Как правильно поступить? Увольняется материально-ответственное лицо.У него выявлена недостача. Можно ли задержать выдачу трудовой книжки до погашения этой недостачи? Можно ли не отдавать трудовую книжку, пока не будет подписан обходной лист?. Хотя по Трудовому кодексу трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы, тогда как быть с недостачей?
Увольняется материально-ответственное лицо.У него выявлена недостача. Можно ли задержать выдачу трудовой книжки до погашения этой недостачи?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольняется материально-ответственное лицо.У него выявлена недостача. Можно ли задержать выдачу трудовой книжки до погашения этой недостачи?, Можно ли не отдавать трудовую книжку, пока не будет подписан обходной лист?
29.10.2009 16:40:56 | |
12.11.2009 11:53:16 здравствуйте.подскажите пжт?Работника нужно уволить за неэтичное поведение в коллективе.какую статью выбрать,что вообще сделать для этого? | |
17.11.2009 09:02:09 Неэтичное поведение - что вы имеете под этим? В Трудовом кодексе есть ст.81 п.8 "Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы". Другие случаи не описаны в ТК. | |
19.11.2009 13:34:44 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно можно уволить нерадивого кадровика.......... за время его работы к нему было очень много нареканий по поводу: невнимательности при составлении приказов, табелей, заполнении трудовых книжек и т.д., о чем неоднократно ему говорилось, надеясь на исправление кадровика.......... но увы и ах... по хорошему сам не хочет увольняться........ | |
24.11.2009 00:26:27
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
08.12.2009 03:25:49 Уважаемые кадровики!Подскажите мне неучу.  Мне необходимо в 1с кадры 7 уволить сотрудника.Скажите, как пошагово процедуру эту провести в 1с7? Т.е. куда зайти, что нажать и что заполнить?  Пожалуйста, помогите! А то боюсь что нибудь нажать или сделать не то.  | |
09.12.2009 07:44:53 люди добрые пожалуйста помогите. Уволить человека | |
09.12.2009 11:20:15 1.Запуск программы 1С 2.На панели инструментов есть пиктограмма с зачеркнутым красным крестом человечком - это и есть запуск механизма увольнения. Если не видите этого человечка, то алгоритм следующий: на панели инструментов нажимаете "документы" (высвечивается меню), далее выбираете "прочие кадровые приказы", "Увольнение" (высвечивается окошко с пустыми клеточками, которые нужно заполнить) 3.Расчитать количество дней неиспользованного отпуска и ввести данные 4.Распечатать приказ и записку-расчет, подписать и передать все это в бухгалтерию для расчета | |
11.12.2009 03:25:28 А записку - расчет бухгалтер сам заполняет в электронном виде т.е. в 1с Или мне ее все таки распечатать и отдать буху, а она в ручную всё там напишет на второй стороне | |
11.12.2009 03:33:46 А как вставить где то в программе основание на увольнение.Потому что в приказе не видно основание(личное заявление) | |
11.12.2009 10:16:02
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.12.2009 13:43:10 Люди, подскажите : в приказе о предоставлении отпуска за период работы какой период ствить если сотрудник работает с 14.04.2008 а в отпуск пошел, только с 17 августа( а в марте не захотел) есть заявление подписаное дир., а при его увольнении какой период отпуска ему расчитывать ( с какого числа)с выхода после отпуска или с 14.04.2009г.  | |
15.12.2009 15:10:21
| |||
15.12.2009 15:15:52
Если я Вас правильно поняла: с 17 августа сотрудник использовал один отпуск, в приказе на отпуск указывается период "с 14.04.08 по 13.04.09 г.". При увольнении период работы будет указываться "с 14.04.09 по ...."-указывается дата увольнения. Т.е. период - с 14.09.09 г. | |||
19.12.2009 04:24:13 из продуктового магазина хочу уволить работника (есть ряд недоказуемых причин)) сейчас она находится в отпуске...ещё при приёме на работу они сразу пишут заявление об увольнении, но без даты, я понимаю что это незаконно, но мы хоть как-то себя подстраховываем от недостач Могу ли я подписать это заявление? Якобы она находясь в отпуске нашла другую работу и решила уволиться? Заявление такого плана...Прошу уволить по собственному желанию без отработки и её роспись. Либо мне не рисковать и сделать сокращение штата и уволить по сокращению | |
28.12.2009 10:22:58 [QUOTE]неопытная пишет: ......из продуктового магазина хочу уволить работника, я понимаю что это незаконно,..... Вы же сами признаете свои действия незаконными,тем более, что человек находится в отпуске  | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>