Тема форума: В трудовом договоре условие о продлении на тот же срок | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 575927
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

В трудовом договоре условие о продлении на тот же срок
 
Добрый день! В срочном трудовом договоре(1год) обнаружила п.следующего содержания:

"Если ни одна из сторон не заявила за 2 месяца до истечени срока действия договора о раторжении настоящего договора, то указанный договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях" не могу найти в ТК статью на основании которой сделана запись, может кто-нибудь сталкивался?
 
Цитата
Shia пишет:
"Если ни одна из сторон не заявила за 2 месяца до истечени срока действия договора о раторжении настоящего договора, то указанный договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях" не могу найти в ТК статью на основании которой сделана запись, может кто-нибудь сталкивался?
такого в ТК нет. Поидее правильнее было бы написать "если...то указанный договор считается заключенным на неопредленный срок". А повторно на тот же срок - это только через расторжение прежнего договора и заключения нового срочного договора.
 
Как говорит руководитель ИП, этот п. включили по совету юристов, типа чтобы не продлять срочн ТД через увольнение, но теперь я отвечаю за кадровые документы, а в случае проверки трудовой инспекции это существеннон нарушение? или все таки сделать доп соглаш?фактически ТД с 2006 года , т.е. можно считать заключены на неопр срок..
 
Заключите ДС и этот пункт изложите в законной редакции, как то, что ТД заключен на неопред.срок.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Спасибо! Развеяли мои сомнения :)
 
Классные у вас юристы. Я бы вообще этот никчемный пункт не стал печатать.
 
Цитата
Shia пишет:
не могу найти в ТК статью на основании которой сделана запись, может кто-нибудь сталкивался?
Ищите в ГК РФ
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
написал:
Добрый день! В срочном трудовом договоре(1год) обнаружила п.следующего содержания:

"Если ни одна из сторон не заявила за 2 месяца до истечени срока действия договора о раторжении настоящего договора, то указанный договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях" не могу найти в ТК статью на основании которой сделана запись, может кто-нибудь сталкивался?
здравствуйте🙂 не найдете, такого основания нет, этот пункт противоречит ТК, по этому применению не подлежит
 
Цитата
написал:
здравствуйте🙂
Хм... Машина времени в действии - пытаетесь пообщаться с 2009 годом? :D
 
😄 так это вы знаете о причудах сайта, я то откуда знала, что он на мыло 10 летней давности вопросы присылает, на первый ответила, а только потом увидела год😄
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики