, ст. 3286; 2007, N 1, ст. 21; N 2, ст. 361; N 49, ст. 6071; N 50, ст. 6241; 2008, N 19, ст. 2094; N 30, ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23, ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52, ст. 6450) следующие изменения:
1) в статье 5:
а) абзац первый пункта 1 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом";
б) пункт 2 дополнить словами ", либо федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее - федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции), принято ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста или заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона";
в) в пункте 4 слова "федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее - федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции)," заменить словами "федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции";
г) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента в соответствии со статьей 13.1, 13.2 или 13.3 настоящего Федерального закона.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
Указанное в абзаце втором настоящего пункта ограничение срока временного пребывания не распространяется на иностранных граждан, привлеченных для осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона, а также на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.3 настоящего Федерального закона.
Не допускается продление срока временного пребывания иностранного гражданина в соответствии с абзацами первым - третьим настоящего пункта для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и осуществляющих трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.1 или 13.3 настоящего Федерального закона, если в соответствии с межправительственными соглашениями о взаимных безвизовых поездках граждан такие иностранные граждане для въезда в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности свыше сроков, установленных такими межправительственными соглашениями, обязаны получать визу.";
2) статью 8 дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1. Положения пунктов 1 - 3 настоящей статьи не применяются при выдаче вида на жительство высококвалифицированным специалистам и членам их семей в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона.";
3) статью 9 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Вид на жительство, указанный в пункте 27 статьи 13.2 настоящего Федерального закона, аннулируется в случаях, предусмотренных подпунктами 1 - 7 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьи.";
4) в статье 13:
а) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях);
9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации.";
б) пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан определяются статьями 13.1, 13.2 и 13.3 настоящего Федерального закона.";
в) дополнить пунктом 4.5 следующего содержания:
"4.5. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
2) являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона.";
г) дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
"4.6. Если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, с последующим внесением полученных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Действие настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2 настоящего Федерального закона.";
д) дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
"4.7. Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.";
5) в статье 13.1:
а) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:
1) на срок временного пребывания;
2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего Федерального закона.";
б) дополнить пунктом 1.2 следующего содержания:
"1.2. Разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, может быть аннулировано по основаниям, предусмотренным пунктами 9, 9.1 и 9.2 статьи 18 настоящего Федерального закона.";
в) дополнить пунктом 1.3 следующего содержания:
"1.3. Разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении срока его действия) и форма бланка разрешения на работу устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.";
г) пункт 3 дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).";
д) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1. При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор.";
е) дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:
"7.1. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции;
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.";
ж) дополнить пунктом 7.2 следующего содержания:
"7.2. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на срок действия разрешения на временное проживание. В данном случае иностранный гражданин представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) разрешение на работу;
3) разрешение на временное проживание;
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.";
з) дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
"7.3. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот на выдачу таких разрешений. Отказ в приеме от иностранного гражданина заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в пунктах 7.1 и 7.2 настоящей статьи.
Отсутствие у иностранного гражданина документов, подтверждающих его постановку на учет по месту пребывания, не является основанием для отказа в продлении срока действия разрешения на работу, если сведения о постановке данного иностранного гражданина на такой учет имеются в государственной информационной системе миграционного учета.";
и) дополнить пунктом 7.4 следующего содержания:
"7.4. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином заявления и других требуемых документов.
Отказ в продлении срока действия разрешения на работу допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 9, 9.1 или 9.2 статьи 18 настоящего Федерального закона.";
к) дополнить пунктом 7.5 следующего содержания:
"7.5. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
В случае, если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен в соответствии с пунктом 7.1 настоящей статьи без представления документов, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта.";
л) дополнить пунктом 7.6 следующего содержания:
"7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.";
м) первое предложение пункта 9 изложить в следующей редакции: "Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.";
6) дополнить статьей 13.2 следующего содержания:

"Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами

1. В целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года. Исходя из приоритетов развития российской экономики Правительство Российской Федерации вправе снижать указанные требования к размеру заработной платы (вознаграждения) таких иностранных граждан.
2. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются на высококвалифицированных специалистов.
3. Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.
4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.
5. Привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг):
1) являющиеся:
российскими коммерческими организациями;
российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;
аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц;
2) в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.
6. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:
1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;
3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;
4) копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, указанного в абзаце втором или третьем подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи, либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации, в случае, если в соответствии с абзацем четвертым подпункта 1 пункта 5 настоящей статьи в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица.
7. В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) отражает сведения о компетентности и об уровне квалификации иностранного гражданина, указанные в пункте 4 настоящей статьи, и сведения о документах, подтверждающих наличие у данного специалиста профессионального образования (если соответствующие требования к осуществлению отдельных видов профессиональной деятельности предусмотрены законодательством Российской Федерации), для внесения указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, формируемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Форма указанного ходатайства устанавливается Правительством Российской Федерации.
8. Отказ в приеме ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, предусмотренных пунктом 6 настоящей статьи.
9. Срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня его поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.
10. Решение об отказе в выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, об аннулировании его разрешения на работу или об отказе в выдаче ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности принимается при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 - 7 пункта 9 и пунктом 9.1 статьи 18 настоящего Федерального закона.
11. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.
Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), которые указаны в пункте 5 настоящей статьи и с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
В случае если высококвалифицированный специалист не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по истечении установленного абзацем первым настоящего пункта срока либо если ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг). В течение указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с приглашающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации.
13. Работодатели и заказчики работ (услуг), указанные в пункте 5 настоящей статьи, обязаны ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма указанного уведомления устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
14. Высококвалифицированный специалист и прибывшие в Российскую Федерацию члены его семьи (супруг, дети, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также нетрудоспособные дети, достигшие указанного возраста и находящиеся на иждивении такого высококвалифицированного специалиста), являющиеся иностранными гражданами, со дня их въезда в Российскую Федерацию должны быть застрахованы по договору добровольного медицинского страхования. Обеспечение медицинского страхования высококвалифицированного специалиста является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора.
15. Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, а в случае наличия в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста представительства или представителя указанного федерального органа таким представительством или представителем. Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.
16. В течение тридцати дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.
17. Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее чем за тридцать дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган:
1) заявление работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) копию договора добровольного медицинского страхования высококвалифицированного специалиста и постоянно проживающих на территории Российской Федерации совместно с данным высококвалифицированным специалистом членов его семьи, являющихся иностранными гражданами;
4) сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);
5) документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания;
6) сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации.
18. Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, предусмотренных пунктом 17 настоящей статьи.
Отсутствие документов, подтверждающих постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания, не является основанием для отказа в приеме указанного в абзаце первом настоящего пункта заявления, если сведения о постановке данного специалиста на учет по месту пребывания имеются в государственной информационной системе миграционного учета.
19. Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления указанного заявления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции.
В случае несоблюдения работодателем или заказчиком работ (услуг) условий, предусмотренных пунктами 1 и 5 настоящей статьи, указанное в абзаце первом настоящего пункта заявление отклоняется.
20. Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, обратившись в представительство федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в государстве гражданства данного иностранного гражданина либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации с ходатайством, содержащим сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (включая подтверждающие компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или организаций) и согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона, и на представление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации. Порядок заполнения указанного ходатайства и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
21. Сведения, представленные иностранным гражданином в соответствии с пунктом 20 настоящей статьи, размещаются на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Российская Федерация не несет ответственность за достоверность сведений, представленных иностранными гражданами в соответствии с пунктом 20 настоящей статьи.
22. Форма ходатайства, указанного в пункте 20 настоящей статьи, и порядок его заполнения размещаются на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
23. Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в целях проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг) и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию сроком действия до тридцати суток. Обыкновенная деловая виза иностранному гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию для проведения соответствующих переговоров, направленного такому иностранному гражданину работодателем или заказчиком работ (услуг).
Требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию, указанного в абзаце первом настоящего пункта, а также порядок взаимодействия федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации при оформлении иностранному гражданину обыкновенной деловой визы устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел.
24. Иностранному гражданину, указанному в пункте 20 настоящей статьи, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Данный иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в Российской Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой визы.
25. Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных настоящей статьей. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза.
26. Работодатель или заказчик работ (услуг), по собственной вине не исполнившие принятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, а равно обязательных условий трудового договора или существенных условий гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных с высококвалифицированным специалистом, вправе вновь привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны федеральному органу исполнительной власти в сфере миграции.
В случае обращения работодателя или заказчика работ (услуг), указанных в абзаце первом настоящего пункта, с новым ходатайством о привлечении другого высококвалифицированного специалиста до истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции без рассмотрения нового ходатайства по существу в письменной форме уведомляет работодателя или заказчика работ (услуг) о дате, с которой он сможет обращаться с новым ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста.
27. Прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей (супругу, детям, не достигшим возраста восемнадцати лет, а также нетрудоспособным детям, достигшим указанного возраста и находящимся на иждивении такого высококвалифицированного специалиста) на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме территориальным органом исполнительной власти в сфере миграции может быть оформлен вид на жительство. Отказ в оформлении вида на жительство указанным лицам допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 - 7 пункта 1 и пунктом 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.
28. В целях контроля за соблюдением работодателями или заказчиками работ (услуг) условий привлечения и использования высококвалифицированных специалистов налоговые органы по запросу федерального органа исполнительной власти в сфере миграции предоставляют информацию о начисленных и об уплаченных суммах налога на доходы физических лиц в отношении высококвалифицированных специалистов. Указанная информация используется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции исключительно в целях контроля за соблюдением работодателями или заказчиками работ (услуг) условий привлечения и использования высококвалифицированных специалистов, предусмотренных настоящей статьей, и не подлежит разглашению, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Порядок предоставления такой информации, в том числе в электронной форме, определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять функции по контролю и надзору в сфере налогов и сборов.
29. Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия, форма указанного разрешения и порядок выдачи вида на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
30. Особенности налогообложения доходов высококвалифицированных специалистов, получивших разрешение на работу, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.";

7) дополнить статьей 13.3 следующего содержания:

"Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.
4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.
5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.
6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.
7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.
10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.
11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;
2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;
3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 4 пункта 9 и пунктом 9.1 статьи 18 настоящего Федерального закона.
12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
13. Форма патента устанавливается Правительством Российской Федерации.";

8) в статье 18:
а) подпункт 1 пункта 2 дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом";
б) пункт 9 дополнить подпунктами 12 - 14 следующего содержания:
"12) получил отказ в продлении срока действия разрешения на работу в соответствии с пунктом 7.4 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;
13) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с пунктом 7.5 статьи 13.1 настоящего Федерального закона;
14) прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получил разрешение на работу на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг), в течение шести и более месяцев подряд не представлявшими отчетности в налоговые органы.";
в) дополнить пунктом 9.3 следующего содержания:
"9.3. В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.";
г) дополнить пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Информация об аннулированных разрешениях на работу, аннулированных патентах, а также о разрешениях на работу, срок действия которых истек, размещается в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании разрешения на работу или патента либо истечения срока действия разрешения на работу.";
д) дополнить пунктом 9.5 следующего содержания:
"9.5. Территориальные органы федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, по запросу федерального органа исполнительной власти в сфере миграции или его территориального органа представляют информацию о ликвидации юридического лица - работодателя или заказчика работ (услуг), прекращении физическим лицом - работодателем или заказчиком работ (услуг) деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, непредставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) в течение шести и более месяцев подряд отчетности в налоговые органы.";
9) пункт 4 статьи 18.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Внесение изменений в указанный в абзаце первом настоящего пункта перечень на следующий год осуществляется до 31 марта текущего года.";
10) дополнить статьей 18.2 следующего содержания:

"Статья 18.2. Ведение банка данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности. Форма оказания государственной финансовой поддержки

1. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции ведет формируемый в рамках государственной информационной системы миграционного учета банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, в который вносятся сведения о документах, выдаваемых иностранным гражданам в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Порядок ведения банка данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и перечень сведений, подлежащих внесению в него в соответствии с настоящим Федеральным законом, устанавливаются Правительством Российской Федерации.".

Статья 2

Внести в статью 25.6 Федерального закона от 15 августа 1996 года N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 34, ст. 4029; 2003, N 2, ст. 159; 2006, N 31, ст. 3420) следующие изменения:
1) часть третью дополнить словами ", и на срок до тридцати суток иностранному гражданину, указанному в пункте 23 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")";
2) часть седьмую изложить в следующей редакции:
"Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Иностранному гражданину, осуществляющему трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", обыкновенная рабочая виза выдается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года со дня въезда данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию с последующим продлением срока действия указанной визы на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.".

Статья 3

Внести в Федеральный закон от 25 июля 1998 года N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3806; 2001, N 11, ст. 1002; 2002, N 30, ст. 3032, 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1687; N 27, ст. 2711; 2006, N 31, ст. 3420; 2007, N 24, ст. 2832; 2008, N 19, ст. 2094; N 52, ст. 6227, 6235; 2009, N 1, ст. 30) следующие изменения:
1) в части первой статьи 9:
а) пункт "в" дополнить абзацем следующего содержания:
"федеральном органе исполнительной власти, реализующем государственную политику в сфере миграции и осуществляющем правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (далее - федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции), и его территориальных органах, организациях, подразделениях, в том числе зарубежных;";
б) дополнить пунктом "п" следующего содержания:
"п) иностранные граждане и лица без гражданства, в отношении которых принято решение о выдаче разрешений на работу либо патентов, предоставляющих право на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации;";
в) дополнить пунктом "р" следующего содержания:
"р) иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность в Российской Федерации в нарушение законодательства Российской Федерации;";
г) дополнить пунктом "с" следующего содержания:
"с) иностранные граждане и лица без гражданства, обратившиеся в территориальные органы федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, с заявлением о получении дубликата разрешения на работу, миграционной карты, визы, разрешения на временное проживание, вида на жительство или отрывной части бланка уведомления о прибытии взамен утраченных или испорченных.";
2) в части первой статьи 11:
а) абзац третий после слов "и его территориальные органы," дополнить словами "организации, подразделения,";
б) абзац пятый изложить в следующей редакции:
"лиц, указанных в пунктах "з" - "л", "п" - "с" части первой статьи 9 настоящего Федерального закона, - территориальные органы, организации, подразделения федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции;";
3) в части третьей статьи 12 после слов "администрации морских портов," дополнить словами "федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и его территориальные органы, организации, подразделения", второе предложение исключить;
4) статью 13 дополнить частью пятой следующего содержания:
"Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и его территориальные органы хранят дактилоскопическую информацию о лицах, указанных в пунктах "з" - "л", "п" - "с" части первой статьи 9 настоящего Федерального закона, до достижения данными лицами возраста 80 лет.";
5) статью 14 дополнить частью четвертой следующего содержания:
"Государственные органы, указанные в статье 11 настоящего Федерального закона и настоящей статье, для установления либо подтверждения личности гражданина Российской Федерации, иностранного гражданина или лица без гражданства с использованием информационных дактилоскопических массивов имеют право на проведение идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, полученным у проверяемого лица.".

Статья 4

Внести в пункт 2 статьи 56 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2004, N 34, ст. 3535; 2005, N 27, ст. 2717; N 52, ст. 5572; 2006, N 52, ст. 5503; 2007, N 18, ст. 2117; N 46, ст. 5553; N 50, ст. 6246; 2008, N 48, ст. 5500; 2009, N 1, ст. 18; N 30, ст. 3739; N 39, ст. 4532; N 52, ст. 6450) следующие изменения:
1) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
"налога на доходы физических лиц, уплачиваемого иностранными гражданами в виде фиксированного авансового платежа при осуществлении ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности на основании патента, - по нормативу 100 процентов;";
2) абзацы пятый - тридцать четвертый считать соответственно абзацами шестым - тридцать пятым.

Статья 5

Внести в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 32, ст. 3340; 2001, N 1, ст. 18; N 23, ст. 2289; N 33, ст. 3413; N 49, ст. 4564; 2002, N 22, ст. 2026; N 30, ст. 3021, 3033; 2003, N 1, ст. 2; N 19, ст. 1749; N 21, ст. 1958; N 28, ст. 2874, 2879, 2886; N 50, ст. 4849; 2004, N 27, ст. 2711, 2715; N 31, ст. 3231; N 34, ст. 3518, 3527; N 45, ст. 4377; 2005, N 1, ст. 29, 30, 38; N 24, ст. 2312; N 27, ст. 2710, 2717; N 30, ст. 3104; 2006, N 30, ст. 3295; N 31, ст. 3436, 3443, 3452; N 50, ст. 5279, 5286; 2007, N 1, ст. 20, 31; N 13, ст. 1465; N 21, ст. 2462; N 31, ст. 4013; N 45, ст. 5416; N 49, ст. 6045; N 50, ст. 6237; 2008, N 18, ст. 1942; N 30, ст. 3577, 3614; N 48, ст. 5519; N 49, ст. 5723; 2009, N 18, ст. 2147; N 23, ст. 2772, 2775; N 29, ст. 3598, 3639; N 30, ст. 3739; N 39, ст. 4534; N 45, ст. 5271; N 48, ст. 5726, 5731; N 52, ст. 6444, 6455; 2010, N 15, ст. 1737) следующие изменения:
1) пункт 3 статьи 224 изложить в следующей редакции:
"3. Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых:
в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов;
от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 настоящего Кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;
от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.";
2) пункт 2 статьи 226 после цифр "227" дополнить цифрами ", 227.1";
3) дополнить статьей 227.1 следующего содержания:

"Статья 227.1. Особенности исчисления суммы налога и подачи налоговой декларации иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Порядок уплаты налога

1. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, выданного в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее в настоящей статье - патент), исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные от осуществления такой деятельности, в порядке, установленном настоящей статьей.
2. Уплата налога осуществляется в виде фиксированных авансовых платежей в размере 1000 рублей в месяц.
3. Размер фиксированных авансовых платежей, указанный в пункте 2 настоящей статьи, подлежит индексации на коэффициент-дефлятор, устанавливаемый ежегодно на каждый следующий календарный год и учитывающий изменение потребительских цен на товары (работы, услуги) в Российской Федерации за предыдущий календарный год, а также на коэффициенты-дефляторы, которые применялись в соответствии с настоящим пунктом ранее. Коэффициент-дефлятор определяется и подлежит официальному опубликованию в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
4. Фиксированный авансовый платеж уплачивается налогоплательщиком по месту жительства (месту пребывания) налогоплательщика до дня начала срока, на который выдается патент, либо дня начала срока, на который продлевается срок действия патента.
При этом в расчетном документе налогоплательщиком указывается наименование платежа "Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа".
5. Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисляется налогоплательщиком с учетом уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей. В случае, если сумма уплаченных в течение налогового периода фиксированных авансовых платежей превышает сумму налога, исчисленную по итогам налогового периода исходя из фактически полученных налогоплательщиком доходов, сумма такого превышения не является суммой излишне уплаченного налога и не подлежит возврату или зачету налогоплательщику.
6. Налогоплательщик освобождается от представления в налоговые органы налоговой декларации по налогу, за исключением случаев, если:
1) общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за налоговый период;
2) налогоплательщик выезжает за пределы Российской Федерации до окончания налогового периода и общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная налогоплательщиком исходя из доходов, фактически полученных от деятельности, указанной в пункте 1 настоящей статьи, превышает сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей;
3) патент аннулирован в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".";

4) в пункте 1 статьи 229:
а) абзац первый после цифр "227" дополнить цифрами ", 227.1";
б) абзац второй дополнить словами ", если иное не предусмотрено статьей 227.1 настоящего Кодекса".

Статья 6

Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1; 2004, N 44, ст. 4266; 2005, N 1, ст. 13; 2006, N 45, ст. 4641; 2007, N 26, ст. 3089) следующие изменения:
1) абзац первый статьи 18.10 изложить в следующей редакции:
"Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -";
2) абзац первый части 1 статьи 18.15 изложить в следующей редакции:
"1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -".

Статья 7

Внести в статью 23 Федерального закона от 18 июля 2006 года N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 30, ст. 3285; 2009, N 29, ст. 3636) следующие изменения:
1) часть 1 дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1) смены иностранным гражданином места пребывания в Российской Федерации;";
2) дополнить частью 2.1 следующего содержания:
"2.1. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания по основанию, предусмотренному пунктом 1.1 части 1 настоящей статьи, осуществляется органом миграционного учета после получения в установленном порядке уведомления о постановке такого иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания.".

Статья 8

1. Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеющие на день вступления в силу настоящего Федерального закона разрешение на работу и осуществляющие в соответствии с указанным разрешением трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, вправе осуществлять такую трудовую деятельность на основании указанного разрешения до истечения срока его действия.
2. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона иностранные граждане, указанные в части 1 настоящей статьи, вправе осуществлять трудовую деятельность на основании патента в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона). При этом со дня получения такими иностранными гражданами патента ранее выданное им разрешение на работу аннулируется.

Статья 9

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2010 года, за исключением подпункта "г" пункта 4 статьи 1 и статей 3 и 5 настоящего Федерального закона.
2. Подпункт "г" пункта 4 статьи 1 и статья 3 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2013 года.
3. Статья 5 настоящего Федерального закона вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Положения пункта 3 статьи 224, пункта 2 статьи 226, пунктов 1, 2, 4 - 6 статьи 227.1, пункта 1 статьи 229 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются с 1 июля 2010 года.
5. Коэффициент-дефлятор, предусмотренный пунктом 3 статьи 227.1 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), применяется для определения размера фиксированных авансовых платежей по налогу на доходы физических лиц, подлежащих уплате в 2012 году и последующих периодах.

Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
19 мая 2010 года
N 86-ФЗ
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 30 апреля 2010 г. N 308

ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ
ОТ 22 МАРТА 2010 Г. N 173Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗМЕРОВ
КОМПЕНСАЦИЙ (СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ, МИНИМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МИНИМАЛЬНОГО
РАЗМЕРА ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА) РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА"

Приказываю:
Отменить Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 173н "Об утверждении размеров компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Министр
Т.ГОЛИКОВА

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2010 г. N 17201
________________________________________

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 19 апреля 2010 г. N 245н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В НОРМЫ И УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ
ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. N 45Н

Приказываю:
Внести изменения в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 апреля 2009 г. N 13795), согласно приложению.

Министр
Т.А.ГОЛИКОВА





Приложение
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 19 апреля 2010 г. N 245н

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В НОРМЫ И УСЛОВИЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ
ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. N 45Н

1. Пункт 4 дополнить следующим предложением:
"Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.".
2. В первом и третьем абзаце пункта 5 после слов "цветных металлов" добавить слова "(кроме соединений алюминия, кальция и магния)" и далее по тексту.
3. В первом абзаце пункта 13 после слов "рабочих мест" исключить слова "и заключением государственной экспертизы условий труда" и далее по тексту.
Дополнить пункт 13 абзацами следующего содержания:
"Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:
наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном на момент вступления в силу данного Приказа порядке <*>, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне;
--------------------------------
<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).

согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.".
Всем солнечного настроения и хорошего дня!)))))))
 
Письмо ФСС РФ от 21.09.2009 N 02-09/07-2598П


ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 21 декабря 2009 г. N 02-09/07-2598П

Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) рассмотрел обращение по вопросам, связанным с уплатой в Фонд обязательных платежей руководителями организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества, поступившее из Минздравсоцразвития России, и, с учетом позиции, изложенной в письме Министерства от 26.11.2009 N 2013-19, сообщает.
В соответствии с Федеральными законами от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) и от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на получение за счет Фонда пособий по временной нетрудоспособности (за исключением первых двух дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, оплачиваемых за счет средств работодателя) и пособий по материнству имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, а не пункт 1 части 2 статьи 2 указанного Закона.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.
Частью 3 статьи 2 Закона N 255-ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). При этом в соответствии со статьей 273 Кодекса положения главы 43 Кодекса не распространяются на руководителей организаций, являющихся их единственным участником (учредителем), членом организации и собственником ее имущества.
Вместе с тем Кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда работник и работодатель является одним лицом.
Таким образом, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), членом данной организаций и собственником ее имущества, оформлены трудовым договором, то указанный руководитель, исходя из изложенного и сложившейся судебной практики, относится к числу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, соответственно, имеет право обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Из обращения следует, что отношения между Вами и ООО АФ "Аудиторское партнерство" оформлены трудовым договором, в течение 2008 - 2009 гг. с выплат, производимых Вам в рамках трудового договора организацией, осуществлялись отчисления в Фонд. В связи с этим, исходя из изложенного, Вы относитесь к категории застрахованных лиц, имеющих право на получение пособий по обязательному социальному страхованию в общеустановленном порядке.
Обращаем внимание, что расторгать трудовой договор, заключенный с ООО АФ "Аудиторское партнерство" не следует. При продолжении трудовых отношений с названным обществом, на выплаты, производимые Вам ООО АФ "Аудиторское партнерство" в текущем году продолжает начисляться единый социальный налог, в связи с чем Ваш статус застрахованного лица сохраняется.
В 2010 году при продолжении с ООО АФ "Аудиторское партнерство" трудовых отношений на выплаты и вознаграждения, производимые Вам, должны начисляться страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке. Соответственно, при наступлении в 2010 году страховых случаев Вы также будете иметь право на получение пособий на общих основаниях.

Заместитель председателя ФСС РФ
А.П.КАМИНСКИЙ
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 21 апреля 2010 г. N 259н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАРТА 2007 ГОДА N 172
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ БЛАНКА ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"


В целях установления уровня защиты для защищенной полиграфической продукции в соответствии с техническими требованиями, установленными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 7 февраля 2003 г. N 14н "О реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 817" (зарегистрирован Минюстом России 17 марта 2003 г., N 4271), <*> приказываю:

--------------------------------

<*> В редакции Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 11 июля 2005 г. N 90н (зарегистрирован Минюстом России 12 августа 2005 г., регистрационный N 6860).


Дополнить пункт 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 марта 2007 года N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2007 г., N 9340) абзацем следующего содержания:

"Установить, что бланк листка нетрудоспособности является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня "В".".


Министр

Т.А.ГОЛИКОВА
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 апреля 2010 г. N 258

О МИНИМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
И ОБ УСЛОВИЯХ ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

В соответствии со статьей 339 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам представительств Российской Федерации за границей (далее - работники) предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:
а) тяжелые климатические условия;
б) неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;
в) военные действия, вооруженные конфликты;
г) нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;
д) высокий уровень преступности.
2. Утвердить прилагаемый перечень стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - перечень).
3. Установить, что:
минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в предусмотренных перечнем странах, составляет 3 календарных дня;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
на период нахождения работников в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске им сохраняется должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления), а также:
денежное содержание, исчисляемое в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих", - для федеральных государственных гражданских служащих;
средняя заработная плата в рублях, исчисляемая из фактически начисленной заработной платы в рублях, - для иных работников.
4. Установить, что Министерство иностранных дел Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Службой внешней разведки Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации при возникновении либо исчезновении в стране пребывания одного из условий, указанных в пункте 1 настоящего Постановления, представляет в Правительство Российской Федерации в установленном порядке предложения о внесении соответствующих изменений в перечень.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных перечнем, определяется Министерством иностранных дел Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Службой внешней разведки Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации.
6. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых федеральным органам исполнительной власти в федеральном бюджете на соответствующий год на исполнение действующих расходных обязательств.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН





Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 21 апреля 2010 г. N 258

ПЕРЕЧЕНЬ
СТРАН С ОСОБЫМИ (В ТОМ ЧИСЛЕ КЛИМАТИЧЕСКИМИ) УСЛОВИЯМИ,
ДАЮЩИМИ ПРАВО РАБОТНИКАМ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ НА ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Алжир
Ангола
Аргентина
Афганистан
Бангладеш
Бахрейн
Бенин
Боливия
Ботсвана
Бразилия
Бурунди
Венесуэла
Вьетнам
Габон
Гайана
Гана
Гватемала
Гвинея
Гвинея-Бисау
Джибути
Египет
Замбия
Зимбабве
Израиль
Индия
Индонезия
Иордания
Ирак
Иран
Исландия
Йемен
Кабо-Верде
Камбоджа
Камерун
Катар
Кения
Киргизия
Китай
Колумбия
Конго
Демократическая Республика Конго
Республика Корея
Корейская Народно-Демократическая Республика
Коста-Рика
Кот-д'Ивуар
Куба
Кувейт
Лаос
Ливан
Ливия
Маврикий
Мавритания
Мадагаскар
Мали
Малайзия
Марокко
Мексика
Мозамбик
Монголия
Мьянма
Намибия
Непал
Нигерия
Никарагуа
Норвегия (территории, находящиеся за чертой Северного полярного круга)
Объединенные Арабские Эмираты
Оман
Пакистан
Палестинская национальная администрация
Панама
Парагвай
Перу
Руанда
Саудовская Аравия
Сейшельские Острова
Сенегал
Сингапур
Сирия
Судан
Таджикистан
Таиланд
Танзания
Тунис
Туркменистан
Уганда
Узбекистан
Уругвай
Филиппины
Центральноафриканская Республика
Чад
Чили
Шри-Ланка
Эквадор
Эритрея
Эфиопия
Южно-Африканская Республика
Ямайка
Япония
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 апреля 2010 г. N 16999
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 24 марта 2010 г. N 209

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с пунктом 5.2.12 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2004 г. N 280 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2562; 2005, N 15, ст. 1350; 2006, N 18, ст. 2007; 2008, N 25, ст. 2990; N 34, ст. 3938; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5619; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 14, ст. 1662), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
2. Установить, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.
3. Ввести Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в действие с 1 января 2011 года.
4. Признать утратившим силу с 1 января 2011 г. Приказ Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г., регистрационный N 2322. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, N 32).
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Калину И.И.

Министр
А.ФУРСЕНКО





Приложение

Утвержден
Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 24 марта 2010 г. N 209

ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Общие положения

1. Настоящий порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических работников <*> государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее соответственно - педагогические работники, образовательные учреждения, образовательные программы) <**>.
--------------------------------
<*> К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731. "Российская газета", 2008, N 113).
<**> Аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников, проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 августа 2009 г. N 284 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 сентября 2009 г., регистрационный N 14772, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 40, 5 октября 2009 г.).

2. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
3. Основными задачами аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Формирование аттестационных комиссий,
их состав и порядок работы

5. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования; аттестация педагогических работников федеральных государственных образовательных учреждений - аттестационной комиссией, формируемой федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых они находятся (далее - федеральные органы исполнительной власти).
6. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и работников образовательных учреждений.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.
Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательного учреждения, в котором работает данный педагогический работник (иной уполномоченный первичной профсоюзной организацией образовательного учреждения профсоюзный представитель).
7. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.
8. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
10. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
11. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
12. Графики работы аттестационных комиссий утверждаются ежегодно распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.
13. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника.
В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.
14. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным распорядительным актом.
15. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации <*>.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604, ст. 3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717.

Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника.
16. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Порядок аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности

17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
18. Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
19. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление).
20. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.
21. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
22. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.
23. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
24. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <*>. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации <*>).
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604, ст. 3732; N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717.

IV. Порядок аттестации педагогических работников
для установления соответствия уровня их квалификации
требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей)

25. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.
Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
26. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
27. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
28. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.
29. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.
30. Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.
31. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
имеют установленную первую квалификационную категорию;
владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.
32. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
33. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.
34. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2010 г. N 16858
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 26 марта 2010 г. N 217

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ УЧИТЕЛЯМИ

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2010 г. N 64 "О выплате денежного поощрения лучшим учителям" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 7, ст. 763) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями (далее - Правила).
2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, довести до образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, утвержденные настоящим Приказом Правила.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 110 "Об утверждении Правил проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 апреля 2008 г., регистрационный номер N 11555, Российская газета, N 88, 23 апреля 2008 года).
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Калину И.И.

Заместитель Министра
В.МИКЛУШЕВСКИЙ





Приложение

Утверждены
Приказом
Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 26 марта 2010 г. N 217

ПРАВИЛА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ПОЛУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ЛУЧШИМИ УЧИТЕЛЯМИ

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют порядок проведения конкурса и критерии конкурсного отбора лучших учителей образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования (далее - образовательные учреждения), на получение денежного поощрения за высокие достижения в педагогической деятельности, получившие общественное признание.
1.2. Ежегодно ко Дню учителя выплачивается 1 тысяча денежных поощрений в размере 200 тысяч рублей каждое.
Выплата денежного поощрения осуществляется по результатам конкурса.
Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, "прозрачность" процедур и обеспечение равных возможностей для участия в нем учителей образовательных учреждений.
1.3. На участие в конкурсе имеют право учителя со стажем педагогической деятельности не менее трех лет, основным местом работы которых является образовательное учреждение.
Лица, осуществляющие в образовательных учреждениях только административные или организационные функции, права на участие в конкурсе не имеют.
1.4. Количество денежных поощрений каждому субъекту Российской Федерации ежегодно определяется Министерством образования и науки Российской Федерации с учетом числа обучающихся в образовательных учреждениях, расположенных в городской и сельской местности <*>.
--------------------------------
<*> Пункт 2 Правил распределения и предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного поощрения лучшим учителям, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2010 г. N 64 "О выплате денежного поощрения лучшим учителям" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 7, ст. 763).

1.5. Коллегиальный орган субъекта Российской Федерации по приоритетному национальному проекту "Образование" (далее - коллегиальный орган) создает конкурсную комиссию.

II. Критерии конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор лучших учителей проводится на основании следующих критериев отбора:
высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года;
высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету;
создание учителем условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта;
обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий;
наличие собственной методической системы учителя, апробированной в профессиональном сообществе;
непрерывность профессионального развития учителя.

III. Порядок проведения конкурсного отбора

3.1. Выдвижение учителей, указанных в пункте 1.3 настоящих Правил, на получение денежного поощрения проводится с их согласия:
органами самоуправления (советом образовательного учреждения, попечительским советом, общим собранием, педагогическим советом, иными органами самоуправления, предусмотренными уставом образовательного учреждения), обеспечивающими государственно-общественный характер управления образовательным учреждением;
профессиональной педагогической ассоциацией или объединением, созданными в установленном порядке (предметные методические объединения, ассоциации по образовательным технологиям, профессиональные союзы) (далее - заявители).
3.2. Конкурсная комиссия проводит регистрацию представлений заявителей на основании следующих документов:
копии диплома о профессиональном образовании, заверенной руководителем образовательного учреждения;
выписки из трудовой книжки, заверенной руководителем образовательного учреждения;
ходатайства профессионального сообщества учителей-предметников муниципального и (или) регионального уровня;
информации о профессиональных достижениях учителя, заверенной работодателем и сформированной в соответствии с критериями конкурсного отбора, указанными в п. 2.1, на бумажном и электронном носителе;
документального подтверждения публичной презентации общественности и профессиональному сообществу результатов педагогической деятельности, заверенной работодателем.
3.3. Процедура проведения конкурса и максимальный балл по каждому из критериев отбора (до 10) устанавливаются конкурсной комиссией, согласовываются с коллегиальным органом и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации и доводятся до сведения общественности.
3.4. Конкурсная комиссия на основе критериев конкурсного отбора, указанных в пункте 2.1 настоящих Правил, и установленной процедуры организует и проводит конкурс.
Конкурс проводится с учетом документов, представленных в конкурсную комиссию в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил.
3.5. Конкурс осуществляется с участием ассоциаций попечителей, выпускников, экспертов и консультантов по вопросам общего образования, советов ректоров вузов, руководителей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки; профессиональных объединений работодателей, родителей и иных общественных объединений (далее - общественные организации), определяемых конкурсной комиссией с участием коллегиального органа.
Количество общественных организаций не может быть менее трех.
3.6. На основании результатов конкурса конкурсная комиссия формирует рейтинг участников конкурса.
3.7. Конкурсная комиссия на основании рейтинга в соответствии с объемом субсидии, утвержденной субъекту Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации на соответствующий год, формирует список победителей конкурса и направляет его на рассмотрение коллегиального органа.
3.8. Список победителей конкурса, одобренный коллегиальным органом, направляется в Министерство образования и науки Российской Федерации не позднее 10 июня текущего года.
3.9. На основании представленных списков Министерство образования и науки Российской Федерации издает приказ об утверждении списка победителей конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями.
3.10. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации об утверждении списка победителей конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями доводится до сведения органов, осуществляющих управление в сфере образования субъектов Российской Федерации.
3.11. Результаты конкурса доводятся органом, осуществляющим управление в сфере образования субъекта Российской Федерации, до сведения победителей конкурса.
3.12. Победители конкурса награждаются почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации по приоритетному национальному проекту "Образование" (далее - почетная грамота).
 
становление Правительства РФ от 21 июня 2010 г. N 469 "Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданам, заключившим соответствующие договоры"
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 21 декабря
2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной
гражданской службы по договорам на обучение" Правительство Российской
Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Типовой договор на обучение между
федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с
обязательством последующего прохождения федеральной государственной
гражданской службы.
2. Федеральный государственный орган осуществляет дополнительную
выплату гражданину, заключившему договор на обучение между федеральным
государственным органом и гражданином Российской Федерации (далее -
договор), в размере 50 процентов государственной академической стипендии,
установленной для студентов, обучающихся по очной форме обучения в
федеральных государственных образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования.
3. Перечисление дополнительной выплаты осуществляется ежемесячно в
установленном порядке на основании заключенного договора на банковский
счет гражданина, открытый в кредитной организации, начиная с месяца,
следующего за месяцем начала действия договора, и прекращается с месяца,
следующего за месяцем прекращения действия договора.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с
исполнением договора и предоставлением дополнительной выплаты,
осуществляется в пределах ассигнований федерального бюджета,
предусмотренных федеральным государственным органам на обеспечение
выполнения их функций.

Председатель Правительства
Российской Федерации X В. Путин

X Приложение
X к постановлению Правительства РФ
X от 21 июня 2010 г. N 469

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
на обучение между федеральным государственным органом и гражданином
Российской Федерации с обязательством последующего прохождения
федеральной государственной гражданской службы
(утв. постановлением Правительства РФ от 21 июня 2010 г. N 469)

г. ____________________ "____" ______________ 20__ г.

_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование федерального государственного органа)
именуемый в дальнейшем Государственным органом, в лице __________________
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _____________________________________________,
с одной стороны, и гражданин ___________________________________________,
X (фамилия, имя, отчество)
обучающийся в ___________________________________________________________
(наименование федерального государственного
_________________________________________________________________________
образовательного учреждения высшего
_________________________________________________________________________
или среднего профессионального образования)
(лицензия N ___________, выдана _________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование органа, выдавшего лицензию)
на срок с "____" ______________ г. до "____" __________г., свидетельство
о государственной аккредитации N _____, выдано __________________________
_________________________________________________________________________
(наименование органа, выдавшего свидетельство)
на срок с "___" _______________ _____ г. до "_____" __________ _____ г.)
(далее - образовательное учреждение), именуемый в дальнейшем Гражданином,
с другой стороны, по результатам конкурса, проводимого в целях заключения
договора на обучение (протокол от __________ N _____), заключили
настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. В соответствии с настоящим договором Гражданин обязуется освоить
основную образовательную программу соответствующего направления
подготовки (специальности) высшего или среднего профессионального
образования, по которой он обучается на момент заключения настоящего
договора, и проходить федеральную государственную гражданскую службу в
Государственном органе, а Государственный орган обязуется осуществлять
дополнительную выплату в размере 50 процентов государственной
академической стипендии, установленной для студентов, обучающихся по
очной форме обучения в федеральных государственных образовательных
учреждениях высшего и среднего профессионального образования, Гражданину
в период обучения и по окончании обучения заключить с ним срочный
служебный контракт о прохождении федеральной государственной гражданской
службы и замещении должности федеральной государственной гражданской
службы (далее - срочный служебный контракт) на срок, установленный в
соответствии со статьей 25 Федерального закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 10 Положения о порядке
заключения договора на обучение между федеральным государственным органом
и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего
прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденного
Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. N 1456,
___________.

II. Права и обязанности сторон

2. Государственный орган вправе:
а) запрашивать у Гражданина результаты прохождения им промежуточных
аттестаций в соответствии с учебным планом и информацию о выполнении
обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка
образовательного учреждения, а также запрашивать календарный учебный
график образовательного учреждения для организации практики Гражданина;
б) рекомендовать Гражданину тему дипломной работы;
в) досрочно расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных
подпунктами "в" - "е" пункта 12 настоящего договора.
3. Гражданин вправе:
а) получить доступ к нормативным правовым актам, регулирующим
организацию и деятельность Государственного органа, в ходе прохождения
Гражданином практики в соответствии с учебным планом и календарным
учебным графиком образовательного учреждения;
б) досрочно расторгнуть настоящий договор в случае, предусмотренном
подпунктом "а" пункта 12 настоящего договора.
4. Государственный орган обязан:
а) выплачивать Гражданину начиная с месяца, следующего за месяцем
начала действия настоящего договора, и до месяца, следующего за месяцем
прекращения действия настоящего договора, дополнительную выплату в
размере 50 процентов государственной академической стипендии,
установленной для студентов, обучающихся по очной форме обучения в
федеральных государственных образовательных учреждениях высшего и
среднего профессионального образования;
б) организовать практику Гражданина в соответствии с учебным планом
и календарным учебным графиком образовательного учреждения;
в) знакомить Гражданина с нормативными правовыми актами (включая
служебный распорядок), регулирующими организацию и деятельность
Государственного органа, в ходе прохождения Гражданином практики в
соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком
образовательного учреждения;
г) при соблюдении условий настоящего договора заключить с
Гражданином не позднее чем через 2 месяца после получения Гражданином
документа государственного образца о высшем или среднем профессиональном
образовании срочный служебный контракт о прохождении федеральной
государственной гражданской службы и замещении должности ________________
X (указать категорию и группу должностей
________________________________________________________________________.
федеральной государственной гражданской службы)
5. Гражданин обязан:
а) освоить основную образовательную программу по направлению
подготовки (специальности) ______________________________________________
X (указать наименование и номер
________________________________________________________________________,
специальности, направления подготовки высшего (среднего)
профессионального образования и квалификацию)
по которой Гражданин получает образование на момент заключения настоящего
договора;
б) представлять в Государственный орган результаты прохождения им
промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, информацию о
выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего
распорядка образовательного учреждения, а также календарный учебный
график образовательного учреждения для организации практики;
в) сообщать в Государственный орган о проведении практики не менее
чем за 1 месяц до ее проведения в соответствии с учебным планом и
календарным учебным графиком образовательного учреждения;
г) соблюдать в период прохождения практики служебный распорядок
Государственного органа;
д) заключить с Государственным органом не позднее чем через 2 месяца
после получения документа государственного образца о высшем или среднем
профессиональном образовании срочный служебный контракт на срок,
установленный в соответствии со статьей 25 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 10
Положения о порядке заключения договора на обучение между федеральным
государственным органом и гражданином Российской Федерации с
обязательством последующего прохождения федеральной государственной
гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации
от 21 декабря 2009 г. N 1456, ___________________;
е) в течение 10 календарных дней сообщать Государственному органу о
перемене фамилии, имени, отчества, об изменении паспортных данных, места
жительства в соответствии с законодательством Российской Федерации,
реквизитов своего банковского счета, открытого в кредитной организации, а
также об обстоятельствах, влекущих прекращение (приостановление) действия
настоящего договора;
ж) в случае призыва на военную службу после завершения обучения в
образовательном учреждении явиться по окончании срока службы в течение
месяца в Государственный орган для заключения срочного служебного
контракта.

III. Ответственность сторон за неисполнение и ненадлежащие# исполнение
обязательств по договору

6. Гражданин освобождается от выполнения обязательств по настоящему
договору в связи с наступлением следующих обстоятельств, возникающих
после заключения настоящего договора с Государственным органом:
а) наличие у Гражданина заболевания, препятствующего поступлению на
федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению и
подтвержденного заключением медицинского учреждения;
б) один из родителей, супруг (супруга) или ребенок (дети) Гражданина
признаны в установленном порядке инвалидом I или II группы, если
должность федеральной государственной гражданской службы предоставляется
не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или
ребенка (детей);
в) Гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за
исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность
предоставляется не по месту службы супруга (супруги);
г) Гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или
II группы.
7. Гражданин возмещает в полном объеме Государственному органу
понесенные им в соответствии с подпунктом "а" пункта 4 настоящего
договора затраты в случаях, предусмотренных подпунктами "в" - "е" пункта
12 настоящего договора.
8. В случае отказа Государственного органа от заключения с
Гражданином срочного служебного контракта после получения Гражданином
документа государственного образца о высшем или среднем профессиональном
образовании Государственный орган выплачивает Гражданину единовременную
выплату в 2-кратном размере суммы минимального должностного оклада,
предусмотренного по должностям федеральной государственной службы,
относящимся к категории и группе должностей, указанных в подпункте "г"
пункта 4 настоящего договора, и ежемесячного денежного поощрения,
предусмотренного по этим должностям.

IV. Срок действия договора, основания его приостановления или прекращения

9. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и
действует до даты заключения Гражданином срочного служебного контракта.
10. Действие настоящего договора приостанавливается в следующих
случаях:
а) нахождение Гражданина в отпуске по беременности и родам или в
отпуске по уходу за ребенком;
б) призыв на военную службу;
в) заболевание родителей (супруги, супруга, детей), проживающих в
другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с
медицинским заключением;
г) предоставление академического отпуска;
д) избрание Гражданина на выборную должность в государственный орган
или орган местного самоуправления.
11. Действие настоящего договора возобновляется с момента
прекращения обстоятельств, послуживших основанием его приостановления в
соответствии с пунктом 10 настоящего договора.
12. Основаниями прекращения действия настоящего договора являются:
а) неперечисление в течение 3 месяцев Гражданину дополнительной
выплаты, указанной в подпункте "а" пункта 4 настоящего договора;
б) отказ Государственного органа от заключения с Гражданином
срочного служебного контракта;
в) отчисление Гражданина из образовательного учреждения за
невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительным
причинам или нарушение обязанностей, предусмотренных уставом
образовательного учреждения и правилами его внутреннего распорядка;
г) отчисление Гражданина из образовательного учреждения по
собственному желанию без уважительных причин;
д) неявка Гражданина по окончании образовательного учреждения в
Государственный орган для заключения срочного служебного контракта;
е) отказ Гражданина заключить срочный служебный контракт с
Государственным органом без уважительных причин после получения
Гражданином документа государственного образца о высшем или среднем
профессиональном образовании;
ж) упразднение Государственного органа.

V. Иные положения договора

13. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, один из которых
хранится в Государственном органе, а другой - у Гражданина.
14. Настоящий договор может быть изменен по письменному соглашению
Государственного органа и Гражданина или в судебном порядке.
15. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

Гражданин Государственный орган

---------------------------------- ---------------------------------------
(фамилия, имя, отчество) (наименование

X ---------------------------------------
X Государственного органа)

Год рождения
____________________

Место жительства Почтовый адрес
_________________ ________________________

________________________________
X ---------------------------------------
Паспорт

серия ________ N _______

выдан __________________________

(дата и место выдачи) Подпись руководителя

________________________________
X ---------------------------------------
(подпись) (фамилия, имя, отчество)


Наименование кредитной

организации и реквизиты М.П. Государственного органа

банковского счета
________________

________________________________

________________________________
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 14-6/10/2-4208

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
N 02-03-09/08-1132П

ПИСЬМО
от 21 мая 2010 года

ОБ ОФОРМЛЕНИИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ


В связи с вступлением с 1 января 2010 года в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) (далее - Федеральный закон) Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации сообщают.

Новая редакция Федерального закона не содержит понятия "ограничение способности к трудовой деятельности", используемого в действующей в 2009 году редакции названного Закона и имеющего значение при решении вопросов продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам.

Вместе с тем бланк листка нетрудоспособности, форма которого утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.03.2007 N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности", предусматривает строки, в которых помимо группы инвалидности необходимо указывать степень ограничения способности к трудовой деятельности.

В целях оформления бланка листка нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом в строках "Заключение бюро МСЭ" лицевой стороны бланка листка нетрудоспособности и "Имеет группу инвалидности с ограничением способности к труду - да, нет (нужное подчеркнуть)" раздела II оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности необходимо указывать только группу инвалидности застрахованного лица.

Федеральным законом также предусмотрен новый порядок исчисления пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В частности, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок, из которого исчисляются названные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона. В 2009 году сравнению подлежит средний дневной размер пособий, исчисленных из заработка работника, и дневной размер пособий, исчисленных из максимальных размеров пособий.

С учетом изменения порядка исчисления пособий в столбце "Средний дневной заработок" таблицы "Сведения о заработной плате" раздела III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности необходимо, помимо среднего дневного заработка, исчисленного из фактического заработка застрахованного лица, в скобках "()" указывать средний дневной заработок, исчисленный из предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кроме того, поскольку с 2010 года отменены максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, столбец пятый "Размер дневного пособия, исчисленный из максимального размера пособия" таблицы "Причитается пособие" раздела III оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности заполнять не следует.

В целях оформления листков нетрудоспособности в соответствии с новыми нормами Федерального закона, вступившими в силу с 1 января 2010 года, необходимо довести указанную информацию по оформлению листков нетрудоспособности до сведения медицинских организаций и страхователей.


Заместитель Министра

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

В.И.СКВОРЦОВА


Врио Председателя

Фонда социального страхования

Российской Федерации

Л.Н.РАУ
 
Федеральный закон от 28 июня 2010 г. N 123-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О персональных данных" и статью 15 Федерального закона "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации"
Принят Государственной Думой 18 июня 2010 года
Одобрен Советом Федерации 23 июня 2010 года

Статья 1
Часть 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ
"О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 31, ст. 3451) дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5) предоставлении уполномоченными органами информации о
деятельности судов в Российской Федерации в соответствии с Федеральным
законом от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к
информации о деятельности судов в Российской Федерации".".

Статья 2
Внести в статью 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года
N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2008, N 52, ст. 6217) следующие изменения:
1) часть 3 изложить в следующей редакции:
"3. При размещении в сети Интернет текстов судебных актов,
вынесенных судами общей юрисдикции, за исключением текстов судебных
актов, подлежащих в соответствии с законом опубликованию, в целях
обеспечения безопасности участников судебного процесса из указанных актов
исключаются персональные данные, кроме фамилий и инициалов истца,
ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика,
осужденного, оправданного, лица, в отношении которого ведется
производство по делу об административном правонарушении, секретаря
судебного заседания, рассматривавших (рассматривавшего) дело судей
(судьи), а также прокурора, адвоката и представителя, если они
участвовали в судебном разбирательстве. Вместо исключенных персональных
данных используются инициалы, псевдонимы или другие обозначения, не
позволяющие идентифицировать участников судебного процесса.";
2) часть 5 дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"8) разрешаемым в порядке статьи 126 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации.".

Статья 3
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2010 года.

Президент Российской Федерации X Д. Медведев

Москва, Кремль
28 июня 2010 года
N 123-ФЗ
 
Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на
которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую
службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной
гражданской службы

X Приказ Минздравсоцразвития РФ
X от 15.02.2010 N 84н
 
Производство по делам, возникающим из трудовых и социальных
правоотношений

3. Работодатель вправе по согласованию с представительным органом
работников при заключении коллективного договора определить механизм
расчёта дополнительных выплат стимулирующего характера, предусмотренных
действующей у работодателя системой оплаты труда.
К. обратился в суд с иском к организации (далее - ОАО) о признании
незаконным п. 3.1 Положения о порядке и условиях выплаты годового
вознаграждения при уходе работника в очередной отпуск, являющегося
приложением к коллективному договору на 2008-2009 годы. В обоснование
заявленных требований истец указал, что данным пунктом предусмотрено
начисление годового вознаграждения исходя из среднего дневного заработка
работника, умноженного на коэффициент эффективности работы за расчётный
период и на количество дней основного отпуска. Суммы годового
вознаграждения и доплат по дополнительным соглашениям к трудовым
договорам не включаются в расчёт среднего дневного заработка для расчёта
годового вознаграждения.
Между тем согласно постановлению Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы" в расчёт начислений для определения среднего дневного
заработка и среднего месячного заработка включаются суммы годового
вознаграждения и доплаты.
По мнению истца, исключение сумм годового вознаграждения и доплат из
состава начислений для расчёта среднего дневного заработка и среднего
месячного заработка является незаконным.
Решением районного суда, оставленным без изменения определением
областного суда, исковые требования удовлетворены: суд признал п. 3.1
Положения о порядке и условиях выплаты годового вознаграждения при уходе
работника в очередной отпуск в части, предоставляющей возможность не
включать в расчёт среднего дневного заработка для расчёта годового
вознаграждения суммы годового вознаграждения, противоречащим федеральному
законодательству и недействующим со дня издания.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской
Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и приняла
по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований
отказала по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела, истец работал в должности
помощника директора ОАО с июля 2006 года по май 2008 года.
Пунктом 3.1 Положения о порядке и условиях выплаты годового
вознаграждения при уходе работника в очередной отпуск, являющегося
приложением к коллективному договору ОАО на 2008-2009 годы,
предусмотрено, что годовое вознаграждение начисляется исходя из среднего
дневного заработка работника, умноженного на коэффициент эффективности
работы за расчётный период и на количество дней основного отпуска. Суммы
годового вознаграждения и доплат по дополнительным соглашениям к трудовым
договорам, начисляемые по 101 виду оплат, в расчёт среднего дневного
заработка для расчёта годового вознаграждения не включаются.
Удовлетворяя исковые требования истца в части признания
противоречащим федеральному законодательству п. 3.1 Положения о порядке и
условиях выплаты годового вознаграждения при уходе работника в очередной
отпуск в части невключения в расчёт среднего дневного заработка для
расчёта годового вознаграждения суммы годового вознаграждения, суд
сослался на п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Однако при рассмотрении дела суд применил к спорным правоотношениям
закон, не подлежащий применению.
Так, п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, установлено, что при определении
среднего заработка учитываются: вознаграждение по итогам работы за год,
единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные
вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий
событию календарный год, независимо от времени их начисления.
Между тем указанный пункт Положения не регулирует вопросы расчёта
годового вознаграждения, а устанавливает порядок учёта премий и
вознаграждений при определении средней заработной платы. Порядок расчёта
годового вознаграждения не равнозначен порядку расчёта средней заработной
платы.
Кроме того, действующим законодательством порядок расчёта годового
вознаграждения не определён, в связи с чем стороны трудовых отношений
вправе осуществить по этому вопросу собственное правовое регулирование,
что и сделано в данном случае путём принятия локального нормативного
правового акта.
Годовое вознаграждение является дополнительным видом поощрения,
стимулирующей выплатой. Работодатель вправе установить механизм расчёта
годового вознаграждения, выполнив предварительно условия согласования
локального нормативного правового акта с представителями работников.
Порядок расчёта указанного вознаграждения и был определён
приложением к коллективному договору ОАО (п. 3.1 Положения о порядке и
условиях выплаты годового вознаграждения при уходе работника в очередной
отпуск).
Суд кассационной инстанции пришёл к выводу о противоречии
оспариваемого локального акта положениям ст. 139 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее - ТК).
Однако данная норма устанавливает порядок исчисления средней
заработной платы, а не годового вознаграждения. Понятие "средняя
заработная плата" не тождественно понятию "годовое вознаграждение", в
связи с чем установленный в ст. 139 ТК порядок расчёта среднего заработка
не является обязательным для расчёта годового вознаграждения.
Таким образом, выводы суда о необходимости исчисления годового
вознаграждения в соответствии с правилами, установленными для исчисления
средней заработной платы, являются неправильными и противоречат
действующему законодательству.

X Определение по делу N 45-В09-13
 
Вопрос 6. Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а
также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части
четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение
трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за
указанными в ней исключениями)?
Ответ. Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей
в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в
возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а
также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за
исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно
перечисленных в данной статье).
При этом указанное ограничение для расторжения работодателем
трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не
обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности
отсутствием отцовского попечения о ребёнке.
Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица,
воспитывающего ребёнка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе
Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.
Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной
защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой
матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей
запись об отце ребёнка отсутствует или эта запись произведена в
установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на
получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в
брак). При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные
выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве
матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды - также вдовам и
вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери
кормильца или социальную пенсию (например, п. 3 постановления Совета
Министров СССР от 12 августа 1970 г. N 659 "Об утверждении Положения о
порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и
одиноким матерям" и п. 8 названного Положения, п. 4 Временного положения
о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении
ребёнка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия
одиноким матерям, утверждённого постановлением Совета Министров СССР от
24 ноября 1990 г. N 1177, п. 41 Положения о порядке назначения и выплаты
государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённого
постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября
1995 г. N 883).
Тем самым указанные граждане признавались нуждающимися в повышенной
социальной защите, поскольку являлись единственными родителями
(усыновителями) детей, то есть единственными лицами, наделёнными
родительскими правами и несущими родительские обязанности по воспитанию
своих детей (родных или усыновлённых).
Что же касается лиц, воспитывающих детей указанного в части
четвертой ст. 261 ТК возраста без матери, то ограничение на расторжение
трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с
соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных
отношений с ребёнком или какими-либо конкретными обстоятельствами
отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия
должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно
фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребёнка
умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в
родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной
(ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично
воспитывать и содержать ребёнка, длительно отсутствует, отбывает
наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в
совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их
прав и интересов или отказалась взять своего ребёнка из воспитательного,
лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других
аналогичных учреждений, в иных ситуациях.
Таким образом, исходя из рассматриваемых положений части четвертой
ст. 261 ТК в целях повышения уровня социальной и правовой защиты и
поддержания стабильности трудовых отношений поименованных в ней лиц с
семейными обязанностями не допускается расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями),
наряду с работающими женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет,
также с работниками, воспитывающими детей этого возраста без матери в
указанных выше случаях, - вне зависимости от того, являются ли они
единственными воспитателями таких детей, и, кроме того, с работниками,
являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или
усыновлённых, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в
соответствующих случаях, в возрасте старше трёх лет, но не достигших
четырнадцати лет (детей-инвалидов - восемнадцати лет).
 
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.)

топы №114,115,116из этого обзора

Вопрос 11. Какому суду - общей юрисдикции или арбитражному -
подведомственно рассмотрение жалобы на постановление, вынесенное
должностным лицом государственной инспекции труда, о привлечении
юридического лица к административной ответственности за нарушение
трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об
административных правонарушениях)?
Ответ. В соответствии с ч. 3 ст. 30.1 КоАП постановление по делу об
административном правонарушении, совершённом юридическим лицом или лицом,
осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с
арбитражным процессуальным законодательством.
Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации
устанавливает, что арбитражные суды рассматривают в порядке
административного судопроизводства возникающие из административных и иных
публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с
осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной
экономической деятельности, в частности дела об административных
правонарушениях, если федеральным законом их рассмотрение отнесено к
компетенции арбитражного суда (п. 3 ст. 29 Арбитражного процессуального
кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 2 ст. 207 Арбитражного процессуального кодекса
Российской Федерации производство по делам об оспаривании решений
административных органов возбуждается на основании заявлений юридических
лиц и индивидуальных предпринимателей, привлечённых к административной
ответственности в связи с осуществлением предпринимательской и иной
экономической деятельности, об оспаривании решений административных
органов о привлечении к административной ответственности.
Из совокупности приведённых норм следует, что ч. 3 ст. 30.1 КоАП не
предполагает возможность рассмотрения арбитражным судом дел об
оспаривании решения административного органа о привлечении юридического
лица или лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, к административной ответственности, если
совершённое этим лицом административное правонарушение не связано с
осуществлением им предпринимательской или иной экономической
деятельности. Определение же того, связано ли конкретное административное
правонарушение с предпринимательской и иной экономической деятельностью
совершившего его юридического лица или индивидуального предпринимателя,
требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного
дела, определения характера спорного правоотношения и осуществляется
рассматривающим это дело судом.
Исходя из вышеизложенного и учитывая, что регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в
соответствии с Конституцией Российской Федерации осуществляется трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, а объективная сторона правонарушения,
предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП, выражается в бездействии или
действиях, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего
законодательства о труде и об охране труда, рассмотрение жалобы на
постановление по делу об административном правонарушении, предусмотренном
ч. 1 ст. 5.27 КоАП, относится к подведомственности суда общей юрисдикции.
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В СТАТЬЮ 25 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ,
ИХ ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"


Принят

Государственной Думой

18 июня 2010 года


Одобрен

Советом Федерации

23 июня 2010 года


Внести в статью 25 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 148) следующие изменения:

1) пункты 1 и 2 признать утратившими силу;

2) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.".


Президент

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Москва, Кремль

1 июля 2010 года
 
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"
Принят Государственной Думой 18 июня 2010 года
Одобрен Советом Федерации 23 июня 2010 года

Ратифицировать Конвенцию (пересмотренную в 1970 году) об
оплачиваемых отпусках (Конвенцию N 132), принятую на 54-й сессии
Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве
24 июня 1970 года, со следующими заявлениями:
1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3
Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных
дней;
2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15
Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по
Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах "а" и "b"
пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.

Президент Российской Федерации X Д. Медведев

Москва, Кремль
1 июля 2010 года
N 139-ФЗ
 
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 138-ФЗ "О ратификации Конвенции о содействии коллективным переговорам (Конвенции N 154)"
Принят Государственной Думой 18 июня 2010 года
Одобрен Советом Федерации 23 июня 2010 года

Ратифицировать Конвенцию о содействии коллективным переговорам
(Конвенцию N 154), принятую на 67-й сессии Генеральной конференции
Международной организации труда в городе Женеве 19 июня 1981 года.

Президент Российской Федерации X Д. Медведев

Москва, Кремль
1 июля 2010 года
N 138-ФЗ
 
Федеральный закон от 1 июля 2010 г. N 137-ФЗ "О ратификации Конвенции о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенции N 135)"
Принят Государственной Думой 18 июня 2010 года
Одобрен Советом Федерации 23 июня 2010 года

Ратифицировать Конвенцию о защите прав представителей работников на
предприятии и предоставляемых им возможностях (Конвенцию N 135), принятую
на 56-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в
городе Женеве 23 июня 1971 года.

Президент Российской Федерации X Д. Медведев

Москва, Кремль
1 июля 2010 года
N 137-ФЗ
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 1 апреля 2010 г. N 205н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ
НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ, И ПРАВИЛ АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА


В соответствии с частью третьей статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146) приказываю:

1. Утвердить:

перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, согласно приложению N 1;

Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, согласно приложению N 2.

2. Департаменту заработной платы, охраны труда и социального партнерства обеспечить ведение реестра аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

3. Установить, что организации, оказывающие в настоящее время услуги, включенные в перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, утвержденный настоящим Приказом, вправе оказывать данные услуги после вступления в силу настоящего Приказа до 1 октября 2010 года. С 1 октября 2010 года оказание данных услуг организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.Л. Сафонова.


Министр

Т.А.ГОЛИКОВА






Приложение N 1

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 1 апреля 2010 г. N 205н

ПЕРЕЧЕНЬ
УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ
НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ


1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.






Приложение N 2

к Приказу

Минздравсоцразвития России

от 1 апреля 2010 г. N 205н

ПРАВИЛА
АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ
ОХРАНЫ ТРУДА


I. Общие положения


1. Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (далее - Правила), устанавливают порядок проведения обязательной аккредитации организаций на право оказания услуг в области охраны труда.

2. Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, осуществляется в целях:

подтверждения компетентности организаций в сфере оказания услуг в области охраны труда;

подтверждения полномочий организаций оказывать услуги в области охраны труда, включая подтверждение наличия у них необходимой материально-технической базы;

обеспечения гарантий ответственности организаций перед заинтересованными лицами - получателями услуг в области охраны труда.

3. Аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, основывается на принципах:

открытости и доступности правил аккредитации;

компетентности и независимости органов, осуществляющих аккредитацию;

недопустимости ограничения конкуренции и создания препятствий к аккредитации;

обеспечения равных условий организациям, претендующим на получение аккредитации.


II. Порядок аккредитации


4. Аккредитация организации, оказывающей услуги в области охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке.

5. Организация, предполагающая осуществлять оказание услуг в области охраны труда, указанных в приложении N 1 (далее - заявитель), представляет в Минздравсоцразвития России заявление.

В заявлении указываются:

полное и сокращенное, в том числе фирменное (при наличии), наименование юридического лица в соответствии с записью в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), его организационно-правовая форма;

почтовый адрес места нахождения организации;

государственный регистрационный номер юридического лица;

сведения о документе, подтверждающем факт внесения записи о юридическом лице в ЕГРЮЛ (дата, номер, кем выдан);

идентификационный номер налогоплательщика;

сведения о документе, подтверждающем факт постановки организации на учет в налоговом органе (дата, номер, кем выдан);

вид услуги в области охраны труда, для оказания которой осуществляется аккредитация;

сведения о наличии в уставе организации в качестве одного из видов деятельности "оказание услуг в области охраны труда";

сведения об отсутствии решения о ликвидации организации и отсутствии решения арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства на день подачи заявления об аккредитации организации, оказывающей услуги в области охраны труда;

сведения об отсутствии решения о приостановлении деятельности организации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, на день подачи заявления;

сведения о наличии справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также справочной документации по охране труда.

6. Организация, предполагающая осуществление функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, в дополнение к сведениям, указанным в пункте 5 Правил, указывает в заявлении сведения о специалистах, имеющих высшее профессиональное образование, подтвержденное документом государственного образца, и стаже их практической работы в области охраны труда.

7. Организация, предполагающая осуществление функции по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестующая организация), в дополнение к сведениям, указанным в пункте 5 Правил, указывает в заявлении:

сведения о наличии соответствующих специалистов аттестующей организации, их образовании и стаже практической работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

сведения об аккредитованной испытательной лаборатории аттестующей организации, осуществляющей измерительные и оценочные работы, предусмотренные действующим порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда <*>, включая инструментальную оценку физических, химических производственных факторов, оценку тяжести и напряженности трудового процесса, оснащенной аттестованным испытательным оборудованием и поверенными средствами измерений, включая оборудование и средства измерения, предназначенные для измерения физических факторов (температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, электромагнитные поля и излучения различной природы, ионизирующие излучения, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация (локальная, общая), аэрозоли (пыли), освещение, аэрационный состав воздуха) и химических факторов (химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа);

--------------------------------

<*> Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).


сведения о наличии руководства по качеству измерительных и оценочных работ, соответствующего требованиям действующего законодательства, а также о системе учета и хранения результатов работ, выполненных при аттестации рабочих мест по условиям труда.

8. Организация, осуществляющая функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда (далее - обучающая организация), в дополнение к сведениям, указанным в пункте 5 Правил, указывает в заявлении:

сведения о документах (номер, дата, кем выданы), подтверждающих право осуществления образовательной деятельности в области охраны труда, выданных в установленном порядке уполномоченным органом исполнительной власти;

сведения о программах обучения, по которым осуществляется обучение работодателей и работников вопросам охраны труда, а также учебно-методических материалах, используемых при проведении обучения;

сведения о кадровом составе обучающей организации, включая сведения о наличии в обучающей организации не менее 30 процентов преподавателей, работающих в организации на штатной основе, от общего числа преподавателей, их образовании;

сведения о технических средствах обучения, включая технические средства обучения по оказанию первой помощи лицам, пострадавшим на производстве, используемых в процессе обучения;

сведения о системе учета и хранения результатов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

9. Заявление заполняется на бланке организации, подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.

10. К заявлению прилагаются:

копия выписки из ЕГРЮЛ;

копия свидетельства о постановке юридического лица на учет в налоговом органе.

11. Все представленные копии документов должны быть заверены подписью руководителя заявителя и печатью заявителя.

12. Требовать от заявителя представления других документов, помимо указанных в пунктах 9 - 10 Правил, не допускается.

13. Заявление вместе с копиями документов, предусмотренными пунктом 10 Правил, представляется заявителем в Минздравсоцразвития России непосредственно или направляется почтовым отправлением с описью вложения с уведомлением о вручении.

14. Минздравсоцразвития России осуществляет аккредитацию путем внесения следующих сведений в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (далее - реестр):

а) полное и сокращенное, в том числе фирменное (при наличии), наименование заявителя, его организационно-правовая форма;

б) почтовый адрес места нахождения заявителя;

в) государственный регистрационный номер заявителя;

г) идентификационный номер налогоплательщика, дата постановки заявителя на учет в налоговом органе;

д) вид услуги в области охраны труда, на оказание которой осуществляется аккредитация;

е) дата поступления заявления и его регистрационный номер;

ж) сведения, указанные в пунктах 6 - 8 Правил.

15. Должностное лицо Минздравсоцразвития России, ответственное за учет поступивших заявлений, в течение 3 рабочих дней рассматривает поступившие документы и при их соответствии пунктам 5 - 11 Правил вносит сведения в реестр.

В случае несоответствия поступивших документов пунктам 5 - 11 Правил должностное лицо Минздравсоцразвития России, ответственное за учет поступивших заявлений, в течение 3 рабочих дней возвращает их заявителю с мотивированным обоснованием возврата документов.

Заявитель вправе после устранения нарушений, указанных в мотивированном отказе, повторно представить документы для рассмотрения в порядке, установленном пунктом 13 Правил.

16. Должностное лицо Минздравсоцразвития России, ответственное за учет поступивших заявлений, в течение 3 рабочих дней с момента внесения в реестр сведений, указанных в пункте 14 Правил, обеспечивает направление заявителю письменного уведомления о включении его в реестр.

17. Плата за проведение процедуры аккредитации с заявителя не взимается.

18. Аккредитованные организации, оказывающие услуги в области охраны труда, обязаны сообщить в письменной форме в Минздравсоцразвития России сведения о следующих изменениях:

а) изменение места нахождения юридического лица;

б) реорганизация юридического лица.

Сведения представляются организациями не позднее чем в течение 10 рабочих дней с даты внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ.

19. Изменения, предусмотренные пунктом 18 Правил, вносятся в реестр в течение 3 рабочих дней со дня поступления соответствующих документов в Минздравсоцразвития России.

20. Аккредитация может быть прекращена досрочно по заявлению организации.

Должностное лицо Минздравсоцразвития России, ответственное за учет поступивших заявлений, в течение трех рабочих дней рассматривает заявление и вносит сведения об исключении организации из реестра, а также размещает данную информацию на официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети Интернет.

21. Расширение (сокращение) области аккредитации осуществляется по заявлению организации в порядке, предусмотренном пунктами 5 - 16 Правил.

22. При реорганизации юридического лица в форме разделения или выделения аккредитация правопреемника (правопреемников) проводится в порядке, предусмотренном пунктами 5 - 16 Правил.


III. Заключительные положения


23. Реестр ведется на бумажном и электронном носителях.

24. Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми и общедоступными.

Минздравсоцразвития России размещает сведения, содержащиеся в реестре, на своем официальном сайте в сети Интернет в течение 10 дней со дня регистрации заявления.

25. Минздравсоцразвития России по письменному запросу представляет бесплатно сведения, содержащиеся в реестре, в виде выписок или сообщает об отсутствии указанных сведений в течение 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса.

26. Контроль за деятельностью аккредитованной организации, оказывающей услуги в области охраны труда, включая соблюдение аккредитованной организацией, оказывающей услуги в области охраны труда, критериев аккредитации, государственных нормативных требований охраны труда в сфере деятельности в соответствии с областью аккредитации, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
 
Постановление Правительства РФ от 30.06.2010 N 487
"Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ
(услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
и формы патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в
Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы"

Установлена форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного
иностранного специалиста и форма патента на осуществление иностранным
гражданином трудовой деятельности
В ходатайстве о привлечении высококвалифицированного специалиста
работодатель или заказчик работ (услуг) отражает сведения о
компетентности и об уровне квалификации иностранного гражданина, и
сведения о документах, подтверждающих наличие у данного специалиста
профессионального образования.
Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять
трудовую деятельность на территории того субъекта РФ, в котором выдан.
Установлено, что бланк патента является документом строгой отчетности и
относится к защищенной полиграфической продукции с уровнем защиты "Б".
 
Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ г. Москва "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)"
Опубликовано 6 июля 2010 г.


Принят Государственной Думой 18 июня 2010 года

Одобрен Советом Федерации 23 июня 2010 года

Ратифицировать Конвенцию (пересмотренную в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенцию N 132), принятую на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, со следующими заявлениями:

1) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявляет, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней;

2) Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 15 Конвенции N 132 заявляет, что она принимает на себя обязательства по Конвенции N 132 в отношении лиц, перечисленных в подпунктах "а" и "b" пункта 1 статьи 15 Конвенции N 132.

Президент Российской Федерации Д. Медведев
 
Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 году)
Опубликовано 1 июля 2010 г. на сайте "Российской Газеты"



Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 3 июня 1970 года на свою пятьдесят четвертую сессию, постановив принять ряд предложений об оплачиваемых отпусках, что является четвертым пунктом повести дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать четвертого дня июня месяца тысяча девятьсот семидесятого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией (пересмотренной) 1970 года об оплачиваемых отпусках:

Статья 1

Положения Конвенции осуществляются путем национального законодательства в той мере, в какой они не проводятся в жизнь иным путем: посредством коллективных договоров, арбитражных решений, судебных решений или официальными органами по установлению заработной платы или любым другим путем, соответствующим практике данной страны с учетом существующих в ней условий.

Статья 2

1. Конвенция применяется ко всем работающим по найму лицам, за исключением моряков.

2. По мере необходимости, после консультаций с соответствующими организациями работодателей и работников, где таковые существуют, компетентным органом власти или соответствующим аппаратом в каждой стране могут быть приняты меры с целью исключения из сферы применения Конвенции отдельных категорий лиц, работающих по найму, в отношении которых возникают особые серьезные проблемы, касающиеся ее применения или законодательных или конституционных вопросов.

3. Каждый Член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, в первом докладе о применении Конвенции, представляемом согласно статье 22 Устава Международной Организации Труда, перечисляет любые категории, которые могли быть исключены в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, с указанием причин такого исключения, а в последующих докладах сообщает о состоянии своего законодательства и о своей практике в отношении исключенных категорий, а также о том, в какой степени Конвенция проведена в жизнь или проведение ее предполагается в отношении таких категорий.

Статья 3

1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

2. Каждый Член Организации, ратифицирующий Конвенцию, указывает продолжительность отпуска в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации.

3. Отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

4. Каждый Член Организации, ратифицировавший Конвенцию, может впоследствии, в новом заявлении, уведомить Генерального Директора Международного Бюро Труда о том, что он устанавливает более длительный отпуск, чем тот, который был указан при ратификации.

Статья 4

1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренный в предыдущей статье, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года.

2. Выражение “год” в пункте 1 настоящей статьи означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом каждой страны.

Статья 5

1. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы.

2. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шести месяцев.

3. Метод подсчета продолжительности периода работы в целях признания права на отпуск устанавливается компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

4. В соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы.

Статья 6

1. Официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции.

2. В соответствии с условиями, определяемыми компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, периоды нетрудоспособности, вызываемой болезнью или несчастным случаем, могут не засчитываться как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции.

Статья 7

1. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату (включая эквивалент наличными любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится ли данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную в соответствии с методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

2. Суммы, причитающиеся к выплате в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся этого лица и работодателя.

Статья 8

1. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть раз решена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

2. Если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся работодателя и заинтересованного работающего по найму лица, и при условии что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

Статья 9

1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

2. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенный предел.

3. Минимум и предел времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров или таким другим методом, соответствующим национальной практике, который может быть совместим с национальными условиями.

Статья 10

1. Период, когда предоставляется отпуск, если он не устанавливается правилами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультаций с заинтересованным лицом, работающим по найму, или с его представителями.

2. При определении периода, когда предоставляется отпуск, следует учитывать требования работы и возможности для отдыха, имеющиеся у лиц, работающих по найму.

Статья 11

Работающему по найму лицу, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей Конвенции, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще не получил отпуска, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Статья 12

Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции, или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

Статья 13

Компетентный орган власти или другой соответствующий орган в каждой стране могут устанавливать специальные правила в отношении тех случаев, когда работающее по найму лицо занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода, противоречащей цели отпуска.

Статья 14

Эффективные меры, соответствующие методам проведения в жизнь положений Конвенции, принимаются для обеспечения надлежащего применения и проведения в жизнь правил или положений об оплачиваемых отпусках с помощью должной инспекции или иным образом.

Статья 15

1. Каждый Член Организации может принимать обязательства по настоящей Конвенции раздельно:

a) в отношении лиц, работающих по найму в секторах экономики, иных чем сельское хозяйство;

b) в отношении лиц, работающих по найму в сельском хозяйстве.

2. Каждый Член Организации оговаривает при своей ратификации, принимает ли он обязательства Конвенции в отношении лиц, перечисленных в подпункте а) пункта 1 настоящей статьи, в отношении лиц, перечисленных в подпункте Ь) пункта 1 настоящей статьи, или в отношении и тех и других.

3. Каждый Член Организации, который при ратификации принял обязательства настоящей Конвенции только в отношении лиц, перечисленных в подпункте а) пункта 1 настоящей статьи, или лиц, перечисленных в подпункте b) пункта 1 настоящей статьи, может впоследствии уведомить Генерального Директора Международного Бюро Труда о том, что он принимает обязательства Конвенции в отношении всех лиц, к которым применяется настоящая Конвенция.

Статья 16

Настоящей Конвенцией пересматриваются Конвенция 1936 года об оплачиваемых отпусках, а также Конвенция 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве при следующих условиях:

a) принятие обязательств по настоящей Конвенции в отношении лиц, работающих по найму в секторах экономики, иных чем сельское хозяйство, Членом Организации, являющимся участником Конвенции 1936 года об оплачиваемых отпусках, автоматически влечет за собой немедленную денонсацию этой последней Конвенции;

b) принятие обязательств по настоящей Конвенции в отношении лиц, работающих по найму в сельском хозяйстве, Членом Организации, являющимся участником Конвенции 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве автоматически влечет за собой немедленную денонсацию этой последней Конвенции;

c) вступление в силу настоящей Конвенции не означает закрытия Конвенции 1952 года об оплачиваемых отпусках в сельском хозяйстве для дальнейшей ратификации.

Статья 17

Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации.

Статья 18

1. Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной Организации Труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным Директором.

2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификация двух Членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.

Статья 19

1. Любой Член Организации, ратифицировавший настоявшую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации. Денонсация вступает в силу через год после даты регистрации акта о денонсации.

2. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в настоящей статье.

Статья 20

1. Генеральный Директор Международного Бюро Труда извещает всех Членов Международной Организации Труда о регистрации всех документов о ратификации и актов о денонсации, полученных им от Членов Организации.

2. Извещая Членов Организации о регистрации полученного им второго документа о ратификации, Генеральный Директор обращает их внимание на дату вступления настоящей Конвенции в силу.

Статья 21

Генеральный Директор Международного Бюро Труда направляет Генеральному Секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные сведения относительно всех документов о ратификации и актов о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.

Статья 22

Каждый раз, когда Административный Совет Международного Бюро Труда сочтет это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 23

1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено иное, то:

a) ратификация каким-либо Членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 19, немедленную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу;

b) начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее Членами Организации.

2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех Членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 8 июня 2010 г. N 428н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИХ ЕДИНСТВЕННЫМИ
УЧРЕДИТЕЛЯМИ (УЧАСТНИКАМИ), ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
И СОБСТВЕННИКАМИ ЕЕ ИМУЩЕСТВА


В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 17 октября 2009 г. N 826 "Об издании разъяснений по единообразному применению Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 43, ст. 5076) приказываю:

Утвердить разъяснение об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества согласно приложению.


Министр

Т.ГОЛИКОВА






Приложение

к Приказу Министерства

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 8 июня 2010 г. N 428н

РАЗЪЯСНЕНИЕ
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИХ ЕДИНСТВЕННЫМИ
УЧРЕДИТЕЛЯМИ (УЧАСТНИКАМИ), ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
И СОБСТВЕННИКАМИ ЕЕ ИМУЩЕСТВА


1. В соответствии с частями 2 и 4 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739) (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ) лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, являются застрахованными лицами, застрахованные лица имеют право на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховое обеспечение) при соблюдении условий, предусмотренных указанным Федеральным законом, а также Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; N 48, ст. 4566; 1996, N 26, ст. 3028; N 49, ст. 5489; 1997, N 1, ст. 3; 1998, N 30, ст. 3613; N 31, ст. 3812; 1999, N 29, ст. 3692; 2000, N 29, ст. 3002; N 33, ст. 3348; 2001, N 23, ст. 2284, 2285; N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 32; N 52, ст. 5591, 5594; 2006, N 50, ст. 5285; 2007, N 44, ст. 5281; 2008, N 9, ст. 817; N 29, ст. 3410; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739), Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 146; 1997, N 26, ст. 2952; 1998, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 23, ст. 2282; 2002, N 30, ст. 3033; N 50, ст. 4931; 2003, N 2, ст. 160, 167; N 27, ст. 2700; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; N 17, ст. 1482; 2006, N 43, ст. 4414; 2007, N 1, ст. 26; N 27, ст. 3213; 2008, N 29, ст. 3418; N 30, ст. 3616; N 49, ст. 5736; 2009, N 1, ст. 17; N 30, ст. 3739; N 48, ст. 5720).

2. Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ), то есть вступившие в трудовые отношения.

Как следует из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) (далее - Кодекс), трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 17 Кодекса трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (статья 19 Кодекса).

Признаки трудовых отношений закреплены в статье 15 Кодекса, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 N 456н
"О внесении изменений в приложение к Приказу Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22
декабря 2009 г. N 1009н "О распределении по субъектам Российской
Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год
квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую
Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.07.2010 N 17829.

На 2010 год уточнен размер квоты на выдачу иностранным гражданам
приглашений на въезд в Российскую Федерацию для работы
Увеличено количество приглашений по федеральным округам:
Центральному (с 136763 до 137418 приглашений), Северо-Западному (с 47430
до 47516), Южному (с 23714 до 28589), Северо-Кавказскому (с 3558 до
4512), Приволжскому (с 32387 до 32474), Уральскому (с 47710 до 47069),
Сибирскому (с 55611 до 55847), Дальневосточному (с 82067 до 82317).
Резерв квоты по РФ уменьшен с 181840 до 175338 приглашений.
Ссылка:
***.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=102746
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 6 июля 2010 г. N 499

ОБ ОТМЕНЕ ПРИКАЗА
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 22 МАРТА 2010 Г.
N 175Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОКРАЩЕННОЙ
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ"

Приказываю:
Отменить Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2010 г. N 175н "Об утверждении условий предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест".
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 N 454н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.07.2010 N 17897.

Работникам связи, занятым на работах с вредными или опасными
условиями труда, будет бесплатно выдаваться специальная одежда,
специальная обувь и средства индивидуальной защиты согласно утвержденным
Типовым нормам
Типовые нормы с указанием наименований профессий и должностей,
наименований специальной одежды, специальной обуви, средств
индивидуальной защиты и нормы выдачи утверждены в отношении, в
частности, следующих должностей: водитель аэросаней, водитель
мототранспортных средств, монтажник оборудования связи, оператор связи,
проводник - электромонтер почтовых вагонов, радиооператор, телеграфист,
телефонист, инженер по нормированию труда, механик по ремонту
оборудования, техник.
 
Федеральный закон от 22.07.2010 N 162-ФЗ
"О внесении изменения в статью 7 Закона Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации"

К полномочиям федеральных органов государственной власти в области
содействия занятости отнесена разработка прогноза баланса трудовых
ресурсов
Порядок осуществления разработки прогноза баланса трудовых ресурсов
будет определяться Правительством РФ.
Прогноз баланса трудовых ресурсов необходим для оценки уровня
сбалансированности спроса и предложения на рынке труда на долгосрочную
перспективу, для эффективного регулирования процессов формирования и
использования трудовых ресурсов.
В настоящее время разработка прогноза баланса трудовых ресурсов
федеральными органами исполнительной власти не осуществляется. Ранее, в
соответствии с утратившим силу Постановлением Правительства РФ от
18.12.1992 N 993 "Об утверждении Положения о Министерстве труда
Российской Федерации" предложения к прогнозам балансов трудовых ресурсов
готовило Министерство труда РФ.
 
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 28 мая 2010 г. N 453

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
МИНИМУМА НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (УСЛУГ) В ОТРАСЛИ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ БОЕПРИПАСОВ И СПЕЦХИМИИ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫХ
В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВОК В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИЛИАЛАХ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ СВЯЗАНА
С БЕЗОПАСНОСТЬЮ ЛЮДЕЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ИХ ЗДОРОВЬЯ
И ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА


В соответствии со статьей 412 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (I ч.), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; N 52 (ч. I), ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 48, ст. 5717; N 49, ст. 5419) и пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 901 "О порядке разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 51, ст. 5090) приказываю:

1. Утвердить согласованный с Центральным комитетом Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности перечень минимума необходимых работ (услуг) в отрасли промышленности боеприпасов и спецхимии, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, согласно приложению.


Врио Министра

А.В.ДЕМЕНТЬЕВ






Утвержден

Приказом Минпромторга России

от 28 мая 2010 г. N 453

ПЕРЕЧЕНЬ
МИНИМУМА НЕОБХОДИМЫХ РАБОТ (УСЛУГ) В ОТРАСЛИ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ БОЕПРИПАСОВ И СПЕЦХИМИИ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫХ
В ПЕРИОД ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВОК В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИЛИАЛАХ
И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ СВЯЗАНА
С БЕЗОПАСНОСТЬЮ ЛЮДЕЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ИХ ЗДОРОВЬЯ
И ЖИЗНЕННО ВАЖНЫХ ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА


1. Круглосуточная охрана организаций, филиалов и представительств и их территорий.

2. Работы (услуги), обеспечивающие выполнение государственного оборонного заказа по испытательным и приемо-сдаточным технологическим переделам.

3. Работы с непрерывным циклом производства (сталеплавильные, стеклоплавильные и др.), где остановка производства (оборудования) может привести к нарушению технологического процесса или к аварийной ситуации и связанной с ней вероятностью вывода из строя оборудования и причинения вреда здоровью или угрозы жизни работников.

4. Работа, обеспечивающая жизнедеятельность организаций, филиалов и представительств (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, пожаротушение, работа очистных сооружений, оказание неотложной медицинской помощи).

5. Доставка работников, выполняющих государственный оборонный заказ, транспортом организаций, филиалов и представительств.

6. Работы по обеспечению защиты окружающей среды.

7. Работы, связанные с проведением государственных испытаний вооружения, военной и специальной техники на полигонах с участием воинских частей и организаций отрасли боеприпасов и спецхимии.
 
Коллеги, кто-нибудь может дать ссылку с обзором законодательства и судебной практики Верховного Суда Рф за первый квартал 2010 г. В нем отозвано разъяснение по МРОТ. Спасибо.
 
***legallib.ru/byulleten-vs-rf-za-2010-god.html и ***corporate-law.ru/obzor_zakonodatelstva_2010
Изменено: Мыша - 13.06.2015 12:45:27
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 55 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ"


Принят

Государственной Думой

2 июля 2010 года


Одобрен

Советом Федерации

14 июля 2010 года


Статья 1


Внести в пункт 5 статьи 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 года N 12-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150; 2000, N 33, ст. 3348; 2002, N 26, ст. 2517; 2004, N 35, ст. 3607; 2007, N 1, ст. 21; N 7, ст. 838; N 30, ст. 3808) изменение, дополнив его абзацем следующего содержания:

"Педагогические работники образовательного учреждения имеют право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.".


Статья 2


Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2011 года.


Президент

Российской Федерации
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Принят

Государственной Думой

7 июля 2010 года


Одобрен

Советом Федерации

14 июля 2010 года


Статья 1


Внести в статью 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 33, ст. 1913; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607) следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи";

2) часть первую изложить в следующей редакции:

"(1) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам федеральных бюджетных учреждений, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.";

3) в абзаце первом части второй слова "Врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал учреждений здравоохранения" заменить словами "Медицинские и иные работники".


Статья 2


Внести в статью 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 14, ст. 1212; 2004, N 35, ст. 3607) следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека";

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в федеральных бюджетных учреждениях, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в бюджетных учреждениях субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.";

3) в абзаце первом пункта 2 слова "Работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения" заменить словами "Медицинские и иные работники".


Статья 3


Внести в статью 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 26, ст. 2581; 2004, N 35, ст. 3607) следующие изменения:

1) наименование изложить в следующей редакции:

"Статья 15. Гарантии медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи";

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам федеральных бюджетных учреждений, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Продолжительность рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.".


Президент

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Москва, Кремль

27 июля 2010 года

N 203-ФЗ
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

Ряд статей КоАП РФ теперь предусматривают предупрежедние, в т.ч. и за нарушение трудового законодательства

2) абзац второй статьи 5.28 после слова "влечет" дополнить словами "предупреждение или";

3) абзац второй статьи 5.29 после слова "влечет" дополнить словами "предупреждение или";

4) абзац второй статьи 5.30 после слова "влечет" дополнить словами "предупреждение или";

5) абзац второй статьи 5.31 после слова "влечет" дополнить словами "предупреждение или";
 
а также отв-ть должностных лиц
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

"Статья 19.6.1. Несоблюдение должностными лицами органов государственного контроля (надзора) требований законодательства о государственном контроле (надзоре)


1. Несоблюдение должностными лицами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), требований законодательства о государственном контроле (надзоре), выразившееся в проведении проверки при отсутствии оснований для ее проведения, нарушении сроков проведения проверки, отсутствии согласования внеплановой выездной проверки с органами прокуратуры, проведении проверки без распоряжения (приказа) руководителя или заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), непредставлении акта о проведенной проверке, привлечении к проведению мероприятий по контролю не аккредитованных в установленном порядке граждан или организаций либо проведении плановой проверки, не включенной в ежегодный план проведения плановых проверок, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

2. Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.";
 
Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 240-ФЗ "О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Уточнен порядок деятельности саморегулируемых организаций в сфере строительства (СРО).
Для внесения в реестр СРО организации должны представлять только те документы, которые предусмотрены Кодексом. Иные требовать запрещено.
Расширен перечень оснований для прекращения действия допуска к строительным работам. Это возможно, если сведения о СРО исключены из реестра.
Установлены минимальные размеры взноса в компенсационный фонд СРО на одного члена, имеющего допуск к отдельным работам. Речь идет о подготовке проектной документации, об организации строительства. Уточнены полномочия лиц, занимающихся этим. Закреплены минимально необходимые требования для того, чтобы получить допуск.
Предусмотрено, что СРО является членом Национального объединения организаций соответствующего вида. Она обязана уплатить вступительный взнос, а также производить иные отчисления.
Закреплен госконтроль за деятельностью национальных объединений СРО.
Помимо этого внесены изменения в Закон о лицензировании. Исключены виды деятельности, связанные с подготовкой проектной документации.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений, для которых предусмотрены иные сроки.
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 N 455н
"О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. N 1008н"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.07.2010 N 18007.

Увеличены квоты на выдачу в 2010 году разрешений на работу
иностранным гражданам
В частности, увеличено количество разрешений по федеральным округам:
Центральному - с 479575 до 482436 штук, Северо-Западному - с 264598 до
264908 штук, Южному - с 86450 до 98422 штук, Северо-Кавказскому - с 7809
до 8973 штук, Приволжскому - со 125231 до 125784, Уральскому - со 140520
до 140628 штук, Сибирскому - со 125485 до 125988 штук, Дальневосточному
- со 131803 до 132053 штук.
 
Федеральная миграционная служба
Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2009 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте 30 июля 2010 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 30 июля 2010 г.
Регистрационный N 18010

Скачать документ в *pdf
Во исполнение Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"* -
приказываю:
1. Утвердить:
Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в
качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 1).
Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении
его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 2).
Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина
организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан
на территории Российской Федерации (Приложение N 3).
Порядок представления организацией, оказывающей услуги по
трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации,
уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (Приложение N 4).
Форму уведомления о заключении трудового договора или
гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в
Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение
N 5).
Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг)
уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в
Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о
предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы
продолжительностью более одного календарного месяца в течение года
(Приложение N 6).
Форму уведомления об исполнении работодателями обязательств по
выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному
гражданину-высококвалифицированному специалисту (Приложение N 7).
Форму уведомления о предоставлении иностранному
гражданину-высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения
заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в
течение года (Приложение N 8).
Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной
платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года
иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не
требующем получения визы (Приложение N 9).
Форму уведомления о расторжении трудового договора или
гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в
Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение
N 10).
Форму уведомления о расторжении трудового договора или
гражданско-правового договора с иностранным
гражданином-высококвалифицированным специалистом (Приложение N 11).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому
направлению деятельности.
3. Настоящий приказ применять с даты признания утратившим силу
постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г.
N 183 "Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ
(услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления
трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства,
прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы,
и имеющих разрешение на работу" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 12, ст. 1143).

Директор
генерал-полковник милиции К.О. Ромодановский

_____________________________
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30,
ст. 3032; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; N 46 (ч. 1), ст. 4437; 2004, N 35,
ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2006, N 30, ст. 3286; N 31 (ч. 1), ст. 3420;
2007, N 1 (ч. 1), ст. 21; N 2, ст. 361; N 49, ст. 6071; N 50, ст. 6241;
2008, N 19, ст. 2094; N 30 (ч. 2), ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23,
ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52 (ч. 1), ст. 6450; 2010, N 21, ст. 2524.
Далее - "Федеральный закон".
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО
от 6 августа 2010 г. N 12-3/10/2-6752

О ВОССТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ГРАЖДАН,
УТРАЧЕННЫХ В РЕЗУЛЬТАТЕ СТИХИЙНЫХ ПРИРОДНЫХ ПОЖАРОВ


В связи с возможностью утраты гражданами в результате стихийных природных пожаров в июле - августе 2010 года трудовых книжек Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации сообщает.

В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно Правилам при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Дубликат трудовой книжки оформляется в соответствии с Правилами и возвращается ее владельцу.

В случае массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате пожаров трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Дубликат трудовой книжки заполняется в порядке, установленном пунктом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69.

Согласно данному пункту если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Просим довести указанную информацию до заинтересованных организаций и граждан, организовать содействие гражданам в восстановлении трудовых книжек.
 
Генеральная прокуратура Российской Федерации
Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 11 августа 2010 г. N 313 "О порядке формирования органами прокуратуры ежегодного сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
В целях реализации положений федеральных законов от 26.12.2008
N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального
контроля", от 27.12.2009 N 365-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием
деятельности органов государственной власти субъектов Российской
Федерации и органов местного самоуправления" и постановления
Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 N 489 "Об утверждении
Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами
муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - постановление
Правительства Российской Федерации) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с момента подписания настоящего
приказа прилагаемый порядок формирования органами прокуратуры ежегодного
сводного плана проведения плановых проверок юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей.
2. Заместителю Генерального прокурора Российской Федерации -
Главному военному прокурору Фридинскому С.Н. определить порядок
формирования ежегодного сводного плана проведения плановых проверок в
соответствии с установленной компетенцией и закрепленными предметами
ведения.
3. Начальнику Главного управления по надзору за исполнением
федерального законодательства Паламарчуку А.В. обеспечить до 30 декабря
года, предшествующего году проведения плановых проверок, формирование
ежегодного сводного плана проведения плановых проверок.
Обязанность по размещению в срок до 31 декабря года, предшествующего
году проведения плановых проверок, ежегодного сводного плана проведения
плановых проверок на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской
Федерации в сети Интернет возложить на начальника управления
взаимодействия со средствами массовой информации Гридневу М.Е.
4. Начальнику Главного управления обеспечения деятельности органов и
учреждений прокуратуры Лопатину Г.Б. обеспечить доступ управлений
Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах,
Главной военной прокуратуры и прокуратур субъектов Российской Федерации к
автоматизированной системе и программному обеспечению формирования
сводного плана проведения плановых проверок и согласования внеплановых
проверок (АС СППиВП) и их бесперебойное функционирование.
5. Начальникам управлений Генеральной прокуратуры Российской
Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним
военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур:
организовать проведение сверок данных с органами государственного
контроля (надзора), муниципального контроля об осуществленных плановых
проверках субъектов предпринимательства по итогам работы за каждое
полугодие;
обеспечить системный сбор, накопление и обработку информации о
нарушениях прав субъектов предпринимательской деятельности при
осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального
контроля, включая сведения общественных организаций и средств массовой
информации;
выводы и результаты обобщений использовать для совершенствования
надзорной практики;
проблемные вопросы организации прокурорского надзора рассматривать
на заседаниях коллегии и (или) координационных совещаниях.
О результатах мониторинга докладывать каждое полугодие в порядке,
установленном приказом Генерального прокурора Российской Федерации от
23.03.2009 N 93 "О реализации Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ
"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при
осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального
контроля".
6. Управлениям Генеральной прокуратуры Российской Федерации в
федеральных округах в рамках компетенции обеспечить надзор за
деятельностью межрегиональных (окружных) территориальных органов
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих деятельность на
территории округа, в части регионов, входящих в округ.
Системный сбор, накопление и обработку информации о деятельности
межрегиональных (окружных) территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти осуществлять соответствующим управлениям
Генеральной прокуратуры Российской Федерации по месту дислокации аппарата
органа.
7. Считать утратившим силу приказ Генерального прокурора Российской
Федерации от 02.10.2009 N 319 "О порядке формирования сводного плана
проведения органами контроля (надзора), муниципального контроля плановых
проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
8. Настоящий приказ опубликовать в журнале "Законность".
9. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя
Генерального прокурора Российской Федерации Буксмана А.Э.
Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской
Федерации, начальникам управлений Генеральной прокуратуры Российской
Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним
военным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур,
ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, которым
довести его содержание до сведения подчиненных работников.

Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник X Ю.Я. Чайка

Порядок формирования органами прокуратуры ежегодного сводного плана
проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей
(утв. приказом Генеральной прокуроры РФ от 11 августа 2010 г. N 313)

Настоящий порядок разработан во исполнение положений Федерального
закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного
контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Закон) и иных
нормативных правовых актов, регулирующих деятельность
контрольно-надзорных органов в указанной сфере правоотношений.

I. Общие положения

1. Органы контроля, уполномоченные на осуществление федерального и
регионального государственного контроля (надзора), а также муниципального
контроля, определяются с учетом положений ст. 4 - 6 Закона.
В сводный план не включаются органы, на которые в соответствии с
ч. 3 ст. 1 Закона не распространяются его положения.
2. Предметом плановой проверки является соблюдение юридическим
лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления
деятельности обязательных требований и требований, установленных
муниципальными правовыми актами, а также соответствие сведений,
содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов
предпринимательской деятельности, обязательным требованиям.
3. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план
является истечение трех лет со дня:
государственной регистрации юридического лица, индивидуального
предпринимателя;
окончания проведения последней плановой проверки юридического лица,
индивидуального предпринимателя;
начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным
предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с
представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в
соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти
уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской
деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг,
требующих представления указанного уведомления.
В ходе проведения оценки предложений контролирующих органов
учитывать имеющуюся информацию о ранее проведенных ими проверках
субъектов предпринимательской деятельности за трехлетний период.
4. При формировании сводного плана необходимо учитывать, что
особенности организации и проведения проверок при осуществлении
таможенного, антимонопольного, экспортного контроля, контроля и надзора в
сфере миграции, контроля в сфере рекламы, государственного контроля
(надзора) за деятельностью саморегулируемых организаций, лицензионного
контроля, государственного контроля и надзора в области обеспечения
транспортной безопасности, государственного строительного надзора,
контроля и государственного надзора в области связи, контроля в области
обращения и защиты информации, контроля и надзора за обеспечением защиты
государственной тайны, государственного контроля регулирования цен
(тарифов) и надбавок к ним, контроля за соблюдением стандартов раскрытия
информации субъектами естественных монополий, контроля за соблюдением
стандартов раскрытия информации организациями коммунального комплекса,
контроля за оборотом оружия, боеприпасов и патронов к нему, контроля за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, контроля и надзора
в сфере труда, государственного надзора и контроля в области обеспечения
безопасности дорожного, железнодорожного, воздушного движения,
судоходства, государственного контроля и надзора за промышленной
безопасностью, надзора за безопасностью гидротехнических сооружений,
надзора по ядерной и радиационной безопасности в части, касающейся вида,
предмета, оснований проверок, сроков и периодичности их проведения,
уведомления о проведении внеплановой выездной проверки, могут
устанавливаться другими федеральными законами.
5. В отношении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей,
осуществляющих виды деятельности в сфере здравоохранения, сфере
образования, в социальной сфере, плановые проверки могут проводиться два
и более раза в три года. Перечень таких видов деятельности и
периодичность плановых проверок установлены постановлением Правительства
Российской Федерации от 23.11.2009 N 944 "Об утверждении перечня видов
деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования и социальной
сфере, осуществляемых юридическими лицами и индивидуальными
предпринимателями, в отношении которых плановые проверки проводятся с
установленной периодичностью".
Плановые проверки соблюдения требований энергосбережения и повышения
энергетической эффективности могут проводиться два и более раза в три
года. Периодичность проведения плановых проверок в части соблюдения
требований энергосбережения и повышения энергетической эффективности
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6. В соответствии со ст. 9 Закона необходимо требовать от органов
государственного контроля (надзора), муниципального контроля
представления в органы прокуратуры на бумажном носителе (с приложением
копии в электронном виде) или в виде электронного документа, подписанного
электронной цифровой подписью, до 1 сентября и 1 ноября года,
предшествующего году проведения плановых проверок, проектов ежегодных
планов и ежегодных планов проведения таких проверок соответственно.
7. Представляемые в органы прокуратуры ежегодные планы проведения
плановых проверок должны в полном объеме соответствовать "Типовой форме
ежегодного плана проведения плановых проверок юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей", утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации.
В ежегодных планах указываются следующие сведения:
наименование органа государственного контроля (надзора) или
муниципального контроля, осуществляющего плановую проверку;
наименование юридических лиц, фамилии, имена, отчества
индивидуальных предпринимателей, деятельность которых подлежит плановым
проверкам;
адрес фактического осуществления деятельности (субъект Российской
Федерации, поселение, наименование улицы, номер дома);
основной государственный регистрационный номер (ОГРН);
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
цель проведения проверки;
основания для проведения проверки (дата государственной регистрации
юридического лица (индивидуального предпринимателя), дата окончания
последней проверки, дата начала осуществления юридическим лицом
(индивидуальным предпринимателем) предпринимательской деятельности в
соответствии с представленным уведомлением о начале предпринимательской
деятельности);
дата начала проведения проверки;
срок проведения плановой проверки (количество рабочих дней, рабочих
часов (для МСП и МКП);
форма проведения проверки (документарная, выездная, документарная и
выездная);
наименование органа государственного контроля (надзора), органа
муниципального контроля, осуществляющего проверку;
наименование органа государственного контроля (надзора), органа
муниципального контроля, с которым проверка проводится совместно.
8. Срок проведения каждой из проверок юридических лиц не может
превышать 20 рабочих дней.
В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок
проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов для
малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год.
Законом не предусматривается приостановление либо прерывание
плановой проверки.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения
сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз
и расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц
органа государственного контроля (надзора), органа муниципального
контроля, проводящих выездную плановую проверку, срок ее проведения может
быть продлен руководителем такого органа, но не более чем на 20 рабочих
дней, в отношении малых предприятий, микропредприятий не более чем на 15
часов.
9. Срок проведения каждой из предусмотренных ст. 11 и 12 Закона
проверок в отношении юридического лица, которое осуществляет свою
деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации,
устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству
юридического лица.
10. При формировании сводного плана прокурорам необходимо оценить
соблюдение органами контроля основных принципов защиты прав юридических
лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного
контроля (надзора), муниципального контроля, указанных в ст. 3 Закона, в
том числе учитывать, что:
проверка проводится в соответствии с полномочиями органа
государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, их
должностных лиц;
недопустимо проведение в отношении одного юридического лица или
одного индивидуального предпринимателя несколькими органами
государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля
проверок исполнения одних и тех же обязательных требований и требований,
установленных муниципальными правовыми актами.

II. Рассмотрение проектов ежегодных планов проведения плановых проверок

11. Рассмотрение проектов ежегодных планов и формирование ежегодного
сводного плана проведения плановых проверок (далее - сводный план)
производится органами прокуратуры (в соответствии с компетенцией) в
следующем порядке:
прокурорами городов, районов, территориальными и приравненными к ним
прокурорами иных специализированных прокуратур - в части проектов
ежегодных планов соответственно городских, районных либо иных
территориальных подразделений федеральных органов исполнительной власти,
наделенных контрольными функциями, региональных органов контроля
(надзора) субъектов Российской Федерации, а также органов муниципального
контроля;
транспортными прокурорами на правах районных - в части проектов
ежегодных планов территориальных подразделений федеральных органов
исполнительной власти, наделенных контрольными функциями в сфере
транспорта и таможни;
прокурорами субъектов Российской Федерации, Волжским межрегиональным
природоохранным прокурором, прокурорами комплекса "Байконур" и ЗАТО
Межгорье - в части проектов ежегодных планов региональных территориальных
органов федеральных органов исполнительной власти, наделенных
контрольными функциями, региональных органов контроля (надзора) субъектов
Российской Федерации, действующих в соответствующих закрытых
территориальных образованиях либо в сфере природопользования, а также
муниципальных органов контроля в пределах субъекта Российской Федерации;
транспортными прокурорами на правах субъектов - в части проектов
ежегодных планов региональных территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти, наделенных контрольными функциями в сфере
транспорта и таможни;
управлениями Генеральной прокуратуры Российской Федерации в
федеральных округах - в части проектов ежегодных планов межрегиональных
(окружных) территориальных органов федеральных органов исполнительной
власти, наделенных контрольными функциями;
управлением по надзору за исполнением законов на транспорте и в
таможенной сфере - в части проектов ежегодных планов центральных
аппаратов федеральных органов исполнительной власти, наделенных
контрольными функциями.
12. Органы прокуратуры в течение сентября рассматривают проекты
ежегодных планов проведения плановых проверок на предмет законности
включения в них объектов государственного контроля (надзора), объектов
муниципального контроля.
В обязательном порядке необходимо оценивать полноту представляемых
сведений о контрольных мероприятиях в соответствии с требованиями ч. 4
ст. 9 Закона и постановлением Правительства Российской Федерации от
30.06.2010 N 489.
При установлении прокурорами несоответствия представленных органами
контроля (надзора), муниципального контроля конкретных пунктов проектов
планов требованиям законодательства подобные пункты исключаются, о чем
мотивированно уведомляется соответствующий орган контроля до 1 октября
года, предшествующего году проведения плановых проверок.
13. В целях определения юридического лица, индивидуального
предпринимателя, в отношении которого в течение года различными органами
контроля планируется проведение проверочных мероприятий, органам
прокуратуры проекты планов необходимо в срок до 10 сентября года,
предшествующего году проведения плановых проверок, ввести в АС СППиВП.
При выявлении таких совпадений органы прокуратуры в срок до 1
октября года, предшествующего году проведения плановых проверок, вносят
предложения руководителям органов государственного контроля (надзора),
органов муниципального контроля о проведении совместных плановых
проверок.
14. Органы государственного контроля (надзора), органы
муниципального контроля рассматривают предложения органов прокуратуры и
по их итогам в срок до 1 ноября года, предшествующего году проведения
плановых проверок, направляют в органы прокуратуры ежегодные планы
проведения плановых проверок.

III. Формирование ежегодного сводного плана

15. Порядок и сроки представления прокурорами проекта сводного плана
(в рамках компетенции):
прокурорами городов, районов, территориальными и приравненными к ним
транспортными прокурорами и прокурорами иных специализированных
прокуратур - в прокуратуры субъектов Российской Федерации и транспортные
прокуратуры на правах субъектов до 10 ноября года, предшествующего году
проведения плановых проверок;
транспортными прокурорами на правах прокуроров субъектов - в
управление по надзору за исполнением законов на транспорте и в таможенной
сфере до 1 декабря года, предшествующего году проведения плановых
проверок;
управлениями Генеральной прокуратуры Российской Федерации в
федеральных округах, прокуратурами субъектов Российской Федерации,
Волжской межрегиональной природоохранной прокуратурой, прокуратурами
комплекса "Байконур" и ЗАТО Межгорье - в Главное управление по надзору за
исполнением федерального законодательства до 1 декабря года,
предшествующего году проведения плановых проверок;
управлением по надзору за исполнением законов на транспорте и в
таможенной сфере, Главной военной прокуратурой - в Главное управление по
надзору за исполнением федерального законодательства до 10 декабря года,
предшествующего году проведения плановых проверок.
16. Главное управление по надзору за исполнением федерального
законодательства осуществляет сведение проектов планов центральных
аппаратов федеральных органов контроля, окончательное формирование
сводного плана.
17. Формирование сводного плана производится органами прокуратуры (в
рамках компетенции) путем проверки законности предложений органов
государственного контроля (надзора), муниципального контроля,
представляющих такие планы, и их сведения в пределах соответствующих
территорий.
Необходимо исключить необоснованное расширение органами контроля
числа проверочных мероприятий, включение в ежегодные планы дополнительных
юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, противоречащие закону
проверки, а также игнорирование предложений органов прокуратуры о
проведении совместных плановых проверок.
18. Ежегодные планы размещаются на официальных сайтах контролирующих
органов в сети Интернет, за исключением сведений ежегодных планов,
распространение которых ограничено или запрещено в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
19. В целях информирования субъектов предпринимательства всем
прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним
транспортным прокурорам и прокурорам иных специализированных прокуратур
разместить на своих сайтах соответствующий план проверок в пределах
субъекта Федерации либо компетенции специализированной прокуратуры как
часть единого сводного плана.
При этом необходимо руководствоваться требованиями законодательства,
в том числе регулирующего вопросы защиты государственной тайны и
персональных данных.
20. Внесение изменений в ежегодный план допускается только в случае
невозможности проведения плановой проверки деятельности юридического лица
и индивидуального предпринимателя в связи с ликвидацией или
реорганизацией юридического лица, прекращением юридическим лицом или
индивидуальным предпринимателем деятельности, подлежащей плановой
проверке, а также наступлением обстоятельств непреодолимой силы.
Внесение изменений в ежегодный план проведения плановых проверок
осуществляется в порядке, установленном п. 3 Правил подготовки органами
государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля
ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей, утвержденных постановлением
Правительства Российской Федерации (далее - Правил).
21. Сведения о внесенных в ежегодный план изменениях контролирующими
органами направляются в 10-дневный срок со дня их внесения в
соответствующий орган прокуратуры на бумажном носителе (с приложением
копии в электронном виде) либо в виде электронного документа,
подписанного электронной цифровой подписью, а также размещаются на
официальном сайте в сети Интернет.
22. При поступлении сведений о внесенных в ежегодный план изменениях
прокуроры оценивают их соответствие требованиям п. 7 Правил и в
10-дневный срок направляют их в Главное управление по надзору за
исполнением федерального законодательства для соответствующей
корректировки сводного плана, опубликованного на сайте Генеральной
прокуратуры Российской Федерации в Интернете.
23. О проблемных вопросах, возникающих при формировании сводного
плана, надлежит информировать Генеральную прокуратуру Российской
Федерации.
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 июля 2010 г. N 514н "Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам"
Зарегистрировано в Минюсте 10 августа 2010 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 августа 2010 г.
Регистрационный N 18109

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке определения исполнительными
органами государственной власти потребности в привлечении иностранных
работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами
трудовой деятельности в Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2007, N 1 (2 ч.), ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008,
N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945) приказываю:
1. Утвердить:
форму заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе
иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и
создаваемых рабочих мест иностранными работниками согласно приложению
N 1;
форму заявления работодателей об увеличении размера определенной на
текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера
утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями
корректировке распределения определенной на текущий год потребности по
приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению
N 2;
порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ
(услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве
индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для
замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками
согласно приложению N 3.
2. Признать утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России от 17
сентября 2007 г. N 603 "Об утверждении формы заявки работодателей,
заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан,
зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о
потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих
мест иностранными работниками и порядка ее заполнения" (зарегистрирован
Минюстом России 9 октября 2007 г. N 10290).
 
Еще в новостях на сайте видела изменения в ТК РФ
 
Цитата
Гость пишет:
Еще в новостях на сайте видела изменения в ТК РФ

они не вступили еще в силу!!!!

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

Принят
Государственной Думой
16 июля 2010 года

Одобрен
Советом Федерации
19 июля 2010 года

Статья 16

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:
1) часть седьмую статьи 399 изложить в следующей редакции:
"Требования (копия требований) могут быть направлены (может быть направлена) в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.";
2) часть третью статьи 401 изложить в следующей редакции:
"Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.".



Статья 29

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2011 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления в силу.
2. Пункт 2 статьи 17 и часть 2 статьи 28 настоящего Федерального закона вступают в силу со дня официального опубликования настоящего Федерального закона.
3. Абзацы шестой и седьмой подпункта "в" пункта 2 статьи 12 и статья 27 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 июля 2011 года.
4. Статья 13 и пункты 3 - 5 статьи 15 вступают в силу с 1 июля 2012 года.
5. Действие положений абзаца второго пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 24 июля 2002 года N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года
 
Не совсем в тему, Роструд издал приказ об увеличении прогнозных показателей для ГИТ по штрафам на 3 и 4 квартал. По крайней мере, у нас в регионе. Т.е. увеличили план по штрафам. А говорили, что нет такого плана.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247.

Правильному подбору и расстановке кадров в сфере здравоохранения
будут способствовать утвержденные квалификационные характеристики
Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в
сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих состоит из пяти разделов: "Общие
положения", "Должности руководителей", "Должности специалистов",
"Должности младшего медицинского персонала", "Должности прочего
персонала лечебно-трудовых мастерских при медицинских организациях".
Квалификационные характеристики, содержащиеся в утвержденном
разделе, применяются в качестве нормативных документов, а также служат
основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный
перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников
медицинских организаций.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности
иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими
(проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской
Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу
(разрешено временное проживание)"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283.

Определены виды трудовой деятельности, которые могут осуществляться
иностранным гражданином, временно проживающим либо временно пребывающим
на территории РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого было
выдано разрешение на работу
Установлено, что иностранные граждане, временно пребывающие в РФ,
вправе осуществлять указанную трудовую деятельность в случае выполнения
ими работ, в частности, по таким профессиям и должностям как
асфальтобетонщик, водитель автомобиля, дорожный рабочий, матрос, монтер
пути, проводник, артист, экспедитор (всего 126 позиций), а также по
таким должностям как руководители учреждений, организаций и предприятий,
специализированных производственно-эксплуатационных подразделений
(служб), функциональных и других подразделений и служб, малых
учреждений, организаций и предприятий.
Перечень профессий и должностей, выполнение работ по которым
иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ, вправе
осуществлять вне пределов субъекта РФ, на территории которого им
разрешено временное проживание, включает в себя 80 профессий рабочих, 98
должностей служащих, а также должности руководителей.
Установлены предельные сроки общей продолжительности трудовой
деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого указанным
иностранным гражданам были выданы разрешения на работу при их
направлении в командировку, либо постоянная работа которых
осуществляется в пути или носит разъездной характер и это определено
трудовым договором.
Кроме того, определено, что иностранные граждане вправе осуществлять
трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого
им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в
случае, если они являются высококвалифицированными специалистами. При
этом непрерывная продолжительность их трудовой деятельности вне пределов
субъекта РФ не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение
периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную
командировку. Если постоянная работа осуществляется работником в пути
или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором,
то в этом случае общая продолжительность трудовой деятельности
иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами,
вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на
работу, не ограничивается.
 
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ Минтранса РФ от 14 апреля 2010 г. N 93 "Об утверждении Порядка функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала"
Зарегистрировано в Минюсте 26 августа 2010 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 августа 2010 г.
Регистрационный N 18264

Скачать документ

Обзор документа

Определен порядок профподготовки, стажировки, допуска к работе, повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала. Цель - повысить безопасность полетов воздушных судов гражданской авиации.
Переподготовку, стажировку, повышение квалификации и допуск к работе персонала обслуживания и планирования воздушного движения организует работодатель.
Если кандидат соответствует требованиям специальных федеральных авиационных правил, то ему выдают свидетельство диспетчера управления воздушного движения (УВД).
Диспетчеров УВД готовят в учреждениях среднего и высшего профобразования гражданской авиации (по очной форме обучения).
Профпереподготовке подлежат лица, имеющие среднее или высшее образование. Им выдают направления. Предварительно нужно пройти собеседование.
К стажировке допускают лиц, имеющих среднее или высшее образование в области управления воздушным движением. Речь также идет о тех, кто прошел курсы переподготовки для выполнения нового вида деятельности "Диспетчер УВД". Необходимы документы об образовании. Определяются сроки начала и окончания стажировки, диспетчерский пункт.
После стажировки проводится теоретическая и практическая проверка знаний и навыков на рабочем месте и диспетчерском тренажере.
Если лицо имеет документ об образовании, успешно прошло стажировку и проверку практических навыков, то ему оформляют первоначальный допуск к работе в качестве диспетчера УВД.
Чтобы получить последующий допуск, необходимо пройти стажировку в центре обслуживания воздушного движения (ОВД). Это возможно не ранее чем через год.
Определено, как получить допуски к ОВД на английском языке, к работе в качестве руководителя полетов, старшего диспетчера, диспетчера-инструктора.
Установлен порядок теоретической и практической подготовки персонала ОВД.
Положение о профподготовке специалистов службы движения гражданской авиации не применяется.
Приказ вступает в силу через 30 дней с момента официального опубликования.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 августа 2010 г. Регистрационный N 18264.

Источник правовая система Гарант
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2010 г. N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 июля 2010 г. N 520н "О внесении изменения в разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 декабря 2008 г. N 692н"
Зарегистрировано в Минюсте 31 августа 2010 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 августа 2010 г.
Регистрационный N 18312

В целях приведения ведомственных нормативных правовых актов в
соответствие с действующим законодательством приказываю:
Внести изменение в разъяснение о порядке назначения и выплаты
ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения
ребенком возраста трех лет, утвержденное приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 декабря
2008 г. N 692н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 16 февраля 2009 г. N 13350), согласно приложению.

Министр X Т. Голикова


X Приложение

X Изменение,
которое вносится в разъяснение о порядке назначения и выплаты
ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения
ребенком возраста трех лет, утвержденное приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 декабря
2008 г. N 692н

Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Согласно пунктам 2 и 5 Правил и пунктам 39 - 59 Порядка и
условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим
детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 декабря
2009 г. N 15909), выплата пособия осуществляется по месту подачи
гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы
(службы) или по месту жительства - в органе в сфере социальной защиты
населения, уполномоченном органом государственной власти субъекта
Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта
Российской Федерации.".
 
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста! Я Кочнев Ярослав Валентинович,отработал на ЮуЖД 7лет,после чего уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительство в г.Сургут Тюменской обл, где в течение 10 дней после увольнения в новь трудоустроился ЖД предприятие Локомотивное ДЕПО пом.машиниста. Подскажите пожалуйста, сохранился ли у меня в данной ситуации непрерывный стаж? Могу ли я сразу встать на очередь по программе Улучшение жилищных условий, и сохранилось ли право на текущую премию за преданность? Спасибо!
 
Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы"
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его
увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает
представителю нанимателя (работодателю) государственного или
муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении
такого договора в письменной форме.
2. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя
(работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны
содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если
фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна,
республика, край, область, населенный пункт);
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая
гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или
муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его
наличии));
д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
(указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный
трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому
договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное
подразделение организации (при его наличии);
з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой
гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее
руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со
стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации
(печатью кадровой службы).
4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю)
гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня
заключения трудового договора с гражданином.

Председатель Правительства
Российской Федерации X В. Путин
 
Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации"
Российскую наградную систему упорядочили.
Приведен полный перечень наград. Виды - звание Героя Российской Федерации, ордена, знаки отличия, медали и почетные звания Российской Федерации.
Установлено, что юбилейные медали, награды, учреждаемые федеральными и региональными органами власти, общественными и религиозными объединениями, не являются госнаградами Российской Федерации.
Исключен ряд почетных званий. Речь идет о заслуженных агрономе, ветеринарном враче, зоотехнике, изобретателе, мелиораторе, метрологе, механизаторе сельского хозяйства, пограничнике, работнике бытового обслуживания и торговли, о рационализаторе.
Награжденным госнаградами предоставляются меры соцподдержки. Речь также идет о лицах, удостоенных госнаград СССР, и тех, которые ранее входили в наградную систему России.
Подробно регламентирован порядок представления к награждению, вручения и хранения наград. Также прописаны правила их ношения.
Утверждены также статуты орденов, положения о знаках отличия, медалях, почетных званиях и формы наградных листов. Приведены описание госнаград и образцы бланков удостоверений.
Ряд указов Президента РФ, касавшихся данного вопроса, утратил силу.
Указ вступает в силу со дня его подписания.
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 г. N 22 "О внесении изменений в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63) и от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
В связи с принятием федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании
не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных
правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов
(положений законодательных актов) Российской Федерации", от 18 декабря
2006 г. N 231-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского
кодекса Российской Федерации", от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ "О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" и от 22 июля 2008 г.
N 147-ФЗ "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых
судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда Российской Федерации
постановляет внести соответствующие изменения и дополнения в следующие
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации:
1. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума от 28
декабря 2006 г. N 63):
из пункта 1 исключить абзацы третий, четвертый и пятый; абзацы
шестой и седьмой считать, соответственно, абзацами третьим и четвертым;
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный
суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или
со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от
получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного
индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть
первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).";
второе предложение абзаца первого пункта 7 изложить в следующей
редакции:
"При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе
должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим
трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления
в суд.";
в третьем предложении абзаца первого пункта 12 слово "расписку"
заменить словом "роспись";
во втором предложении пункта 15 слово "расписку" заменить словом
"роспись";
в абзаце втором пункта 29 слово "расписку" заменить словом
"роспись";
дополнить первое предложение пункта 52 после слов "образовательного
учреждения" словами "; увольнение спортсмена в случаях спортивной
дисквалификации на срок шесть и более месяцев, а также использования, в
том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного
при проведении допингового контроля в порядке, установленном в
соответствии с федеральным законом", после слов "статьи 336" словами ",
статья 348.11".
2. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства,
регулирующего материальную ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю":
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный
работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними,
поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб,
причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен
работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части
первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ)
рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие
дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI
"Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей,
предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении
ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как
следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными
трудовыми спорами.";
из пункта 9 исключить слова ", или части 7 статьи 11 Федерального
закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне".

Председатель
Верховного Суда
Российской Федерации X В.М. Лебедев

Секретарь Пленума,
судья Верховного Суда
Российской Федерации X В.В. Дорошков
 
Цитата
Гость пишет:
Приказ Роструда от 24.12.2009 N 331
"Об утверждении типовых форм документов"

Федеральная служба по труду и занятости утвердила формы документов,
используемых этой службой в процедурах контроля и надзора
Утверждены формы документов, используемых Рострудом и его
территориальными органами в производстве об административных
правонарушениях (протокол, предписание, постановление о назначении
административного наказания и т.д.), формы предписаний и решения по
вопросам охраны труда и техники безопасности, а также труда
несовершеннолетних, форма решения по жалобе на акт проверки соблюдения
трудового законодательства, бланки писем государственных инспекций
труда, образец личного штампа государственного инспектора труда.
Ходят слухи, что указанный приказ будет отменен. Что-то в нем прокуратура нашла незаконное.
 
Цитата
Кот-10 пишет:
Ходят слухи, что указанный приказ будет отменен. Что-то в нем прокуратура нашла незаконное.

ОТ куда такая информация?
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 740н "О внесении изменений в Порядок установления ежемесячной денежной выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы и членам их семей, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июня 2006 г. N 461"
Зарегистрировано в Минюсте 5 октября 2010 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 октября 2010 г.
Регистрационный N 18624

В целях реализации Федерального закона от 24 декабря
2009 г. N 338-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О
статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных
кавалеров ордена Славы" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2009, N 52, ст. 6414) и Федерального закона от 27 декабря
2009 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в статью 9.1 Закона Российской
Федерации "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации
и полных кавалеров ордена Славы" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2009, N 52, ст. 6429) приказываю:
внести в Порядок установления ежемесячной денежной выплаты Героям
Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена
Славы и членам их семей, утвержденный приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 июня
2006 г. N 461, (зарегистрирован Министерством юстиции Российской
Федерации 13 июля 2006 г. N 8041) следующие изменения:
а) в абзаце первом пункта 3 после слов "детей в возрасте до 18 лет"
дополнить словами ", детей старше 18 лет, ставших инвалидами до
достижения ими возраста 18 лет,";
б) дополнить пунктом 12.1. следующего содержания:
"12.1. В случае, если Герой или полный кавалер ордена Славы,
подавший заявление, предусмотренное пунктом 6 статьи 9.1 Закона от 15
января 1993 г., умер (погиб) в период с 1 октября по 31 декабря текущего
года включительно, заявление об отказе от льгот, предусмотренных пунктом
3 статьи 1.1 Закона от 15 января 1993 г. (за исключением льгот,
предусмотренных пунктом 4 статьи 1.1 Закона от 15 января 1993 г.), и о
выборе ежемесячной денежной выплаты подается по 31 декабря текущего года
включительно.";
в) абзац седьмой пункта 14 изложить в следующей редакции:
"В необходимых случаях представляются документы: документ,
подтверждающий факт обучения в образовательном учреждении по очной форме
обучения; документ, подтверждающий установление инвалидности.";
г) в абзаце третьем пункта 22 после слов "возраста 18 лет,"
дополнить словами "детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения
ими возраста 18 лет,".

Министр X
 
Приказ Минздравсоцразвития России №831н от 28 сентября 2010 г.
Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами

Зарегистрировано в Минюсте 21 октября 2010, № 18784

В соответствии с пунктом 5.2.100.1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2005, № 2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11, ст. 1036; № 15, ст. 1555; № 23, ст. 2713; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6, ст. 738; № 12, ст. 1427, ст. 1434; № 33, ст. 4083, ст. 4088; № 43, ст. 5064; № 45, ст. 5350; 2010, № 4, ст. 394; № 11, ст. 1225; № 25, ст. 3167), пунктом 5 Плана реализации мероприятий по совершенствованию порядка исполнения государственных функций и процедур, связанных с приемом квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами и выдачей водительских удостоверений, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.07.2010 № 1174-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 29, ст. 3973), п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

единый образец Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами согласно приложению № 1;

инструкцию по заполнению Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами согласно приложению № 2;

форму статистического учета № 036-10/у-10 «Журнал регистрации выданных медицинских справок о допуске к управлению транспортными средствами» согласно приложению № 3.

2. Установить, медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В».
Министр
Т.А.Голикова

***.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/orders/1133

Приложение № 1
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 2010 г. №

__________________________________________________ X
(Наименование медицинской организации)
__________________________________________
(адрес, телефон)
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
Код ОГРН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

__________________________________________________
(номер, дата выдачи и срок действия лицензии) X
Медицинская справка серия ______ № __________
о допуске к управлению транспортным средством

1. Фамилия ________________________________________________________________________________________
2. Имя ____________________________________________________________________________________________
3. Отчество (при наличии) _________________________________________________________________________
4. Дата рождения « ___» _________________ _________ г.
5. Место жительства _______________________________________________________________________________
6. Дата выдачи медицинской справки «______» ________________________ 20______г.

7. Заключение
врачебной комиссии по медицинскому освидетельствованию
водителей транспортных средств (кандидатов в водители)


1) Медицинские противопоказания к управлению мотоциклами, мотороллерами и другими мототранспортными средствами – имеются/отсутствуют. Категория А

2) Медицинские противопоказания к управлению автомобилями, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 килограммов и число сидячих мест, помимо сиденья водителя, не превышает 8 – имеются/отсутствуют. Категория В
3) Медицинские противопоказания к управлению автомобилями, за исключением относящихся к категории "D", разрешенная максимальная масса которых превышает 3500 килограммов – имеются/отсутствуют. Категория С
4) Медицинские противопоказания к управлению автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими более 8 сидячих мест, помимо сиденья водителя– имеются/отсутствуют. Категория D
5) Медицинские противопоказания к управлению составами транспортных средств с тягачом, относящимся к категориям "В", "С" или "D", которыми водитель имеет право управлять, но которые не входят сами в одну из этих категорий или в эти категории – имеются/отсутствуют. Категория Е
6) Медицинские противопоказания к управлению троллейбусом; трамваем– имеются/отсутствуют.
7) Показания к управлению транспортным средством с определенными конструктивными характеристиками – имеются/отсутствуют.

8. Особые отметки _________________________________________________________________________________

Председатель врачебной комиссии ___________________________________________
X (Ф.И.О.) X (Подпись)
X Члены врачебной комиссии ______________________________
X (Ф.И.О.) X (Подпись)
X ______________________________
X (Ф.И.О.) X (Подпись)

X Печать врачебной комиссии (медицинской организации)





9. Врач-терапевт _________________ ___________________________________ «____» __________________20__г.
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение________________________________________________________________________________________
М.П. врача X (противопоказания имеются/отсутствуют)


10. Врач-хирург _________________ __________________________________ «____» __________________20__г.
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение_______________________________________________________________________________________
М.П. врача X (противопоказания имеются/отсутствуют)


11. Врач-невролог _________________ __________________________________ «____» __________________20__г
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение_______________________________________________________________________________________
М.П. врача (противопоказания имеются/отсутствуют)


12. Врач-офтальмолог______________ _________________________________ «____» __________________20__г.
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение_______________________________________________________________________________________
М.П. врача X (противопоказания имеются/отсутствуют)


13. Врач-оториноларинголог _____________ ____________________________ «____» __________________20__г.
X (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования)
Заключение_______________________________________________________________________________________
М.П. врача X (противопоказания имеются/отсутствуют)



14. Врач-психиатр-нарколог _____________________________ _______________________________________
наркологического диспансера (кабинета) (подпись) X (Ф.И.О.) X
(дата освидетельствования) «____» __________________20__г
Заключение_______________________________________________________________________________________
X (противопоказания имеются/отсутствуют)
М.П. врача X М.П. медицинской организации


15. Врач-психиатр ____________________________________________ ____________________________________
психоневрологического диспансера (кабинета) (подпись) X (Ф.И.О.) X (дата освидетельствования) «____» __________________20__г
Заключение _______________________________________________________________________________________
X (противопоказания имеются/отсутствуют)
М.П. врача М.П. медицинской организации
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Водителям для получения справки придётся побегать по врачам и диспансерам

Утверждена форма новой медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами и новые требования к её выдаче.

Утверждена форма новой медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами. Сегодня в "Российской газете" опубликован приказ Минздравсоцразвития России №831Н от 28 сентября 2010 г. Как отмечается на сайте ведомства, приказ ужесточает требования к порядку выдачи медицинских справок. Это должно помочь в борьбе с их незаконным приобретением. Регистрация медицинских справок, их строгий учет увеличит ответственность медицинских организаций, считают в министерстве.

В частности, для справок о прохождении медосмотра водителей будут использоваться специальные бланки, предусматривающие высокую степень защиты от подделки, а выдача справки будет осуществляться при взаимодействии медицинских организаций с ГИБДД в части передачи информации о результатах прохождения медосмотра и сроке его действия.

Справки об отсутствии противопоказаний к управлению транспортным средством будут выдаваться врачебной комиссией организаций, которые имеют лицензии на проведение медицинских освидетельствований водителей автотранспорта, водителям и кандидатам в водители после прохождения ими данной процедуры.

Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к управлению транспортным средством выдаётся гражданину на руки для предъявления в ГИБДД.

Выданные формы подлежат обязательной регистрации... Медицинская организация еженедельно в срок не более трех суток после отчётного периода должна направить извещение обо всех выданных заключениях в Государственную инспекцию безопасности дорожного движения по месту своего нахождения.

Обойти новые требования будет крайне сложно и накладно, пишет "Российская газета":

По словам руководителя ГИБДД Виктора Кирьянова, новая медсправка для водителей существенно отличается от предыдущей тем, что ее невозможно подделать...

Как заявили в ГАИ, медсправку не смогут получить люди с серьезными нарушениями здоровья, в частности алкоголики и наркоманы. Для этого в ГИБДД совместно с Минздравсоцразвития создается специальная база. В нее вносят граждан, страдающих этими недугами.

Кстати, с 1 ноября ГИБДД отменяет обязанность водителей предъявлять медсправку при прохождении техосмотра. Она понадобится при получении прав...

Теперь желающего получить водительские права помимо хирурга, окулиста, терапевта, психиатра и нарколога осмотрят еще и отоларинголог с неврологом. При этом уточнено, что психиатра и нарколога человек должен посетить именно в специализированных диспансерах, а не в сомнительных фирмах. Подписывать новую справку должен и председатель, и члены врачебной комиссии. Причем на бумаге они обязаны будут расшифровать свои фамилии. Плюс там укажут полное наименование медицинского учреждения, его адрес, телефон, номер лицензии и срок ее действия по всем видам медицинской деятельности... За руль не пустят людей с тяжелой формой варикоза или ревматизма. :happy

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими актами не установлен другой порядок вступления их в силу. Таким образом, у водителей осталось 10 дней для того, чтобы получить справку "по-старому".
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитата
Сталкер пишет:
Кстати, с 1 ноября ГИБДД отменяет обязанность водителей предъявлять медсправку при прохождении техосмотра. Она понадобится при получении прав...
Сталкер, откуда инфа? не могу официальное что-нить найти по данному вопросу, только голые разглагольствования... А то мне нужно как раз техосмотр пройти и медсправка как назло кончилась :(
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
вчера по радио в новостях сказали что это пока разговоры и справка нужна.
 
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РФ
от 25 августа 2010 г. N 558

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПЕРЕЧНЯ
ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ АРХИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ПРОЦЕССЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ
СРОКОВ ХРАНЕНИЯ"
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
 
Цитата
to4ka82 пишет:
Сталкер, откуда инфа?
Отсюда: ***.kadis.ru/daily/?id=88247
Здесь, как я поняла, ссылаются на Российскую газету.
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Сталкер, блин , а я сегодня вот такое читала ***informatio.ru/2010/11/meditsinskaya-spravka-vse-eshhe-nuzhna-pri-prohozhdenii-tehosmotra-avtomobiley/
 
В новостях на мейл ру почитала о планируемых изменениях в ТК... работники попали...
***news.mail.ru/politics/4712841/
 
***.garant.ru/hotlaw/federal/285789/?garant_fedweek


Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 ноября 2010 г.
Регистрационный N 18874

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 28 августа 2010 г.
X N 377
"О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об
утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных
бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852,
N 40, ст. 4544) приказываю:
# Внести изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624
"Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала
федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы"
(зарегистрирован Мин