Увольнение сотрудника, прошедшего альтернативную службу , Публикация №108549

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

01.02.2026

Подписка на "Кадровик-практик" + 4 подарка

29.06.2024

Наш телеграм-канал по кадрам. Подписывайтесь!

Скидки до 75% Журналы регистрации, книги учета

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Увольнение сотрудника, прошедшего альтернативную службу

Анастасия

Гость

07.02.2022 14:07:26

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли уведомлять за 2 месяца орган исполнительной власти, которому подведомственна организация-работодатель, при увольнении альтернативщика в связи с окончанием срока альтернативной службы. Или организация-работодатель может самостоятельно издать приказ об увольнении? Может быть кто-то сталкивался с этим вопросом. Как выглядит представление на увольнение? В интернете очень мало информации. Очень нужна помощь!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.02.2022 14:33:24

Вам нужно открыть Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"

Цитата

56. Гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы:
а) по истечении срока альтернативной гражданской службы;
б) в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;
в) в связи с осуществлением им полномочий сенатора Российской Федерации, высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), а также в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования и осуществлением им указанных полномочий на постоянной основе;
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 22.03.2012 N 228, от 20.10.2021 N 1793)
г) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы.
57. Решение о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы принимается должностным лицом на основании представления о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы (далее - представление к увольнению) и оформляется приказом.
(п. 57 в ред. Постановления Правительства РФ от 22.03.2012 N 228)
58. Представление к увольнению готовится и направляется должностному лицу работодателем.
В представлении к увольнению указываются основания, по которым гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы.
59. К представлению к увольнению прилагаются:
а) служебная характеристика;
б) копия учетной карты;
в) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения альтернативной гражданской службы у работодателя;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017)
г) документы, подтверждающие наличие периодов, которые не засчитываются в срок альтернативной гражданской службы, - для гражданина, подлежащего увольнению по истечении срока службы;
д) документы, подтверждающие периоды альтернативной гражданской службы гражданина, подлежащие зачету в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности с учетом его работы на должностях и в местностях, дающих право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии таких периодов);
е) заключение военно-врачебной комиссии - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе;
ж) заверенная в установленном порядке копия решения законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации или высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) об избрании (назначении) гражданина сенатором Российской Федерации - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с наделением полномочиями сенатора (назначением сенатором) Российской Федерации;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.10.2021 N 1793)
з) заверенная в установленном порядке копия извещения избирательной комиссии об избрании гражданина депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с избранием его депутатом Государственной Думы;
и) заверенная в установленном порядке копия решения законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации о наделении гражданина полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации);
заверенная в установленном порядке копия извещения избирательной комиссии об избрании гражданина депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с избранием его депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации;
(пп. "и" в ред. Постановления Правительства РФ от 22.03.2012 N 228)
к) заверенная в установленном порядке копия извещения избирательной комиссии об избрании гражданина депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с избранием его депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе;
л) заверенная в установленном порядке копия приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы - для гражданина, подлежащего увольнению в связи с вступлением в законную силу указанного приговора;
м) заявление гражданина о досрочном увольнении с альтернативной гражданской службы и заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих наличие оснований, по которым в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы, - для гражданина, имеющего право на досрочное увольнение по такому основанию в соответствии с Федеральным законом.
60. Представление к увольнению по истечении срока альтернативной гражданской службы направляется работодателем должностному лицу не позднее чем за 2 месяца до истечения этого срока.
Дата увольнения гражданина по этому основанию указывается в приказе должностного лица.
...
66. Приказ должностного лица о прекращении альтернативной гражданской службы в связи с увольнением гражданина с альтернативной гражданской службы должен быть издан в 2-недельный срок со дня получения представления к увольнению.
(п. 66 в ред. Постановления Правительства РФ от 22.03.2012 N 228)
67. Приказ должностного лица доводится до работодателя в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
68. В соответствии с приказом должностного лица в день увольнения (последний день работы) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, работодатель расторгает с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает ему под расписку трудовую книжку и (или) предоставляет сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения альтернативной гражданской службы у этого работодателя, а также выдает учетную карту с произведенными в ней в установленном порядке записями.

Я не изучала этот НПА и не работала с альтернативщиками, но , применяя в совокупности ТК и данный НПА, так понимаю, что после получения приказа должностного лица, работодатель издает свой - о расторжении ТД.

Цитата
Анастасия написал: Как выглядит представление на увольнение?

В норме не говорится о форме - значит ее нет утвержденной. Этот вопрос лучше задать тем должностным лицам, куда будете направлять это представление. Полагаю, что это произвольная форма и содержание, но может дадут Вам образец.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

07.02.2022 15:19:08

Спасибо! Я его читала. Я одного не пойму, кому посылать представление? Мы ФГУП, подведомственны Минсельхозу. Не на имя Министра же писать. А может вообще не в Министерство надо, а в администрацию района? Это ведь тоже орган исполнительной власти. Всю голову уже сломала.
Еще меня вот этот пункт смущает:

Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 (ред. от 20.10.2021)

"Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы"

42. Трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением.

Обращения и жалобы гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, по вопросам прохождения этой службы рассматриваются должностным лицом, определяемым руководителем федерального органа исполнительной власти ИЛИ руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация (далее - должностное лицо).

Кто это "должностное лицо, определяемое руководителем федерального органа исполнительной власти"? Может быть это руководитель организации-работодателя? Тогда смысл п. 57 меняется.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.02.2022 15:23:02

Цитата
Гость написал: руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация (далее - должностное лицо).

вот кто является должностным лицом.
Вы когда работника принимали - были же документы кто его направлял? Могу предположить, что сейчас "обратный ход".

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#5 0 07.02.2022 15:23:49 Ну и военкомат точно все эти тонкости знает. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Гость Гость	#6 0 07.02.2022 15:34:43 Спасибо, Снеженка. Завтра попробую в военкомат дозвониться. Принимали, к сожалению, без моего участия. Я работаю недавно.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.02.2022 15:36:50

Цитата
Гость написал: Принимали, к сожалению, без моего участия

Личного дела нет? Если нормальное делопроизводство было, то может что-то и осталось...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Гость	#8 0 07.02.2022 15:50:45 Дело есть, но ничего нужного по моему вопросу там нет
	Цитировать Имя

Ирина Гость	#9 0 13.04.2026 09:13:30 Добрый день. У меня та же проблема с работником АГС. Я впервые столкнулась с этим и вовремя не подала уведомление об окончании службы сотрудника., а лишь за неделю до увольнения. Как теперь быть? Ему придется еще работать 2 месяца или меня накажут?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы