В трудовом договоре условие о продлении на тот же срок , Публикация №2056

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

В трудовом договоре условие о продлении на тот же срок

Shia

Бывалый

Сообщений: 114Баллов: 97Регистрация: 18.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.10.2009 11:33:26

Добрый день! В срочном трудовом договоре(1год) обнаружила п.следующего содержания:

"Если ни одна из сторон не заявила за 2 месяца до истечени срока действия договора о раторжении настоящего договора, то указанный договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях" не могу найти в ТК статью на основании которой сделана запись, может кто-нибудь сталкивался?

Цитировать Имя

Natusik HR

Свои люди

Сообщений: 173Баллов: 146Регистрация: 08.09.2009

29.10.2009 11:40:24

Цитата

Shia пишет:
"Если ни одна из сторон не заявила за 2 месяца до истечени срока действия договора о раторжении настоящего договора, то указанный договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях" не могу найти в ТК статью на основании которой сделана запись, может кто-нибудь сталкивался?

такого в ТК нет. Поидее правильнее было бы написать "если...то указанный договор считается заключенным на неопредленный срок". А повторно на тот же срок - это только через расторжение прежнего договора и заключения нового срочного договора.

Цитировать Имя

Shia

Бывалый

Сообщений: 114Баллов: 97Регистрация: 18.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.10.2009 11:48:42

Как говорит руководитель ИП, этот п. включили по совету юристов, типа чтобы не продлять срочн ТД через увольнение, но теперь я отвечаю за кадровые документы, а в случае проверки трудовой инспекции это существеннон нарушение? или все таки сделать доп соглаш?фактически ТД с 2006 года , т.е. можно считать заключены на неопр срок..

Цитировать Имя

1155 Заслуженный Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009	#4 0 29.10.2009 11:53:00 Заключите ДС и этот пункт изложите в законной редакции, как то, что ТД заключен на неопред.срок. Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
	Цитировать Имя

Shia Бывалый Сообщений: 114Баллов: 97Регистрация: 18.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 0 29.10.2009 11:56:20 Спасибо! Развеяли мои сомнения
	Цитировать Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#6 0 29.10.2009 12:12:07 Классные у вас юристы. Я бы вообще этот никчемный пункт не стал печатать.
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.10.2009 23:54:44

Цитата
Shia пишет: не могу найти в ТК статью на основании которой сделана запись, может кто-нибудь сталкивался?

Ищите в ГК РФ

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Дарья Смирнова

Бывалый

Сообщений: 34Баллов: 56Регистрация: 30.09.2021

06.01.2022 10:44:39

Цитата

написал:
Добрый день! В срочном трудовом договоре(1год) обнаружила п.следующего содержания:

"Если ни одна из сторон не заявила за 2 месяца до истечени срока действия договора о раторжении настоящего договора, то указанный договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях" не могу найти в ТК статью на основании которой сделана запись, может кто-нибудь сталкивался?

здравствуйте🙂 не найдете, такого основания нет, этот пункт противоречит ТК, по этому применению не подлежит

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

06.01.2022 11:17:40

Цитата
написал: здравствуйте🙂

Хм... Машина времени в действии - пытаетесь пообщаться с 2009 годом?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Дарья Смирнова Бывалый Сообщений: 34Баллов: 56Регистрация: 30.09.2021	#10 0 06.01.2022 11:37:54 😄 так это вы знаете о причудах сайта, я то откуда знала, что он на мыло 10 летней давности вопросы присылает, на первый ответила, а только потом увидела год😄
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета