Внешний совместитель , Публикация №819812

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Внешний совместитель, Внешний совместитель не сообщил, что уволился с основного места работы

Гость

15.04.2026 15:20:04

Коллеги, подскажите, как правильно поступить ?
У нас в компании сотрудник был на условиях внешнего совместительства, оказалось, что еще в декабре прошлого года он уволился с основного места работы. Но! нам сообщил об этом только сейчас.
В этом случае мы же долны перевести его на основное место работы у нас, вопрос в том каким числом? С момента как он уволился на прошлом месте? Или сейчас?

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

15.04.2026 15:57:22

Цитата
Гость написал: В этом случае мы же долны перевести его на основное место работы у нас, вопрос в том каким числом? С момента как он уволился на прошлом месте? Или сейчас?

Вы не можете перевести его задним числом и не должны.
У него есть выбор - устроиться на другую основную работу или перейти на основное место работы у вас.
Если он выбрал второй вариант - действуйте.
Текущей датой, конечно.

Цитировать Имя

Гость

15.04.2026 16:07:22

Цитата

Марина_спец написал:

Цитата
Гость написал: В этом случае мы же долны перевести его на основное место работы у нас, вопрос в том каким числом? С момента как он уволился на прошлом месте? Или сейчас?

Получается я составляю приказ о переводе на основное место работы, доп.соглашение к трудовому договору и отправляю отчет в СФР . Все это текущей датой. Но не будет ли нарушением, что период, когда он уволился с основного места работы (в декабре прошлого года) до сегодняшнего дня был у нас устроен совместителем?
Работаю в кадрах недавно, поэтому с такими ситуациями сталкиваюсь впервые.
Заранее благодарю!

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

15.04.2026 16:48:06

Цитата
Гость написал: Получается я составляю приказ о переводе на основное место работы, доп.соглашение к трудовому договору и отправляю отчет в СФР . Все это текущей датой.

Да, верно. Не приказ о переводе, а приказ об изменении формы занятости.
В 1С это проводится приказом о переводе, иначе никак. Но фактически это не перевод.

Цитата
Гость написал: Но не будет ли нарушением, что период, когда он уволился с основного места работы (в декабре прошлого года) до сегодняшнего дня был у нас устроен совместителем?

Нет. Вы не телепаты.

Цитировать Имя

Гость

15.04.2026 17:01:19

Цитата

Марина_спец написал:

Цитата
Гость написал: Получается я составляю приказ о переводе на основное место работы, доп.соглашение к трудовому договору и отправляю отчет в СФР . Все это текущей датой.

Цитата
Гость написал: Но не будет ли нарушением, что период, когда он уволился с основного места работы (в декабре прошлого года) до сегодняшнего дня был у нас устроен совместителем?

Нет. Вы не телепаты.

Марина, благодарю за ответы!

Цитировать Имя

Гость

16.04.2026 10:12:34

Цитата
Марина_спец написал: В 1С это проводится приказом о переводе, иначе никак. Но фактически это не перевод

в ЕФС 1 это перевод?
возможен вариант увольнения по сж или соглашению и последующий прием
перевод с совместителя на основное место спорный, я бы предложила через расторжение договора

Цитировать Имя

Гость

16.04.2026 10:15:58

Указание на то, что работа выполняется на условиях совместительства, — это обязательное условие трудового договора с совместителем (часть 4 статьи 282 ТК РФ). Но само по себе совместительство — это не условие, а форма трудовой деятельности
те измение совместителсва на основное место не может быть через ДС

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

16.04.2026 10:28:19

Цитата
Гость написал: в ЕФС 1 это перевод?

Нет, в ЕФС-1 это отражается иначе.

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

16.04.2026 10:35:26

Цитата
Гость написал: те измение совместителсва на основное место не может быть через ДС

Еще как может, и последнее время только так и делается.
СФР всё равно, а если увольнять и принимать - выходит не совсем корректная история с накопленным отпуском. Он компенсируется, когда не надо и не предоставляется, когда надо.

Цитата

Гость написал:
Указание на то, что работа выполняется на условиях совместительства, — это обязательное условие трудового договора с совместителем (часть 4 статьи 282 ТК РФ). Но само по себе совместительство — это не условие, а форма трудовой деятельности

Сами себе противоречите.

Цитировать Имя

Марина

Бывалый

Сообщений: 41Баллов: 74Регистрация: 05.06.2020

#10

16.04.2026 11:16:19

Работник может быть против

Цитата

Гость написал:
Получается я составляю приказ о переводе на основное место работы, доп.соглашение к трудовому договору и отправляю отчет в СФР . Все это текущей датой. Но не будет ли нарушением, что период, когда он уволился с основного места работы (в декабре прошлого года) до сегодняшнего дня был у нас устроен совместителем? Работаю в кадрах недавно, поэтому с такими ситуациями сталкиваюсь впервые. Заранее благодарю!

Работник-то согласен, может он против?

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы