Тема форума: дополнения в должностную инструкцию | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 453983
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

дополнения в должностную инструкцию
 
Есть необходимость внести дополнения в должностные обязанности швеи, а именно ежедневная глажка и стирка белья.
Правомерно ли это??
 
Можно ли включить в должностную инструкцию обязанности не по должности?
 
Цитата
Гость написал:
Можно ли включить в должностную инструкцию обязанности не по должности?
нет
Цитата
Гость написал:
Есть необходимость внести дополнения в должностные обязанности швеи, а именно ежедневная глажка и стирка белья.
Если будет доплата - да. Если просто так внесли, а работник возражает - нет.
 
В с незанятостью всего рабочего дня работника, можем вменить выполнение работ? издать приказ, но без дополнительной платы.
 
Цитата
Гость написал:
издать приказ, но без дополнительной платы.
Работник подписывает ТД. В нем указывается все: режим работы, обязанности (в ТД или в ДИ), оплата за ЭТУ работу. В дальнейшем работодатель не имеет права в одностороннем порядке это изменять. Согласился работник - меняем. Нет - звиняйте. Приказ должен быть законным , а не "я царь всея Руси и усе холопы с завтрашнего дня чистят мои чоботы".
 
Цитата
написал:
Цитата
Гость написал:
издать приказ, но без дополнительной платы.
Работник подписывает ТД. В нем указывается все: режим работы, обязанности (в ТД или в ДИ), оплата за ЭТУ работу. В дальнейшем работодатель не имеет права в одностороннем порядке это изменять. Согласился работник - меняем. Нет - звиняйте. Приказ должен быть законным , а не "я царь всея Руси и усе холопы с завтрашнего дня чистят мои чоботы"
В договоре не прописаны обязанности, по факту работник целыми днями кукурузу охраняет.
Швея, занимается ремонтом одежды сотрудников за отдельную плату
Хотели вменить обязанности в помощь машинисту по стике белья, но конечно же она не согласится, вот и думаем теперь.
 
Цитата
Гость написал:
В договоре не прописаны обязанности,
я же написала
Цитата
написал:
в ТД или в ДИ
А если работодатель не написал ничего конкретного, то это его проблемы - работник может тогда ничего и не делать и просто приходить за зарплатой. Что вы с него можете требовать? За что наказать - за невыполнение каких обязанностей?

Цитата
Гость написал:
Хотели вменить обязанности в помощь машинисту по стике белья, но конечно же она не согласится,
Имеет право.
 
Цитата
написал:
Цитата
Гость написал:
В договоре не прописаны обязанности,
я же написала
Цитата
написал:
в ТД или в ДИ
А если работодатель не написал ничего конкретного, то это его проблемы - работник может тогда ничего и не делать и просто приходить за зарплатой. Что вы с него можете требовать? За что наказать - за невыполнение каких обязанностей?

Цитата
Гость написал:
Хотели вменить обязанности в помощь машинисту по стике белья, но конечно же она не согласится,
Имеет право.
Могу ли перевести на эф контракт работника и внести трудовые обязанности все необходимые пункты.
 
Цитата
Гость написал:
перевести на эф контракт
Трудовой договор заключается один раз - при приеме. Далее все изменения только по соглашению.
"Эф.контракт" как Вы говорите это тот же самый ТД, который заключается в гос. или муниципальных учреждениях. То есть, даже если вы относитесь к бюджетникам, с работающими сотрудниками такой "переход" возможен только через заключение соглашения.
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какое основание может быть для изменения должностной инструкции. Хотим расширить и конкретизировать обязанности, без изменения трудовой функции. И если прописать в ДИ, что обязательно высшее образование по должности, а у сотрудника, занимающего эту должность, его нет, придется увольнять?
 
Цитата
Гость написал:
если прописать в ДИ, что обязательно высшее образование по должности, а у сотрудника, занимающего эту должность, его нет, придется увольнять?
Нет конечно. Для этого нет никаких оснований. Работодатель сам это придумал. И даже если бы он это придумал раньше, до приема работника, но принял его без образования, так же нет никаких оснований для увольнения.
Все основания предусмотрены в ТК РФ.
Цитата
Гость написал:
Хотим расширить и конкретизировать обязанности, без изменения трудовой функции.
Ну это прям очень скользко. Вы увеличите количество обязанностей, а оплата останется прежней? Работник легко обжалует такое изменение ДИ.
Цитата
Гость написал:
какое основание может быть для изменения должностной инструкции
Например изменение нормативных актов, которые указаны в ДИ.
 
,спасибо!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики