Как быть с сотрудницей которая ушла в декретный отпуск. Нужно ли ее включать в график отпусков? Если нет, то как это оформить?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
03.12.2009 06:08:30 Подскажите!!! Как быть с сотрудницей которая ушла в декретный отпуск. Нужно ли ее включать в график отпусков? Если нет, то как это оформить? | |
03.12.2009 06:42:20 В график отпусков вы ее включаете и указываете где планируемый период отпуска - д/о | |
03.12.2009 07:16:38 Что означает д/о? | |
03.12.2009 07:20:56 декретный отпуск | |
03.12.2009 07:28:20 | |
04.12.2009 11:21:54
НУЖНО в ГО включаются все работники организации Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
13.12.2019 13:06:12 подскажите, работница в отпуске по уходу за ребенком по 07.06.20г (планирует выходить на работу) на ее месте сейчас по срочному тр дог работает сотрудник, до моменты выхода основного работника из отпуска, срочник еще не заработает 28 кд отпуска, (на 07.06.20 г. заработает только 24 кд) как в графике ему запланировать дни, так чтобы потом не удерживать с него? | |
13.12.2019 13:15:49
Но вы должны определить его рабочий год. И если он не льготник, никто не обязывает работодателя предоставлять ему отпуск до июня. Планируйте на ноябрь. Если останется работать - получит отпуск. Нет - компенсацию при увольнении. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.12.2019 13:15:54
Либо запланировать ЕОО на конец его рабочего года, что будет выходить за время выхода основного. Stes, тут ещё есть жирный нюанс, планировать выйти это одно, а выйти фактически несколько другое. Такое бывает и не так уж и редко. | |||
15.12.2019 22:14:02 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у одного работника остается неотгуленного отпуска 14 дней за рабочий период 2017-2018гг. Отправить не могу, идти не хочет, директор тоже согласен, что он не идет в отпуск. Сделала уведомление, что у него отпуск по графику, работник написал заявление о переносе на 2020г. Сейчас мне надо составлять график отпусков на 2020г., я эти 14 дней за 2017-2018гг. включаю в график или этот отпуск уже "сгорает" и работник только может получить компенсацию за него, если будет увольняться? Просто одно время в интернете гуляла тема, что перенести отпуск можно только на один год, а дальше уже "сгорают" отпуска. | |
15.12.2019 22:36:55
| |||
16.12.2019 07:46:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
16.12.2019 20:25:27 Подскажите, были переносы отпуска с согласия работников (в связи с производственной необходимостью-от 7 до 14 кд) В ГО планируем эти переносы + 28 дней за очередной рабочий год Можно поставить в ГО дату начала отпуска на 28 кд, а остатки без дат (тк сотрудники пока не знают когда им может понадобится, могут работники пойти потом по заявлениям? | |
17.12.2019 08:23:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
18.12.2019 14:56:36
| |||
27.11.2020 17:10:46 Коллеги, помогите упростить мне жизнь. У нас в компании очень лояльная ситуация с отпусками. В 99% сотрудников всегда отпускают тогда когда он хочет. Все очень адекватные люди (тьфу тьфу) и работодатель идет на встречу работникам, и работники платят тем же. Но есть я и ТК РФ, и мне приходиться 250 раз в году "подстраивать" график под фактические отпуска. (только тссссссссс). Вот я думаю как бы мне упростить жизнь с нового года. Моя идея: утвердить собственную форму графика, убрать от туда графу фактического отпуска, основания, дату предполагаемого. Внести в график планируемые даты. А дальше просто отправлять сотрудников в отпуск по их заявлениям о переносе и разделении отпуска. Ну тут вопрос.К примеру, у сотрудника осталось 7 дней за период до 28.02.2021 г, ну и плюс 28 за 21-22 год. Если на момент составления графика нет заявления о разделении отпуска, то мне в график нужно внести 7 дней до 28.02.21 и 28 дней, например с 01.06.21. Верно же??? Если дадите еще советы по предоставлению отпускам именно по заявлениям буду благодарна. Спасибо. Изменено: | |
27.11.2020 17:17:48
Вы делаете всю ту же самую работу: берете заявления и переносите. Для чего хотите не отражать это в графике? Не могу понять....
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
27.11.2020 17:19:42 Ольга,а в чем проблема делать переносы отпусков? не поняла) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
27.11.2020 17:40:15 Поясню: 150 человек, которые никогда не напишут заявления сразу на разделение отпуска на фактические даты. Всегда происходит так - за неделю говорят пойду с пн на 3 дня. А остальные когда - да хз когда, может через неделю, может через пол года. Заявлений о разделении никогда нет, но всегда все делят как правило на 14 и дальше 2/1/3/2/2/1/1 и .т.д. Вот по-этому я тупо не успеваю все это вносить. Графа планируемого отпуска - не является обязательной, соответственно если ее убрать, то мне не нужно 1000 раз возвращаться к графику и вписывать даты, и к концу года превращать документ в туалетную бумагу испасанную. Основная задача - это не составить график для сотрудников, а прикрыть свое мягкое место на случай проверок. Вот поэтому я думаю как это лучше сделать. Изменено: | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики