Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12345...9След.
Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон
 
Как должно выглядеть заявление при увольнении работника по соглашению сторон?
 
При увольнении по СС, заявление сотрудник не пишет.
Составляет только само соглашение, приказ.
 
Спасибо огромное!
 
Ну можно написать... исключительно для "места", куда руководство визу поставит для кадров шоб Соглашение готовили...)))
Только тогда пишется типа "прошу рассмотреть вопрос о расторжении моего трудового договора ... по соглашению сторон..." или "предлагаю Вам расторгнуть мой ТД..."
Изменено: Ольга В. - 02.12.2009 00:25:30
 
У меня работники пишут так:

Заявление
Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматриващему увольнение работника по соглашению сторон.

Потом составляю Соглашение о расторжении трудового договора, затем приказ.
Терпение и труд все перетрут
 
Девочки, спасибо!
 
допсоглашение незабудьте составить о расторжении тр. договора
 
а по соглашению сторон дату с которой нужно уволиться в заявлении указывает работник, или все же требуется резолюция руководителя?

и тоже придется работать 2 недели до увольнения, если он не подпишет с нужной даты?

в последнем случае запись в трудовой будет выглядеть как "соглашение сторон" или "собственное желание"-тогда в чем разница?
 
поторопилась задать вопросы, в консультанте нашла подробные ответы:

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

В практике работников кадровых служб нередки ситуации, когда работодатель требует уволить определенного работника, но оснований для этого недостаточно - нет документально подтвержденных сведений о дисциплинарных нарушениях, не проводились аттестации. Тогда работникам предлагают написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако подобные действия незаконны. Для указанных случаев ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением данного положения.

Правовые основания и документальное оформление

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника. Приведем образец такого заявления.

Прошу оформить Генеральному директору
дополнительное соглашение федерального государственного
о расторжении унитарного предприятия
трудового договора "Научно-исследовательский
с 23.07.2009. институт "Восход"
О.Н. Керженцев Керженцеву О.Н.
от инженера-конструктора 3-й категории
ФГУП "НИИ "Восход"
Соколова В.Г.

Заявление

Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор от 15.12.2006 N 34.

Соколов /В.Г. Соколов/
16.07.2009

Если же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения.
Аналогично и работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив соответствующее уведомление с указанием предполагаемой даты, суммы денежной компенсации и других важных условий. Если работник не согласен с предложенным, он вправе отказаться или выйти на переговоры относительно условий дополнительного соглашения.
Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Кроме того, могут быть указаны порядок передачи дел, сроки проведения инвентаризации, суммы компенсационных выплат, иные положения. Приведем образец такого соглашения.

Дополнительное соглашение N 3
о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

г. Москва17.07.2009

Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Работодатель: Работник:
Федеральное государственное Соколов Валентин Геннадьевич
унитарное предприятие Паспорт: серия 99 02 7N 89465,
Научно-исследовательский выдан ОВД Московского района
институт "Восход" 14.10.2001
Адрес: г. Москва, Зарегистрирован: 456478, г. Москва,
ул. Автозаводская, д. 15 ул. Вишневая, д. 18, кв. 12
ИНН 5647883291
Р/с 45969875112348795473
в КБ "ВВНБ"
К/с 32569786461198643169
БИК 778691547
Тел. 789-45-69, факс 789-56-89

Генеральный директор
Керженцев /О.Н. Керженцев/ Соколов /В.Г. Соколов/

Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в день заключения такого соглашения. То есть в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника отработка двух недель не обязательна.

Внимание! Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006)). В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении.

Сотрудникам кадровых служб необходимо следить за сроком расторжения трудового договора, указанного в дополнительном соглашении. Если в указанный в соглашении срок договор не был расторгнут, а работодатель не настаивает на увольнении, считаем, будет верным применение ч. 6 ст. 80 ТК РФ о продолжении действия трудового договора.
Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

--------¬
¦ Код ¦
Федеральное государственное унитарное +-------+
предприятие "Научно-исследовательский Форма по ОКУД ¦0301006¦
институт "Восход" +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 78 ¦ 23.07.2009¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
15 декабря 06 34
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --,
-уволить- "__" _______ 20__ г.
(ненужное зачеркнуть)

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Соколов Валентин Геннадьевич ¦ ¦
----------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
_____________________________________________________________________
структурное подразделение

инженер-конструктор 3-й категории
---------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации

соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
---------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)

дополнительное соглашение от 17.07.2009 N 3 к
Основание (документ, трудовому договору от 15.12.2006 N 34
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Генеральный
директор Керженцев О.Н. Керженцев
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением) Соколов 23 декабря 09
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

После этого в трудовую книжку вносится запись следующей формулировки: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С данной записью необходимо ознакомить работника под роспись в трудовой книжке.

Внимание! В последний день работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В чем состоят преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон по сравнению с иными основаниями? Самое главное, что при соблюдении документального оформления впоследствии работнику практически невозможно оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон.
Кроме этого, расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно работодателям, если они расстаются с сотрудником, являющимся материально ответственным лицом. В этом случае в дополнительном соглашении можно установить срок, достаточный для передачи товарно-материальных ценностей или проведения инвентаризации.

Ответы на часто возникающие вопросы

С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2009. Однако 04.08.2009 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2009?

В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, реализовав при этом предусмотренное ч. 2 ст. 127 ТК РФ право на использование отпуска с последующим увольнением?

Право на использование отпуска с последующим увольнением возможно реализовать в случае, если увольнение не связано с виновными действиями работника. В представленной ситуации работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением, поскольку соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора не относится к случаям увольнения за виновные действия. Для грамотного документального оформления такого увольнения необходимо издать:
- приказ об отпуске сотрудника;
- дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в качестве даты расторжения трудового договора последнего дня отпуска;
- приказ о расторжении трудового договора, который составляется в последний рабочий день перед отпуском.
Также вносится запись в трудовую книжку с указанием в качестве даты расторжения трудового договора даты последнего дня отпуска.

Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. Дословно ст. 78 ТК РФ говорит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ.

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.

К.В.Шестакова
Эксперт журнала
"Отдел кадров
бюджетного учреждения"
Подписано в печать
06.08.2009
 
Проконсультируйте пожалйста!
Меня как и мои коллег продавцов -консультантов уволили по собственному желанию, но из 8000 что положено по окладу выплатили 1.500т.р из за огромной недостачи которую по ровну поделили и еще обозвали ВОРАМИ И ЛГУНАМИ! и сказали что наши друзья сбывали краденое !
Я ПОЙДУ В СУД! подавать заявление на моральный ущерб и с требованием выплатить оклад!
Помогите грамотно оформить заявление в суд ,пожалуйста
 
Здравствуйте....скажите пожалуйста, какой документ должен предшевствовать приказу о прекращении трудового договора по соглашению сторон??????
 
Цитата
Гость пишет:
скажите пожалуйста, какой документ должен предшевствовать приказу о прекращении трудового договора по соглашению сторон??????

Собственно само соглашение.

Цитата
Гость пишет:
Помогите грамотно оформить заявление в суд ,пожалуйста

Это исковое заявление, вам по этому поводу на форум юристов.
 
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте....скажите пожалуйста, какой документ должен предшевствовать приказу о прекращении трудового договора по соглашению сторон??????

1 этап: одна из сторон напрвляет другой строне предложение о расторжениии ТД
2 этап: оговариваются условия расторжения ТД и заключается соглашение сторон в письменной форме
3 этап: на основании соглашения строн издается приказ об увольнении по цнифицированной форме Т-8. Работник ознакамливается с приказом под роспись.
4 этап: вносится запись в трудовую книжку и личную карточку.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."
 
:compliment
 
Цитата
Эленс пишет:
Как должно выглядеть заявление при увольнении работника по соглашению сторон?
А я думала что соглашение должен составлять как раз работодатель который хочет заплатить меньше чем при сокращении и ставочку прибрать для своих нужд. Как-то нелепо звучит "прошу уволить меня по соглашению сторон".
 
Работник прогуливал несколько дней, потом пришел увольняться. Можно ли уволить 07.04.2011(последний день его работы) по соглашению сторон от 13.04.2011г. То есть соглашение составлено 13 числа, приказ тоже 13 числа, а дата увольнения 07 числа.
 
Добрый день. Работала по трудовому договору.

Уволена с 13.07.12г.
На руках имею Соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой 2 заработков (с подписью и печатью). НО сегодня, 20 июля поступил звонок от Начальника ОК о том, что заявления от меня у неё нет (думаю потеряно) и она уволит меня за прогулы. Подписанное заявление я лично передавала в отдел кадров. Но, так как было массовое увольнение, работники кадров были сильно загружены и потеряли моё заявление. Что делать? С уважением, Елена.
 
Цитата
Елена пишет:
Добрый день. Работала по трудовому договору.

Уволена с 13.07.12г.
На руках имею Соглашение о прекращении трудовых отношений с выплатой 2 заработков (с подписью и печатью). НО сегодня, 20 июля поступил звонок от Начальника ОК о том, что заявления от меня у неё нет (думаю потеряно) и она уволит меня за прогулы. Подписанное заявление я лично передавала в отдел кадров. Но, так как было массовое увольнение, работники кадров были сильно загружены и потеряли моё заявление. Что делать? С уважением, Елена.
А трудовая у Вас на руках, вообще я думаю, просто запугивает, для того чтобы Вы приехали и написали новое заявление, а то кадры порвут!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Какое еще заявление, если Соглашение уже подписано? Основанием для приказа об увольнении является это Соглашение.
Елена, ни в коем случае не отдавайте им в руки Ваш личный экземляр Соглашения. Тут явно какой-то подвох может быть.
И поясните, почему вам грозят увольнением за прогулы? Разве приказ об увольнении Вы не подписывали? Вам трудовую книжку выдали? Расчет выплатили?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Девочки, до меня бухи порядком напортачили с увольнениями - есть приказы, в которых основание "соглашение сторон", и записи в трудовые были сделаны такие же, что увольнение произведено по СС.
Но самих соглашений нет, а есть заявления об увольнении по СЖ!! подложенные к этим приказам.

С этим уже ничего не поделать? Или позачеркивать в приказах неверное основание и написать "по собственному"?
:?:
Страницы:12345...9След.
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.