Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




график отпусков

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



график отпусков
 
Подскажите!!! Как быть с сотрудницей которая ушла в декретный отпуск. Нужно ли ее включать в график отпусков? Если нет, то как это оформить?
 
В график отпусков вы ее включаете и указываете где планируемый период отпуска - д/о
 
Что означает д/о?
 
декретный отпуск
 
:{}
 
Цитата
Гость пишет:
Как быть с сотрудницей которая ушла в декретный отпуск. Нужно ли ее включать в график отпусков? Если нет, то как это оформить?
Зачем? График составляется для определения очередности предоставления ежегодных отпусков.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Гость пишет:
Нужно ли ее включать в график отпусков?

НУЖНО
в ГО включаются все работники организации

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
подскажите, работница в отпуске по уходу за ребенком по 07.06.20г (планирует выходить на работу)

на ее месте сейчас по срочному тр дог работает сотрудник, до моменты выхода основного работника из отпуска, срочник еще не заработает 28 кд отпуска, (на 07.06.20 г. заработает только 24 кд) как в графике ему запланировать дни, так чтобы потом не удерживать с него?
 
Цитата
Stes написал:
как в графике ему запланировать дни
ЕСЛИ работник согласен на разделение отпуска на части, то пишет заявление или согласие на ваше предложение. Если этого нет - только полный отпуск планируется.
Но вы должны определить его рабочий год. И если он не льготник, никто не обязывает работодателя предоставлять ему отпуск до июня. Планируйте на ноябрь. Если останется работать - получит отпуск. Нет - компенсацию при увольнении.
 
Цитата
Stes написал:
работница в отпуске по уходу за ребенком по 07.06.20г (планирует выходить на работу)на ее месте сейчас по срочному тр дог работает сотрудник, до моменты выхода основного работника из отпуска, срочник еще не заработает 28 кд отпуска, (на 07.06.20 г. заработает только 24 кд) как в графике ему запланировать дни, так чтобы потом не удерживать с него?
Предложить работнику разделить ЕОО на части.
Либо запланировать ЕОО на конец его рабочего года, что будет выходить за время выхода основного.
Stes, тут ещё есть жирный нюанс, планировать выйти это одно, а выйти фактически несколько другое. Такое бывает и не так уж и редко.
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у одного работника остается неотгуленного отпуска 14 дней за рабочий период 2017-2018гг. Отправить не могу, идти не хочет, директор тоже согласен, что он не идет в отпуск. Сделала уведомление, что у него отпуск по графику, работник написал заявление о переносе на 2020г. Сейчас мне надо составлять график отпусков на 2020г., я эти 14 дней за 2017-2018гг. включаю в график или этот отпуск уже "сгорает" и работник только может получить компенсацию за него, если будет увольняться? Просто одно время в интернете гуляла тема, что перенести отпуск можно только на один год, а дальше уже "сгорают" отпуска.
 
Цитата
LARISA4 написал:
Сейчас мне надо составлять график отпусков на 2020г., я эти 14 дней за 2017-2018гг. включаю в график или этот отпуск уже "сгорает" и работник только может получить компенсацию за него, если будет увольняться?
включаете неотгуленные 14 дней в ГО , он же написал в заявлении перенос на 2020 год - те даты и ставите.
 
Цитата
LARISA4 написал:
Сделала уведомление, что у него отпуск по графику, работник написал заявление о переносе на 2020г.
Законом НЕ предусмотрен перенос по заявлению работника на ДРУГОЙ рабочий год - эту норму можно предусмотреть в ЛНА, но только в ЭТОМ же году. На другой (второй ) рабочий год перенос допускается только в исключительных случаях (читаем ТК - цитировала за последнюю неделю раз 10 , не меньше).
Цитата
LARISA4 написал:
у одного работника остается неотгуленного отпуска 14 дней за рабочий период 2017-2018гг.
А это уже штраф стопроцентный и никакие переносы не помогут. Идеальный вариант - отправить работника в отпуск СЕЙЧАС.
Цитата
LARISA4 написал:
или этот отпуск уже "сгорает"
Никогда и ничего не сгорает.
Цитата
LARISA4 написал:
Просто одно время в интернете гуляла тема, что перенести отпуск можно только на один год, а дальше уже "сгорают" отпуска.
В интернете много чего "гуляет", поэтому важно читать нормы и судебные решения.
 
Подскажите, были переносы отпуска с согласия работников (в связи с производственной необходимостью-от 7 до 14 кд)
В ГО планируем эти переносы + 28 дней за очередной рабочий год
Можно поставить в ГО дату начала отпуска на 28 кд, а остатки без дат (тк сотрудники пока не знают когда им может понадобится, могут работники пойти потом по заявлениям?
 
Цитата
Stes написал:
остатки без дат
Нет.
Цитата
Stes написал:
Можно поставить в ГО дату начала отпуска на 28 кд,
Вы собрались указывать какие дни за какой период предоставляются? Не делайте этого - и не утверждайте такую форму. ВСЕГДА предоставляйте сначала остатки за прошлый период, а только потом текущий год. Иначе у вас будут неисправимые нарушения: выйдете за рамки второго рабочего года, что недопустимо. Просто планируйте количество дней и дату.
Цитата
Stes написал:
сотрудники пока не знают
Ну значит снова будут заявления о переносе (если в ЛНА вы предусмотрели такую норму) только В РАМКАХ рабочего года.
 
Цитата
Снеженка написал:
ВСЕГДА предоставляйте сначала остатки за прошлый период
именно так и предоставляю
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.