Тема форума: Период отпуска в приказе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 681360
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Период отпуска в приказе

Период отпуска в приказе , Публикация №681360

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

Поиск  Пользователи Правила Войти
Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство
Страницы:123След.
Ответить
RSS
Период отпуска в приказе, Сколько делать приказов?
 
#1
0 
29.08.2009 12:52:12
Всем, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста: если работник за один период работы не отгулял, например, 10 дней, а вследующем периоде просит отпуск 30 дней, то сколько приказов делать? Один- за прошлый период 10 дней и второй- за новый период на 20 дней? Или как-то можно отразить в одном приказе?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
0 
29.08.2009 13:03:30
Самый простой вариант: в приказе указать период в два года (например 00.00.2007-00.00.2009) и отпуск - 30 к.д. В Т-2 распишете по двум периодам в две строчки с указанием одного приказа.
Второй вариант. Ввести приказом по основной деятельности изменения в УФ, а именно вторые строчки для указания разных периодов и кол-ва дней отпуска. И использовать такую измененную УФ для подобных случаев.
Приказ, как Вы видите, в любом случае ОДИН.
 
Цитировать   Имя
 
#3
0 
29.08.2009 13:46:41
СПАСИБО!)))
 
Цитировать   Имя
 
#4
0 
30.08.2009 14:21:02
Мы в приказе указываем два периода.
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы.
 
Цитировать   Имя
 
#5
0 
30.08.2009 20:53:51
Мне инспектор говорил, что указание периода с 2007 по 2009 год, будет счетаться ошибкой, если возникла такая ситуация, то можно указать указать 2 рабочих периода и соответственно два периода отпуска.
 
Цитировать   Имя
 
#6
0 
31.08.2009 00:16:03
Цитата
Вадим А пишет:
Мне инспектор говорил, что указание периода с 2007 по 2009 год, будет счетаться ошибкой
Обосновал? ;)
 
Цитировать   Имя
 
#7
0 
31.08.2009 11:28:07
А если сотрудник отгулял за период 01.01.2006-01.01.2007г-только 14 дней
01.01.2007-01.01.2008-28 дней
01.01.2008-01.01.2009-12дней
Так написано в его личной карточке.То как теперь оформлять его отпуск.он может взять неотгулянных 30 дей.Как ему отразить периоды?
 
Цитировать   Имя
 
#8
0 
31.08.2009 11:33:51
Цитата
Ольга В. пишет:
Обосновал?

наверное, он имел ввиду ст.122 о ежегодность отпуска! :cry:
 
Цитировать   Имя
 
#9
0 
31.08.2009 11:34:09
Цитата
Ника пишет:
01.01.2007-01.01.2008-28 дней
период Вы указываете неправильно, надо с 01.01.2007 по 31.12.2007

Цитата
Ника пишет:
Как ему отразить периоды?
так и пишите 14 дней за период с 01.01.2006 по 31.12.2006
16 дней за период с 01.01.2008 по 31.12.2008
 
Цитировать   Имя
 
#10
0 
31.08.2009 11:36:01
Цитата
wife_shef пишет:
то сколько приказов делать?

Сделав два Вы ничем не рискуете и все раскладывается по полочкам. Мы делаем так, оч.удобно чем менять УФ или писать два периода
 
Цитировать   Имя
 
#11
0 
31.08.2009 11:37:16
Цитата
Ника пишет:
А если сотрудник отгулял за период 01.01.2006-01.01.2007г-только 14 дней
01.01.2007-01.01.2008-28 дней
01.01.2008-01.01.2009-12дней
Так написано в его личной карточке.
Какие-то странные периоды указаны. Сотрудник работает с "01" января???
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#12
0 
31.08.2009 11:37:37
А можно все таки двумя приказами? Это разве ошибка :?:
 
Цитировать   Имя
 
#13
0 
31.08.2009 11:53:20
Цитата
Inna_Igorevna пишет:
А можно все таки двумя приказами? Это разве ошибка
Два приказа на отпуск - два отпуска, каждый из которых расчитывается отдельно. В определенной ситуации (к примеру, начало второго отпуска попадает на следующий месяц) размер оплаты этого отпуска изменится. т.к. расчет среднего заработка будет произведен за другие периоды.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#14
0 
31.08.2009 12:42:48
Цитата
Дана пишет:
Два приказа на отпуск - два отпуска, каждый из которых расчитывается отдельно.

А здесь и получается два отпуска, за разные периоды, только предоставляются вместе (суммарно)
 
Цитировать   Имя
 
#15
0 
31.08.2009 12:52:18
Цитата
Олег пишет:
А здесь и получается два отпуска, за разные периоды, только предоставляются вместе (суммарно)
Э нет - отпуск один. В к.д. А "периоды" - это понятие стажа работы дающего право на отпуск и предоставление дней отпуска за разные периоды ни в коем случае не делит этот отпуск на два отпуска.
А раз отпуск один - отпускные считаются на начало отпуска один раз. Два приказа - два отпуска, два периода для расчета средней, что в данном случае неверно.
Изменено: Ольга В. - 31.08.2009 12:54:07(дополнение)
 
Цитировать   Имя
 
#16
0 
31.08.2009 13:12:00
Цитата
Ольга В. пишет:
предоставление дней отпуска за разные периоды ни в коем случае не делит этот отпуск на два отпуска.

А почему ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска за разные периоды должны превратиться в один отпуск?

Цитата
Ольга В. пишет:
Два приказа - два отпуска, два периода для расчета средней, что в данном случае неверно.

не вижу проблемы каждый отпуск оплатить по-своему
 
Цитировать   Имя
 
#17
0 
31.08.2009 13:22:21
Цитата
Олег пишет:
А почему ЕЖЕГОДНЫЕ отпуска за разные периоды должны превратиться в один отпуск?
Они не "превращаются", он и есть один. В ГО у вас стоИт отпуск в кол-ве к.д. с 00.00.0000 - вот ЕГО и предоставляете.
 
Цитировать   Имя
 
#18
0 
31.08.2009 13:58:10
Цитата
Олег пишет:
Цитата
Ольга В. пишет:
Два приказа - два отпуска, два периода для расчета средней, что в данном случае неверно.



не вижу проблемы каждый отпуск оплатить по-своему

Я уже делала пару раз разными приказами. Если бы у бухов возникли проблемы, они бы мне об этом в первую очередь сказали )
Изменено: Inna_Igorevna - 31.08.2009 13:59:02
 
Цитировать   Имя
 
#19
0 
31.08.2009 14:08:51
Странно мне оформлять ОДИН отпуск разными приказами. Тем более, что и в ГО, и в возможном заявлении р-ка он ОДИН. И заявление (если есть)- одно.
 
Цитировать   Имя
 
#20
0 
31.08.2009 14:45:47
Странно и неправильно - разные вещи ;)
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:123След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы



В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

          
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"		   Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»