Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Подскажите пожалуйста,уважаемые коллеги.У нас на фирме сотрудник был принят на должность менеджера по рекламе 18.08.2008.01.12.2008 г.Он был назначен на должность руководителя отденла рекламы,но запись не была внесена в трудовую книжку.Затем 30.04.2009 г.в трудовую книжку была внесена другая запись "о переименовании организации". как теперь быть?как внести изменения,объясните,пожалуйста, пошагово
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
0
13.08.2009 10:11:31
Придется либо отменить запись.. на что у Вас нет оснований, поскольку сама запись была внесена верно... либо - нарушить хронологию и внести запись о переводе после записи о переименовании... Придерживаюсь второго варианта.
В рассматриваемой ситуации запись о переводе работника не была внесена вовремя. Тем не менее, сведения о переводе в любом случае должны быть внесены в трудовую книжку. Ни Инструкция, ни Правила ведения трудовых книжек не содержат четкого требования о том, что с возрастанием порядкового номера записи даты обязательно должны изменяться только от более ранних к более поздним. Поэтому изменение последовательности записей в трудовой книжке не является нарушением установленного порядка ведения трудовых книжек. Для внесения исправлений в трудовую книжку в порядке, установленном п.30 Правил ведения трудовых книжек, в этой ситуации оснований нет, поскольку все произведенные ранее записи являются точными и правильными. Таким образом, в рассматриваемой ситуации следует внести запись о переводе работника под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке, с указанием фактической даты перевода и со ссылкой на приказ о переводе.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
0
13.08.2009 10:56:01
Цитата
Надежда Бекетова пишет: в рассматриваемой ситуации следует внести запись о переводе работника под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке, с указанием фактической даты перевода и со ссылкой на приказ о переводе.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
