Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Мы провели СОУТ на рабочих местах, на которых до этого не было оценки. По результатам оценки - 2 класс.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что мои дальнейшие действия такие:
1. После подписания отчета уведомить сотрудников об изменении условий труда.
2. Через 2 месяца заключить доп соглашение об изменении условий труда.
Сейчас в трудовом договоре пункт про условия труда прописан так:
"Работник принят на вновь организованное рабочее место.
Условия труда на рабочем месте не относятся к вредным. Специальная оценка будет
проведена в 2023 году, после чего условия труда будут уточнены"
Обязательно ли соблюдать срок 2 месяца, если работник согласен на изменения?
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что мои дальнейшие действия такие:
1. После подписания отчета уведомить сотрудников об изменении условий труда.
2. Через 2 месяца заключить доп соглашение об изменении условий труда.
Сейчас в трудовом договоре пункт про условия труда прописан так:
"Работник принят на вновь организованное рабочее место.
Условия труда на рабочем месте не относятся к вредным. Специальная оценка будет
проведена в 2023 году, после чего условия труда будут уточнены"
Обязательно ли соблюдать срок 2 месяца, если работник согласен на изменения?