Тема форума: Установить сокращённый рабочий день до проведения СОУТА | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 891476

Установить сокращённый рабочий день до проведения СОУТА , Публикация №891476

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Установить сокращённый рабочий день до проведения СОУТА, Соут
 
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста
Открываются новые рабочие места. Набираются сотрудники. Они вредники. Класс 3.2.
Имеют право на сокращённый рабочий день, доп. Отпуск и льготную пенсию.
Соут еще не проведен. Возможно растянется на год.
Возможно ли им установить хотя бы сокранный день?
 
Цитата
Анна написал:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста
Открываются новые рабочие места. Набираются сотрудники. Они вредники. Класс 3.2.
Имеют право на сокращённый рабочий день, доп. Отпуск и льготную пенсию.
Соут еще не проведен. Возможно растянется на год.
Возможно ли им установить хотя бы сокращенный день?
 
Цитата
Гость написал:
Возможно ли им установить хотя бы сокращенный день?
Работодатель имеет право, до проведения СОУТ установить в ЛНА, трудовых договорах с работниками условие о предоставление работникам компенсаций и гарантий, связанных с работой во вредных условиях труда. (Письмо Минтруда РФ от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039.
Такое условие не противоречит закону, поскольку улучшает положение работников.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы







В работе Вам помогут:


Информационное Кадровое Сопровождение

         
Ресурсы ИКС       Журнал
"Кадровик-практик"
  Журналы регистрации
и книги учета


Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2026 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики