Выговор
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
31.07.2009 10:29:03
| |||
31.07.2009 10:30:57
| |||
31.07.2009 10:38:12 Служебная записка (от тех. директора начальника)- обьяснительная (от начальника)- акт и доки (точно не знаю нужно ли еще чтото кроме акта) по аварии - приказ о выговоре ПРИКАЗ Генерального директора № ______ от «____» ______________ 2008г. По личному составу. Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) __________________________ "_____" ___________ 20___г. (наименование населенного пункта) В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ________________ (указать Ф.И.О. ______________________________________ трудовых обязанностей, возложенных работника, наименование должности, специальности, структурного подразделения) на него (нее) трудовым договором N _____ от "______" ____________ 20___г. и должностной инструкцией от "______" ___________________ 20____г., выразившимся в _________________________________________________________, (указать существо дисциплинарного проступка работника) руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. ____ Правил внутреннего трудового распорядка _________________________, приказываю: (указать наименование организации) 1. Объявить ___________________________ _______________________. (Ф.И.О. работника) (выговор, замечание) 2. Начальнику отдела кадров _____________________: (фамилия и инициалы) - уведомить _______________________________ о возможности увольнения по (Ф.И.О. работника) п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания настоящего приказа; - ознакомить __________________________ с данным приказом в течение трех (Ф.И.О. работника) рабочих дней под роспись. Основание: 1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от "_____" ________________ 20____г. N ______. 2. Докладная записка начальника отдела кадров от "_____" ______________ 20_____г. Вариант 1: 3. Объяснительная записка работника от "_____" _______________ 20_____г. Вариант 2: 3. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка от "_____" _____________ 20_____г. N ______. ___________________________ ___________________ _______________________ (руководитель постоянно (подпись) (фамилия, инициалы) действующего исполнительного органа) С приказом ознакомлен: ____________________ _________________ _______________________ (должность) (подпись) (фамилия, инициалы) "_____" ___________ 20___г. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
31.07.2009 10:42:00
| |||
31.07.2009 10:57:44 Я думаю это один из вариантов, в вашем случае
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
31.07.2009 11:00:17 ок!Спасибо,Katёna!я еще подумаю, может что еще выясню по обстоятельствам. И снова приду за помощью!))) | |
31.07.2009 11:02:09
| |||
31.07.2009 11:13:36
| |||
31.07.2009 11:40:04 Зафиксировать аварию нужно!!!!! Не знаю что у Вас случилось, но Вы обьяснительные берите со всех учасников происшествия!!! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
31.07.2009 11:46:08
| |||
31.07.2009 11:51:00 Можно! Акт я бы примерно так написа: такогото числа в следствиии неисправности ... (или чего то еще) в ткойто фирме с которой заключон договор на обслуживание интернета (красиво сфармулировать) отсутствовала связь. Обьяснительные со всех сотрудников, которые касаються этого. И с фирмы тоже возьмите подтверждение - письмо наверное. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
31.07.2009 11:53:56 )))только инетренет отсутсвовал во всем городе,т.е. у всех наших абонентов....Но я поняла, и попробую донести до начальства необходимость создания такого документа | |
31.07.2009 11:56:26
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
31.07.2009 12:00:26
| |||
31.07.2009 12:02:24 Так а может и руководителя обьяснить что не ваша вина! Какие тут выговоры могут быть то!!! Фирмы не нажаловались и замните! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
31.07.2009 12:06:09 не, не согласятся замять......Хотят наказать | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики