человек не выходит на работу более двух недель, уведомление написали, что уволим за прогул если не приедет. тут у нас обычно бывает два варианта 1. человек получил уведомление, подписал и не приезжает, молчит. 2 вариант - письмо вернулось по истечении времени. что делать в этих случаях????
вопрос по прогульщикам
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
вопрос по прогульщикам
03.09.2009 16:44:56 | |
03.09.2009 16:52:40 Ждать, икать личной встречи с работником, быть может у него больничный... Пока не докажете обратное - увольнять не стоит. Поищите в форуме, эта тема часто затрагивалась. | |
03.09.2009 17:06:52 НН в табеле незабудте ставить | |
03.09.2009 21:03:48 А если работник мотивирует свой прогул - отпуском по графику, которого никто не утверждал, вопреки Закону? Уважительная это причина? | |
04.09.2009 08:43:19 хорошо, а если, человек вообще не появится. ВООБЩЕ НИКОГДА! приехал из деревни в москву, ему завели трудовую книжку, тут отработал одну вахту, получил деньги и поехал со спокойной душой домой, дальше искать работу или пить. и сюда больше не собирается приезжать, что ж теперь мне его 100 лет ждать и письма писать?????? | |
04.09.2009 08:54:44 Получаеться, что сто лет  , а вдруг он находиться в коме и родители рядом с ним. | |
04.09.2009 09:46:55 Я делаю слудеющим образом: беру чистую бумагу, еду к работнику домой, хотя зню, что это не совсем правомерно, он пишет объяснительную, что он жив-здоров но на работу не ходит, потому что "болит губа" - последний случай был итименно с такой причиной, приезжаю на работу и увольняю его за прогулы. Первоначально составляю акт, что его нет на рабочм месте и приписка, что нет возможности ознакомить. Хочешь обнять весь мир - купи глобус | |
04.09.2009 09:53:17 lidiya, проблема в том, что я живу в москве, а работники в тамбовской области в деревне!!!!! и ехать я не собираюсь к этим алкашам! | |
04.09.2009 10:40:50 Письмо отправляйте с уведомлением о вручении и на основании трёх таких уведомлений, потом Акт... | |
04.09.2009 13:55:03 МИНЗДРАВ, после 3-х уведомлений акт, а потом что??? | |
04.09.2009 15:09:25
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
04.09.2009 15:16:08 Дана, что именно? | |
04.09.2009 16:32:27
 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
04.09.2009 16:38:13
Изменено: - 04.09.2009 17:10:47 | |||
05.09.2009 00:54:52
Katёna,Спасибо! ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
07.09.2009 11:25:54 Все ли вы так считаете что после трех уведомлений можно увольнять за прогул?Вадим А, правельно подметил, что если человек в коме или сильно болеет из больницы не вылазеет. и в тоже время, а если он забил на эту работу и уже работает по новой трудовой в другой орг-ции. и такое было. | |
07.09.2009 11:57:37
| |||
07.09.2009 12:43:16
А если действует его доверенное лицо, то оно выполнит Вашу законную просьбу об объяснении... Во любом случае обоснованная информация у Вас появится. Изменено: - 07.09.2009 12:52:33 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>