Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Новое в трудовом законодательстве

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12345...42След.
Новое в трудовом законодательстве
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2008 г. N 842


О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД


В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. N 836


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НА 2009 ГОД КВОТЫ
НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД
В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить на 2009 год квоту на выдачу иностранным гражданам 1250769 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. N 835


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НА 2009 ГОД КВОТЫ
НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ


Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить на 2009 год квоту на выдачу иностранным гражданам 3976747 разрешений на работу.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 г. N 834


ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ НА 2009 ГОД ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ
В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ


Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Определить на 2009 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 3976747 человек.
2. Установить, что реализация потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников осуществляется по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН






Приложение
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 7 ноября 2008 г. N 834


РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ОПРЕДЕЛЕННОЙ НА 2009 ГОД ПОТРЕБНОСТИ
В ПРИВЛЕЧЕНИИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ
ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ


(человек)


Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных и на 1313432
строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах


Неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей 1098729
экономики


Водители и машинисты подвижного оборудования 207811


Руководители учреждений, организаций и предприятий и их 202075
структурных подразделений (служб)


Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной 190424
промышленности


Квалифицированные работники товарного сельскохозяйственного 221955
производства, лесного и охотничьего хозяйств, рыбоводства и
рыболовства, имеющие рыночную ориентацию


Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари-сборщики 143812
стационарного оборудования


Другие профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких 128421
промышленных предприятий


Средний персонал в области финансово-экономической, 57199
административной и социальной деятельности


Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и 171622
собственности


Специалисты в области естественных и инженерных наук 41678


Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных установок 54818


Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы 23499
одежды


Специалисты среднего уровня квалификации физических и 23818
инженерных направлений деятельности


Иные профессионально-квалификационные группы 97454
Информация ЦБР от 11 ноября 2008 г.

С 12 ноября 2008 года ставка рефинансирования повышается на один процентный пункт и составляет 12%. С начала текущего года ставка повышается уже в пятый раз.

Используется при определении процента за задержку работнику выплаты зар.платаы и иных выплат (ст.236 ТК РФ)
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2008 г. N 877

О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В 2009 ГОДУ

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2009 году выходной день с воскресенья 11 января на пятницу 9 января.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

________________________________________

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
________________________________________
Федеральный закон 25 ноября 2008 г. N 223-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"

Федеральным законом скорректирован порядок возмещения судебных расходов, выплаты денежных сумм, причитающихся свидетелям и переводчикам.
Ранее сохраняемый средний заработок, выплачиваемый работодателем работнику-свидетелю, заменен денежной компенсацией. Размер компенсации определяется исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.
Информация ЦБР от 28 ноября 2008 г.

В шестой раз за текущий год увеличивается ставка рефинансирования Банка России. С 1 декабря 2008 г. ее размер составит 13%.

Используется при расчете процента за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.(ст.236 ТК РФ).
http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/TK.php
- В Трудовой кодекс РФ внесены изменения федеральными законами от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ.
Введена новая статья 64.1.
Внесены изменения в статьи: 63, 84, 210, 212, 221, 348.8, 357
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
ОБЗОР ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛСЬТВЕ ПРОШЕДШЕЙ ЗИМОЙ (по материалам редакции «Пакета Кадровика»)

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения федеральными законами от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ.
Введена новая статья 64.1.
Внесены изменения в статьи: 63, 84, 210, 212, 221, 348.8, 357

Внесены изменения в следующие документы:
- Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
- Федеральный закон РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
- Закон РФ «О занятости населения в РФ»
- «Положение о воинском учете», утвержденное Постановлением Правительства РФ

Приняты следующие документы:
- Об установлении на 2009 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации.
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2009 N 3
- "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ ГН 2.2.5.2439-09"(вместе с "ГИГИЕНИЧЕСКИМИ НОРМАТИВАМИ ГН 2.2.5.2439-09 "ДОПОЛНЕНИЕ N 4 К ГН 2.2.5.1313-03 "ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫЕ КОНЦЕНТРАЦИИ (ПДК) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ")
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача РФ от 22.01.2009 N 2 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГИГИЕНИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ ГН 2.2.5.2440-09" (вместе с "ГИГИЕНИЧЕСКИМИ НОРМАТИВАМИ ГН 2.2.5.2440-09 "ДОПОЛНЕНИЕ N 1 К ГН 2.2.5.2308-07 "ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ БЕЗОПАСНЫЕ УРОВНИ ВОЗДЕЙСТВИЯ (ОБУВ) ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ В ВОЗДУХЕ РАБОЧЕЙ ЗОНЫ")
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2008 г. N 1019 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26 ДЕКАБРЯ 2005 Г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"
Полина Ясенева, сотрудник редакции этого сайта
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2008 г. N 702н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 декабря 2008 г. Регистрационный N 13006

Из Правовой системы Гарант:

Административным регламентом регулируются последовательность и сроки действий Роструда и его территориальных органов, направленных на формирование, предоставление и получение неограниченным кругом работодателей и работников информации и рекомендаций по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Также установлен порядок консультирования конкретных работодателей и работников по их устному, письменному или иному обращению по вопросам надлежащего соблюдения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Указанная государственная функция оказывается всем юридическим и физическим лицам, в том числе иностранным гражданам и лицам без гражданства, на безвозмездной основе.
Письменное обращение с просьбой о консультации по вопросу применения трудового законодательства должно содержать ФИО заявителя (наименование организации), обратный почтовый адрес, суть вопроса, подпись (печать) заявителя и дату обращения. Письменное обращение может быть написано от руки или оформлено в печатном виде.
Обратиться за консультацией также можно через официальный сайт Роструда. Для этого нужно заполнить электронное заявление-анкету.
Письменные и электронные обращения рассматриваются в течение 30 дней с момента их регистрации. Время ожидания заявителя, обратившегося за получением консультации, на личном приеме не должно превышать 30 минут.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г.
N 1143-ТЗ

Вопрос: Если увольняется генеральный директор, кто должен подписать
приказ о его увольнении и поставить соответствующую запись в трудовой
книжке? Поясните, пожалуйста, какие могут возникнуть проблемы при
указанных обстоятельствах, если, например, приказ и трудовую книжку
подписывает сам бывший генеральный директор?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает
следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном
случае генеральным директором) может быть как один из учредителей
(собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу
учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с
ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает
один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т.ч. в
отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать
следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей
инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в
данном случае одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным
директором принимается собственниками, как правило, коллегиально,
расторжение трудового договора также осуществляется по решению
собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о
порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при
прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку
следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается
на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные
постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 не содержат
особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей
организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации
применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все
записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного
работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного
за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого
работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной
порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации,
запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель,
заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение
собственников и заверить печатью организации.

Начальник Управления правового
обеспечения Федеральной службы
по труду и занятости И.И. Шкловец
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ
ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 16.02.2009 N 45н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА И ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13795.


Определены нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

В частности, установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном их стоимости. Порядок осуществления компенсационной выплаты приведен в приложении N 2 к Приказу. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока, приведен в приложении N 3 к Приказу.


ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 16.02.2009 N 46н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАЦИОНОВ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ, НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ВИТАМИННЫХ ПРЕПАРАТОВ И ПРАВИЛ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.04.2009 N 13796.


Утвержден Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания, его рационы, а также нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания

В частности, установлено, что лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Лечебно-профилактическое питание не выдается, в частности, в нерабочие дни, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера. Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно питание, за исключением случаев его неполучения вследствие действий работодателя. Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не производится.
УКАЗАНИЕ ЦБ РФ ОТ 23.04.2009 N 2222-У
"О РАЗМЕРЕ СТАВКИ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ БАНКА РОССИИ"

С 24 апреля 2009 года ставка рефинансирования Банка России
устанавливается в размере 12,5 процента годовых
Ранее размер ставки рефинансирования составлял 13 процентов годовых

Используется для расчета компенсации при задержки различных выплат от работодателя.(ст.236 ТК РФ).
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 24.03.2009 N 132н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ (СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ)
ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН - КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ТРУДОУСТРАИВАЮЩИХСЯ ПО ИМЕЮЩЕЙСЯ У НИХ ПРОФЕССИИ (СПЕЦИАЛЬНОСТИ), НА
КОТОРЫХ КВОТЫ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ, НА 2009 ГОД"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.04.2009 N 13869.

На 2009 год определен перечень профессий (специальностей,
должностей), на которые не распространяются квоты на осуществление
иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации
В указанный Перечень включены 17 позиций, в частности: генеральный
директор акционерного общества, директор завода, директор
представительства, директор (начальник, управляющий) предприятия,
директор объединения, инженер по защите информации, инженер по
автоматизации и механизации производственных процессов.
Ссылка:
***consultant.ru/online/base/?dts=SdUSgNjhUjf2eK1BTzCxQm2TBP2FLhrrgeiTdQMdQMJsiWbpugho5w
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
С 14 мая 2009 года ставка рефинансирования Банка России
устанавливается в размере 12 процентов годовых
Ранее, с 24 апреля 2009 года, размер ставки рефинансирования
составлял 12,5 процента годовых.

Цитата
2009 пишет:
Используется для расчета компенсации при задержки различных выплат от работодателя.(ст.236 ТК РФ).
Приказ Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ и Федерального агентства по рыболовству от 21 апреля 2009 г. N 89/202/62/323 "О внесении изменений в приказ ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2" (документ в формате rtf)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 05 мая 2009 г. Регистрационный N 13896
В связи с изменениями в миграционном законодательстве скорректирована процедура выдачи заключений о привлечении и использовании иностранных работников, разрешений на их привлечение и использование, а также разрешений на работу иностранным гражданам.
Так, уточнены полномочия ФМС России и ее территориальных органов. Территориальные органы ФМС России оформляют и выдают разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам. ФМС России оформляет разрешения на привлечение и использование иностранных работников в двух и более субъектах РФ либо в составе экипажей морских и речных судов, плавающих под Государственным флагом РФ. Эти разрешения выдаются территориальными органами ФМС России.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается в течение 30 календарных дней со дня приема документов. Разрешение выдается работодателю или по предъявлении доверенности уполномоченному лицу.
Уточнен порядок обжалования действий должностных лиц, участвующих в выдаче разрешений. Так, не рассматриваются анонимные жалобы, жалобы без обратного адреса, не поддающиеся прочтению жалобы.
С 5 июня 2009 г. ставка рефинансирования ЦБР снижается с 12 до 11,5 % годовых. В 2009 г. это происходит уже в третий раз (последнее понижение - с 12,5 до 12 % годовых, начиная с 14 мая).


Цитата
2009 пишет:
Используется для расчета компенсации при задержки различных выплат от работодателя.(ст.236 ТК РФ).
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 05.03.2009 N 295-О-О
"ПО ЗАПРОСУ ОБЛУЧЕНСКОГО РАЙОННОГО СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 392 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Конституционный Суд РФ отказал в принятии к рассмотрению запроса о
конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ
Согласно оспариваемому положению работник вправе обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В
запросе районного суда указывалось, что данное положение Трудового
кодекса РФ не соответствует Конституции РФ, поскольку ограничивает право
работника обратиться в суд тремя месяцами, исчисляемыми со дня, когда
работник узнал о нарушении своего права. Рассмотрев представленные
материалы, Суд указал, что данный срок является более коротким по
сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским
законодательством, однако такой срок, выступая в качестве одного из
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и
несоразмерным; указанный срок для обращения в суд и правила его
исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных
прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей
продолжительности является достаточным для обращения в суд.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а
при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен
судом. Отказ в восстановлении пропущенного срока работник вправе
обжаловать в установленном законом порядке.
Конституционный Суд РФ указал, что отсутствуют основания для вывода
о том, что положения оспариваемой статьи могут нарушать конституционные
права граждан.
Московские компании больше не могут платить компенсационные взносы вместо того, чтобы создавать рабочие места для инвалидов

Отныне столичные компании не могут отказываться от трудоустройства инвалидов, заплатив отступные в бюджет. Такие поправки внесены в Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест».

Закон г. Москвы от 08.04.09 № 4



Напомним суть закона: если в компании трудится более ста человек, то 2 процента рабочих мест от среднесписочной численности работников должны сохраняться за инвалидами. Еще 2 процента мест - за особыми категориями молодежи. Речь идет о подростках от 14 до 18 лет, о детях-сиротах, о выпускниках профучилищ, выпускниках вузов, если они ищут работу впервые, и пр. (подробнее - п. 1 ст. 2 Закона). Инвалид или подросток считается трудоустроенным, если с ним заключен трудовой договор, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. Информацию о том, как выполняются квоты, работодатели должны ежеквартально передавать чиновникам.

Раньше, если компания не желала трудоустраивать таких работников, она могла избежать этого, уплачивая взносы в специальный бюджетный фонд. Размер отступного составлял один прожиточный минимум за каждого неустроенного работника ежемесячно. Однако Верховный суд РФ еще в 2005 году опроверг этот подход, заявив, что таким образом на территории Москвы фактически вводится новый налог, не предусмотренный Налоговым кодексом РФ (определение ВС РФ от 10 августа 2005 г. № 5-Г05-45). В то же время судьи сочли справедливой компенсацию за нетрудоустроенных подростков.

Примечательно, что все это время - с августа 2005 года по май 2009 года - спорный закон продолжал действовать. Однако УФНС России по г. Москве отказывалось признавать, что уплата таких взносов является расходом по налогу на прибыль (например, письма УФНС от 28 ноября 2008 г. № 19-12/110991, от 4 марта 2008 г. № 20-12/020737.1, от 21 декабря 2006 г. № 20-12/115154). И только сейчас в этом плане в законодательство внесена ясность. Правда, для компаний это означает, что рабочие места для инвалидов нужно создавать на самом деле.
Страницы:12345...42След.
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.