На предприятии задержка заработной платы 3 месяца в связи с финансовой ситуацией. вахтовый метод работ. Работник не заехал на вахту в сентябре о чем свиделельствует рапорт начальника структурного подразделения. Работник был приглашен в отдел кадров для дачи объяснений. Каких либо объяснений в письменной форме работник дать отказался устно пояснив, что он не вышел на работу по причине невыплаты ему заработной платы, письменных уведомлений работодателю от работника не поступало. Одновременно этот работник подает иск в суд о взыскании заработной платы за 3 месяца.К работе так и не приступает, объяснения давать категорически отказывается. В конце октября поступает рапорт о том, что работник вновь отсутствовал на работе. 06 ноября приглашаем работника снова в отдел кадров и настойчиво требуем дать объяснения по поводу отсутствия его на работе, либо предоставить оправдательный документ. Он снова мотивирует это невыплатой зарплаты и категорически отказывается давать объяснения в письменной форме. 27 октября предприятие погашает (по иску работника) просроченную задолженность по заработной плате, но работник не приступил к своим обязанностям, мотивируя это тем, что он не знал о случившемся. Руководство приняло решение уволить его за прогул. Ознакомиться с приказом об увольнении за прогул и получить трудовую книжку работник отказался, устно мотивируя это тем, что он подаст в суд за незаконное увольнение и мы ему еще и время вынужденного простоя оплатим. Отдел кадров в этот же день (6 ноября)дала работнику телеграмму о необходимости получить трудовую книжку. Вправе ли мы уволить данного работника за прогул при отсутствии с его стороны каких-либо уведомлений о приостановке работы и объяснений и скакого числа с 15 сентября (начало его рабочей вахты в сентябре), либо 6 ноября (с момента оформления документов)И вообще как расценить данную ситуацию? простой это или прогул?
Прогул в связи с задержкой заработной платы!?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Прогул в связи с задержкой заработной платы!?
07.11.2008 06:59:51 | |
07.04.2014 20:13:47 Добрый вечер! У нас похожая ситуация. Мадам одна устроилась к нам 08 февраля 2014, работала на двух объектах, 16 февраля бросила пост и ушла, мотивируя невыплатой з/п, письменно не уведомила руководство. Заявления об увольнении нет, трудовая у нее на руках, подала иск в суд, в иске указано 108тыс со всякими моральными и простоями вместо положенных 30тыс, что подскажете? как быть с ней? мадам очень неприятная, суд завтра. | |
08.04.2014 07:49:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
08.04.2014 13:06:28
| |||||||||||||
08.04.2014 13:19:21
В таком случае, нужно оформлять акты о ее отсутствии, направлять ей уведомление с требованием предоставить объяснение и в случае соблюдения всей процедуры оформления, можно думать об увольнении за прогул. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2014 14:31:57 перечитала тему с самого начала, понравилось:
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>