Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, подскажите пожалуйста, а то я никак не могу до конца разобраться.
У нас есть сотрудница у которой имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид.
У нас есть сотрудница у которой имеется несовершеннолетний ребёнок-инвалид.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ, ей положено 4 дополнительных дня отпуска в рабочие дни каждый месяц это понятно, а вот это ----->>>>
(Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем)
.
(Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем)
.
т. е. она может разом взять 24 дня и больше ей нельзя предоставлять доп. отпуск? Или 24 дня (это же получается полгода 4*6=24), а потом как обычно по 4 дня каждый месяц?
Или 24 дня неиспользованного отпуска, т. е. этот тот доп. отпуск который она по каким либо причинам не смогла отгулять? Позвонили в сфр, там сказали: либо 24 дня один раз в год, либо каждый месяц по 4 дня,....Объясните пожалуйста