дополнения в должностную инструкцию , Публикация №847353

Гость Гость	#1 0  25.01.2022 11:25:58 Есть необходимость внести дополнения в должностные обязанности швеи, а именно ежедневная глажка и стирка белья. Правомерно ли это??
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#2 0  25.01.2022 13:16:29 Можно ли включить в должностную инструкцию обязанности не по должности?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#3 0  25.01.2022 13:40:33 Цитата Гость написал: Можно ли включить в должностную инструкцию обязанности не по должности? нет Цитата Гость написал: Есть необходимость внести дополнения в должностные обязанности швеи, а именно ежедневная глажка и стирка белья. Если будет доплата - да. Если просто так внесли, а работник возражает - нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#4 0  25.01.2022 14:09:32 В с незанятостью всего рабочего дня работника, можем вменить выполнение работ? издать приказ, но без дополнительной платы.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#5 0  25.01.2022 14:23:06 Цитата Гость написал: издать приказ, но без дополнительной платы. Работник подписывает ТД. В нем указывается все: режим работы, обязанности (в ТД или в ДИ), оплата за ЭТУ работу. В дальнейшем работодатель не имеет права в одностороннем порядке это изменять. Согласился работник - меняем. Нет - звиняйте. Приказ должен быть законным , а не "я царь всея Руси и усе холопы с завтрашнего дня чистят мои чоботы". Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гость Гость

#6 0  25.01.2022 14:31:18 Цитата написал: Цитата Гость написал: издать приказ, но без дополнительной платы. Работник подписывает ТД. В нем указывается все: режим работы, обязанности (в ТД или в ДИ), оплата за ЭТУ работу. В дальнейшем работодатель не имеет права в одностороннем порядке это изменять. Согласился работник - меняем. Нет - звиняйте. Приказ должен быть законным , а не "я царь всея Руси и усе холопы с завтрашнего дня чистят мои чоботы" В договоре не прописаны обязанности, по факту работник целыми днями кукурузу охраняет. Швея, занимается ремонтом одежды сотрудников за отдельную плату Хотели вменить обязанности в помощь машинисту по стике белья, но конечно же она не согласится, вот и думаем теперь.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#7 0  25.01.2022 14:40:47 Цитата Гость написал: В договоре не прописаны обязанности, я же написала Цитата написал: в ТД или в ДИ А если работодатель не написал ничего конкретного, то это его проблемы - работник может тогда ничего и не делать и просто приходить за зарплатой. Что вы с него можете требовать? За что наказать - за невыполнение каких обязанностей? Цитата Гость написал: Хотели вменить обязанности в помощь машинисту по стике белья, но конечно же она не согласится, Имеет право. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гость Гость

#8 0  25.01.2022 14:56:13 Цитата написал: Цитата Гость написал: В договоре не прописаны обязанности, я же написала Цитата написал: в ТД или в ДИ А если работодатель не написал ничего конкретного, то это его проблемы - работник может тогда ничего и не делать и просто приходить за зарплатой. Что вы с него можете требовать? За что наказать - за невыполнение каких обязанностей? Цитата Гость написал: Хотели вменить обязанности в помощь машинисту по стике белья, но конечно же она не согласится, Имеет право. Могу ли перевести на эф контракт работника и внести трудовые обязанности все необходимые пункты.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#9 0  25.01.2022 15:14:59 Цитата Гость написал: перевести на эф контракт Трудовой договор заключается один раз - при приеме. Далее все изменения только по соглашению. "Эф.контракт" как Вы говорите это тот же самый ТД, который заключается в гос. или муниципальных учреждениях. То есть, даже если вы относитесь к бюджетникам, с работающими сотрудниками такой "переход" возможен только через заключение соглашения. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гость Гость	#10 0  01.02.2022 15:03:53 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какое основание может быть для изменения должностной инструкции. Хотим расширить и конкретизировать обязанности, без изменения трудовой функции. И если прописать в ДИ, что обязательно высшее образование по должности, а у сотрудника, занимающего эту должность, его нет, придется увольнять?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#11 0  01.02.2022 15:38:17 Цитата Гость написал: если прописать в ДИ, что обязательно высшее образование по должности, а у сотрудника, занимающего эту должность, его нет, придется увольнять? Нет конечно. Для этого нет никаких оснований. Работодатель сам это придумал. И даже если бы он это придумал раньше, до приема работника, но принял его без образования, так же нет никаких оснований для увольнения. Все основания предусмотрены в ТК РФ. Цитата Гость написал: Хотим расширить и конкретизировать обязанности, без изменения трудовой функции. Ну это прям очень скользко. Вы увеличите количество обязанностей, а оплата останется прежней? Работник легко обжалует такое изменение ДИ. Цитата Гость написал: какое основание может быть для изменения должностной инструкции Например изменение нормативных актов, которые указаны в ДИ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Гость Гость	#12 0  01.02.2022 15:45:49 ,спасибо!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики