Ознакомление с локальными-нормативными документами , Публикация №458002

Ирина Никитина Бывалый Сообщений: 67Баллов: 54Регистрация: 15.05.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#1 0  30.10.2009 15:51:15 Здравствуйте, уважаемые коллеги. ПОделитесь опытом, у кого как организовано ознакомление (подписание работниками) локальных документов , например: ПВТР, Положения о коммерческой тайне, ПОложения об оплате труда...и т.п. Мне знакомы некоторые способы: 1)после непосредственно самого документа листы для ознакомления, 2) журнал для ознакомления всех локальных документов Я не могу определиться что удобнее для работы... СПасибо за ранее за мнения и подсказки...

Цитировать   Имя

ОксанаХ V.I.P. Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008 Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 0  30.10.2009 15:55:26 Цитата Ирина Никитина пишет: после непосредственно самого документа листы для ознакомления, мне удобней так + к трудовому договору у нас подкрепляется лист ознакомления с ЛНА
	Цитировать   Имя

Юлия М V.I.P. Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009	#3 0  30.10.2009 16:12:55 А у меня даже в ТД есть строка что с ЛНА ознакомлен. Но и естествееено что к самому ЛНА сделан лист ознакомления. Кому как, а мне так удобнее В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  30.10.2009 16:20:30 У меня сделан реестр ознакомления с ЛА. Тоже самое и по ОТ.
	Цитировать   Имя

Sauri Заслуженный Сообщений: 1151Баллов: 971Регистрация: 24.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 0  30.10.2009 16:31:53 Цитата Ирина Никитина пишет: после непосредственно самого документа листы для ознакомления, у меня так. Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
	Цитировать   Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 0  30.10.2009 19:36:55 Цитата Вадим А пишет: У меня сделан реестр ознакомления с ЛА.Тоже самое и по ОТ. Так же, а вот для ознакомления с технической нормативкой отведен целый журнал
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 0  30.10.2009 20:18:26 У меня реестр по ОТ, в точности повторяет все графы из журнала (один в один), когда была проверка ГИТ по ОТ, инспектор сказала, что такой вариант можно использовать для ознакомление, главное, что бы все графы были. Изменено: Вадим А - 30.10.2009 20:18:43
	Цитировать   Имя

roi Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 07.09.2009	#8 0  02.11.2009 15:36:19 оК Изменено: roi - 02.11.2009 15:39:32
	Цитировать   Имя

lidiya Свои люди Сообщений: 383Баллов: 315Регистрация: 13.08.2009

#9 0  15.02.2010 14:19:26 Цитата Вадим А пишет: У меня сделан реестр ознакомления с ЛА. Тоже самое и по ОТ. А какие графы должны быть? И можно ли сделать отдельно журнал для ознакомления ч ЛНА, Вертикально идут фамилии, а горизонтально по 2 колонки каждого документа: Подпись, дата. Получается, работник расписывается на одной странице несколько раз и все. Это я сейчас сочиняю, готовлюсь к проверке. в голове хаос, может и не права. надеюсь на помощь Хочешь обнять весь мир - купи глобус

Цитировать   Имя

lidiya Свои люди Сообщений: 383Баллов: 315Регистрация: 13.08.2009	#10 0  15.02.2010 15:11:02 И можно ли ознакамливать текущей датой, если этого не было сделано раньше? Хочешь обнять весь мир - купи глобус
	Цитировать   Имя

simpapu Заслуженный Сообщений: 1053Баллов: 882Регистрация: 09.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#11 0  15.02.2010 15:15:50 Может это показаться расточительством, я просто распечатываю ЛНА в 2-х экземплярах, подписываю и один себе, а 2-й работнику Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка
	Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

#12 0  15.02.2010 16:11:38 У нас, как правило, в приказе об утверждении очередного ЛНА есть пункт, обязывающий начальников отделов ознакомить сотрудников с ЛНА с установлением сроков, а контроль исполнения возлагается на ОК. Я по внутренней эл. почте направляю листы ознакомления с ЛНА начальникам отделов и к сроку они приносят мне их готовенькими, а мне остается подшить их в отдельную папочку. Работников, которые в этот период отсутствовали по какой либо причине, доознакамливаем персонально. Изменено: bbig - 15.02.2010 16:14:45

Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#13 0  15.02.2010 16:16:24 Цитата simpapu пишет: Может это показаться расточительством, я просто распечатываю ЛНА в 2-х экземплярах, подписываю и один себе, а 2-й работнику Мы просто вывешиваем ЛНА в сети, кстати, в листах ознакомления я обязательно делаю ссылку: где их можно посмотреть и при желании распечатать.
	Цитировать   Имя

lidiya Свои люди Сообщений: 383Баллов: 315Регистрация: 13.08.2009	#14 0  15.02.2010 16:31:27 Можно ли ознакамливать текущей датой, если этого не было сделано раньше? Хочешь обнять весь мир - купи глобус
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#15 0  15.02.2010 16:32:56 Цитата lidiya пишет: Можно ли ознакамливать текущей датой, если этого не было сделано раньше? А задним числом никак???? Просто это грубое нарушение, вас оштрафуют конкретно.
	Цитировать   Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#16 0  15.02.2010 17:11:14 Цитата lidiya пишет: Можно ли ознакамливать текущей датой, если этого не было сделано раньше? Лучше поздно, чем никогда Цитата Вадим А пишет: А задним числом никак???? Просто это грубое нарушение, вас оштрафуют конкретно. Это еще доказать нужно
	Цитировать   Имя

anjuta80 Заслуженный Сообщений: 699Баллов: 574Регистрация: 21.10.2009	#17 0  01.03.2010 10:07:42 Народ, скиньте, пожалуйста, бланк такого листа ознакомления...
	Цитировать   Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#18 0  01.03.2010 12:44:07 Лист ознакомления с ...... Структурное подразделение (таблица) № / Фи.О. / должность /Роспись в онакомлении /Дата
	Цитировать   Имя

Кристина Новичок Сообщений: 1Регистрация: 24.08.2009

#19 0  01.03.2010 12:54:28 Я веду журнал-где написано: наименование ЛНА, ФИО работника, дата ознакомления и его подпись.Мне так проще. Если сделать листы ознакомления и там расписываться, как тут предлагают, то по правилам они должны быть прошиты вместе с ЛНА, а не быть отдельными листами к нему.А ознакомление с ЛНА осуществляется либо в день заключения договора либо в день приема работника на работу.

Цитировать   Имя

Nusik Свои люди Сообщений: 395Баллов: 322Регистрация: 08.02.2010	#20 0  01.03.2010 16:10:39 Цитата Кристина пишет: А ознакомление с ЛНА осуществляется либо в день заключения договора С ЛНА вновь принимаемого работника нужно познакомить Строго до подписания ТД. Если ознакомление и подписание ТД в один день, то лучше ставить время.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики