Тема форума: Отпуск при переводе срочного трудового договора в бессрочный | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 441567

Отпуск при переводе срочного трудового договора в бессрочный , Публикация №441567

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отпуск при переводе срочного трудового договора в бессрочный
 
Добрый день! Заключили срочный трудовой договор с работником на 2 месяца. В последний день допником перевели срочный трудовой договор в бессрочный. Вопрос в том, что когда ТД- срочный до 2х месяцев - отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц, а по бессрочному- 2,33 дня. А при переводе со срочного ТД в бессрочный как начисляются дни отпуска? Первые два месяца из расчета 2 дня/месяц, а с момента заключения допника - 2,33 дня. Или в случае изменения срочности трудового договора отпуск будет считаться 2,33 дня с начала работы на предприятии?
 
Цитата
Анастасия написал:
при переводе со срочного ТД в бессрочный
Такого перевода не бывает. Бывает так, что ТД становится (признан) бессрочным. Для бессрочного ТД отпуск за рабочий год предоставляется в количестве 28 дней.
Цитата
Анастасия написал:
когда ТД- срочный до 2х месяцев - отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц
Это считается при увольнении по срочному ТД , заключенному до 2-х месяцев.
Изменено: Снеженка - 14.01.2022 13:04:23
 
Цитата
написал:
Такого перевода не бывает. Бывает так, что ТД становится (признан) бессрочным. Для бессрочного ТД отпуск за рабочий год предоставляется в количестве 28 дней.
Здесь не перевод как таковой, а вид договора изменяется.
Цитата
написал:
Это считается при увольнении по срочному ТД , заключенному до 2-х месяцев.
Это и так понятно. Вопрос же был в другом)
 
Цитата
написал:
Вопрос же был в другом)
Я ответила на Ваш вопрос достаточно ясно.
Цитата
написал:
ТД становится (признан) бессрочным. Для бессрочного ТД отпуск за рабочий год предоставляется в количестве 28 дней.
 
Цитата
написал:
Для бессрочного ТД отпуск за рабочий год предоставляется в количестве 28 дней.
С начала работы на предприятии или с момента изменения договора на бессрочный?
 
Цитата
написал:
или с момента изменения договора на бессрочный?
Я же ответила

Цитата
написал:
отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц
Это считается при увольнении по срочному ТД , заключенному до 2-х месяцев.
а у вас трудовой договор стал бессрочным.
 
О, благодарю вас)!!!
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
или с момента изменения договора на бессрочный?
Я же ответила

Цитата
написал:
отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц
Это считается при увольнении по срочному ТД , заключенному до 2-х месяцев.
а у вас трудовой договор стал бессрочным.
Я с вами согласилась, но вот что ответила Онлайнинспекция.рф
Ответ:

По нашему мнению, в период действия срочного договора отпуск из расчета 2 дня за месяц работы, а с момента действия бессрочного договора - 2,33 дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Оплачиваемые отпуска указанным работникам предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 
Цитата
написал:
Онлайнинспекция.рф
не всегда бывает права)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
написал:
вот что ответила Онлайнинспекция.рф
Вот мне всегда и хочется узнать кто они - эти люди, которые там пишут. Там очень много глупых ответов, увы.

Трудовой договор стал бессрочным - основание срочности утратило силу. Следовательно, утратили силу все иные обстоятельства, связанные с этим пунктом.

Например, Вы же не сможете сейчас уволить работника в связи с истечением срока ТД? Нет, потому что договор бессрочный. И не важно каким он был с самого начала. Сейчас он бессрочный.

То же самое относится и к отпуску: если ТД заключен на срок до 2-х месяцев - 2 дня за месяц. Но у вас ТД БЕССРОЧНЫЙ. Следовательно, работнику положен отпуск на общих основаниях - 28 дней за год. (И это не всегда 2,33 за месяц)
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики